対象層：新入社員参加者の声新入社員基本行動トレーニング〔3日間〕 ★貴重な経験をさせていただき、有り難うございました。社会人としての問題点が沢山見つかり、自分なりの改善策を見出すこともできました。この学びを今後の仕事にしっかりと活かし「、良い仕事」を創造していきたいと思います。基本を身体で学ぶ仕事シミュレーションコース臨場感のある職場での仕事シミュレーションを反復学習することで、仕事の基本・ビジネスマナーを身につけます。講師による厳しい指摘と他の参加者とのかかわりの中で得る気づきや実践経験が、新入社員を「できるはず」から確実に「できる」へと成長させ「、自信を持って職場で活躍するひと」に変えていきます。また職場実践ツールで、配属後も上司・先輩を巻き込み成長していくことができます。開催期間参加料ほか特長 ■ カリキュラム：３日間 ■ 定員：24名 ■ 参加料：110,000円（税抜／ 1名） 2 自ら学ぶ姿勢を身につける会場：弊社指定会場「教えてもらうのを待つ」のではなく「、何がいけなかったのか」がわかるまで徹底して考えさせます。カリキュラム「できる」ひとへ 1 「できるはず」から 1日目 9:30 適性検査「V-CAT」の受検［体験１］「配属先で着任の挨拶」［体験２］「配属先で自己紹介」 17:30 2日目 9:30 １日目の振り返り［体験５］「小さな仕事を受ける」［体験６］「前任者の仕事を引き継ぐ」 17:30 職場での学習、実践、振り返りを習慣化し、新入社員の成長する力と職場の育成する風土を養います。 3 アセスメントを活用し、 3日目 9:30 ［体験７］「任された仕事をする」２日目の振り返り［体験８］「お客さまに書類を届ける」ストレス耐性を高める V-CATフィードバック ■フォローアップツール：Reﬂection & Dialogue Note 上司やOJTトレーナーとの「交換日記」 ■V-CAT受検アセスメントを活用しストレス耐性を高める JMAM ビジネスカレッジ 2015 ［体験３］「名刺交換に慣れる」［体験４］「電話を受ける」職場で実践できるフォローアップツール 1日目に受検する「V-CAT」。 V-CATは、個人の「持ち味」と「メンタルヘルス」が把握できる適性検査です。 3日目のフィードバックにより「持ち味」の理解と発揮の仕方、コントロールの方法を学びます。職場配属後に理屈どおりにいかないこと、納得いかないことに対して感じる葛藤・ストレスに対する耐性といった精神的土壌をつくります。オリエンテーション〈演習１〉「社員として仕事をする」参加者は「、アイジム」という架空の事務機器メーカーに入社します。営業部門に配属され、着任の挨拶から企画提案まで、さまざまな業務を遂行し、実際の仕事をとおして、仕事の基本・ビジネスマナーを覚えていきます。講師が「良識のある厳しい上司」の役を担い、基本行動ができるまで何度も指摘し「、身体での理解」を促します。 2 1 上司役の講師が厳しく導く基本行動ができるまで何度も指摘し、身体での理解を促します。会期：別紙年間スケジュール参照内容 ★この研修をうけて、社会人になる第一ステップを踏めたと思います。厳しさの裏には愛情があるということを身に染みて感じました。〈演習２〉「お客さまに企画提案する」 17:30 まとめ職場で活躍するひとになる ■徹底して基本の理解を促すテキスト研修プログラム中に使用するだけではなく、職場に戻った後も振り返りのために活用できるよう、開発されています。 JMAM ビジネスカレッジ 2015