金井雅之ゼミ卒業論文講評因果推論を中心とする論理的思考力とデータの統計的分析能力を身につけるゼミナール担当金井雅之金井ゼミは、現代社会の諸問題の計量的実証石塚早織「公的な同性愛容認のための結婚制研究を目指して 2010 年 4 月に発足した。今年度度――世界価値観調査による二国間比較」は、提出された 7 本の論文は、第 4 期生にあたるも異性愛を前提とした結婚制度が同性愛への寛容のである。性に影響を与えるという仮説を検証するために、社会調査データの計量分析には、さまざまな 2005 年に同性婚を容認したスペインと、こうし知識とノウハウが求められる。社会統計学や多た制度変更を経験していない日本とを比較した変量解析法の数学的理解はもちろん必要であるものである。データは世界価値観調査を使用しが、それに加えて統計ソフトウェアの使い方や、た。分析結果は、スペインにおいて同性婚制度データ加工のための細かいノウハウがなければ、が導入される前は同性愛への容認に正の効果を実際の分析結果は出せない。本ゼミナールでは、与えていた「結婚の時代錯誤感」が同性婚制度卒業後も継続して利用できるという利点を重視導入後には有意な効果を失ったというものであして、無償の統計ソフトウェア R の使用を課しり、同時期のいずれにおいても「結婚の時代錯ている。R は最先端の手法を用いて効率的にデ誤感」が同性愛への容認に有意な効果をもたなータ分析がおこなえる優れたソフトウェアであかった日本との比較をふまえて、スペインにおるが、コマンドベースであるため、習熟するたける結婚制度の変更が、同性愛一般への寛容性めには相当量の反復練習を必要とする。を増加させたと結論づけている。WVS データを 1 学年上の先輩にあたる第 3 期生は、社会学丹念に加工し、既存の変数から言えることを工パソコン室に連日こもって互いにわからないと夫した努力が高く評価される。ころを教え合うというスタイルを自主的に確立藤岡悟「新規学卒一括採用制度の変容―― して、この課題に応えた。今年度卒業する第 4 2005 年 SSM 調査による世代間比較」は、戦後日期生も、3 年次にこうした先輩たちの教えを受本において、初職正規雇用すなわち良好な就業けることを通じて、この伝統をうまく継承した機会に恵まれることに対する、(1)大卒であるこことが、有意義な分析結果を導出する原動力ととの効果と、(2)大卒者に限った場合に、卒業後なったと考えられる。こうした意味でのピア効すぐに就業することと、大学の職業斡旋機能を果は、ゼミナールならではのものであろう。利用することの効果が、時代によってどう変わただし、計量的二次分析による卒業論文におってきたかを分析したものである。使用データいてもっとも重要なのは、研究の社会学的含意は 2005 年 SSM 調査である。分析結果は、(1)はにかんする自然言語を用いた考察部分であろう。 1960 年代頃に見られた大卒であることの優位先行研究を深く読み込むことによって有意義な性が 2000 年代に入ると機能しなくなった、(2) リサーチクエスチョンを立て、計量分析を通じは新卒採用、大学の斡旋機能ともに、時代によてそれに対するどのような答えを導き出せたのらず良好な就業機会に有利に働いてきた、といかを論理的で説得力のある文章として表現するうものである。この結果から著者は、現在でもことは、計量分析の知識やノウハウとは別の次大学の職業斡旋機能をもっと活用すべきである元の能力である。本来こうした能力もゼミナーと主張する。幅広い生年コーホートを含む SSM ルでの議論を通じて養っていかなければならなデータの特長をうまく生かして、説得力のあるいものであり、今後の課題と言える。結論を導き出した地道な努力が高く評価される。 1 金井雅之ゼミ小澤真帆「母親による児童虐待の規定要因」活動も非勉学活動もともに重要ではあること、は、近年注目されている児童虐待の要因を、母専門性や設置区分の違いは系統的な影響は与え親の社会経済的地位や価値観の中に探ろうとしていないこと、が明らかになった。この結果かたものである。使用データは 2008 年にベネッセら著者は、大学において「何かをまっすぐに取教育総合研究所が実施した「第 3 回子育て基本り組む」ことの重要性を指摘している。データ調査（幼児版）」である。暴力行為と無視行為をの制約（測定の曖昧さ）により十分な分析がで従属変数とする分析の結果、自分自身のことよきなかった点が惜しまれるが、因子分析やクラりも子どものことで悩んでいる母親ほど、有職スター分析などの高度な手法に積極的にチャレ者よりも専業主婦ほど、そして子育てにおいてンジした努力は多としたい。自分自身を優先する母親ほど、虐待傾向が高ま菊地卓哉「初職非正規雇用からの離脱ることがわかった。この結果から著者は、社会 ――2005 年 SSM 調査から」は、初職が非正規雇ネットワークの希薄化で子育ての仕方を教わる用の人を対象に、初職の継続期間が次の職で正機会が少なくなった現代社会において、マニュ規雇用に移行できるかどうかにどう影響を及ぼアル通りにいかない育児に不安を募らせる孤立すかを、バブル崩壊前後の世代差も考慮しながした母親像を指摘し、情報交換や悩み相談の充ら検討したものである。データは 2005 年 SSM 実を訴えている。同級生の中でもいち早く手堅調査を使用している。分析の結果、男性とバブい結果をまとめた努力が高く評価される。ル崩壊後の女性では 2～5 年間初職非正規を継飯島美緒「既婚女性における追加出生希望の続した人が正規雇用に移行しやすいことと、女形成要因」は、既婚カップルにおける出生力の性の場合バブル崩壊前は非正規の初職を長く続低下という問題にサポート・ネットワークの観けることが正規雇用への移行を妨げることが明点から取り組んだものである。使用データは、らかになった。この結果について著者は、前者内閣府経済社会総合研究所が 2012 年に実施しは一定期間仕事を続けることが企業に対するシた「インターネットによる少子化と夫婦の生活グナルとして機能すること、後者はバブル崩壊環境に関する意識調査」である。子どもを 1 人前には女性は非正規職に就いた後に結婚するともつ既婚女性の追加出生希望を従属変数としたいう性別役割分業規範が残っていたことの反映、分析の結果、配偶者の親によるサポートや公的と解釈している。初職非正規者という限られたサポートを受けている人ほど追加出生意欲が高ケース数から社会学的に興味深い知見を導き出いことに加えて、親によるサポートと公的サポした努力は高く評価される。ートとの間に負の交互作用があることがわかっ屶網華子「正社員転職はなぜなくならないのた。つまり、配偶者の親によるサポートをあまか――労働社会の変化と転職の展望」は、正規り受けられない人ほど、公的サポートが追加出雇用者における転職意向に影響を与える要因を生意欲を高める効果が大きい。この結果から著探ったものである。使用したデータは、連合総者は、自治体が地域の実情やニーズをよく把握合生活開発研究所が 2013 年におこなった「勤労した上で公的サポートシステムを構築すること者の仕事と暮らしについてのアンケート」であの重要性を指摘している。何度も研究室に足をる。分析の結果、「賃金処遇」は壮年層で、「人運び、粘り強いデータ分析によって実践的な含間関係」は長期勤続者において転職意向に正の意を導き出した努力が高く評価される。効果をもつことがわかった。これについて著者竹中淳悟「目的別に考える大学生活の成果― は、年功賃金制の崩壊による壮年層の低賃金化 ―因子分析を用いて」は、大学で身につく能力や、成果主義の台頭による職場環境の変化、とが、在学中に力を入れたかこととどう関連するいう解釈を施している。なぜ正規雇用なのに転かを検討したものである。データはベネッセ教職しようとするのか、という素朴な疑問から出育研究所が 2008 年に実施した「大学生の学習・発しながら、最終的には労働市場における転職生活実態調査」を使用した。分析の結果、勉学の意義に気づいた著者の成長が評価される。 2 2014 年度卒業論文要旨公的な同性愛容認のための結婚制度新規学卒一括採用制度の変容 ―世界価値観調査による二国間比較― HS23-0004H 石塚 ― 2005 年 SSM 調査による世代間比較 ― 早織 HS23-0006D 近年，同性愛を取り巻く環境が変化し，同性婚を認める国が増加している．一方で，同性愛そのものを否定する国も未だ存在している．そのような中で，日本は制度として同性愛を容認していない国の一つである．本稿では日本において同性婚が認められないことの原因の一つに「異性婚を前提とした結婚制度」があると考え，仮説を設定した．また，同性婚を認めているが，日本と同様に，異性愛を前提とした結婚が明記された憲法を持つスペインと分析結果の比較を行い，同性婚が容認されるための要因を探った．使用したデータは世界価値観調査（World Values Survey）の第 2 波と第 5 波調査の日本データとスペインデータを抜き出したものを用いた．使用した変数は「同性愛の正当性」，結婚制度を見る変数として「結婚の時代錯誤感」などを用いた．分析手法として，重回帰分析，二項ロジスティック回帰分析を行い，仮説を検証した．分析結果では，スペインデータの第 2 波と第 5 波の分析結果の比較から，「結婚の時代錯誤感」は「同性愛の正当性」に関連が見られ，仮説は支持された．またその結果から「結婚の時代錯誤感」に注目して分析を行った結果，スペインの第 2 波において「同性愛の正当性」に強く関連していることがわかった．先行研究と照らし合わせると，同性婚を容認しているイギリスは，同性愛の容認という土台が作られ，同性愛を容認する制度が作られる運動が起こり，同性愛を容認せざるを得ないという状況になったとされていた．スペインも同様の手順により同性婚が容認されたと考えられる．日本においては，未だ同性愛の容認という土台が形成されていないため，同性婚が容認されるのは難しいといえる．また，若年層の女性が同性愛を容認する傾向があると証明された．この若年層が中年層や壮年層になった時に同性愛を容認するのかを調査していくことが今後の課題である．藤岡悟高度経済成長期以降，日本の若者の失業率を防ぐ役割を担ってきた新規学卒一括採用制度が，近年揺らいでいる． 1970 年以降の大学進学者の増加や非正規雇用の増加，1990 年以降のバブル崩壊をはじめとする経済情勢の悪化など，新規学卒一括採用制度を取り巻く環境は大きく変化している．そのなかで，現在においても新規学卒一括採用制度が大卒者の良好な就業機会の提供に貢献しているのかという問題を設定し，本稿では 2005 年 SSM 日本調査を用いて 2 つの分析を行った．はじめに，大卒という学歴が良好な就業機会の提供に与える影響の世代間比較を，多項ロジスティック回帰分析を用いて分析を行った．次に，新規学卒一括採用制度に特徴的な「間断のない移行」「学校による職業斡旋の利用」が良好な就業機会の提供に与える影響の世代間比較を，重回帰分析を用いて分析を行った．分析結果では，1 つ目の分析からは，1976~1985 年生まれの人において，それ以前の世代と比較し，大卒であることが良好な就業機会に与える影響は弱くなり，1960 年代頃生じていた大学卒業者に有利な学歴格差が現在では機能しなくなっていることが明らかとなった．2 つ目の分析からは，「間断のない移行」「学校の職業斡旋の利用」が世代や学歴に関係なく現在まで良好な就業機会の提供に貢献していることが明らかとなった．しかし，学校による職業斡旋が現在も良好な就業機会を提供している一方で，学校の就職部の利用率は近年減少している．これはインターネットの普及により，就職活動ナビサイトによる自由応募が活発になったためであると考えられ，学校の就職支援の利用を活発にすることで，良好な就業機会に巡り合う可能性が高まるのではないかと考察した．また，移行期間のある人が正規雇用に就きにくいという分析結果から，これまで環境の大きく変化してきた新規学卒一括採用制度そのものを見直す必要があると考察した． 3 金井雅之ゼミ母親による幼児虐待の規定要因 HS23-0007B 小澤既婚女性における追加出生希望の形成要因真帆 HS23-0011K 児童虐待は非常に深刻な社会問題となっている． 2000 年に施行された「児童虐待の防止等に関する法律」を境に，児童虐待相談件数は現在に至るまで高い水準で推移している．そして，近年の特徴とも言われているのが，加害者の過半数が “母親” ということである．自分の産んだ子どもに虐待を加える異常な事態は母親に大きな負担がかかっていることが影響しているといわれている．それでは一体どのような環境におかれている母親が虐待を引き起こすのであろうか．本稿では，暴力行為と無視行為が引き起こる要因として「しつけ」，「就業状況」，「自身の生き方の意見」に焦点をあてて検討していく．使用したデータは，ベネッセ教育総合研究所による「第 3 回子育て基本調査（幼児版），2008」を用いた．幼稚園・保育園に通う 3 歳から 6 歳の子どもを持つ母親を対象にしたデータで，多変量解析によって分析した．分析結果としては，自分（母親）自身のことよりも子どもの食・日常生活等のことで悩んでいるほど，有職よりも専業主婦のほうが，子育てをしていく中で自分を犠牲にできないほど虐待傾向があることがわかった．つまり，マニュアル通りにならない子育てに不安がつのるのは，社会ネットワークの希薄化で子育てを教えてもらう機会がなく対応の仕方がわからない状況がある．また，働くことの負担よりも長時間子育てに従事することが，精神的な負担が大きく追い込まれることの危険性を示している．そして，自分を大切にしたいという気持ちがあると自由な時間を確保できない子育てが妨げとなり母親にとって苦痛となる．子育てのあり方・考え方が変容する中で未だに根付く「性別役割分業」が示唆され，企業と上手く付き合っていくことが重要と考えられる．そして，母親の孤立は事態を悪化させることから，積極的な情報交換や悩み相談が精神的な負担を軽減させるひとつの手立てとして考えられる． 4 飯島美緒日本の少子化は，未婚化・晩婚化を主たる原因としていた．しかし近年では，既婚夫婦間における出生率の低下が新たな原因として挙げられている．理想の子ども数を実現することへの妨げとなっている出産・育児の負担を軽減するものとして，先行研究でサポート・ネットワークが重要視されている．そこで本稿では，調査実施時点で子どもを 1 人もつ既婚女性の追加出生希望に対して，どのようなサポート・ネットワークが影響を与えているのか，について分析した．使用したデータは，内閣府経済社会総合研究所の「インターネットによる少子化と夫婦の生活環境に関する意識調査」を用いた．分析手法として，カイ二乗検定，二項ロジスティック回帰分析を行った．分析結果として，配偶者の親によるサポートを受けている人と，公的サポートを受けている人は追加出生希望をするという結果を得られた．さらに詳しく分析を進めた結果，近所の知人や友人によるサポートを期待できない環境にいる人にとって，配偶者の親によるサポートが追加出生希望に正の効果を与えていることがわかった．知人・友人にサポートを要請できるような関係性を築くことができるかどうかは，性格により様々であるため，知人・友人によるサポート・ネットワークを持たない人にとって，配偶者の親によるサポートが重要になると考えられる．また，配偶者の親によるサポートを受けられない環境にいる人において，公的サポートの存在を知っていることが，追加出生希望を高めることがわかった．親族や友人のような，身の回りの人々からのサポートを期待できない環境で生活する女性にとって，利用できる公的サポートにどのようなものがあるかどうか把握していることが，出生や育児において安心感を与えているのではないかと考えられる．子どもの数や地域によって状況は異なるため，ニーズを理解している自治体を主体とした，公的サポート・システムの配置が必要である． 2014 年度卒業論文要旨目的別に考える大学生活の成果初職非正規雇用からの離脱－2005 年 SSM 調査から－－因子分析を用いて－ HS23-0118B 竹中淳悟 HS23-0131G 近年日本では大学進学率が高まっている．しかし一方で授業に熱心でない学生も増えており，諸外国の学生と比較しても日本の大学生は勉強だけが目的ではないことがわかった．そこで本稿では近年の日本の大学生が志向する大学生活の目的を説明変数に，そして大学生活での成果を従属変数にして理論仮説を作成し分析を行った．また文系と理系でモチベーションに差があること，国公立と私立に対する意識の差なども近年の大学生に関する事象であることを鑑みて，説明変数の一つとした．使用したデータはベネッセ教育研究所が 2008 年に実施した「大学生の学習・生活実態調査」であり，分析手法として説明変数を大きく勉学志向と非勉学志向の二つに分類するための因子分析と重回帰分析を用いた．分析結果ではまず勉学，非勉学が卒業後に身に着ける能力に差が見られるという仮説において勉学要素の方が従属変数に及ぼす影響が大きくなっており，ここから勉強に重きを置く方が社会に出たときにやや有利であることが判明した．次に文系理系で卒業後に身につく能力に差が見られるという仮説において，従属変数がそもそもコミュニケーション力を中心とした文系職に必要とされているものを中心としていたために，目指す方向性が違うことから身につく能力にも差が見られるという結論に達した．最後に国公立大学と私立大学で身につく能力に差が見られるという仮説では国公立の質実剛健な学風よりも私立大学の柔らかな学風の方が多様な議論を生み出せること，また私立大学では積極的にアルバイトやサークル活動を行い，そこからチームワーク力や自己管理力を身に着けられることがわかった．まとめとしては説明変数と従属変数に強い相関が見られた一方で，統制変数にはあまり強い影響を及ぼさなかったことから，学生生活では学部学科など選択したものよりもそこでいかに真剣に取り組めたかが重要であると考察するに至った．菊地卓哉総務省の調査において，パート・アルバイトや，契約社員，派遣社員といった，非正規雇用者の増加が指摘されている．非正規雇用者は正規雇用者に比べ賃金が低く，勤続年数が増加しても賃金が上昇しないこと，社会保険加入率が低いことなどから不安定な雇用形態にあるとされ，その増加は社会的にも大きな問題として扱われるようになっている．また，我が国の新規学卒採用といった雇用慣行から，一度非正規雇用となってしまうと正規雇用への移行が難しいものになってしまうといった問題も存在している．そしてその中でも特に女性は正規雇用への移行がしにくいといわれている．このような非正規雇用を取り巻く現状から，本論文では，初職が非正規雇用である人に対象を限定し，初職の次の職で正規雇用に移行するための要因と効果の違いを探るため，初職継続期間と世代，性別に焦点を当て，分析を行った．使用したデータは，2005 年 SSM 調査委員会が 2005 年に実施した「2005 年 SSM 日本調査」である．分析手法としてはカイ二乗検定，二項ロジスティック回帰分析を用い，分析を行った．分析結果では，男性とバブル崩壊以降の女性に 2～5 年といった期間非正規の初職を続けることが正規雇用への移行にプラスの効果があることがわかった．初職が非正規の職であっても，一定の期間仕事を続けることが企業に対しての仕事を続ける能力があるというシグナルとなり，非正規雇用者の希望となりうると考えられる．一方で男性においては見られなかった世代の効果の差が女性において見られた．バブル崩壊前の女性はバブル崩壊後の女性に比べ，初職を続けることが正規雇用への移行にマイナスに働いていた．これはバブル崩壊前において性別役割分業意識が強く働いており，女性は仕事をやめなければいけない環境があったと推察できる．バブル以前と比べ性別役割分業意識が比較的和らいでおり，現代の女性は男性の働き方に近づいてきていると考えられる． 5 金井雅之ゼミ正社員転職はなぜなくならないのか ―労働社会の変化と転職の展望― HS23-0133C 屶網華子日本社会で働く正社員にとって安定労働の象徴であった終身雇用制度は，バブル崩壊後に実施された，企業の非正社員の積極採用や戦略的採用などの景気回復政策によって，現在ではその存在が確実なものとはいえなくなると共に，正社員になりたくてもなれない労働者が増加をも招くこととなる．そんな中，苦労して自身の手でつかんだ正社員という立場を自ら捨て，職を変える自発的転職者が後を絶たない．人間関係や収入面，近年では仕事のやりがいを求めた転職も少なくはなく，そのほとんどは若年層にあたる人々であると先行研究で指摘がある．彼らを参考に「正社員転職」から推測できる現代の労働問題や今後の労働社会のあり方について調査するため，連合総合生活開発研究所の「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」を使用し，従属変数を「転職意向」，独立変数を「仕事のやりがい」や「人間関係」などの職場環境とする二項ロジスティック回帰分析を行った．さらに詳しい分析のために先行研究で指摘された，年齢別・勤続年数別の分析も行った．その結果，年齢別では「賃金処遇」が壮年層のみに，勤続年数別では「人間関係」が長期勤続者のみに有意な結果が表れ，それらに不満があるほど転職意向があることが判明した．いずれも考えられるのは，年功序列の崩壊による壮年層の低賃金化や，成果主義の台頭による個人優先の職場環境化が影響しているといえる．また，年齢別・勤続年数別のすべてにおいて「仕事の満足度」が低いほど転職を考えおり，労働者個人のワークライフを充実させるために転職をすることがうかがえた．働くことが生活の一部となっている日本で転職が絶えることはないといえる．だからこそ「転職」ということに日本の労働社会全体が向き合うべきである．実際，転職によるメリットは新しい知識の流入という面で企業側にも存在し，さらには日本社会の発展にも繋がることとなる．今後，転職が日本社会にとって重要なものとなるだろう． 6