NEWS RELEASE 2015 年 6 月 24 日 テンプスタッフキャリアコンサルティング株式会社 経済産業省「多様な『人活』支援サービス創出事業」を受託 ∼ ミドル層の、成熟分野から成長分野への転身を支援 ∼ 総合人材サービスのテンプグループで再就職支援事業や官公庁受託事業を手掛けるテンプスタッフキャリアコン サルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：石井一成）は、経済産業省より「多様な『人活』支援 サービス創出事業」を受託致しました。 本事業は、成熟分野に従事する主に 40 代以降の“ミドル人材”のスキルやノウハウを成長分野に活かすための転 身を支援するものです。約 2 か月の専門カリキュラムの実施後、成長産業における出向形態での就業を行うことで、 新たな分野での活躍を支援します。過去 2 年間の実施の中で、37 人の新分野への転籍・出向を実現しています。 3 期目となる今期は 20 人程度の支援を予定しています。 背景：産業構造の変化のなか、成熟分野のノウハウを成長分野に活かすことが必須に 少子高齢化に伴い、日本の労働者のうち「25 歳以上 34 歳以下」の割合が減少するなか、今後の日本の経済成長 には 40 代以降の“ミドル人材”の活躍が不可欠です。特に今後、成長の見込まれる情報・サービス業では大幅な労 働力需要が見込まれ、特に新エネルギーや医療分野、業界問わず成長中のベンチャー企業などでは、成熟した知 識、経験を持った人材ニーズが高まっています。 こうした背景を受けて、成熟分野における“ミドル人材”と“成長分野”を結びつけることで、雇用の流動化を促進し、 ミドル人材、成長分野双方の支援していくことが、今後の日本経済の発展に必要不可欠となります。 概要：専用カリキュラムと成長分野の就業体験により、新しい分野での就業を実現 本事業では、まず参加希望の成熟分野のミドル人材と面談を実施。その後参加者を決定し、参加者に対して、業 種を超えて必要となる、ポータブルスキル（どんな仕事や職場でも活用できる汎用性の高いスキル）をはじめとした “学び直しカリキュラム”を 2 カ月間実施します。 その後、参加者一人ひとりの志向性に合う就業先を選定しマッチング。就業先は主に、成長企業となります。就業 者、企業ともに合意後、出向形態で一定期間（半年程度、企業により異なる）就業を行います。就業中および就業後 に、キャリアコンサルタントとのカウンセリングを行いながら、出向先の企業への継続出向・転籍、出向元への帰任、 他企業への転職など、その後の進路を決定します。 事業では、6 月中に申し込みの受付および参加者の決定を行い、7 月より学び直しカリキュラムを開始。9 月以降、 出向先での就業体験を開始してまいります。 本事業を通じ、ミドル人材の成長分野への転身を支援することで、新たなキャリアを創造することはもちろん、成熟 分野から成長分野へのノウハウ・経験の効果的な移行を実現し、企業の成長を支援します。 テンプグループでは今後も日本の雇用情勢の課題を解決すべく、総合人材サービス企業としてより多くの人々に 就業機会を提供してまいります。 【報道関係者各位のお問い合わせ先】 テンプホールディングス(株) グループ広報室 TEL：03-6385-6829 / FAX：03-6385-6107 NEWS RELEASE ■事業概要 事業名称 多様な「人活」支援サービス創出事業（テンプスタッフキャリアコンサルティング「人活」プロジェクト） 出向元企業： プロジェクトの趣旨、出向者のプロジェクト後の帰任、帰任後の成長事業への配置を 対象者 同意いただける企業 出向先企業： エネルギー・環境産業、今後グローバルに進出予定の企業、ベンチャー企業など 募集人数 20 人程度 給与 出向者の人件費は、出向元企業・出向先企業との契約に基づき決定されます お問い合わせ先 詳細 テンプスタッフキャリアコンサルティング株式会社 人活支援プロジェクト事務局 TEL：03-5427-7897 E-mail：[email protected] http://www.tempcc.co.jp/jinkatsu/
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