平成 27 年度事務事業シート事務事業番号１　事務事業に関する基本情報事務事業名人事管理事務所　属 ( 計画 ) 一般会計 2 款総務部　職員課　人事係 504 1 4 項 4 新規・継続 90 目細目総合計画施策体系継続ソフト 5- 4 ２　事務事業の概要・活動計画・指標効率的な行政経営を実現するため、引き続き定員の適正化を推進し、人的資源の最適化とともに計目　的（何のために）画的な人材の確保に努める。対　象市職員及び採用試験受験者（誰・何を対象に）１　職員採用資格試験の実施による計画的な人材確保（１,６６３千円） (1)　平成28年度採用の職員採用資格試験を実施する。 ≪試験日（予定）≫　第１次試験（9月）、第２次試験（10月）、第３次試験（11月） (2)　職員採用数については、職員適正化計画を踏まえ、適正配置の観点から決定する。事業の概要及び H27活動計画２　多様な任用形態の職員活用（１２４,６５０千円）行政の組織力及び市民サービスの低下を伴わない形で組織のスリム化・効率化を進めるため、多様な任用形態の職員の効率的な採用と配置を行う。（任用形態：再任用短時間勤務職員、臨時職員、非常勤職員） (1)　臨時職員の賃金等（41,285千円、予定：228月分）職員の病気休暇や育児（産前・産後を含む）休業、繁忙等への対応 ※各部局において、経常的補助や、一時的緊急業務への対応に要する任用は除く。 (2)　非常勤事務嘱託員の報酬等（83,365千円、480月、40名分）年間を通じ、一定の知識、経験等に基づいて処理する必要がある経常的な事務事業への対応 ※各部局において、年間を通じて、高度な専門知識を有する非常勤特別職は除く。【参考】　第2次定員適正化計画 ○計画年度：平成23年度～平成27年度 ○計画目標：平成23年の1,322人から平成28年に20人削減し、1,302人とする。（単位：人） H23 実績 H24 1,322 【活動・結果指標名】活動・結果指　標 H26 1,328 1,314 1,297 6 ▲ 14 ▲ 17 対前年度増減 ※各年4月1日の数値定員適正化計画に基づく職員増減数（4月1日時点での前年比） H25 単位人 25年度（実績）増減計 ▲ 25 26年度（目標） ▲14 （実績） ▲17 27年度（目標） - 成果目標（指標設定理由、計算式、数値上では現れにくい成果）第2次定員適正化計画に基づき、多様化・高度化・複雑化する行政ニーズに的確に対応できる、簡素で効率的な行政組織の構築を目指し、職員数の適正化を図る。【成果指標名】単位 25年度 26年度 27年度 28年度 ―年度（実績値）（目標値）（目標値）（実績値）達成率（目標値）（目標値）成果指標（目標達成状況等）３　コスト情報事業費合計（A) 事財国県支出金業源地方債費内その他訳一般財源 25年度（決算） 148,851 千円千円千円 196 千円 148,655 千円 26年度（予算） 147,338 千円千円千円 544 千円 146,794 千円 - 10 - 27年度（予算） 137,874 千円千円千円 544 千円 137,330 千円 28年度（予算）千円千円千円千円千円