（ 1 ）2016 年 2 月 4 日木曜日第 2133 号一つ丁寧に議論を行った後、の休暇と切り離して議論実月２０１５春闘要求の一定の 12 日、第７回交渉を OKINAWA KENSHOKURENGO 17 発行沖縄県関係職員連合労働組合教育宣伝部那覇市泉崎1丁目2-2 TEL 862-6263 FAX 868-1324 共済合同支部健康文化支部農林水産支部労商支部土木支部中部支部北部支部宮古支部八重山支部社会福祉事業団労働組合･サービス残業はしない！申告する！｝ (098)937-1083 (0980)53-4417 (0980)72-2801 (0980)82-2810 (098)862-6393 の休暇日数に関して、当局案時：２月１９日（金）１３：３０～所：教育福祉会館 862-6393 内線-4645 4646 （日数１８０日＋通算判定日場 862-6439 期間１年＋勤務軽減措置２した結果、①当局最終提案は第４７回県職連合中央員会月）と組合要求（日数１８０日＋通算判定期間６月＋勤務軽減措置３月及び臨任６月配置）について議論を重ねましたが歩み寄れませんでした。この事により、当局は「２月議会上程について当局判断で行う。交渉申し入れがあれば検討する」と説明し、当局側から交渉を閉じられました。２頁へ病気休暇 ①妊娠起因全疾病を対象とする（合併症を除く） ②精神性疾患・休暇日数90日→180日（初回のみ)以後は90日・勤務軽減措置１月→２月・新制度のため、これまでの病休歴はカウントせず全職員対象とする・通算判定期間９０日→１年・５年後を目処に制度の見直しを行う（単年度ごとに検証）三者共闘は、それぞれの組年休 ①目標14日以上。取得しやすい環境整備を行う ②任命権者ごとに起算日を変更する（教育庁は9月1日）施することに合意しました。合意内容一括して合意・実施）を変更 ⑥１８０日取得時の後半に検討されている「復職支援策」について、あらためての意見交換の場の設置（答）現時点では１８０日病休の後半２～３ヶ月（答）は現行の「復職試行」のような「慣らし」が必要と考えている。円滑な職場復帰のためには必要な制度と認識しており、制度化に当たっては意見交換を行うことについて、異存はない。行いました。これまでの交渉 ⑤制度の５年を目処にした見直しについて、単年度ごとに検証・意見交換をする場の設置（答）毎年度の状況を確認し、職員団体と意見交換を行いたい。状況によっては５年を待たずに制度見直しを検討する。改善である②当局からこれ ④３月３１日現在、病休中の職員の４月１日以降取得できる休暇日数（答）延長の申請があればすでに取得した病休と（答）合わせて１８０日を上限として認める。織で交渉継続すべきか検討 ③勤務軽減措置中も人的支援の対応策はないか。また、人事課当局から教育庁に復職後の勤務軽減措置をしっかり伝えること（答）勤務軽減措置は復職後にさらに病気休暇の（答）取得を認め、実質半日勤務を可能とする制度。復職し実際に出勤している状況で臨任配置は困難。教育庁では措置期間中は必要に応じて臨任配置が認められている。措置を２ヶ月に延長することをしっかりと伝える。病気休暇の精神性疾患者 ②病休１８０日取得による臨任採用に関し、採用困難職種、職場等の複数回任用の可否（答）地公法等関係法令の趣旨を踏まえ、適切な対応をし、個別具体的に判断していく。して、年休と病休を他７項目 ①教職員の年休起算日９月１日の初年度となる２０１６年度の付与日数（答）９月１日に２０日付与。前年から繰越年休と今年１月１日付与年休の繰越の取り扱いは教育庁と人事委員会と調整中。職員の不利益にならないよう調整する。ルール（９項目の休暇を一つ確認事項 2016 年 2 月 4 日木曜日（ 2 ）第 2133 号通り給与制度改正に合意しを変更して一般職非常勤制を行うことができるとなっ今回の一般職非常勤制度合意内容の確認を行いまし託職員の職を整理することに見直すこと（２０１６年４以上の提案は引き出せないについて意見交換を行いまています。続けて、給与制度改正につ独自交渉月実施）で、２０１５年県職度とすることと合わせて嘱以上の病休者を出さないたいて議論を行い①降給条例した。ました。めの制度の必要性を確認しは職員の身分を守るためのります。しかしながら、当初年延長が実現することにな労春闘要求書で求めていた回交渉を行いました。時差通がないこと、ダブルワークがの確認とは異なり、今回の制基本的に労働時間数（１週の中に入れ込むが降給させ勤制度については、職員に対できることを確認しました。度改定では結果的に賃金が２０１６年１月た事例がまだないので現時するあらたな業務が発生しまた、応募については、新た減額される職種があること日、第５た。て、組合側からの交渉を申しものであること②分限条例 ③本人や職場の支援とこれ入れ、次回を最終交渉とする点では基準が示せないと③ ないこと、分限指針についてな職となることから、非常勤から、現状を改善できる応募非常勤職員の雇用期間の３「分限事由に該当する可能は、これまでの交渉で指摘し職員として勤務歴はリセッ分）や時給に変更性がある職に関する対応指た加筆追加分（①病気休職期トされること、雇用についてがあるのか不安が残ります。退職される方（定年退職者・早期退職者・再任用修了者）は、退職後共済への移行または解約の手続きが必要ですので、所属支部でお手続きください。時間針（以下、分限指針）」との間の通算及び累積は同一疾は２回を限度に再度の任用ことにしました。回交渉を行い、年休と病気休関係で慎重対応が必要なこ病とする②病気休職をする組合の共済（団体生命共済等）は在職中の保障です。は在職中日、第８暇について６点を確認し合と④教育庁にして両教組に職員の病状把握は産業医の自治労共済からのお知らせ（定年退職者・早期退職者・再任用終了者）２０１６年１月意しました。続く部長交渉で分限指針をしっかり提示す日、１意見等も参考にする）の確認月るよう助言すること⑤等級日、条に地公法の適用条項 ※出発場所、時間等についてのお問い合わせ島ぐるみ会議事務局 TEL 098-943-9830 45 県職連合は、島ぐるみ会議辺野古バス乗車チケットを各支部で配布しています。バス乗車チケット配布対象者は、組合員、準組合員のみとなります。 36 13 を行い、合意しました。９月 29 日交渉後に非常勤職員 10 別基準職務表の制定に当たっては能力評価及び業績月 10 の任用制度を見直し、条から 22 評の結果を反映させる事で現行制度より不益にならないことを確認して、当局提案 13 17 13