公公益益財財団団法法人人千千葉葉県県産産業業振振興興セセンンタターー京葉臨海コンビナート人材育成講座後後援援：：千千葉葉県県・・市市原原市市石油精製・石油化学を中心とした製造業プラント運転オペレーター層向けの特別講座  ＡＡココーーススののみみのの開開講講ととななりりまますす。。  （１１回回））のの 事事前前希希望望調調査査のの結結果果、、ＡＡ１１はは、、入入門門ココーースス((５５回回))・・一一般般ココーースス（６６回回開開催催、、ＡＡ２２・・ＡＡ３３・・ＡＡ５５講講座座はは各各２２回回開開催催をを予予定定ししてていいまますす。。  まししたたののでで、、３３回回開開催催（（２２５５名名 ＡＡ４４講講座座はは、、１１回回のの追追加加開開催催がが可可能能ととななりりま定定員員//講講座座））ととししまますすがが。。よよりり多多くくのの企企業業のの方方にに受受講講いいたただだけけるるよようう、、各各回（回１１企企業業ににつつきき１１～～２２名名ままででのの募募集集とといいたたししまますす。。（※ ※人人数数調調整整あありり、、事事前前希希望望調調査査のの数数字字をを優優先先ししまますす））  ＢＢココーースス((ミミドドルルママネネジジメメンントト対対象象))はは開開講講ししまませせんん。。～平成２６年度～この講座の詳しいカリキュラムや実際の講座風景受講生の感想等はホームページをご覧下さい！！公益財団法人千葉県産業振興センター千葉市美浜区中瀬 2‐6‐1 WBG マリブイースト 23 階 TEL：043-299-1078 FAX：043-299-3411 E-mail：[email protected] 〒261－7123 ホームページ：http://www.ccjc-net.or.jp/~ccji-pj/ 誰のための講座か製造中核人材ＢコースＡコースミドルマネジメント層オペレーター層研究開発部門営業部門製造スタッフトップマネジメント製造部門ミドルマネジメント層シフトリーダー・メンバー管理部門ミドルマネジメント層生産技術部門ミドルマネジメント層上図の製造部門等のミドルマネジメント層とオペレーター層を製造中核人材と位置づけ、この二層の人材の早期育成・能力強化のための講座です。プラント運転に携わるシフトクルー、それを支える製造スタッフ、そして両者を束ねるミドルマネジメントの人々が心得ておかなければならないエッセンスを身につけていただくための講座です。Ａコースのみの開講となります。Ｂコースは、開講いたしません。Ａコースは、製造部門のオペレーター層が受講者の中心ですが、設備管理部門や生産技術部門の皆さんの受講も歓迎します。講座の特色はなぜそうなるのか？という疑問から出発する講義『know why の追究』受講生と講師、受講生同士のコミュニケーションを多くして『気づかせ』教育を実践ベテランの大学教授や実務経験豊かな企業ＯＢ等の講師陣大学と企業の連携により練り上げた教材大学教授が、この講義のために、磨き上げた斬新な理論をもって登場！！同じコンビナート企業の方々に情報交換・交流の場を提供Ａコース：製造現場の中核オペレーター早期育成コース科目名Ｎｏ概要タイトル対象者 ①入門コース・入社３年までの若手オペレーターＡ１安全体験学習｢プラントにおける危険｣の疑似体験、目視体験により、危険予知能力や危険に対する感受性を高める。〔※現在、オペレーターではない、スタッフの方も受講可能です。〕自律的な思考・行動能力を育成するた製造現場め、ゲーミングシミュレーションによＡトレーナーる実習も取り入れた、画期的な現場教２の育成育理論を体得する。・入社４年以上の中級オペレーター・製造現場のトレーナープラントの故障、劣化の要因についてプラントのＡ講義、及び、受講生同士の討論を通じ保安と故障３て学び、異常の早期発見が出来る設備の早期発見に強いオペレーターを育成する。・入社４年以上の中級オペレーター・設備部門の初級～中級担当者・入社１１年以上の上級オペレーター・シフトリーダークラス定員受講料 ①平成26年7月3日(木)・4日(金) ②平成26年7月8日(火)・9日(水) ③平成26年11月11日(火)・12日(水) ④平成26年11月13日(木)・14日(金) ⑤平成27年1月20日(火)・21日(水) 千葉県立市原高等技術専門校 ②一般コース・安全体験未経験者・過去に当安全体験講座の受講経験のない方チームチームで課題発掘、解決することによＡリーダーのり、能動的自己学習、応用力、創造性４育成等を培うための能力を身につける。講座日程場所 20 名全8コマ 48,000円平成26年10月30日(木)・31日(金) 千葉県立市原高等技術専門校 20 名全8コマ 48,000円 ①平成26年8月26日(火)～27日(水) ②平成26年8月28日(木)～29日(金) 千葉工業大学 20 名全8コマ 44,000円 ①平成26年8月20日(水)～22日(金) ②平成26年11月26日(水)～28日(金) 市原市五井会館 20 名全12コマ 66,000円 ①平成26年9月8日(月)～10日(水)〔予定〕 ②平成26年9月18日(木)～20日(土)〔予定〕 ③平成27年2月18日(水)～20日(金)〔予定〕千葉大学他 25 名全12コマ 66,000円 ※この講座のみ、「各回、１企業２名様まで」の募集（先着順）とさせていただきます。（人数調整あり）企業の社会的責任の認識を深め、非常時や大規模災害時に適切な行動がとれＡ製造現場のる様な知識の習得をし、討論を交え５安全と責任て、高度な安全体制を築くことが出来るリーダーを養成する。工場長等の安全講話で締めくくる。・シフトリーダークラス・職場の安全担当 ①平成26年7月22日(火)～24日(木) ②平成26年12月17日(水)～19日(金) 市原市五井会館 20 名全12コマ 66,000円Ｂコース：製造現場のミドルマネジメント能力強化コース ★ 残念ながら、今年度も開講いたしません。 ★ Ｂコースの科目・概要等をお知りになりたい方は、ホームページをご覧下さい。受講生募集要項〔平成２６年度〕１．講座科目・・Ａコース：５科目２．講師・・大学教授、企業ＯＢ、現役技術者等の精鋭講師３．期間・・平成２６年７月から平成２７年２月の間４．受講料・・上記の表をご参照ください。５．申込受付・・平成２６年 4 月１４日（月）より開始致します。〔先着順〕６．申込方法・・①ＦＡＸ〔別紙申込書〕②ホームページ７．申込締切日・・各科目開講日２ヶ月前〔定員になり次第締切〕８．受講者が少数の科目は、開催を中止することがあります。講座受講生の声と企業教育担当者のコメント〔平成２５年度アンケートより〕Ａ１：安全体験学習 “水蒸気爆発って恐ろしいですね・・・実際に体感してみましょう！！″ ２日間、様々な講義と体験・討議により、安全に対する意識が高まりました。ここで学んだ事を、自社に戻った時、業務に生かし、また、後輩達にも伝えていきたいと思います。実際に体験することで危険が潜む状況の例をたくさん知ることができ、安全意識の向上につながった。また、体験後の講義で対策を詳しく教えてもらいたくさんの知識を蓄えることができたアヅマ㈱日新製鋼㈱松山善治さん皆川秀人さんＡ３：プラントの保安と故障の早期発見 “他社の人達とのグループ討議の中で、いろいろな意見や情報を出し合ってトラブル防止や故障の早期発見のヒントを見つけよう！″ 周りの職場で使用している機器やそのトラブル等知らなかった事が聞けてよかったし、保安管理のやり方等が話し合えて役立ちました。信越化学工業㈱田中邦明さん当講座にて保安に関する事や保全側の想いというものも知れましたので重要な点は振返りつつ、今後の行動に活かしたいと思います。出光興産㈱山﨑裕基さんＡ５：製造現場の安全と責任 “職場の安全と企業の社会的責任について、講義やグループ討議・発表を通して学びより高度な安全体制の築き方を身につけましょう！″ Ａ２：製造現場トレーナーの育成 “ゲームを通して、コミュニケーションの大切さを学び現場教育に活かせる何かをつかみ取ろう！″ 今後新入社員の教育で役に立つ講座だった。特に学習目標の設定は細かくし過程と結果の繰り返しで、学習コースを学習者に合わせて何通りか代替案を用意しておくという話は今後に役立つ内容だった。富士石油㈱浦野裕二さん演習を通して状況認知とそれを伝える能力を学べた。また、リーダーシップについて学びこの先、物を教える立場に立った時の良い勉強になった。コスモ石油㈱酒井恭祐さんＡ４：チームリーダーの育成 “ＰＢＬ(プロジェクト・ベース学習)を体験しチーム力をより高めることのできるチームリーダーを目指そう！″ 当講座と通して他人の意見や立場の違いを理解することができた。又、相手の意見を丁寧に聴く力が身に付いた。ＪＳＲ㈱吉田裕昭さん何事もそうですが、自分の直面している問題を１人でどうにかする事は難しく、協力者は必要だと思った。新日化ｴﾎﾟｷｼ製造㈱生口喜範さん ★ 企業教育担当者のコメント勤務歴が短い社員にとっては作業における危険な部分を体験することができ大変有意義な研修であると思う。【Ａ１】教育の問題点を話し合った際、多数の会社が同じ問題を抱えていることが分かり、それについて議論できたことは有意義である。【Ａ２】受講者はプラントオペレーターだが講師の専門的な解説に期待するところがある。講師の方にはオペレーター目線と専門的目線の使い分けを期待します。【Ａ３】講座カリキュラムについては他のメンバーも学習しておかなければならない内容であると感じた。他社の方と接することで自己啓発の重要性を自覚したようなので、計画的な参加を検討したい。【Ａ４】若手主任や次期主任候補を積極的に参加させたい。他社の方々と交安全と責任について、今までは少し安易に考えていたが、この講座を体験して自分の意識付けができたと思います。今後に役立つかと思います。丸善石油化学㈱髙木篤志さんリーダー（仕事）に近道はなし。日頃からの勉強（教育）訓練の繰返しで自信をつけるしかない。東レ㈱小林之洋さん流ができ、安全管理などについて意見交換できて非常に良い。【Ａ５】少数精鋭化など職場の環境は厳しくなるばかりですが、だからこそ人の育成が重要である。引き続き受講でお世話になりたい。各講座に共通しているが、他社の方との情報交換や討議により新鮮な刺激や視野拡大、また自社の強み弱みが把握できる機会として有効な講座であるとの意見が多い。継続を希望する。ｅｔｃ……