職員の研修及び勤務成績の評定の状況（PDF：114KB）

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職員の研修及び勤務成績の評定の状況
（１）職員研修実施状況（平成２５年度）
区
分
課程数
修了数
必修研修
２２課程
２，１７５人
選択研修
２３課程
１，６１７人
１課程
３７人
派遣研修
１，１８３課程
１，８９４人
職場研修
１９課程
６００人
自主研修
７０課程
８６５人
１，３１８課程
７，１８８人
研修所研修
職場復帰支援研修
合
計
※職場復帰支援研修は
受講者数
（２）勤務成績の評定の概要及び結果の活用状況
本市では、局長以下の全職員を対象として、人事考課制度を実施しています。
基本的には被考課者に対し、直属の上司が成績考課、能力考課、行動考課の３つの視点から１
次評価を行い、更にその上司が２次評価として相対評価を行います。
人事考課の結果は人材育成・活用の基礎データとして、人事異動や昇任の判定等に利用してい
ますが、管理職（課長補佐級以上）より段階的に、人事考課の結果を昇給に反映させることとし
ました。管理職については平成２０年度から、また、非管理職のうち係長級については平成２３
年度から、それ以外の職員については一部職員を除き平成２４年度から、前年度の考課結果を反
映しています（昇給日は４月１日）
。人事考課による５段階の勤務成績（Ａ～Ｅ）に基づいて、
昇給区分（８～０号給）を決定します。また、同じく管理職（課長補佐級以上）の勤勉手当につ
いて、平成２０年度から前年度の考課結果を６月及び１２月の勤勉手当に反映しています。前年
度の勤務実績を４つの成績区分（Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ）に分けて成績率を決定します。

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