６職員の研修及び勤務成績の評定の状況（１）職員研修実施状況（平成２２年度）区分課程数修了者数一般研修３６課程２，７４１人特別研修２課程９８９人派遣研修７０８課程１，１７８人自主研修４６課程５６２人７９２課程５，４７０人研修所研修合計（２）勤務成績の評定の概要及び結果の活用状況本市では、局長以下の全職員を対象として、人事考課制度を実施しています。基本的には被考課者に対し、直属の上司が成績考課、意識考課、能力考課の３つの視点から１次評価を行い、更にその上司が２次評価として相対評価を行います。人事考課の結果は人材育成・活用の基礎データとして、人事異動や昇任の判定等に利用していますが、管理職（課長補佐級以上）より段階的に、人事考課の結果を昇給に反映させることとしました。管理職については平成２０年度から、係長級については平成２３年度から、前年度の考課結果を反映しています（昇給日は４月１日）。人事考課による５段階の勤務成績（Ａ～Ｅ）に基づいて、昇給区分（８～０号給）を決定します。また、同じく管理職（課長補佐級以上）の勤勉手当について、平成２０年度から前年度の考課結果を６月及び１２月の勤勉手当に反映しています。前年度の勤務実績を４つの成績区分（Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ）に分けて成績率を決定します。