市職員の給与・人事行政などを公表します市職員の給与（給料及び諸手当）は、国家公務員の給与などを参考にしながら、市議会の審議を経て条例や規則によって定められています。市民の皆さんにご理解いただくため、市職員の給与などの実態についてお知らせします。なお、臨時職員等については含まれておりません。１人件費の状況（平成26年度普通会計決算）歳　出　額　Ａ実　質　収　支人　件　費　Ｂ 17,389,636 千円 398,854 千円 2,900,836 千円住民基本台帳人口(平成26年度末) Ｈ27.3.31現在 31,695人人件費率Ｂ／Ａ 16.7 ％（注）この表は、歳出額に占める人件費の割合を示したものです。人件費には特別職（市長,副市長及び市議会議員など）に支給される給料・報酬などを含みます。（注）普通会計とは、地方財政統計上、統一的に用いられる会計区分のこと。一般会計、市営住宅特別会計など。２職員給与費の状況（平成27年度普通会計当初予算）職　員　数　Ａ (平成27年4月1日) 332人給　与　費給　料職　員　手　当期末・勤勉手当計　Ｂ 1,282,004千円 180,518千円 479,260千円 1,941,782千円１人当たり給与費Ｂ／Ａ 5,849千円（注）職員手当は人件費から共済費、退職手当、特別職及び教育長の給料・報酬などを除いたものです。３職員の平均給料及び平均年齢の状況区　分平均給料月額平均年齢一般行政職技能労務職 321,158円 372,800円 42.8歳 51.8歳４職員の初任給の状況区　分一般行政職大学卒高校卒西　都　市国採用２年目経過日初任給西都市は国と同じ 174,200円 186,100円基準です。 142,100円 150,500円５市職員の級別職員数の状況（平成27年4月1日現在）区　分 1級 2級 3級 4級 5級 6級標準的な職務内容主事補技師補主　事技　師主任主事主任技師係　長主　査課長補佐課　長職　員　数構　成　比 18 4.8% 35 9.3% 133 35.6% 102 27.3% 61 16.3% 25 6.7% 計 374 100.0% （注）市給与条例に基づく給料表の級区分による職員数（教育長を除く）。標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。６職員手当の状況 (1)期末勤勉手当・退職手当(平成27年4月1日現在) 区　分西　都　市国期末勤勉手当期末手当勤勉手当６月期 1.225 月分 0.75 月分西都市は国と同じ 12月期 1.375 月分 0.75 月分基準です計 2.60 月分 1.50 月分 (4)その他の手当　(平成27年4月1日現在) 西　都　市扶養手当職制上の段階などによる加算措置有退職手当自己都合定年･定年前早期勤続20年 20.445月分 25.55625月分勤続25年 29.145月分 34.5825月分基準は国と同じです勤続35年 41.325月分 49.59月分が、調整率引き下げ最高限度額 49.59月分 49.59月分の施行時期が異なり・定年前早期退職特別措置ますその他の 2～45%加算加算措置 (2)特殊勤務手当　(平成26年度普通会計決算) 職員全体に占める手当支給職員の割合 13.4% 支給対象職員１人当たり平均支給額 72,919円手当の種類（手当数） 7 (3)時間外勤務手当　(平成26年度普通会計決算) 支給総額 71,494千円職員１人当たり平均支給額 213千円国配偶者 13,000円配偶者以外の扶養親族 6,500円配偶者なしの扶養者１人目のみ 11,000円満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子１人につき 5,000円借家･借間で月額23,000円以下を支払っている職員(最高) 11,000円西都市は住国と同じ居基準です手当 23,000円以上の場合（最高） 27,000円通交通機関利用者勤最高支給限度額 55,000円手交通用具利用（２㎞以上）当月額2,000円～31,600円７特別職の報酬などの状況(平成27年4月1日現在) 区　分市　長給料副市長議　長報酬副議長議　員月　額 672,000円 603,000円 424,000円 361,000円 349,000円期末手当 6月期 1.40月分 12月期 1.70月分計　3.10月分８市職員の定員状況（各年4月1日現在） 25年 27年 26年議会 5 5 総務企画 71 69 税務 26 26 民生 49 49 衛生 15 17 農林水産 33 36 商工 14 15 土木 35 35 小計 248 252 教育 38 39 消防 45 45 小計 83 84 水道 10 10 下水道 6 6 その他 25 小計一般行政部門減増差引主な増減の理由または定員適正化の手法職員数 0 5 △ 2 67 0 26 △ 1 1 1 2 (減) 休職者の復帰に伴う減など 48 (減) 保育士の欠員不補充 1 18 (増) 栄養指導業務の充実 1 37 (増) 林業振興に伴う増 1 △ 1 14 (減) 姉妹都市派遣職員配置による減 2 △ 2 33 (減) 道路保全事業などの効率化による減 2 6 △ 4 248 1 2 △ 1 38 (増) (減) 青少年教育の充実図書業務の効率化による減など 0 45 △ 1 83 0 10 1 1 7 (増) 下水道業務の充実 25 1 1 26 (増) 介護保険業務の充実 41 41 2 0 2 43 372 377 5 8 △ 3 1 労働特別行政部門公営企業等会計部門合　計 2 1 ９職員の任免に関する状況 10 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（１）職員採用（平成26年度実施）職員区分一般事務１（大卒程度）一般事務２（民間企業等経験者）一般事務３ 374 定員管理上の職員数（25･26年は教育長を含む）職種受験者数採用者数事務 197 2 事務 49 1 一般的な職員の勤務時間休憩時間 ※保育所や消防職員などについては 8：30～17：15 12：00～13：00 左記の勤務時間とは異なります。 11 職員の休業の状況（平成26年度）事務 208 0 育児休業育児部分休業等一般事務４（身体障がい者対象）事務 8 1 3 2 管理栄養士栄養士 16 1 土木技術技術 24 1 12 職員の服務の状況消防消防 193 1 公益法人などへの派遣及び営利企業への従事許可の実績はありませんでした。 695 7 （高卒程度）合計 13 職員の分限及び懲戒処分の状況（２）職員の退職状況区分定年定年前早期普通合計平成26年度は分限処分は、病気休職3人。懲戒処分はありませんでした。一般行政職 4 0 1 5 税務職 0 1 0 1 福祉職 0 1 0 1 西都市職員互助会により、職員球技大会やスポーツ文化サークル大会・消防職 1 0 0 1 人間ドックなど、職員相互の親睦や職員の健康管理を目的とした事業を実企業職 1 0 0 1 施し、職員の福祉の向上を図っています。また、平成26年度中、職員から合計 6 2 1 14 職員の福祉および利益の保護の状況 9 公平委員会へ処分に関する申し立てなどはありませんでした。 15 職員の研修および勤務成績の評定の状況について（１）職員研修の状況研修区分宮崎県市町村振興協会派遣研修市町村職員中央研修所（２）職員の勤務評定の状況延べ参加人数 251 本市では毎年、職員の勤務評定を実施しています。評定内容については西都市職員勤務評定規程に規定されており、勤務態度・職務遂行能力など 5 を評定しています。勤務評定の結果は、昇任・昇格や配置転換などの任用全国市町村国際文化研修所 1 管理、人材育成などに活用しています。庁内研修職員を対象にした庁内研修 404