結果を出す若手社員の6つのスキル

りそな総研セミナー(大阪開催分)
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www.rri.co.jp
新人・若手社員の皆様向け
― 仕事の厳しさを教え、思考習慣・行動習慣を変えることで「強い社員」に育てる! ―
結果を出す若手社員の6つのスキル
開 催 日:2015年
11月 10日(火) 10:00~16:45
会
場:大阪銀行協会
講
㈱じんざい社
師:
代表取締役□
略
歴:
別館3階(11号室)
つ
げ
とも
柘 植
ゆき
智 幸
氏
1977年大阪生まれ。38歳の若手ながら年間200日以上、研修、セミナーを
こなす実力派。この業界では珍しい専門学校卒で、就職活動に失敗し挫折
を味わうも、逆境をバネに逆転の発想で大学に就職支援、企業に人財育成
を核とする事業に志を立てる。学歴、経験、人脈、資金、何も持たずに、
就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションの仕事を次々に開拓する。
就活の学生から新入社員・若手社員まで就業意識や生活環境に詳しく、2010
年より社会人となったゆとり世代については、早くから警鐘を鳴らしてい
た。ゆとり教育世代の違いを明らかにし、今までとは異なる育成法の必要
性を説き、
書籍やセミナー、講演などを通してマスコミからも注目される。
セミナーでは、若手人材が腐らず、
“自立・自責”の考え方を持ち、伸び
伸びと働くように意識改革を促し、管理職や中堅社員にも交流分析(TA)
による相性診断を用いて、次のステージへ成長させ、組織活性化、社風改
善を実現するプログラムに定評がある。
著書:
『
「ゆとり世代」が職場に来たら読む本』(日経BP社)
『働く哲学』
(同友館)ほか
◆特色
この厳しい時代の中、企業が生き残っていくために
は、今いる社員を稼ぐ社員に育てなければなりませ
ん。しかし、近年の新人・若手社員によくある傾向の
一つとして、会社が給料を払うのは当たり前、教育し
てくれるのは当たり前と何でも与えてもらえるものだ
という意識が強くなっています。
その原因の一つには、
社会に出るまでに何でも与えられてきたという習慣が
あります。しかし、社会というのは稼がなければ価値
がありません。
このセミナーでは、その価値観の切り換えを行う事
を目的とし、この厳しい時代を勝ち残っていくために
必要な6つの能力を学びます。また、自らの能力を発
揮するための目標設定をしていただきます。
◆カリキュラム
※録音・録画はご遠慮下さい。
1.思考習慣・行動習慣を変えないと生き残れない!
(1)時代の移り変わりを理解できていますか?
(2)これからの時代とは?
(3)これからは本物が問われる時代
5.上司に信頼されるための「コミュニケーション力」
(1)仕事には全て期待値が存在する
(2)上司が求める期待値を理解する
(3)教えられ上手、育てられ上手、怒られ上手になれ!
2.これからの時代を生き抜く「マインド力」
(1)仕事ができる人とできない人の違いとは?
(2)仕事ができる人の行動サイクルとは?
(3)会社はお金儲けの筋肉トレーニング事務所だ!
6.稼ぐ社員になるための「目標設定力」
(1)これからの時代のキャリア形成とは?
(2)どうすれば市場価値は上がるのか?
(3)プラスの影響力を与えられる社員になろう!
(4)石の上にも10年!プロフェッショナルな専門性を身に付けよう
(5)R35のキャリア人材の目標設定力
3.自ら考え結果を出す「行動力」
(1)あなたの意欲で結果は変わる
(2)ファンのつくり方
4.やる気はあって当たり前!壁を突き破る
「モチベーション力」
(1)周りからどのように見られているのか?
(2)長所と短所を知る
(3)最悪環境があなたを成長させてくれる
参加申込書(
11/10(火)
7.自分を変え続ける「自己革新力」
(1)他責ではなく自責で考える素直さ
(2)「出来ない」ではなく「どうしたら出来るか」を考えよ
(3)正しい行動を取り、結果を出す強い社員になれ!
*個人情報の取扱いに関して「私は貴社の個人情報に 受
関する利用目的を確認、同意の上、申込みをします」)
【 FAX.06-6271-1286
結果を出す若手社員の6つのスキル
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りそな総合研究所 行 】
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一般… 31,320 円
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研 修 担 当
だきます。な お、参加 申込みが 少数の場合や 講師の病 気等によ り、開催を中 止させて いただく 場合がありま す。
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