地元企業の採用担当者が求める人物像は? 京都にある企業で実際に採用を担当しているが、どのような人を求めているかを調べてみました。 N写真印刷 ・自立型人間であること ・チャレンジングな人材であること。 ・グローバル人材であること ・変化を前向きに捉え、自分の意志をもって果敢に挑戦していく人 D日本印刷 ・相手の話をよく聴く ・自分自身の判断と行動に責任を持つ ・高い志を持ち、壁に挑み続ける ・全体を俯瞰して細部まで拘わる ・あきらめずに最後まで考え抜く Kセラ ・チャレンジ精神、創造性、やる気、粘り強さ、人間性 ・自分の言葉で自分の考えを述べる ・目標を決め、どのように進んでいるかを確認し、どんな課題があるか、その課題を 解決するための方法は、何が難しいか、その結果どうするのか ・前向き、明るさ、粘り強さ、素直さ D日本S ・目的意識をもって行動でき、何事に対しても好奇心を持ち、常に感性のアンテナ を張り巡らしている人 ・周囲と協働しながら、数々の折衝をこなし、プレッシャーを乗り越えてグローバル に活躍できる人 N新薬 ・自ら考え、行動する人 ・『会社の将来は自分が担う』という気概を持ち、何事にも積極的に挑戦する人 omuron ・常にフロントラインに立ち、大きな壁を超えていく力がある人 ・高い志と、独自の視点をもち、高い目標を達成する強い意欲を持つ人 Nコン ・明るく、元気に、情熱を持って、困難を乗り越えていける人 ・結果にこだわりを持って、誠心誠意、一所懸命にがんばる人 ・チャレンジ精神にあふれ、常にベストを尽くす人 ・今、この時を全力で生きていける人 M機械 ・広い視野を持ち、何にでも興味や疑問を抱く好奇心旺盛な人 ・どんな状況でも、自由にアイディアが出せる柔軟性がある人 ・アイデアをカタチにしていける人 KBK ・地域のお客様の為に働くということに意義ややりがいを感じ、自ら学び、考え、 前向きに行動することができる人 ・お客様から信頼されるとともに、お客様を元気にすることができる人 ・自ら考え、自分で決めることのできる人 N電気 ・チャレンジ精神が旺盛な人 ・自分を信じ、困難を克服し、目標を必達する意欲のある人 ・失敗を恐れず、積極的にチャレンジする人 ・常に自己啓発を怠らない人 ・探究心を持ち、創造性を有する人 ・異なる文化・価値観を理解できる人 M製作所 ・グローバル市場への対応力を持った人 ・好奇心と共に、チームを築くことのできる人 ・夢や目標を意識し、その達成の為の情報を常に高感度で受けとめている人 ・自らの意志で考え、主体的に行動して、最後までやり抜ける自立した人 N電算 ・情熱、熱意、執念。知的ハードワーキング。すぐやる、必ずやる、できるまでやる。 に共感でき、体現できる人財。 ・グローバルな視点をもって、世界の変化を明確にとらえ、自ら変革を起こしていきたい という気概を持った人財。 ・職務や役割に応じた高度な専門性を身に付け、それらを発信していける人財。 K新聞 ・既成概念に捉われず。常に新しいことにチャレンジする意欲のある人。 ・社会常識やモラルといったことはもちろん、与えられた課題は何があってもやりとげる という強い責任感を持った人。 K信用金庫 ・進取果敢に幅広い視野で物事に取り組む人。 ・お客様の為に、熱い想いを持つことができる人。 ・自ら考え、自ら行動できる人。 wコール ・自分と事業の成長のために、挑戦を恐れない『自律革新型人材』 ・自分で考え、実行できる人。 ・やりきる情熱を持っている人。 Gユアサ ・自ら考え、自ら行動ができる「自律型人材」 ・新しい未来を自分の手で切り拓きたいという意欲のある人。 ついでに、職種別では 研究開発 ・当該分野で画期的な成果を目指す人 ・自分を信じ、困難を克服し、目標を必達する意欲のある人 設計・製品開発 ・顧客満足実現のため、一を聞いて十を実現できる人 ・社会インフラへの貢献に生きがいを感じる人 ・世界一の特長を実現できる人 技術営業 ・顧客満足実現のため、一を聞いて十を実現できる人 ・社会インフラへの貢献に生きがいを感じる人 ・世界一の特長を実現できる人 ・市場の動向に敏感で一歩先のビジネスを考えることのできる人 生産技術・品質管理 ・自社に最適なオンリーワンの生産方式を実現できる人 ・顧客からの苦情ゼロの理想をめざすことのできる人 国内営業 ・顧客の問題を自分の問題として取り組めるひと ・社会インフラへの貢献に生きがいを感じるひと ・粘り強く、数年にわたる交渉を自主的に実施できるひと ・10年先の市場動向を考えて、新しいビジネスを想像できる人 海外営業 ・一人で海外活動できる人 ・自主、自立精神が旺盛で、自己責任で行動する人 ・既成概念に囚われない自由発想ができる人 企画・調査 ・起業家(社内ベンチャー)をめざせる人 ・論理的思考を大切にする人 スタッフ部門 ・チームワーク(協調性)を最優先できる人 ・専門分野で第一人者となる人 事務部門 (総務・経理等) ・説得力のあるコミュニケーションができる人。 ・一定のルールや規律、関係法規に照らした判断ができる人。 ・仕事の処理スピードと正確性の双方をコントロールできる人。 等が求められる人として見られています。 以上
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