Loopbaanontwikkeling POP en de loopbaanscan

Sta stil bij jezelf,
en kom in beweging!
Loopbaanontwikkeling binnen de gemeente Utrecht:
POP en loopbaanscan
Waarom is loopbaanontwikkeling belangrijk?
Visie HRM in Utrecht:
Voor het realiseren van ambitieuze organisatiedoelstellingen
(zeker in tijden van bezuinigingen) moeten we beter gebruik
maken van de capaciteit van onze medewerkers.
Organisatie
Leidinggevende
Medewerker
Perspectief medewerker
• Ervoor zorgen dat je nu en in de toekomst werk doet
dat bij je past.
• Waar je gemotiveerd van blijft en uitgedaagd wordt.
• Waarin je kan blijven ontwikkelen (ontwikkelen in brede
context)
Visie van de gemeente Utrecht
Uitgangpunten:
•
Medewerker is de regisseur van eigen loopbaan
•
Leidinggevenden hebben een stimulerende en
faciliterende rol
•
P&O ondersteunt management én medewerkers
•
De instrumenten zijn geen doel op zich maar
middelen om medewerker en leidinggevende een
effectief gesprek te laten voeren
4
Loopbaanontwikkeling binnen de gemeente Utrecht
Nu al: RGW, wederzijds werken, ‘ t Bureau
Nieuw:
• 1x in de 3 jaar persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
• 1x in de 5 jaar loopbaanscan
• Onbeperkt toegang tot “Mijn Loopbaanpagina”
Samenhang RGW/POP/Loopbaanscan
Persoonlijk Ontwikkelingsplan
- Persoonlijke loopbaanwensen (korte /middellange
termijn)
- Nodige competenties
- Tijdsplanning
- Inspanning van de medewerker
- Inspanning van de leidinggevende
Mijn loopbaanpagina
• Stap 1: geeft inzicht
in je competenties, drijfveren,
manier van omgaan
met verandering, rollen
• Stap 2: Ontwikkeltips
• Stap 3: Voorbereiding POP gesprek
Dit ben ik/Dit wil ik /Dit zie ik/Dit
kan ik/ Dit ga ik doen
Output: twee rapportages
1. Mijn loopbaandossier
2. POP voorbereidingsdocument
(zie de voorbeeldrapportages op
www.utrecht.nl/mijnloopbaan)
Rapportages
• Medewerker blijft eigenaar van de rapporten: bepaalt
zelf wat hij ermee doet en met wie hij het bespreekt
(bv leidinggevende of expert)
• Rapport is reflectie hoe de medewerker zichzelf ziet
• Er is geen goed of slecht!
• De rapportage en het voorbereidingsformulier zijn
goede input voor het POP gesprek (maar de
medewerker bepaalt óf hij het wil bespreken).
Ondersteuning
• Webpagina www.utrecht.nl/mijnloopbaan webpagina
• Leeswijzer
• Handleiding
• Veelgestelde vragen en antwoorden
• Helpdesk
• Expertspbaanpagina
Vragen?

Download Report