３年を超える派遣契約の場合は、原則対象外です。
奨励金の支給にあたって
①　２６業務の場合、４０条の５によって派遣労働者を同一業務で受けいれた場合は、奨励金の対象外。
②　２６業務以外の場合、抵触日の前日までに本人と雇用契約を結んだ場合は対象とする。
また、抵触日以降に雇用契約を結んだ場合は、４０条の４により対象外。
業務
派遣契約期間
派遣法
第四十条の五　派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務
（第四十条の二第一項各号に掲げる業務に限る。）について、派遣元事業主から三年を超
①２６業務
制限なし
える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合にお
いて、当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該三年が経過した日以降労働者を雇
い入れようとするときは、当該同一の派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければ
ならない。
第四十条の四　派遣先は、第三十五条の二第二項の規定による通知を受けた場合におい
て、当該労働者派遣の役務の提供を受けたならば第四十条の二第一項の規定に抵触するこ
②２６業務以外
3年
ととなる最初の日以降継続して第三十五条の二第二項の規定による通知を受けた派遣労働
者を使用しようとするときは、当該抵触することとなる最初の日の前日までに、当該派遣
労働者であって当該派遣先に雇用されることを希望するものに対し、雇用契約の申込みを
しなければならない。

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