Ⅱ 次世代育成支援対策推進法の概要１次世代育成支援対策推進法とは「次世代育成支援対策推進法」（平成15年7月成立・公布）は、急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るため、次世代育成支援対策について、基本理念を定めるとともに、国による行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主による行動計画の策定等の次世代育成支援対策を推進するために制定された法律です。この法律は、国や地方公共団体による取組だけでなく、101人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」（以下「行動計画」といいます。）を策定し、速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が100人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしています。成立・公布平成15年７月 301人以上の労働者を雇用する事業主に行動計画の策定を義務化（平成17年４月から平成27年３月までの時限立法）平成21年４月 301人以上の労働者を雇用する事業主に行動計画の策定、従業員への周知を義務化平成23年４月 101人以上の労働者を雇用する事業主に行動計画の策定、従業員への周知を義務化平成26年４月法律の有効期限を平成37年3月31日まで10年間延長新たな認定（特例認定）制度を創設平成27年４月改正省令、指針の施行認定基準、公表基準、行動計画策定指針を見直し２一般事業主行動計画とは一般事業主行動計画とは、企業が、次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画のことです。企業は、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、一般事業主行動計画に、（１）計画期間（２）達成しようとする目標（３）目標達成のための対策及びその実施期間、を定めます。 Ⅱ 次世代育成支援対策推進法の概要 7 ３一般事業主行動計画の策定及び届出義務従業員が101人以上の企業については、一般事業主行動計画の策定及び届出が義務となっています。 ○一般事業主行動計画の策定・届出義務 101人以上企業義務 100人以下企業努力義務４一般事業主行動計画の公表と従業員への周知従業員が101人以上の企業について、策定した一般事業主行動計画は、公表と従業員への周知が義務付けられています。 ○一般事業主行動計画の公表・従業員への周知義務 101人以上企業義務 100人以下企業努力義務 ○公表方法 ① インターネットの利用 ② その他適切な方法のいずれかにより行ってください。【インターネットの利用の例】・「東京ワークライフバランス推進企業ナビ（愛称チャオ）」（東京都ホームページ）の利用・「両立支援のひろば」（厚生労働省ウェブサイト）の利用・自社のホームページへの掲載【その他適切な方法の例】・日刊紙への掲載等 ○従業員への周知方法 ① ② ③ ④ 事業所の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること書面を従業員へ交付すること電子メールを利用して従業員へ送信することその他適切な方法のいずれかにより行ってください。 ○公表及び従業員への周知すべき事項一般事業主行動計画自体を公表及び従業員へ周知することが必要です。 ※ 一般事業主行動計画の概要では義務を果たしたことになりません。 8 Ⅱ 次世代育成支援対策推進法の概要 ○公表及び従業員へ周知する時期 ① 一般事業主行動計画の策定 ② 一般事業主行動計画の変更［計画期間、目標又は次世代育成支援対策の内容（既に届け出ている策定届の事項に変更を及ぼすような場合（事項の廃止、新たな事項の追加等）に限る。）について変更する場合］ ⇒ いずれも、おおむね３か月以内に公表及び従業員への周知が必要です。 ③ 一般事業主行動計画の変更（上記②以外の場合） ⇒ １年以内を限度として、他の部分の変更の機会に一括して変更後の計画の公表及び従業員への周知をしても差し支えありません。 Ⅱ 次世代育成支援対策推進法の概要 9