WNT verder aangepast

ZORG EN RECHT
WNT verder aangepast
De Wet normering topinkomens (WNT) is onlangs aangepast. Een aantal onderdelen bleek praktisch
onuitvoerbaar en is uit de wet geschrapt. Ook het overgangsrecht werd aangepast. Bestuurders die
aanspraak hebben op bijzonder verlof kunnen dat verlof nog tot 1 januari 2017 genieten. Dat geldt alleen
als de verlofregeling voor 1 januari 2013 is getroffen.
H
et kabinet is van plan de maximaal toegestane
bezoldiging van functionarissen in de (semi)publieke
sector per 1 januari 2015 te verlagen van 130 naar 100
procent van een ministerssalaris (WNT 2.0). Bij de
verlaging van de maximumbezoldiging blijft het niet.
Ook het bereik van de wet wordt – de bedoeling is per
1 januari 2017 – verruimd tot eenieder in de (semi)
publieke sector. De Tweede Kamer moet zich nog over
deze plannen uitspreken.
Minister Plasterk heeft kenbaar gemaakt dat medisch
specialisten, in loondienst of vrij gevestigd, niet onder
de WNT komen te vallen. Dat is onderdeel vanh
et
onderhandelingsresultaat Medisch Specialistische
Zorg 2014-2017, dat minister Schippers met onder
andere de Orde van Medisch Specialisten heeft b
ereikt.
Om die reden is aandacht gevraagd voor de beloning
van bestuurders in ziekenhuizen. Hun beloning gaat
immers wel terug naar 100 procent van een ministers
salaris.
Plasterk heeft erop gewezen dat de WNT voorziet in de
mogelijkheid om in individuele uitzonderlijke gevallen
een hogere beloning toe te staan. Omdat die bevoegd
Zal een medisch specialist nog
opteren voor een plek in de
raad van bestuur?
heid bedoeld is voor individuele gevallen, valt niet te
emaakt
verwachten dat daarvan gebruik zal worden g
om alle bestuurders in de zorg vrij te stellen van de ver
laging van de bezoldigingsnorm. De vraag is dus of een
medisch specialist nog zal opteren voor een plek in de
raad van bestuur bij het vooruitzicht dat zijn inkomen
teruggaat naar een ministerssalaris. Dat de aanwezig
heid van medisch-specialistische kennis in de raad van
bestuur een must is vanwege de eindverantwoordelijk
heid van de raad van bestuur voor de kwaliteit in de
zorg, is duidelijk.
door
Hester
Uhlenbroek
Voor nu is van belang dat de arbeidsvoorwaarden die
voor 1 januari 2015 in overeenstemming met de huidige
WNT worden afgesproken, nog tot 1 januari 2019
worden gerespecteerd. Bij de beoordeling of het

salaris aan de WNT-norm voldoet, is vanaf 1 januari
2015, net als nu, van belang of een bestuurder een ter
beschikking gestelde auto ook privé mag gebruiken.
De fiscale bijtelling voor dat gebruik wordt gezien als
salaris. Verder wordt bij het verlaagde bezoldigings
maximum rekening gehouden met het maximum
pensioengevend inkomen, zoals dat per 1 januari 2015
gaat gelden. Voor het werkgeversdeel van de
pensioenpremie wordt derhalve uitgegaan van een
pensioengevend inkomen van maximaal 100.000 euro.
Daarmee wordt het huidige beloningsplafond verlaagd
van totaal 230.474 naar 169.245 euro. |
Hester Uhlenbroek is partner
Employment
bij Boekel De
Nerée. Haar
specialisaties
zijn arbeidsrecht, ambtenarenrecht en
gezondheidsrecht.
nummer 6 | oktober 2014 | www.boardroomzorg.nl
BRZ06_ZorgenRecht.indd 17
17
13-10-14 16:22

Download Report