4 人権の尊重と良好な職場環境の構築毎年7月・８月は「労働安全衛生推進期間」として基本ルール当協会では、従業員一人ひとりが地域社会の一員として社会の定着と安全確保、安全運転の徹底ならびに夏季の熱中症対貢献活動へ自主的に参加することを支援する目的で、ボラン策の推進への取り組みを強化しています。ティア休暇を導入しています。各支店では7月初旬に「労働安全衛生大会」を開催し、外部講様々なステークホルダーとのコミュニケーションコーポレート・ガバナンスの充実内部統制の組織従業員への教育研修の提供ふれあい月間を通じてのコミュニケーション電気保安の確保を中心としたお客さまサービスの提供と、電１１月、１２月の２か月間をふれあい月間とし” お聞かせくださ関する重要事項を決議する「理事会」により、事業運営に関する感の醸成に努めています。気使用安全の普及活動を通じて、お客さまの電気安全を第一とい皆さまの声「まごころ」こめて応えます” をキャッチフレーズと事項を定めています。して「安全・安心・快適」に電気を使える社会に貢献するためにし、よりコミュニケーションを深めるよう努力いたしました。評議員会は、当協会外部の学識経験者や電気保安関係者等は、当協会のすべての従業員が自ら成長し、高いモラルを持っ月間中は、日頃のご愛顧、ご協力に感謝するとともに、意見・で構成しており、業務を公正に遂行していく上で重要な役割をて業務を遂行していくことが求められます。要望・ニーズをお聞きし誠意を持ってお応えすることで信頼関担っています。これまで、従業員の知識・技能の向上はもとより、一般教養や係の向上に努めました。コンプライアンスの精神も包括した教育研修を実施し、専門分また、電気保安を通じて、地域社会に貢献する活動として、神野や能力段階に応じた総合的な教育研修を充実させてきまし社仏閣公共施設等の特別点検や地域のイベントへの参加、職た。昨年12月技術研修センターから研修部となり、教育研修プ業体験学習に協力、事業所周辺の清掃活動等、地域社会との関ログラムを見直し、役職者・期中採用者の教育研修を強化してわりを深めました。務制度を整えています。高齢者の雇用制度の充実当協会においては、60歳以降の方の雇用促進について積極理事会監事監査（監事）内部監査（品質保証室）中採用者研修に取り入れています。研修後のフォローとして研修部員による現場OJTを実施して更なる充実を図っています。理事長各業務執行部門各種委員会本店各部 CSR推進委員会支店コンプライアンスについては、電気保安４法・建設業法・労働 ※コーポレート・ガバナンス：企業統治・企業の活動を監視するしくみをいう。安全衛生法等々、保安協会業務に関連する法律、省令、告示等の内容に関して教育研修の中で周知徹底しています。また、自評議員会監査による内部統制の強化奨励しています。 ■監事監査個人情報保護委員会 IT推進委員会その他委員会監事は、当協会の事業運営が法令等に違反しないように、事 60歳からの雇用制度として「シニアスタッフ・嘱託・特別嘱託」業運営に関する内部統制の状況が機能しているか、監事監査をの雇用メニューを設け、一人ひとりのライフスタイルに応じた雇ふれあい月間ポスター用形態を選択できるようにしています。行っています。また、必要がある場合には、事業運営の効率化等について助タッフ」として、その豊富な経験を生かし、調査業務や保安業務社内報は、協会の経営方針など仕事に必要な情報をタイム上に資するよう努めています。で活躍してもらっています。リーに伝えるとともに、意識改革のきっかけとなる知識や従業員さらに、内部監査部門や公認会計士と連携のうえ、業務監査の経験・考えなどの共有および従業員間のコミュニケーション活と会計監査を行い、その結果を監査報告書として理事会に報告性化を目的に全員参加型の誌面を目指して刊行しております。しています。また、元気で明るい職場づくりの一助とすることも重要な目 ■内部監査的としています。内部監査の組織として、業務執行部署から独立した品質保証またＯＢの方で、様々な雇用形態で協会業務に活躍していただく「達人の会」制度も運用しています。（2015年3月末現在での60歳以上の従業員数357人）育児・介護への支援一般教養本店集合教育研修実績（平成26年度）一般研修（実務に直結した能力の向上）：４６０人技術教育（お客さまニーズに応える技術力向上）：３５６人当協会では、ライフワークバランスに沿った仕事と家庭の両外部研修（外部機関が実施する研修等に参加）：３人立を支援するため、育児・介護休業制度(含む勤務時間の短縮) 通信講座（従業員の自己啓発を奨励）：３９人社内報「ｅ-関西」言を行うことにより、協会の健全な事業運営と社会的信頼の向透明性の高い事業活動透明性の高い事業活動社内報による従業員への情報提供 5 5 さらに65歳以降の方についても「嘱託・特別嘱託・サポートス人権の尊重と良好な職場環境の構築人権の尊重と良好な職場環境の構築的な取り組みを行ってきました。 4 4 己研鑽の一助として、通信研修講座を開講し自己の能力開発をリスク管理委員会地域社会への貢献地域社会への貢献従業員一人ひとりのライフスタイルに応じた雇用制度や勤コーポレート・ガバナンス実施体制 3 3 働きやすい職場づくりの推進います。また、モラルアップを目的とした研修を定期採用者、期環境問題への取り組み環境問題への取り組み救急訓練当協会は、最高の意思決定機関である「評議員会」と、運営に 2 2 師による交通安全講話、看護師によるメンタルヘルス研修および消防署による救急訓練等により、安全衛生意識の高揚・連帯安全衛生大会高品質なサービスの提供高品質なサービスの提供社会貢献活動への支援透明性の高い事業活動 1 1 労働安全衛生推進期間の取り組み 5 Corporate Social Responsibility Report 室にて、社内ルールが適正であるかの確認と業務運営において確実に守られているかを点検評価し、監査結果を理事長に報告しています。各部署は、報告結果を踏まえ、必要な業務改善を実施し、適正 2014年度は、育児休業および短時間勤務を14人が利用しまな業務運営に努めています。 6 6 及び休暇制度の充実を図っています。コンプライアンスの徹底コンプライアンスの徹底した。障がい者雇用の推進当協会は、障がいのある方の自立と社会参加をねらいとして、障がい者雇用の推進に努めてきました。各種測定試験実習 19 Corporate Social Responsibility Report 秋号冬号 Corporate Social Responsibility Report 20