フィリピン人材のグローバル採用や人材育成などの事業を展開している当社。フィリピン人材にはより豊かな生活の礎となる職業機会を、企業には組織・事業上の課題解決となりえるフィリピン人材のご紹介を――。“人材” “企業”という事業を通じて関わるプレイヤー双方に価値を発揮することにより“自社”が利益を上げるという「三方良し」の関係を築くことができてこそ、意義のある事業ができ、継続的な事業成長を成し遂げられると信じています。例えば、外国人だからという理由だけで給与を日本人より安くして人件費を安くあげたいという企業の要望のみに応える方が短期的な利益は上がるかもしれませんが、それでは優秀な人材は集まらず中長期的に見れば企業にも社会にも選ばれなくなるのではないでしょうか。最近、日本人に向けた英語学習支援事業を開始しまし躍できる高い潜在力を有しています。同時に、教育インフラなどが必ずしも充実しておらず、企業社会が求める知識やスキルとは適合できていないというのも現実です。だからこそ、私たちは、マッチングのみならず、人材育成にまで踏み込んで、フィリピン人材の潜在力の開花をお手伝いしたいと思っています。究極の夢は、「大学」を創ること。そこを卒業することが“誇り”となると同時に、国際的な企業社会でも通用する知識やス若いフィリンピン人材の多くは、日本及び世界で活フィリピン人材のグローバル就業支援、育成を通じ日本企業にも貢献かわむら　けい 1967年東京生まれ。慶応大学商学部卒。半導体製造装置メーカーに入社、フィールドサービスからキャリアをスタート。その後、父親が経営するソフト開発会社を継ぎ、2002年にはフィリピンに開発子会社を設立。2012年にグローバル人材採用支援などを目的としK-NETを設立。比国と日本を行き来する日々の中で健康維持と趣味をかねたボクシングにも力を入れている。 ●会社概要東京都多摩市に本社を置き、フィリピンを中心としたASEAN諸国の求職者と日本企業をつなぐ採用コンサルティングを展開。“ASEAN 人材/企業と日本企業、双方のニーズを、深く親身になって理解し、それぞれがハッピーになれるような支援をしていく”を企業理念に掲げる。 www.facebook.com/knetincjp/ た。英語が公用語であるフィリピンを拠点にしていて感じるのは、日本企業の国際競争力向上のネックとなっているのが英語力ではないかということです。同国で活動する外国人の中で高い比率を占める韓国人は、日本に比べ国内市場が小さいということもあり早い段階からグローバル進出を加速させ、英語学習にも熱心に取り組んできました。国内市場の縮小が避けられない今、「英語力」にアプローチすることで、日本企業の国際競争力向川村　慶キルが習得できる場を創りたいと夢見ています。代表取締役上に少しでも寄与できればと思っています。Ｋ－ＮＥＴ株式会社 24