一般職の職員の給与等の見直しに向けた取組方針平成２１年３月松戸市１現状（１）一般行政職の平均給与月額等の状況区平均分年齢職員数平均給料月額平均給与月額平均給与月額（国ベース）松戸市 46.2 1,447 380,227 504,293 440,484 千葉県 44.5 ― 359,691 455,088 408,113 41.1 162,960 325,113 ― 387,506 44.3 ― 361,437 476,588 435,675 国類似団体（注）１平成 20 年 4 月 1 日現在の状況。２一般行政職とは税務職、医師職、薬剤師・医療技術職、看護・保健職、福祉職、消防職、教育職、企業職、技能労務職等の職員に該当しない職員。３「平均給与月額」は、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当、通勤手当など、月ごとに支払うこととされている全ての諸手当を含んだ額。４「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算した。（２）類似する役職における本市職員と民間従業員の平均給与月額等の比較本市職員役職民間従業員平均年齢平均給与月額平均年齢平均給与月額本部長（支店長） 58.0 768,682 51.4 792,047 部長（事務部長） 58.0 703,708 51.6 686,694 課長（事務課長） 55.8 649,207 46.7 576,981 課長補佐（事務課長代理） 53.9 592,293 44.5 527,828 係長（事務係長） 45.2 484,784 43.0 464,789 主任主事（事務主任） 34.6 368,812 39.1 419,796 主事・主事補（事務係員） 27.5 282,763 34.1 323,769 （注）１役職の（２）内は民間従業員。本市職員のデータは平成 20 年地方公務員給与実態調査のデータを使用。（短時間勤務・臨時職員等を除く正規職員のみを対象）３本市職員の役職は事務職の相当職。（例）部長であれば部長相当職。４民間従業員のデータは、人事院による平成 20 年職種別民間給与実態調査にて公表されているデータを使用。（企業規模 50 人以上、かつ、事業所規模 50 人以上の事業所に常時勤務する従業員のうち、期間を定めず雇用されている者。（臨時の従業員及び役員は除く））５民間従業員の平均給与月額は、基本給、家族手当、地域給、住宅手当、超過勤務手当、通勤手当など月ごとに支払うこととされている全ての諸手当を含んだ額。（３）一般職の職員の職種別、年齢別平均給与月額等の状況 40 歳以上 40 歳未満区分 50 歳以上 50 歳未満職員平均給与職員平均給与数月額数月額市 901 343,691 739 500,458 1,060 590,116 2,700 483,343 うち事務職 420 347,047 302 509,060 605 598,238 1,327 498,440 うち技術職 75 308,131 61 518,180 125 606,894 261 500,309 うち保育士 111 309,625 132 437,115 101 510,084 344 417,401 うち消防士 216 362,404 132 542,104 153 611,452 501 485,807 うち栄養士 21 356,525 17 413,177 7 500,173 45 400,272 うち看護師 16 351,621 7 449,401 10 500,820 33 417,574 うち保健師 25 363,047 12 480,185 19 544,854 56 449,832 うちその他 17 350,547 76 517,165 40 594,862 133 519,235 松戸（注）１２職員数平均給与合計月額職員数平均給与月額本市職員のデータは平成 20 年地方公務員給与実態調査のデータを使用。一般職の職員とは企業職、技能労務職の職員に該当しない職員。（４）一般職の職員の給与制度 ①俸給表行政職俸給表（９級制）、医療職（一）俸給表（４級制）、医療職（二）俸給表（７級制）、医療職（三）俸給表（７級制）、教育職俸給表（４級制）を適用 ②昇給基準毎年 1 月１日に勤務成績に応じて、４号俸（５５歳以上の職員は２号俸）を標準として昇給 ③諸手当ア特殊勤務手当名称支給単位支給額消防出場手当１回 100 円～2,000 円特殊現場勤務職場１日 150 円～1,500 円教育業務連絡指導手当 1日 200 円危険作業手当１回 200 円～400 円生活保護等面接手当 1日 250 円税務外勤手当１日 300 円料金等徴収手当１日 300 円防疫等作業手当１回 500 円イ教育職員特別業務手当 1日 900 円～2,100 円行旅死病人取扱手当１回 2,000 円～3,000 円年末年始勤務手当１日 6,000 円その他の手当地域、扶養、住居、管理職、時間外勤務、期末、勤勉、通勤等の手当を支給２見直しに向けた基本的な考え方（職員数）松戸市集中改革プラン等に基づき適正化を図ります。（給与）生計費並びに国及び他の地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮して定めることとされていることを踏まえ、常に適正な水準となるよう検討していきます。３見直しの具体的な取組内容（１）これまでの取組み（職員数）健康増進センターの廃止、保育所、分析センター等の業務の委託化、学校事務等の業務の見直しと併せた退職不補充により、職員数の削減を行ってきました。時点職員数増減数増減率１０年前（平成 10 年 4 月 1 日） 2,992 －－在（平成 20 年 4 月 1 日） 2,700 ▲292 ▲10％現（給与）平成 19 年 4 月の給与構造改革にて以下の取り組みを行いました。項目内容給料平均 4.85％～6.71％引下げ昇給 55 歳以上の職員の昇給を一般職員の半分に抑制（２）今後の取組み（職員数）今後もこれまで同様の取組みに加え新たな手法を研究し、職員数の削減に努めます。（給与）民間企業とのバランスや国、県及び他市の給与との均衡を勘案し順次見直しを進め、更なる適正化に取り組みます。