公ーターンタセン興セ振興業振産業県産葉県千葉人千法人団法財団益財公益京葉臨海コンビナート人材育成講座後 ※ 予定会※ 協会業協工業学工化学油化石油市・・石原市市原県・・市葉県千葉援：：千後援 ※予予定定石油精製・石油化学を中心とした製造業プラント運転オペレーター層向けの特別講座  ※Ｂ。※ す。ますしま講し開講み開のみスのースコーＡコ ＡＢココーースス((ミミドドルルママネネジジメメンントト対対象象))はは閉閉講講ししてていいまますす。。  の）の回）１回（１ス（ースコー般コ一般・一回))・５回ス((５ースコー門コ入門、入は、１はＡ１、Ａて、いてづい基づに基績に実績度実年度昨年 昨催開回２各は座講５Ａ・３Ａ・２６Ａ２・Ａ３・Ａ５講座は各２回開催を、Ａ催、開催回開６回。す。ますいまていして定し予定を予  の業の企業の企くの多くり多より。よが。すがますしまとし）と座）講座員//講定員名定５名２５（２催（開催回開３回、３は、座は講座４講Ａ４ Ａ方う、ようるよけるだけただいた講い受講に受方にましまたしいたとい集と募集の募でのまで名ま３名～３１～き１つきにつ業に企業１企回１各回、各（す）す）ますしま先し優先を優字を数字の数査の調査望調希望前希事前、事り、あり整あ調整数調人数 ※人（※ 。す。  Ａ６座Ａ講座規講新規 新が、すがです座で講座の講心の中心が中学が座学。座す。ますしまたしいた講い開講を開〕を座〕講座２講〔２７〔Ａ７・Ａ６・、視。い。さいださくだ待く期待ご期、ごで、のですのますりまおりておってなっとな容と内容る内れるられえら訴えも訴らもから覚か聴覚・聴覚・視覚  。い。さいださくだ承く了承ご了、ごで、のですのますりまおりておってなっとな定と予定部予一部は一等は程等日程 日～平成２７年度～この講座の詳しいカリキュラムや実際の講座風景受講生の感想等はホームページをご覧下さい！！公益財団法人千葉県産業振興センター千葉市美浜区中瀬 2‐6‐1 WBG マリブイースト 23 階 TEL：043-299-1078 FAX：043-299-3411 E-mail：[email protected] 〒261－7123 ホームページ：http://www.ccjc-net.or.jp/~ccji-pj/ 誰のための講座か上図の製造部門等のミドルマネジメント層とオペレーター層を製造中核人材と位置づけ、この二層の人材の早期育成・能力強化のための講座です。プラント運転に携わるシフトクルー、それを支える製造スタッフ、そして両者を束ねるミドルマネジメントの人々が心得ておかなければならないエッセンスを身につけていただくための講座です。Ａコースと新規講座のみの開講となります。Ｂコースは、閉講しています。Ａコースは、製造部門のオペレーター層が受講者の中心ですが、設備管理部門や生産技術部門の皆さんの受講も歓迎します。新規講座Ａ６・Ａ７は、オペレーター層から各部門のミドルマネジメント層、トップマネジメントまで、幅広い立場の方々に受講いただける講座です。講座の特色はなぜそうなるのか？という疑問から出発する講義『know why の追究』受講生と講師、受講生同士のコミュニケーションを多くして『気づかせ』教育を実践ベテランの大学教授や実務経験豊かな企業ＯＢ・現役技術者の精鋭講師陣大学と企業の連携により練り上げた教材大学教授が、この講義のために、磨き上げた斬新な理論をもって登場！！同じコンビナート企業の方々に情報交換・交流の場を提供Ａコース＋新規講座：中核オペレーター早期育成コース＋新規Ａ６・Ａ７科目名Ｎｏ概要タイトル ①入門コース・入社３年までの若手オペレーターＡ１安全体験学習｢プラントにおける危険｣の疑似体験、目視体験により、危険予知能力や危険に対する感受性を高める。講座日程対象者場所千葉県立市原高等技術専門校 ②一般コース・安全体験未経験者・過去に当安全体験講座の受講経験のない方〔※現在、オペレーターではない、スタッフの方も受講可能です。〕定員受講料 ①平成27年7月2日(木)・3日(金)〔予定〕 ②平成27年7月14日(火)・15日(水)〔予定〕 ③平成27年10月29日(木)・30日(金)〔予定〕 ④平成27年11月11日(水)・12日(木)〔予定〕 ⑤平成28年1月19日(火)・20日(水)〔予定〕 20 名全8コマ 48,000円 ①平成2７年11月4日(水)・5日(木)〔予定〕千葉県立市原高等技術専門校 20 名全8コマ 48,000円自律的な思考・行動能力を育成するた製造現場・入社４年以上のめ、ゲーミングシミュレーションによるＡトレーナー中級オペレーター実習も取り入れた、画期的な現場教育理２の育成・製造現場のトレーナー論を体得する。 ①平成27年8月28日(金)～29日(土) ②平成27年8月31日(月)～9月1日(火) プラントの故障、劣化の要因について講プラントのＡ義、及び、受講生同士の討論を通じて学保安と故障３び、異常の早期発見が出来る設備に強いの早期発見オペレーターを育成する。 ①平成27年8月24日(月)～26日(水)〔予定〕 ②平成27年12月2日(水)～4日(金)〔予定〕・入社４年以上の中級オペレーター・設備部門の初級～中級担当者チームチームで課題発掘、解決することによ・入社１１年以上のＡリーダーのり、能動的自己学習、応用力、創造性等上級オペレーター４育成を培うための能力を身につける。・シフトリーダークラス千葉工業大学市原市五井会館他 20 名 20 名全8コマ 44,000円全12コマ 66,000円 ①平成27年9月17日(木)～19日(土) ※ 変更しました ②平成28年2月8日(月)～10日(水) ※ 変更しました ③平成28年2月29日(月)～3月2日(水) ※ 変更しました千葉大学 25 名全12コマ 66,000円 ※この講座のみ、「各回、１企業２・３名様まで」の募集（先着順）とさせていただきます。（人数調整あり）企業の社会的責任の認識を深め、非常時や大規模災害時に適切な行動がとれる様Ａ製造現場のな知識の習得をし、討論を交えて、高度・シフトリーダークラス５安全と責任な安全体制を築くことが出来るリーダー・職場の安全担当を養成する。工場長等の安全講話で締めくくる。・入社4年以上のＡ化学プラン事故防止の基本は「なぜ事故は起こるのか」を知ることである。化学プラントで、中級オペレーターからト事故防止 6 ・シフトリーダークラス・実践講座① 実際に起こった過去約５０年間の事故事新規講座化学プラントでなぜ事故は起こるのか例、約３，０００件から抽出した「なぜ事故は起こるのか」を体系的に学び、事故防止の実践的な知識を身につけ、最後は、安全に対する決意表明で締めくくる。・係長、部課長・職場の安全担当・設備部門担当・スタッフetc. 化学プラン過去約５０年間の事故から、事故防止の観・入社5～１０年以上Ａト事故防止点で教訓とすべき事例を抽出し、「設計段・シフトリーダークラス７実践講座② 階」「安全性評価」「運転管理」「変更管・係長、部課長・理」「設備・工事管理」「教育訓練」等の新規講座爆発火災事故事例に学ぶ安全マネージメント切り口で、安全マネージメントの重要項目を学び取り、最後は、安全に対する決意表明で締めくくることで、事故を未然に防止する能力をより高めてもらう。 ①平成27年7月27日(月)～29日(水) ※変更しました ②平成27年12月16日(水)～18日(金)〔予定〕市原市五井会館他 20 名全12コマ 66,000円 ①平成27年8月6日(木)～7日(金) ※変更しました ②平成28年1月28日(木)～29日(金)〔予定〕市原市五井会館他 20 名全７コマ 44,000円 ①平成27年8月19日(水)～20日(木) ※変更しました・工場長、所長・職場の安全担当・設備、設計部門担当・スタッフetc. 市原市五井会館 20 名全7コマ 44,000円 ★ Ｂコース：製造現場のミドルマネジメント能力強化コースは、閉講しております。受講生募集要項〔平成２７年度〕１．講座科目・・Ａコース：５科目、新規講座：２科目２．期３．受間・・平成２７年７月から平成２８年２月の間講料・・上記の表をご参照ください。４．申込受付・・平成２７年 4 月１３日（月）より開始致します。〔先着順〕５．申込方法・・①ＦＡＸ〔別紙申込書〕②ホームページ６．申込締切日・・各科目開講日２ヶ月前〔定員になり次第締切〕７．受講者が少数の科目は、開催を中止することがあります。講座受講生の声と企業教育担当者のコメント〔平成２６年度アンケートより〕Ａ１：安全体験学習 “水蒸気爆発って恐ろしいですね・・・実際に体感してみましょう！！″ さまざまな事象を時采に体験することで、痛さや危険性を知る事が出来、今後の勉強になった。極東石油工業<同> 前川喜成さん安全に対して実際にはさまれや安全帯を体験して、現実味が増し、とても恐ろしいことだと分り、今後は今まで以上に気を配ろうと思った。また、懇親会で他工場の人とも話す事ができ有意義だった。東レ㈱石井孝明さんＡ３：プラントの保安と故障の早期発見 “他社の人達とのグループ討議の中で、いろいろな意見や情報を出し合ってトラブル防止や故障の早期発見のヒントを見つけよう！″ トラブルに対しての原因究明・再発防止対策について、複数で話し合うというのは、実際はゆっくり時間をとってというのは難しいと思うが、大事な事だと感じた。 KHネオケム㈱現場力向上を期待し受講したが、回転機器や計装機器に関すること等多くの知識を身に付けることができた。この知識を更に向上すべくこれからも自身で取組んでいきたい。宇部興産㈱須藤陽一さんＡ２：製造現場トレーナーの育成 “ゲームを通して、コミュニケーションの大切さを学び現場教育に活かせる何かをつかみ取ろう！ ″ リーダーという役割は確実に必要な役割だが、名だけでなく、情報の伝達・共有をきちんとチームでできてこそ、リーダーシップなのだと感じた。自分の経験・知識をより深めて、さらなるレベルアップをしていこうと思った。日産化学工業㈱鈴木伸二郎さんＡ４：チームリーダーの育成 “ＰＢＬ(プロジェクト・ベース学習)を体験しチーム力をより向上できるチームリーダーを目指そう！″ 自分が期待している事と合致しており非常に有意義だった。他社の方々と会話でき、自分自身が悩んでいる事、困っている事を同じく悩んでいる事が分って情報交換でき有意義だった。三井化学㈱恩田智弘さん矢田友也さんＡ５：製造現場の安全と責任 “職場の安全と企業の社会的責任について、講義やグループ討議・発表を通して学びより高度な安全体制の築き方を身につけましょう！″ 他社の方と安全対策について話す機会を持ち、いろいろな取組を知る事が出来ました。新しい事を始めるのは、なかなか難しいが、少し考え方を変えて取り組んでみたいと思う。他社の同じ立場の人達と会話をしたり講義を受けて、今後も安全活動を行っていきたい。トラブル発生時に備えて、訓練を繰り返し行うことで、災害時でも慌てず対応できるようになろうと思った。丸善石油化学㈱鈴木和明さん信越化学工業㈱中島圭介さん教育する側と受ける側、それぞれに、求められるスキルがあると知り、教育する側は、受ける側に好奇心を持ってもらうよう教育する事が大事だとわかった。富士石油㈱西野巧基さん ★ リーダーシップ、班全体の士気を上げる、色々な考えがあり、なるほどと思う事もあり、他の会社の人と話す事で少し視野が広がった。ここで得た事会社に戻って活かしてみたいと思った。新日化ｴﾎﾟｷｼ製造㈱楢崎護人さん企業教育担当者のコメント勤務歴が短い社員にとっては作業における危険な部分を体験することができ大変有意義な研修であると思う。【Ａ１】教育の問題点を話し合った際、多数の会社が同じ問題を抱えていることが分かり、それについて議論できたことは有意義である。【Ａ２】受講者はプラントオペレーターだが講師の専門的な解説に期待するところがある。講師の方にはオペレーター目線と専門的目線の使い分けを期待します。【Ａ３】講座カリキュラムについては他のメンバーも学習しておかなければならない内容であると感じた。他社の方と接することで自己啓発の重要性を自覚したようなので、計画的な参加を検討したい。【Ａ４】若手主任や次期主任候補を積極的に参加させたい。他社の方々と交【Ａ５】流ができ、安全管理などについて意見交換できて非常に良い。少数精鋭化など職場の環境は厳しくなるばかりですが、だからこそ人の育成が重要である。引き続き受講でお世話になりたい。各講座に共通しているが、他社の方との情報交換や討議により新鮮な刺激や視野拡大、また自社の強み弱みが把握できる機会として有効な講座であるとの意見が多い。継続を希望する。ｅｔｃ……