労務管理のリスクマネジメント ⑭60歳定年後の給与を決定するにあたりどのような制度が活用できるのでしょうか？どのように推移していくのでしょうか？１．高年齢雇用継続給付金と老齢厚生年金の併給調整（１）高年齢雇用継続給付金高年齢雇用継続給付金高年齢雇用継続基本給付金高年齢再就職給付金条 ①60歳以降も引き続き雇用され、賃金が60歳時点の75％未満に低下した場合件 ②被保険者期間が５年以上 ①失業後、基本手当を受給し、再就職時に支給残日数が100日以上あり、かつ、再就職後の賃金が再就職前の75％未満に低下した場合 ②被保険者期間が５年以上 60歳以降の賃金の最高15％相当が65歳になる給付まで支給内容再就職後の賃金の最高15％相当が、基本手当の残日数に応じて最長2年間（支給残日数が200日以上の場合は2年間、 100日以上の場合は1年間）高年齢雇用継続給付は65歳までの制度です。本制度を利用しても、従業員が退職した場合の基本手当（失業保険）は、申請することができます。（２）60歳台前半の在職老齢年金在職老齢年金（60歳から64歳）総報酬月額相当額基本月額４６万円以下２８万円以下２８万円超４６万円超２８万円以下２８万円超年金停止額（月額）（総報酬月額相当額＋基本月額　－２８万円）÷２総報酬月額相当額÷２（４６万円＋基本月額－２８万円）÷２＋（総報酬月額相当額－４６万円）４６万円÷２＋(総報酬月額相当額－４６万円）基本月額：加給年金を除いた60歳台前半の老齢厚生年金の年額÷１２総報酬月額相当額：その月の標準報酬月額＋直近１年間に受けた賞与総額÷１２（３）高年齢雇用継続給付の支給率と年金支給停止の早見表 60歳台前半の在職老齢年金については、給与額（総報酬相当月額）と年金の月額（基本月額）により支給停止となる仕組みに加えて、高年齢雇用継続給付金を受給したばあいはさらに年金が支給停止されることとなっています。年金の支給停止率は最大で6%です。高年齢雇用継続給付金の支給額に比してほんの少しですので請求できる条件を満たしている場合は請求した方が得です。高年齢雇用継続給付の支給率および年金支給停止の早見表賃金割合高年齢雇用継続給付支給率 0.00 0.88 1.79 2.72 3.68 4.67 5.68 6.73 （低下率） 75％以上 74% 73% 72% 71% 70% 69% 68% 年金停止率 0.00 0.35 0.72 1.09 1.47 1.87 2.27 2.69 賃金割合（低下率） 67% 66% 65% 64% 63% 62% 61%以下高年齢雇用継続給付支給率 7.80 8.91 10.05 11.23 12.45 13.70 15.00 年金停止率 3.12 3.56 4.02 4.49 4.98 5.48 6.00 高年齢雇用継続給付金支給率・・・みなし賃金月額（60歳到達時における賃金日額×30日）に対する賃金額の低下率に応じた支給率年金停止率・・・みなし賃金月額（60歳到達時における賃金日額×30日）に対する標準報酬月額の割合に応じた停止率２．60歳以降の賃金前提条件 ①定年（満60歳】直前の賃金の月額　400,000円年間賞与　900,000円 ②老齢厚生年金額（報酬比例部分）：1,200,000円（年額） ③料率、給付率：平成25年1月現在のものを使用 ④昭和28年4月15日生　男性 ⑤扶養：１人＊住民税は考慮しません（１）検証１　～年齢による推移～＊定年後の賞与の支給なし高年齢雇用在職老齢年金継続給付金月額給与社会保険料雇　用保険料所得税定年前 400,000円 58,170円 2,000円 8,370円ーー 331,460円 60歳 240,000円 34,051円 1,200円 3,290円 36,000円ー 237,459円 61歳 240,000円 34,051円 1,200円 3,290円 36,000円 55,600円 293.059円手取り＊厚生年金の報酬比例部分の受給開始年齢の段階的引き上げは、女性　については男性の５年遅れで開始いたします。女性については昭和33年4月2日以降生まれの方が該当します。男性と女性について年金開始時期により給与に差をつけることは、男女雇用機会均等法、労働基準法等に抵触します。（２）検証２　～給与額による推移～定年前 60歳 80% 60歳 70% 60歳 65% 60歳 60% 月額給与社会保険料雇　用保険料所得税高年齢雇用在職老齢年金継続給付金 400,000円 58,170円 2,000円 8,370円ーー 331,460円 320,000円 45,402円 1,600円 5,780円ーー 267,218円 280,000円 39,726円 1,400円 4,490円 13,076円ー 247,460円 260,000円 36,889円 1,300円 3,950円 26,130円ー 243,991円 240,000円 34,051円 1,200円 3,290円 36,000円ー 237,459円手取り＊月額給与が異なっても、社会保険料負担額や高年齢雇用継続給付金額により手取り額にそれほど大きな差は生じません。（３）検証３　～（１）の方が61歳になり年金を受給開始した場合～雇　用高年齢雇用月額給与社会保険料所得税在職老齢年金保険料継続給付金定年前 61歳 80% 61歳 70% 61歳 65% 61歳 60% 手取り 400,000円 58,170円 2,000円 8,370円ーー 331,460円 320,000円 45,402円 1,600円 5,780円ー 30,000円 297,218円 280,000円 39,726円 1,400円 4,490円 13,076円 44,766円 292,226円 260,000円 36,889円 1,300円 3,950円 26,130円 49,543円 293,534円 240,000円 34,051円 1,200円 3,290円 36,000円 55,600円 293,059円＊年金の受給を開始した場合は、月額給与が高いほど手取りが多くなるわけではなく逆転する場合があります。また、遺族年金や障害年金については給与額により支給停止等になる仕組みではありません。３．厚生年金の長期加入者特例　～３つの要件を満たしていれば受けられます～ 60歳台前半の老齢厚生年金は、特別支給の老齢厚生年金といい、報酬比例部分（２階）と定額部分（１階）の２階建てになっています。昭和16年4月2日生以降のかたは、定額部分の支給開始年齢が生年月日により段階的に引き上げられています。ところが、長期加入者に該当すると、①報酬比例部分と同時に定額部分を受け取ることができる、②加給年金の対象者となる65歳未満の配偶者がいる場合は、加給年金を受け取ることができる、などのメリットを受けられます。定年時には長期加入者に該当しなくても、再雇用され65歳になる前に該当するケースが散見されます。長期加入者特例を受けるためにはつぎの３つの要件を満たすことが必要です。 ①　年金の受給開始年齢になっていること ②　厚生年金の被保険者期間が４４年（528月）以上あること ③　厚生年金の被保険者でないこと ③の「厚生年金の被保険者でないこと」というケースは、退職だけを意味するだけではなくパートとして勤務する場合も含まれます。パートとして雇用保険にのみ加入する働き方を選んだ場合は、年金を満額受給しつつ高年齢雇用継続給付金を受給することができるというわけです。年金事務所等で、年金加入記録を確認しライフプラン作成の一助とするとよいのではないでしょうか？