ICP 日経人材力診断若手社員定着支援サービスのご紹介 • ビジネス・ヒューマンスキル（仕事に取り組む上での行動特性・思考傾向）は、若手社員の離職の主要因と言われている「ストレス」や「仕事に対する価値観（モチベーションの源泉等）」等と強い関係性があります。 • ICP日経人材力診断若手社員定着支援サービスは、可視化が難しい若手社員のビジネスヒューマンスキルや自己評価、ストレス、モチベーションの現状を可視化、人事・管理職の皆様の若手社員定着促進施策のご支援を行うサービスです。本サービスでできる事 ■ 若手社員個々の行動特性・思考傾向、ストレス状態等が把握できる！！  ICP 日経人材力診断の蓄積データ（約1,400社以上）と比較した、若手社員一人ひとりの行動特性・思考傾向（ビジネス・ヒューマンスキル）の特徴、モチベーションの源泉、ストレス状態が確認できます。 ■ 若手社員の定着・育成のポイントがわかる！！  人事・管理職向けフィードバック研修（受診結果の見方、若手社員の定着・成長に向けてポイント解説）がセットになっています。サービス内容と費用若手社員の ICP日経人材力診断受診（30名まで）人事・管理職向けフィードバック研修（3時間）先着30社まで￥300,000※消費税・講師交通費別途 ※受診は1名あたり1受診です。 ※受診対象者が30名を超える場合、お一人追加毎に5,000円（消費税別）が必要となります。 ICP 日経人材力診断概要 ■企業が求めるビジネス・ヒューマンスキルの可視化に特化したアセスメントツール ICP日経人材力診断は、組織で働く上で重視される36の能力を基に、仕事で遭遇する様々な場面における思考や行動プロセス、性格や特性を、９つの力を「ビジネス・ヒューマン・スキル」として明らかにします。ヒューマンスキル・コンピテンシーは、表面から見えにくい潜在的要素であり、業務を進める上で必要不可欠とされる「スキル・知識･経験」といった「顕在的要素」（右図参照）をどのように活用し、物事を判断する際の志向プロセスや価値観・行動特性・仕事に対する姿勢などを指します。ＩＣＰでは、同時に自己評価やモチベーション、ストレスなどのメンタル面も測定します。項顕在的要素 LV1 スキル・知識 LV2 経験 LV3 思考プロセス態度・価値観潜在的要素概目 LV4 性格・特性 LV5 動因 ICP 日経人材力診断の測定範囲要 業務遂行スキルや知識（ex.商品知識、ITスキル、簿記等の資格…） 業務経験（ex.ルート営業経験、給与制度設計経験、○名以上の管理経験…） 仕事に取り組む姿勢 思考プロセスや価値観 ⇒ヒューマンスキル（ex.積極的・消極的、外向的・内向的、論理的・直観的、革新的・保守的、執着心、感受性、倫理性…） モチベーションの源泉（ex.チャレンジできる仕事、処遇、人間関係…） ※ ICP日経人材力診断の測定内容、活用場面については裏面をご覧ください。お問い合わせ・お申込みは、下記メールアドレスまで株式会社エスユーエスコンサルティング事業部 E-mail：[email protected] ICP 日経人材力診断 Index of Core Personnel 抽象的で分かりにくい行動特性や思考特性を可視化→人材育成・離職対策への道標に ■36の詳細項目から9つのビジネス・ヒューマン・スキルを測定総合コメント詳細測定項目グラフ基本チャート、適性＆タイプチャートを構成している詳細測定項目（ビジョン設定、創造的思考、課題認識力、柔軟性、自律・率先性、リスク配慮・・・計36項目）についてLV表示。Ｌｖの高低で行動特性・思考傾向のタイプを表示。基本チャート企業・組織の様々な場面で求められる９つのヒューマンスキルの診断結果を表示適性＆タイプチャート管理者指標リーダーシップの発揮の仕方、コニュニケーションの取り方の傾向や、企業で求められている「グローバル人材力」、「イノベーション人材力」を可視化「中核的自己評価」、「モチベーション」、「ストレス反応」「インプレッションマネジメント」等のメンタル面に関連の深い思考を測定。 ■ICP日経人材力診断の信頼性・妥当性 ① 約1,300組織での活用実績のあるアセスメントツール「HQ Profile(開発:㈱エスユーエス)をベースに開発 ②（著作）中部大学西田豊昭准教授、（制作支援）慶應義塾大学大学院渡辺直登教授といった組織心理学の専門家と共に開発 ■人材育成のKPIとして、採用育成のあらゆる場面で活用が可能なツールです。若手人材育成・定着管理職育成指標内定時から入社5年間の経年変化を追い、ストレスや自己効力感の変化を把握しながら中核人材への育成をサポートします。偏差値で抽出された結果から、管理職として求められるスキルの市場における位置や偏りを知る事ができます。研修前動機づけ研修前の受診により、市場における自分自身の思考の偏りを把握する事ができます。目的意識の高い研修を実現します。 ■お問い合わせ先ｽﾄﾚｽ状態ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝﾎﾟｲﾝﾄ若手人材の離職理由1 位に掲げられるストレス。ストレス状態を可視化し、ストレスの要因となる思考ﾌﾟﾛｾｽを解明します。研修効果測定研修後のアンケートだけでは解らない、研修による思考やストレスの変化を定量的に把握する事が可能です。組織の課題抽出長く継続された企業風土は思考ﾌﾟﾛｾｽの偏りを生みだします。市場と比較した思考や行動特性の偏りを強みや課題として抽出。戦略的人材採用組織で活躍する人材の思考ﾌﾟﾛｾｽ分析から、組織で活躍する人材像を明確にし、戦略的採用を実現します。株式会社エスユーエスコンサルティング事業部 Email：[email protected] 京都本社：〒600-8008 京都市下京区四条烏丸東入ル長刀鉾町８京都三井ビルディング5階 Tel:075-229-6514 Fax:075-229-6515 東京支店：〒141-0032東京都品川区大崎1丁目6番4号新大崎勧業ビルディング7階 Tel:03-6431-9332 Fax:03-6431-9388