使われ、 10 日に人事委員会勧 高いことを受けて、行政職給 これでは、地方の活力は削が 月 今年の人事委員会勧告で、 手当のように給料の月額等 第 2123 号 告が出されました。勧告が例 年より遅れたのは、知事の辺 料表を初任給で２５００円 とし、引き上げ分は勤勉手当に配分 給料表の改定は人事院勧告 ２．期末･勤勉手当は0.10月分引き上げて4.20月 野古新基地建設に示された はそれぞれ1,100円の引き上げを基本に改定 れていきます。 ※初任給2,500円若年層も同程度改定、その他 の一定割合で額が定められ するため引き上げ 引き上げ、若年層についても １．月例給は公民較差707円（0.21％）を解消 と同様の結果となりました。 2015人事委員会勧告のポイント 2015人事委員会勧告のポイント 国による沖縄県民差別を訴 （ 1 ）2015 年 10 月 26 日 月 曜日 13 OKINAWA KENSHOKURENGO ３．単身赴任手当は基礎額を30,000円とし、加 は人事院勧告に準じて改定 ５．地域手当は人事院勧告に準じて改定 ６．特地勤務手当は国や他都道府県の状況も勘 案し検討 ※実施日１.４→2015年4月～ ２→2015年12月～ ３→2016年４月～ えた国連演説と議会日程の ４．医師及び歯科医師に対する初任給調整手当 調整によるものでした。 算額の上限額を70,000円に改定 2015人事委員会勧告における給与改定原資についてのイメージ 2015人事委員会勧告における給与改定原資についてのイメージ 月 例 給 の 公 民 較差 ７ ０７ 過措置額を受けているため、 21 862-6439 862-6393 内線-4645 4646 ｝ 同程度の改定とし、その他は それぞれ１１００円の引き 上げを基本に改定するとし ています。 大 半 の 職 員 が 給与 制 度の じた県人事委員会勧告です。 《夏季休暇取得期間（５日間）》知事部局 →６月１日～１０月３１ 共 済 合 同 支 部 健康文化支部 農林水産支部 労 商 支 部 土 木 支 部 中 部 支 部 北 部 支 部 宮 古 支 部 八重 山 支 部 社会福祉事業団労働組合 総合的見直しにおける給与 14 行 教育宣伝部 那覇市泉崎1丁目2-2 TEL 862-6263 FAX 868-1324 表水準の引き下げに伴う経 円が特地・準特地 る給与であり、総合的見直し 民間給与と比較する公務 一時金は、民間の支給割合 後の経過措置額を含んでい ている手当等へのはね返り と均衡させるため、０．１月 ます。民間との給与格差を解 員給与は、現在支給されてい 分を引き上げて４．２月分と 消するためには、給料表のプ 分に充てられています。 し、引き上げ分は勤勉手当に ラス改定は当然として、今回 の較差７０７円は経過措置 配分するとしています。 人事院勧告では、官民較差 額の上方調整を行わなけれ 地 域 手 当 が 無 い地 方 へ配 が地域手当に偏った配分と 地方では、大半の職員が、給 慮し公平な配分を求め、今後 ばなりません。 与月額が増加しないという の対当局交渉に臨みます。 なり、地域手当支給対象外の 状況が生まれます。これに準 給料表の改定に６１４円が 2015.４～ 経過措置（現給保障） ※昇格等で現給保障 が 解 消 さ れ た 者、 2015年3月退職から 再任用となり現給保 障がない者等の改定 のも使われる 円 （０・ ％）、民間給与が 公民較差 707 円のう ち、俸給表の改定に 充てられる原資 （614円） 614円） 発 沖縄県関係職員連合労働組合 (098)937-1083 (0980)53-4417 (0980)72-2801 (0980)82-2810 (098)862-6393 当面の日程 県職労独自交渉 10月29日(木)13:30～ 11月20日(金)13:30～ （５階第１会議室） 三者統一交渉 11月12日(木)13:30～ 11月17日(火)13:30～ （５階第１会議室） 病院事業局交渉 10月29日(木)16:00～ （13階第3会議室） 今年もろうきんスーパー駅伝大会には、多くの出場申 し込みがありました。しかし、残念ながら出場要件を満 たさないため出場できないチームがあります。 ろうきんスーパー駅伝大会は、労金運動の推進を目 的に開催され、県職連合・全水道の共催により、組合員 各々の組合費が駅伝大会の運営費として充てられてい ますので、ご理解とご協力をお願い申し上げます。 2015 年 10 月 26 日 月 曜日（ 2 ） 第 2123 号 てどう思いますか」との問いに。 〈回答〉賛成であると回答した者が３５．４％と低い割合であ る。 いて も 「評価は 班長がし た を対象に実施されたアン チ ー ム ワ ー クを 壊 す 規程 改 が 大 半 を 占 め て い ま す。 〈次回は女性部班長級組合 度改正を求めます。 は、職 員 の 思 い を 汲 ん だ 制 とか ら、人事当 局に対し て こ の よ う な結 果 で ある こ 定は容認できません。 ケート結果については、 ・一 次 評 価 者 を 班 長 等 に し きとの意見が多い。 あ り 管 理 職 が一 次 評 価す べ ・給 与 へ 反 映 さ せ る 目 的 で 方が よい」など と強調し な が ら、人事評価 の試行や 研 修 等 が 実 施 さ れ て い ま す。 それ と並行し 当局は、人 事 評 価 制 度 の 前期 及 び 後期 研 修 の 際 に ア ンケ ー ト を５ 月 たことへの疑問、過重負担、 員の意見を掲載します。〉 上半期の時間外手当は、全額支給されていますか。 信 頼 関 係 崩 壊等 の 批 判や 制 健康文化支部 必要 でした が、一方的に 規 ●「主査級以下の職員を班長級の職員が評価することについ 度 の 改 善 に つい て の 意見 が りません。しかし、海外での移植手術 人 事当局 は、２０１５ 年 ％と著しく低い割合である。 大半を占めている。 外での移植手術を受ける選択肢しかあ と８月に２度実施しまし た。また、コーラル上でも班 〈回答〉十分に評価することができると回答した者が３．９ ・目 標設 定の 困難 さ 等、公 が、国内での移植提供はわずかで、海 程を 改定した ことで、組 合 員 に 誤 解 を 与え る こ とと な 長 級 職 員 を 対象 に ６ 月か ら 合である。 平 な 評 価 が でき な い との 懸 念 が 多 く 評 価手 法 の 改善 の 意見も多数あった。 繰り返しますが、 一次評 に心臓移植を受ける必要があります ３ 月 末 に 人 事評 価 実 施規 程 改定 を行 い、一 次評価者 を り 労 使 の 信 頼関 係 が 崩れ ま 〈回答〉理解が深まったと回答した者が８８．１％と高い割 す。 班長に変更しました。 たか」との問いに。 こ の よ う な状 況 の 中に お 前 期 及 び 後期 研 修 にお け る ア ン ケ ー トの 結 果 を考 察 評 価 制 度 の 意義 や 役 割は 分 価 者 を 班 長 にす る こ とや 制 すると、研修参加者は、人事 かっ たが、班長 級の職員 が 現するため、募金活動を行っています 労商支部 い、沖縄で親子３人で暮らせる日を実 度 そ の も の を否 定 す る意 見 県職連合では、この小さな命を救 班 員 を 十 分 に評 価 す るこ と んは、昨年５月に誕生してまもなく心 ができるとは思っていな い、また、班長級の職員が評 独独独独 自自自自 交交交交 渉渉渉渉 浦添市在住の翁長希羽（のあ）ちゃ とき：11月27日(金)午後6 時～9 時 ところ：ホテルリゾネックス那覇(3階) ※詳細は各支部へお問い合わせください。 のでご協力をお願いします。 価 者 に な る こと に つ いて も ％と低 大 き な 懸 念 や 不 安 が 残 り、 賛成する割合が コ ー ラ ル 上で 班 長 級職 員 あります。 る こ と を 重 要視 す る べき で 長 ク ラ ス 以 上も 含 ま れて い い。このアンケートには、課 35 とき：11月20日(金)午後6 時～9 時 ところ：ホテルリゾネックス那覇(3階) 等には、莫大な費用がかかります。 ７ 月 に か け て実 施 し てい ま ●「主査級以下の職員を班長級の職員が適切に評価できると した。 思いますか」との問いに 重 要 な 事 項で あ る こと か ●「人事評価制度の意義や役割についての理解が深まりまし ら、当 然 に 組 合 と の 合 意 が 評価者研修（後期）のアンケート調査結果を例に挙げると 臓に異常が見つかりました。早い時期
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