ビジネスニュースレター 2016 年 1 月号日頃は「ビジネスニュースレター」をご愛読いただき、誠にありがとうございます。今月号は、【障害者雇用に関する法改正について】と【コーポレート・ガバナンスを考える】をテーマにとりあげています。障害者雇用に関する法改正についてすでに公表されている事項ですが、障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律が、 2016 年（平成 28 年）４月１日（一部は 2018 年（平成 30 年）4 月 1 日）から施行されます。今回の改正では、雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置（合理的配慮の提供義務）を定めるとともに、障害者の雇用に関する状況に鑑み、精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置が設けられました。以下、今回の改正ポイントです。精神障害者の追加にかかる法定雇用率の引き（2016 年 4 月 1 日から施行。(4)のみ 2018 年 4 月上げ分は、計算式どおりに引き上げないことも 1 日から施行）可能です。（従来どおりということ） (1) 障害者に対する差別の禁止なお、『障害者雇用納付金制度』の適用対雇用の分野における障害を理由とする差別象範囲が 2015 年(平成 27 年)4 月 1 日から的取扱いを禁止。職業能力等を適正に評価した変更となっていますので、以下の事項にも結果といった合理的な理由による異なる取扱ご注意ください。いが禁止されるものではありません。 (2) 合理的配慮の提供義務事業主に、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講ずることを義務付けます。例えば、肢体不自由者など ◆ 障害者雇用納付金制度とは障害者雇用納付金とは、法定雇用数（一般事業主は常用労働者数の 2.0％）に不足のある事業主に対するペナルティの仕組みであり、には｢机の高さを調節することなど作業を可能 2010 年（平成 22 年）7 月から、常用労働者にする工夫を行うこと｣などが指針で示されて 200 人を超え 300 人以下の事業主に適用されいます。ただし、当該措置が事業主に対してていました。これは、法定雇用数に不足して過重な負担を及ぼす場合を除きます。いる場合、不足数１人あたり月額 5 万円の (3) 苦情処理・紛争解決援助事業主は、障害者である労働者から苦情の申納付金を納める制度ですが、制度適用 5 年間（平成 22 年 7 月～平成 27 年 6 月）は納付出を受けたときは、その自主的な解決を図るよ金の減額特例（月額４万円）で運用されていう努めます。解決しない場合は、都道府県労働ました。局長が必要な助言、指導又は勧告をすることができ、新たに創設する調停制度の対象とします。 (4) 法定雇用率の算定基礎の見直しについて法定雇用率の算定基礎の対象に、新たに精神障害者を追加します。法定雇用率は原則 5 年ごとに見直しし、施行後 5 年間は猶予期間とし、 2015 年（平成 27 年）4 月から、常用労働者 100 人を超え 200 人以下の事業主にも本制度が適用されています。こちらも上記同様に制度適用 5 年間（平成 27 年 4 月～平成 32 年 3 月まで）については、同様の減額特例（月額 4 万円）が適用されることになっています。コーポレート・ガバナンスを考える 2015年は多くの企業不祥事が発生した年では、どういったガバナンスが考えられるではないでしょうか。東芝の不適切会計処理のでしょうか。難しく考える必要はなく、問題、東洋ゴム工業のデータ改ざん問題、海まずはステークホルダーに対する情報開示外ではフォルクスワーゲンの排ガス不正問がコーポレート・ガバナンスの第一歩です。題と企業のガバナンスに起因した問題をよ株主や経営陣だけではなく、従業員、取引先、く目にします。金融機関などに対して、定量的・定性的な経今回は、「コーポレート・ガバナンス」について少し考えてみたいと思います。まず、コーポレート・ガバナンスとは、「株主・役員・従業員・取引先・金融機関、さらには地域住民といった企業を取り巻く利害関係者（ステークホルダー）がバランスよく利益を享受できるように経営をうまくコントロールする仕組み」と言えます。新聞紙上をにぎわせた企業は、グローバル展開する大企業ばかりです。一方で、非公開会社、とりわけ多くの中小企業にとって、コーポレート・ガバナンスは無関係なものでし営情報を積極的に開示することが重要です。全てに同じ情報を開示する必要はありませんが、企業側から積極的な情報開示を行うことで、企業自体の緊張感も高まりますし、ステークホルダーからも積極的な関与が期待できます。そうした好循環を形成することで、組織を活性化することができるでしょう。みらいコンサルティンググループでは、内部統制・内部管理体制の構築、コーポレート・ガバナンス構築等の支援を行っております。詳しくは、弊社担当者へお声掛けください。ょうか。中小企業では、所有と経営が一致したオーナー企業も多く、コーポレート・ガバナンスは無縁、というのが実情かと思います。トップの強力なリーダーシップのもとで迅速な意思決定ができることが中小企業の大きな強みであることは間違いありませんが、企業の持続的成長を考えると、どんな企業であってもコーポレート・ガバナンスを意識しなくて良いわけではありません。弊社ビジネスニュースレターでは、毎号、ビジネスシーンで欠くことのできない法制度や海外進出などの最新動向、及び対応手法などを発信しております。本書がビジネスの最新情報入手のための一助になれば幸いです。 ◆◆ ニュースレター編集委員会 ◆◆ 大谷/松本(佑)/羽淵/矯/杉山/岡本/大塚この内容についてのお問い合わせはこちらへ Address：[email protected]