出産や育児は経営にとっても スキルアップ、次の段階へ進める。 有限会社 COCO-LO ■〒376-0011 群馬県桐生市相生町2丁目261-3 ■ TEL.0277-55-5422 ■ http://coco-lo.net/ ●代表取締役 雅樂川 陽子さん 雅樂川さんは起業されていらっ しゃいます。今の会社になるまでの経 ランスに関する方針ですが、ユニーク 番よく見るのは、ワーク・ライフ・バ 結構、きめ細かくて。それで、私が一 自分のしたいこと、好きなこと、得意 わないようにすることが大事ですね。 いところに勤めたときに、自分を見失 当社みたいな会社はやっぱりま だ本当にレア・ケースで、そうじゃな てくれています。それを見て知ります。 緯など教えていただければ。 な休暇制度が毎年増えているんです。 れるよ、っていう仕組みにしないとい 作った方がいいな、いなくてもがんば にいなくても運営できる状況をもっと た。私だけでなく、スタッフが一時的 うしたら、かえって売り上げが上がっ スタッフが頑張ってくれたんです。そ それで体調も思わしくなく、代わりに 一週間前に私の妊娠がわかりました。 起業から少しずつ事業拡大し、２つ 目のデイサービスのオープンを控えた 考えていました。 れを就業規則に盛り込んでくれたり。 ５時の枠がほしい、って言ったら、そ から５時半だと厳しいから、８時から 員になりたいのだけど、時間が８時半 が、子どもが小学校に上がるとき正社 し合う社長面談というのがあるのです 毎年１回、従業員と社長が一対一で話 談に向けて実施されるんですよ。また、 （笑） 。アンケート調査は、年１回の面 のがそのまま反映されたりするんです 休暇があればいいな、って書かれたも 行休暇」とか。従業員にはアンケート 平坦ではなかったようですが、やってできないこと はないと希望と勇気をもらいました。 なことはアピールしていった方がいい A と思いますよ。 学生時代から起業を考えていた雅樂川さんは、理 （雅樂川代表） 「自分を愛する けないと思い、そのあたりから、育児 （雅樂川代表）働きたいのに働けない 想の企業を実現されています。その道のりは決して （雅樂川代表）学生のときから 独立を考えていました。作業療法士は 中でも活躍できる仕組みを改めて考え とか、介護も育児も仕事もしたいのに ているのが印象的でした。 」と Day 直しました。出産や育児は経営にとっ うまく仕事のバランスがとれないと ん利用者の方々もとてもいきいきと楽しそうにされ か。 ても次の段階に進めるスキルアップに か。 キ ャ リ ア を 積 み な が ら 出 産・ 子 ました。また、COCO-LO さんでは従業員はもちろ アメリカに行き資格をとれば独立でき なりますよね。スタッフにも言ってる 育て、っていうモデルがないからそう 雅樂川さんの、女性が働きやすい職場の実現 （鹿木さん）「 （授業）参観休暇」とか、「旅 んですよ。出産して育児を経験すれば、 への強い思いが反映された制度が素晴らしいと思い るので、当時はアメリカに行くことも それはもう人材育成の練習をしている なっちゃうわけで…でもそれは矛盾だ 学生の声 調査があるんですが、その中でこんな わけだから、プラスだよ、と。 て、先に事例を作ってあげることで誰 と思ったのですよね。だから会社を起 制 度 に つ い て 教 え て く だ さ い。 従業員の方は制度をどのように知るの かが真似して、上手くいくのであれば 学生にエールを。 それでよしっ、って思ったんですよ。 こして、いろんな仕組みを作っていっ ですか？ （鹿木さん）毎年４月にキャリ アアップ研修というのがあって、その 中で雅樂川代表が経営計画書を発表し Q （左端）総務主任 鹿木和代さん （左から二番目）雅樂川代表 15 Q A Q A
© Copyright 2024 ExpyDoc
