イノベーションを求められる社長の “ 高齢化 ”が進行中いつの時代も組織のかじ取り役となる経営者には、たいへんかんなんな力量が求められるが、環境変化が激しい近頃は、とくに艱難辛苦の日々なのかもしれない。では、「理想の経営者」に求められる資質とは何か。日本能率協会（JMA）の調査では、これからの経営者に求められる資質は「統率力」から「イノベーションの気概」へと変化していることがわかった※1。この調査では、経営者のコンピテンシー（能力や資質、適性）について聞いているが、「今までの 59.0 歳日本企業の社長の平均年齢は？※2 経営者」に求められていた資質には、1位「統率力」、2位「本質を見抜く力」、3位「強烈な意志」が挙げられたが、「これからの経営者」に求められる資質は、 1位「イノベーションの気概」、 2位「変化への柔軟性」、3位「本質を見抜く力」となった。「イノベーション」という言葉は、もはや企業の生き残りのためには欠かせないキーワードであることがわかるが、実際に生み出すにはどうしたらよいか、各社の課題でもある。既存にはない新しいモノをつくったり、何もないところから何かを生み出したり、はたまた旧態依然の組織や習慣をバッサリ変えてみるところから始めたりと、アプローチはさまざまであろう。一方、帝国データバンクのデータを見ると、社長の平均年齢は年々伸びつづけ、2014 年は過去最高齢の59.0 歳となった（1980年は52.1歳）※2。ちなみに、世界のCEOの平均年齢は 53歳、国別でみると日本は61歳で最高齢、との調査もある※3。経営者に求められる資質が、「イノベーションの気概」とすれば、高齢化が進む経営者でこれから本当に大丈夫なのか……とは杞憂だろうか。ちなみに大同生命の調査では、経営するうえで「右腕」にしたい歴史上の人物は、経営の神様「松下幸之助」をトップに、「坂本龍馬」「徳川家康」「諸葛孔明」「豊臣秀吉」と続く※4。乱世を生き抜き、自らの力で時代を切り拓いた経験をもつ人物が、経営者にとっては心強いパートナーであり、かつイノベーションのヒントを与えてくれるとの期待があるのかもしれない。出所：※1　一般社団法人日本能率協会『現役の取締役・執行役員に聞いた「経営者コンピテンシーに関するアンケート」』（2015 年 1月） ※2　株式会社帝国データバンク『2015 年全国社長分析』（2015 年 1月） ※3　プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社『Strategy &「2013 年世界の上場企業上位 2,500 社に対するCEO 継承調査結果概要」』（2014 年 5月） ※4　大同生命保険株式会社『創業 110 周年記念アンケート「経営者 1 万人アンケート」』（2012 年 6月） JMA マネジメント 2015.3 1