di duurzame inzetbaarheid voorbereiding functioneringsgesprek 1/3 formulier voor de medewerker Dit voorbereidingsformulier bevat een aantal vragen die je als voorbereiding op je functioneringsgesprek kunt beantwoorden. Het zijn vragen die je laten nadenken over waar je goed in bent en waar je blij van wordt in je werk. Door hierover te denken breng je jezelf meteen in een goed humeur. Beantwoord daarom de onderstaande vragen. Gebruik eventueel ook de afspraken die je gemaakt hebt uit het POP-formulier. Of kijk eens naar de voorbereidingsvragen van het POP. Je vindt deze op www.sbaweb.nl/nascholing/product/pop Het functioneringsgesprek is bedoeld als tussentijdse evaluatie, maar vooral ook om vooruit te kijken. Je bespreekt je ontwikkeling, de voortgang en kijkt samen hoe je de zaken die goed gaan, kunt versterken. Verder komt ter tafel: de toekomstige samenwerking en welke bijdrage je nog verder kunt leveren aan de organisatie. Sluiten de wensen die je tijdens eerdere gesprekken hebt geformuleerd, nog steeds aan bij de plannen van de organisatie? Het functioneringsgesprek wordt zo een boeiend ontwikkelgesprek voor jou e n̒ de leidinggevende. Kwaliteiten Kun je aangeven bij welke taken of specifieke werkzaamheden je in je element was? Wat was je aan het doen, waar was je, met wie was je? Hoe voelde je je en wat vond je goed gaan? (denk voor het gemak aan de laatste twee weken) Wat gaat je gemakkelijk af in je werk? Waarover krijg je positieve feedback van collega’s? kijk voor meer informatie op www.sbaweb.nl/duurzame-inzetbaarheid maart 2014 2/3 Wat zien zij wel maar je leidinggevende nog niet (voldoende)? Welke kwaliteiten gebruik je privé wel, maar op je werk nauwelijks? Welke sterke kant van jou kunnen anderen meer benutten op je werk? Ontwikkeling Wat zou je meer willen doen, maar vind je spannend? Welke bekwaamheden kun je meer ontwikkelen om je kwaliteiten goed tot hun recht te laten komen? Welke zaken/taken/momenten kosten je energie? Op welke manier kunnen anderen je daarbij ondersteunen? kijk voor meer informatie op www.sbaweb.nl/duurzame-inzetbaarheid 3/3 Op welke manier kunnen anderen je daarbij ondersteunen? Samenwerken Welke rol heb je in het team? En wat vind je van die rol? Hoe vind je de samenwerking en de werksfeer? Wat doe je om de werksfeer positief te beïnvloeden? Extra! Geef waarderende feedback aan je leidinggevende. Het is een goede manier om de samenwerking te bevorderen omdat hij/ zij dan weet wat je van hem/haar verwacht. • Hoe zou je je leidinggevende beschrijven? • Waar zit naar jouw idee zijn/haar kracht? • Wat vind je krachtig in zijn/haar manier van praten met jou en je collega’s? • Waar zoek je je leidinggevende voor op? • Wat kun je zeker aan hem/haar vragen? • Wat is de toegevoegde waarde van je leidinggevende in het team/de afdeling? • Waar zie je ruimte voor ontwikkeling, wat zou je hem/haar graag zien doen? kijk voor meer informatie op www.sbaweb.nl/duurzame-inzetbaarheid ontwikkelen in de apotheek
© Copyright 2024 ExpyDoc
