周南市教育研究センターの組織と基本方針・業務平成２７年度センター組織周南市教育研究センター基本方針所長（学校教育課長）周南市教育研究センターは「信頼と期待にこたえ、夢をかなえる学校づくり」の実現のため、キャリアステー上席研究員２名、山口ＣＳコンダクター１名（元校長）ジに応じた教職員研修（人材育成）の充実、道徳教育の推進、コミュニティ・スクールの取組、学校の危機管理対応への行政的支援の拡充を図る。指導主事８名１周南市独自のシステムにより、キャリアステージに応じた教職員の資質能力の向上を図る。研究員 ○市小研・市中研会長２名（校長） ○市教頭会副会長１名（教頭） ○市学力向上推進リーダー２名（教頭）２催により、学校と教育委員会が連携して、臨時的任用教職員を含む若年教職員の資質能力の向上を図る。１、２より〔周南市若手教員育成ビジョン〕を定める。 ○市学力向上推進教員６名（教諭）平成２７年度教育研究センターの業務 ◇若手人材育成・若人の会研修会計画的な研修会や人材育成スペシャリスト会議の開３充実期・発展期の教職員の資質能力の向上を図る。４管理職との日常的な相談体制をつくり、学校の諸課題への対応・支援を行う。５コミュニティ・スクールの取組による地域とともにある学校づくりを一層推進する。・市人材育成スペシャリスト会議 ◇道徳教育の推進教育研究センター会議・『道徳の授業づくりのてびき』の活用・校内研修への支援 ◇学校の諸課題への対応・生徒指導への助言・いじめ防止対策 ◇若手管理職の育成メンバー所長、上席研究員、山口ＣＳコンダクター、指導主事、研究員開催回数・時期年間４回…４月下旬、７月中旬、１月初旬、３月中旬・学校運営マネジメント研修会議題内容（報告事項、協議事項・新任校長等フォローアップ研修 ○センター主催事業の計画、報告、評価・管理職への日常的な相談活動 ○若人の会研修会関係 ◇コミュニティ・スクールの充実等） ○人材育成スペシャリスト会議関係・４モデル中学校区の連携活動の推進と情報発信 ○『道徳の授業づくりのてびき』の活用推進・校区の課題改善に向けた学校評価活動の支援 ○学校の諸課題への対応関係・学校運営協議会の「協議力」向上への支援 ○学校運営マネジメント関係 ◇情報端末を活用した授業づくり（研究） ○コミュニティ・スクールへの支援 ○研究員相互の情報交換 ◇教育研究センター会議等