2014 年 12 月 22 日 報道機関各位 プレスリリース 2014 年度 新入社員 秋の意識調査 秋の意識調査 ～女性新入社員、管理職に「なりたくない」が 72.8％～ 公益財団法人 公益財団法人 日本生産性本部 日本生産性本部 公益財団法人日本生産性本部は２０１４年度の入社半年後の新入社員を対象としたアン ケートを実施した。本調査は１９９１年より継続的に行っており、今回が２４回目。 結果概要は以下のとおり。 ＜主なポイント＞ 1. 【新設問】女性新入社員「あなたは管理職になりたいですか」という設問に対し、72.8％ が「なりたくない」と回答 「あなたは管理職になりたいですか」という設問に対し、「なりたくない」とする回答が全体の 48.0％であ ったが、女性新入社員のみで見ると、 「なりたくない」とする回答が 72.8％であった。 （男性新入社員は 34.5％ が「なりたくない」と回答）（本紙 ２ページ記載） 2. 【新設問】管理職になりたくない理由を問う設問において、男女共に最も多い回答は「自 分の自由な時間を持ちたい」 （｢管理職になりたくない｣と回答した方を対象とした）「なりたくない理由に最も近いものを選択してください」という設 問に対して、男女共に最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性新入社員 56.2％、女性新入社員 38.9％であった。（本紙 ３ページ記載） 3. 【男性新入社員の 7 割】男性新入社員「子供が生まれたときには、育児休暇を取得したい」 という設問に対し、「そう思う」とする回答（70.0％） 「子供が生まれたときには、育児休暇を取得したい」という設問に対し、「そう思う」とする回答が全体の 80.4％であったが、男性新入社員のみで見ると「そう思う」とする回答が 70.0％であった。（女性新入社員 は 97.6％が「そう思う」と回答）（本紙 ４ページ記載） 4. 【直近 10 年間で最高】「条件の良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」という設問 に対し、「そう思う」とする回答（45.3％） 「条件の良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」という設問に対し、「そう思う」とする回答の割合が 2005 年以 降直近 10 年間の調査で最高の 45.3％となった。（本紙 ５ページ記載） 5. 【7 割超える】 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」 を好むとの回答（70.1％） 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」を好むとの回答が 2 年ぶりに 7 割を超 え、過去 10 年では 2 番目に高い 70.1％となった。（本紙 ５ページ記載） ◆調査方法 ； （１）調査名 ：2014 秋・若者意識アンケート （２）調査対象 ：2014 年春、秋に実施した日本生産性本部 経営開発部主催の新入社員 教育プログラム等への参加者 （３）調査期間 ：2014 年 10 月～12 月 （４）有効回答数：234 通 （男性 148 名 女性 85 名 性別無回答 1 名） （５）有効回答率：29.6% ◆添付書類 ； 本調査結果（本紙を含み 5 枚） →本年度の主だった調査結果 属性表（1 枚） →調査対象者の属性（性別、年齢など） 集計表（9 枚） →全ての設問のデータ 計 15 枚 【本件に関するお問い合わせ先】 公益財団法人 日本生産性本部 経営開発部 担当：平澤 担当：平澤 多田 TEL: TEL:0303-34093409-1119 FAX: FAX:0303-54855485-7750 １．【新設問】女性新入社員「あなたは管理職になりたいですか」という設問に対し、 72.8％が「なりたくない」と回答 今回より導入した「あなたは管理職になりたいですか」という設問に対し、 「なりたい」 「なりたくない」の二者択一において、 「なりたくない」と回答した割合は全体の 48.0％ であった。女性新入社員のみの回答を集計すると、72.8％が「なりたくない」とする回 答であった。（男性新入社員は 34.5％が「なりたくない」と回答） →集 9 ページ Q12 (a) 参照 設問「あなたは管理職になりたいですか？」に 対し、「なりたくない｣と回答 全体 男性 女性 48.0％ 34.5％ 72.8％ 72.8％ 「あなたは管理職になりたいですか？」という設問に対し、「なりたくない」と回答した割合（％） 100% 80% なりたくない なりたい 60% 40% 72.8％ ％ 48.0％ 20% 34.5％ 0% （回答数） 1 全体 2 男性 新入社員 3 女性 新入社員 （234） （148） （85） -2- ２．【新設問】管理職になりたくない理由を問う設問において、男女共に最も多い回答 は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性新入社員 56.2％、女性新入社員 38.9％） 前述と同じく今回より設置した「管理職になりたくない」と回答した方を対象とした「なりたくない 理由に最も近いものを選択してください」という設問において、男女共に最も多い回答は「自 分の自由な時間を持ちたい」（男性新入社員 56.2％、女性新入社員 38.9％）であった。 →集 9 ページ Q12 (b) 参照 自分の自由な時間を 専門性の高い仕 重い責任のある 組織に縛られたく 持ちたい 事がしたい 仕事は避けたい ない その他 全体 46.8％ 46.8％ 19.6％ 14.0％ 14.0％ 5.6％ 男性新入社員 56.2％ 56.2％ 14.6％ 12.5％ 12.5％ 4.2％ 女性新入社員 38.9％ 38.9％ 23.7％ 15.3％ 15.3％ 6.8％ 「なりたくない理由に最も近いものを選択してください」という設問に対する回答の割合（％） 0% 20% 40% 60% 80% 100% （回答数） 自分の自由な時間 を持ちたい 全体 専門性の高い仕事 がしたい （234）1 重い責任のある仕 事は避けたい 46.8％ 組織に縛られたく ない 男性 新入社員 2 （148） その他 56.2％ 女性 新入社員3 （85） 38.9％ -3- ３．【男性新入社員の 7 割】男性新入社員「子供が生まれたときには、育児休暇を取得 したい」という設問に対し、「そう思う」とする回答（70.0％） 自身の考え方に近い回答を選択する「子供が生まれたときには、育児休暇を取得したい」と いう設問に対し「そう思う」とする回答の割合が全体の 80.4％であった。男性新入社員のみで 見ると「そう思う」とする回答が 70.0％であった。（女性新入社員は 97.6％が「そう思う」と回答） →集 5 ページ Q6 (n) 参照 設問「子供が生まれたときには、育児休暇を取 得したい」に対し、「そう思う｣と回答 全体 男性 女性 80.4％ 70.0％ 70.0％ 97.6％ 「子供が生まれたときには、育児休暇を取得したい」という設問に対し、「そう思う」と回答した 割合（％） 100% 80% 60% そう思う 97.6％ そう思わない 40% 70.0％ ％ 80.4％ 20% 0% （回答数） 1 全体 2 男性 新入社員 3 女性 新入社員 （234） （148） （85） -4- ４．【直近 10 年間で最高】「条件の良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」とい う設問に対し、「そう思う」とする回答（45.3％） 「条件の良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」という設問に対し、「そう思う」「そう思わ ない」の二者択一から「そう思う」と回答した割合が 2005 年以降の直近 10 年間の調査で最高 の 45.3％となった。 →集 4 ページ Q6 (e) 参照 「条件の良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」に対し、「そう思う」とする回答の推移 (%) 45.0 42.5% 40.7% 41.4% 45.3% 2013年 2014年 40.0 37.7% 34.1% 35.0 36.5% 36.2% 35.7% 30.0 28.3% 25.0 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 ５． 【7 割超える】 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使え る職場」を好むとの回答（70.1％） 残業について「残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリア、専門能力が高められる職場」 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」の二者択一から 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」と回答した割合 が 70.1％となり、0.4 ポイント差で過去最高（2012 年）には及ばないものの、それに準じる値と なった。 →集 2 ページ Q5 (d) 参照 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」と回答した割合 (%) 72.0 70.5% 70.1％ ％ 69.7% 70.0 68.9% 69.1% 68.0 67.9% 65.8% 66.0 67.0% 64.6% 2005年 2006年 66.3% 64.0 2007年 2008年 2009年 -5- 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 ឬដឭល ᒓ ⛅ ࠉ ᖺ ࠉ ᖺ ⛅ ࠉ ᖺ ࠉ ᖺ ⛅ ࠉ ᖺ ࠉ ᖺ ⛅ ࠉ ᖺ ࠉ ᖺ ⛅ ࠉ ᖺ ࠉ ᖺ ⛅ ࠉ ᖺ 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