Commissie Toelating & Registratie (T&R) nieuwe leden (m/v

Het bestuur van Noloc zoekt voor de
Commissie Toelating & Registratie (T&R)
nieuwe leden (m/v) en
leden van de assessorenpool
Secretariaat
Postbus 1058
3860 BB Nijkerk
T 033 247 34 75
E [email protected]
IBAN NL38ABNA0482482532
BIC ABNANL2A
KvK 39086404
BTW NL8002.88.087.B01
www.noloc.nl
Noloc doelen
Noloc heeft een duidelijke koers en visie: over vier jaar willen we binnen en buiten onze
branche herkend worden als een vanzelfsprekende autoriteit op het vlak van
loopbaanontwikkeling en loopbaanadvies. Noloc zorgt ervoor dat opdrachtgevers en
cliënten, in toenemende mate vragen naar de beroepserkenning. De naam Noloc moet
onderscheidend zijn bij het bepalen van de keuze voor de loopbaanadviseur en zijn
diensten.
Ledengroei is een belangrijk onderdeel van onze strategie en de registratie van leden
vraagt steeds meer inzet. De betrokkenheid binnen de vereniging is groot en dat wil het
bestuur graag zo houden.
Belang commissie Toelating & Registratie (T&R)
De commissie T&R houdt zich bezig met het beoordelen van aanvragen voor registratie
en herregistratie in het beroepsregister van Noloc.
Dit is een verantwoordelijke taak, omdat op basis van vastgestelde criteria
(toetsingskader) een oordeel gegeven moet worden over de toetreding tot of verlenging
van opname in het Noloc beroepsregister. De leden van de commissie raadplegen elkaar
regelmatig om de bevindingen te toetsen.
Door de toename van het aantal beoordelingen en herbeoordelingen heeft deze
commissie dringend hulp nodig en Noloc zoekt daarom leden die een rol in de
commissie T&R willen spelen én daarnaast leden die alleen assessor willen zijn.
Rollen en taken
Voor de commissie T&R is het bestuur op zoek naar leden die het leuk vinden en de
uitdaging willen oppakken om de toegevoegde waarde van de vereniging voor haar
leden verder te ontwikkelen. Dit kan op twee manieren, als lid van de commissie T&R of
als assessor. Alle onderstaande taken worden door de leden van de commissie
opgepakt, de assessor richt zich louter op de beoordelingen.
De specifieke taken en verantwoordelijkheden:
meedenken (overkoepelend, dus contacten met andere Noloc commissies) over
ontwikkeling van het toetsingskader en certificering (lid commissie T&R);
pagina
2/2
-
beoordelen van aanvragen voor registratie in het beroepsregister van Noloc (lid
commissie T&R en assessor);
-
beoordelingen van de steekproeven voor de herregistratie (lid commissie T&R
en assessor.
Tijdsbesteding
De verwachte gemiddelde tijdbesteding bedraagt voor een lid van de commissie T&R
maximaal 3 uur per week. Voor de rol van assessor bedraagt de tijdsbesteding
maximaal 1,5 uur per week.
Algemeen profiel
- Je bent resultaatgericht (besluitvaardig) en vernieuwend.
-
-
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
Je bent voldoende beschikbaar en flexibel.
Je bent een actieve loopbaanprofessional, docent of onderzoeker in het
loopbaanadvies vakgebied (omgevingsbewust).
Wat wij bieden
Een uitdagende rol als lid van de commissie T&R of als assessor die een sleutelrol speelt
bij het realiseren van de vakinhoudelijke Noloc-doelstellingen.
Voor assessoren wordt een instructie georganiseerd door de commissie T&R over de
beoordeling van de aanvragen voor (her)registratie voordat met de werkzaamheden
gestart wordt.
Op basis van het aantal beoordeelde dossiers wordt een onkostenvergoeding van Noloc
gegeven. Noloc vergoedt natuurlijk reiskosten en andere onkosten en biedt praktische
ondersteuning vanuit het verenigingsbureau. Verder organiseert Noloc voor de leden
van commissies, redactie en ledenraad enkele keren per jaar een samenkomst waarin
onderlinge uitwisseling tussen de commissies mogelijk gemaakt wordt en
ontwikkelingen besproken worden.
Selectie:
Lijkt je dit een mooie klus, neem dan snel contact op met de interim voorzitter van de
commissie. Ook mag direct een motivatiebrief met een CV (waaruit beroepservaring
blijkt) gemaild worden aan: Henri Gesink, interim voorzitter commissie T&R;
[email protected] en telefoon 06-22233124.
Op deze selectieprocedure houdt de commissie van Verkiezingen en Ledenraadpleging
(CVL) onafhankelijk toezicht. Na het doorlopen van de procedure brengt de
selectiecommissie verslag uit aan de CVL. Kandidaten kunnen opmerkingen of klachten
over de behandeling van hun sollicitatie schriftelijk of telefonisch richten aan de
voorzitter van de CVL, tijdens of zo spoedig mogelijk na afronding van de procedure.
Alle informatie van en over kandidaten wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Download Report