Beerbericht Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs De informatie in deze uitgave is gebaseerd op de stand van de regelgeving per 26 augustus 2014 september 2014 Stap Krijgen uw werknemers vergoedingen of verstrek kingen? zie pag. 2-3 Stap Inrichten administraties 1 2 Stap 3 Optimalisatie Stap Berekening eindheffing Stap voor stap over naar de werkkostenregeling 4 Per 2011 is in de loonbelasting de werkkostenregeling (WKR) ingevoerd: een ingrijpende aanpassing van de fiscale spelregels rond vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. zie pag. 4-5 zie pag. 6 zie pag. 7 gen te blijven handhaven. Onder de werkkostenregeling mag u als werkgever binnen een bepaald budget onbelast kosten vergoeden of zaken verstrekken aan werknemers, ongeacht of sprake is van een beloningselement. Voor sommige werkgevers zal dit negatief uitpak- Stap 5 Vrije ruimte over? zie pag. 8 ken, terwijl andere werkgevers nog ruimte Vanwege de grote impact van de nieuwe regels hebben voor – indien dit gewenst is – extra was het niet verplicht om direct per 1 januari onbelaste vergoedingen aan de werknemers. 2011 over te stappen naar de WKR. De meeste De invoering van de werkkostenregeling kost Bij het verschijnen van deze werkgevers hebben van deze mogelijkheid enige voorbereidingstijd. Het is verstandig om Special zijn helaas nog niet alle gebruik gemaakt en hebben tot en met 2014 dit zo snel mogelijk op te pakken. In deze Beer- wijzigingen volledig bekend. Na het oude systeem toegepast. bericht special ontvangt u praktische informa- het belastingplan 2015 zullen Met ingang van 1 januari 2015 geldt de werk- tie over de stappen die u moet doorlopen bij deze bekend zijn. Gezien de beno- kostenregeling verplicht voor álle werkgevers. het overgaan naar de werkkostenregeling. Ook digde voorbereidingstijd wilden Het is dan niet langer mogelijk om de oude re- informeren wij u over de laatste wijzigingen in wij u toch nu reeds informeren geling van vrije vergoedingen en verstrekkin- de werkkostenregeling per 1 januari 2015. over de WKR. Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 1 Stap 1 Intermediaire kosten: • Aankopen door de werknemer voor de zaak • Kosten van de auto van de zaak (tanken, wassen, parkeergeld, onderhoud e.d.) • Kosten die samenhangen met de bedrijfsvoering (lunch/ Krijgen uw werknemers belaste vergoedingen of verstrekkingen? diner met klanten / relatiegeschenken) en niet met het Ter beschikking gestelde: • Stoelmassage of reflexzonemassage tijdens werktijd als onderdeel van een arboplan • Cursus stoppen met roken op de werkplek of EHBO cur- Onder de oude regeling hadden werkgevers de mogelijkheid beschikking stelling van deze voorzieningen om zodoende onder om werknemers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te het noodzakelijkheidscriterium te vallen (zie ook onder stap 3: bieden die direct met het werk samenhingen. Dat systeem wordt optimalisatie). • Uniformen, overalls en werkkleding die op de werkplek onbelaste vergoedingen en verstrekkingen zijn ook onder de De onbeperkt belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen zijn • Inrichting werkplek buiten privéwoning (vaste pc, par- werkkostenregeling vrijgesteld, danwel als intermediaire kosten dus onder te delen in vier soorten: • Arbovoorzieningen (medische keuringen, veiligheidsbril, veiligheidsschoenen e.d.) achterblijven (logo > 70 cm2) keergarage op de werkplek, gereedschappen, schrijfgerei) gekwalificeerd of op nihil - Intermediaire kosten (kosten gewaardeerd. Denk bijvoor- die een werknemer als het ware beeld aan: cursussen, vaklite- voorschiet voor de werkgever); ratuur, maaltijden als gevolg - Op nihil gewaardeerde ver- Vrijgestelde vergoedingen/kosten: van overwerk, arbovoorzie- strekkingen en vergoedingen; • Vergoeding voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke ningen, werkkleding met logo - Vrijgestelde verstrekkingen en (>70cm2). vergoedingen; - Verstrekkingen onder het Daarnaast gaat per 1 januari noodzakelijkheidscriterium. 2015 voor gereedschappen, klanten • Vergoeding voor reinigen van ter beschikking gestelde kleding (werkgever is eigenaar van de kleding) Verstrekkingen binnen de werkkostenregeling met een nihilwaarde (alleen voor loon in natura, niet voor vergoedingen in geld): sus, als onderdeel van een arboplan vervangen door de werkkostenregeling. Een deel van de ‘oude’ functioneren van de werknemer • Externe representatiekosten t.b.v. externe relaties en • Huisvesting en inwoning op de werkplek voor vervulling van de dienstbetrekking indien de werknemer niet op de reiskosten met eigen vervoer tot € 0,19 per kilometer • Abonnementen en losse kaartjes voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke reizen met openbaar vervoer werkplek woont • Huisvesting bij tijdelijk verblijf, bijvoorbeeld bij tijdelijke projecten • Renteloze personeelslening ten behoeve van fiets, elektrische fiets of elektrische scooter • Kosten en rentevoordeel personeelsleningen ten behoeve van eigen woning van de werknemer als deze aftrekbaar zijn in de inkomstenbelasting • Personeelsfeesten, recepties en jubileumfeesten op de werkplek • Sinterklaasfeest op de werkplek (kantine). De cadeautjes vallen wel in de vrije ruimte. bestaande uit vrijgestelde kosten en/ of intermediaire kosten, met verplichte onderbouwde kostenadministratie • Kleine geschenken buiten de dienstbe- • Bedrijfsfitness op de werkplek (per 1-1-2015, was nihil) trekking: persoonlijke attentie, geen • Consumpties tijdens werktijd die geen deel uitmaken van geld of waardebon, maximaal € 25 de maaltijd (koffie, thee, tussendoortje. Per 1-1-2015) inclusief btw, bijvoorbeeld fruitmand computers, mobiele commu- Naast deze onbeperkt belasting- nicatiemiddelen en dergelijke vrije vergoedingen en verstrek- apparatuur een open norm kingen, krijgt u binnen de werk- gelden: het noodzakelijk- kostenregeling als werkgever • Cursussen, congressen, seminars en vakliteratuur heidscriterium. Indien de een ‘budget’ (de vrije ruimte). • Inschrijving in een beroepsregister bedrijf met ingang van 1 januari werkgever het in het kader Het ‘budget’ bedraagt in 2015 • Outplacement 2015 gemaximeerd op 20% van de van zijn bedrijfsvoering nodig waarschijnlijk 1,2% van de • Studie- en opleidingskosten waarde in het economisch verkeer vindt deze voorzieningen te totale fiscale loonsom van alle • Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavond en dienst- en tot een bedrag van € 500 verstrekken, kan dit zonder werknemers. De fiscale loonsom fiscaal rekening te hoeven wordt ook wel kolom 14-loon • Verhuiskosten samenhangend met de dienstbetrekking den ook vergoede werkplek- houden met het privévoordeel genoemd, het loon van kolom (o.a. bedrijfsverplaatsing) onder nadere voorwaarden gerelateerde voorzieningen • Kostenvergoeding voor maaltijden, overnachtingen en dergelijke tijdens dienstreizen reizen van de werknemer. De werknemer moet de zaken wel nodig 14 uit de loonstraat. De vrije ruimte geldt per kalenderjaar; ook • Extraterritoriale kosten = 30% regeling hebben en gebruiken voor zijn werkzaamheden. De reikwijdte wanneer u een gebroken boekjaar hanteert. • Onder voorwaarden vaste onkostenvergoeding, alleen • Vrijgestelde uitkeringen zoals diensttijduitkering en overlijdensuitkering • (Korting) op producten uit het eigen • Verstrekte en onder voorwaar- met ingang van 1 januari 2015 van het noodzakelijkheidscriterium zal in de komende jaren in 2 de praktijk nader moeten worden ingevuld. Afstemming van uw De vergoedingen en verstrekkingen die niet onder één van de Voorzieningen onder het noodzakelijkheidscriterium: specifieke situatie met de belastingdienst is mogelijk. Overigens vier genoemde soorten vallen, komen in mindering op de vrije Verstrekte of ter beschikking gestelde: lijkt het noodzakelijkheidscriterium niet van toepassing bij ruimte. Komen de vergoedingen en verstrekkingen boven dit • Voorzieningen op de werkplek of die ook ergens anders waarbij de werkgever eigenaar is van het toestel of het vergoeding van deze voorzieningen, maar alleen bij verstrek- maximum uit dan vindt bij de werkgever over het meerdere dan op de werkplek gebruikt kunnen worden, zoals telefoonabonnement op naam staat van de werkgever. king en ter beschikking stelling van de voorzieningen. Wanneer eindheffing van 80% plaats. Een eindheffing is loonbelasting die gereedschappen, (portable) computer, kopieerapparaat, de vergoedingen in de vrije ruimte zouden vallen, is het raad- direct voor rekening van de werkgever komt en de werknemers vaste telefoon en toebehoren. zaam om de vergoedingen om te zetten naar verstrekkingen/ter niet raakt. Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 • Mobiele telefoon, blackberry of smartphone Beerbericht Beerbericht | special | special werkkostenregeling werkkostenregeling 2014 3 Stap 2 Bent u cliënt bij De Beer Accountants & Belastingadviseurs voor zowel de verloning als de financiële administratie? Zo ja, dan hoeft u niets te doen: De Beer Accountants & Belastingadviseurs zorgt voor inrichting van de administraties. Zo niet, dan vraagt dit om actie! Inrichten financiële administratie en loonadministratie Wat moet er worden geregeld voor de De grootboekrekeningen in uw financiële administratie en loon- II. Loonadministratie administratie dienen te worden aangepast voor het gebruik van de Ook in de loonadministratie werkkostenregeling. De belastingdienst heeft hiervoor geen richtlij- dienen nieuwe grootboe- nen gegeven, maar laat de administratie volledig aan de werkgevers ken te worden opgenomen Om te kunnen bepalen of u met uw zelf over. voor de vergoedingen die vergoedingen en verstrekkingen boven het I. Financiële administratie werkkostenregeling val- In de financiële administratie dienen nieuwe grootboekrekenin- len. Het is handig om in maximum van de vrije ruimte uitkomt, gen/kostenplaatsen te worden opgenomen om de kosten die (bui- de omschrijving van het ten de loonjournaalpost om) onder de werkkostenregeling vallen grootboek van de looncom- inzichtelijk te krijgen. Om het verschil met de ‘reguliere’ kosteng- ponenten een codering op rootboeken duidelijk te houden, zouden deze nieuwe kostengroot- te nemen waaruit blijkt boeken een andere nummering kunnen krijgen. Bijvoorbeeld de dat deze kosten in de vrije 4000-grootboeken voor de reguliere kosten en nieuwe 5000-groot- ruimte vallen, bijvoorbeeld boeken voor de werkkostenregeling-kosten. WKR (werkkostenregeling): invoering van de werkkostenregeling? is informatie over de vergoedingen en verstrekkingen nodig uit zowel de financiële administratie als uit de loonadministratie. in de vrije ruimte van de 366 WKR OnkostenvergoeHoudt u er rekening mee dat voor de werkkostenregeling de kosten ding belast inclusief btw dienen te worden meegenomen. Wanneer de kosten 369 WKR Representatiekos- in de grootboekrekeningen exclusief btw worden meegenomen, ten belast dienen deze kosten voor toepassing van de WKR te worden gecorrigeerd naar de kosten inclusief btw. Indien gewenst, kunnen met Bij het samenstellen van de belastingdienst afspraken worden gemaakt over de toe te passen de loonjournaalpost is het gemiddelde btw-druk over de verschillende voorzieningen. van belang dat de reeds in Voor werkkosten waarbij sprake is van een normbedrag (bijvoor- de vrije ruimte opgenomen beeld maaltijden) is het niet mogelijk om deze rechtstreeks in de bedragen op een grootboek financiële administratie bij te houden. Deze moeten extracompta- in de financiële administra- bel worden bijgehouden in bijvoorbeeld een Excel-overzicht en aan tie (reguliere 4000-groot- het eind van het jaar alsnog handmatig worden geboekt. boeken) worden geboekt, De volgende veel voorkomende vergoedingen en verstrekkingen vallen in de vrije ruimte (geen uitputtende lijst): • Vaste (reis)kostenvergoedingen zonder onderbouwing • Reiskostenvergoeding met eigen/ openbaar vervoer boven de € 0,19 per kilometer • Vergoeding voor kosten mobiele telefoon, telefoonabonnementen en dergelijke (deze lijkt - anders dan de verstrekking van deze apparaten - vooralsnog niet onder het noodzakelijkheidscriterium te vallen) • Vergoeding voor internet/fax/vaste telefoon thuis (deze lijkt - anders dan de verstrekking van deze apparaten vooralsnog niet onder het noodzakelijkheidscriterium te vallen) • Maaltijden in bedrijfskantines (á € 3,15 (bedrag 2014) per maaltijd, mits niet als gevolg van overwerk, koopavonden of dienstreizen) • Werkkleding (die niet voldoet aan de voorwaarden voor nihilwaardering) • Bijdrage personeelsvereniging • Kerstpakketten, verjaardags-, sinterklaas-, paasgeschenken en andere kleine geschenken • Bedrijfsfitness buiten de werkplek • Personeelsactiviteiten, personeelsfeesten, recepties, jubileumfeesten, sinterklaasfeest en etentjes op een externe locatie • Inwoning op de werkplek • Parkeer-, veer- en tolgelden (niet auto van de zaak) • Fiets, scooter. Ook bij uitruil van brutoloon (cafetariamodel) • Voorzieningen en verstrekkingen voor een werkruimte in het eigen huis van de werknemer (niet-arbo) • Vergoeding voor reinigen kleding (werknemer is eigenaar) • Koffiegeldvergoeding • Verhuiskosten bovenmatig (boven € 7.750) • Vergoeding contributie vakbond • Persoonlijke verzorging • Rentevoordeel personeelsleningen (niet zijnde t.b.v. de eigen woning of fiets) • Kinderopvang • (Korting) op producten uit het eigen bedrijf boven het maximum van 20% van de waarde in het economisch verkeer tot € 500 die niet wordt meegeno- 4 Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 Het is essentieel dat degene die de boekingen maakt de kosten die men in de werkkostenrege- onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen in de juiste ling. Worden deze kosten grootboeken boekt. namelijk ook op de 5000-grootboeken geboekt, dan worden deze duidelijke splitsing aanwezig van kosten welke rechtstreeks zijn kosten tweemaal meegenomen. Daarnaast is op deze manier een betaald en in de vrije ruimte vallen. Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 5 Stap 3 Stap ling een steekproef verplicht. Een steekproef is een onderzoek 4 waarbij een werknemer een aantal maanden kosten bijhoudt aan de hand waarvan een onderbouwing wordt gemaakt. Een steekproef dient minimaal drie maanden te omvatten. De steekproef is nodig per homogene groep werknemers. Door de steekproef kan de werkgever per (groep) werknemer(s) het bedrag aan intermediaire kosten en gerichte vrijstellingen omschrijven en onderbouwen naar de werkelijke kosten. Een steekproef achteraf is niet toegestaan. Wilt u de onderbouwing Optimalisatie vóór 1 januari 2015 geregeld hebben, dan dient u dus uiterlijk 1 oktober 2014 met de steekproef te beginnen. Een onderbouwing zou er als volgt uit kunnen zien: Vaste kostenvergoeding de heer D. Jansen per maand: Het is verstandig om reeds vóór 1 januari 2015 te gemaakt en - erg belangrijk - hoe de afspraken zijn verwoord in € 10 vakliteratuur inventariseren welke huidige vergoedingen en ver- de arbeidsovereenkomst. Het maakt bijvoorbeeld verschil of is € 10 externe representatiekosten (intermediaire kosten) opgenomen dat de fiscale regeling wordt gevolgd of dat het een € 20 kosten auto van de zaak (intermediaire kosten) netto vergoeding betreft. € 5 kosten werkplek thuis (niet-arbo) Wijziging van de arbeidsvoorwaarden met wederzijds goedvin- Door een afdoende onderbouwing van de vaste kostenvergoe- den is altijd mogelijk, maar de werknemer moet ondubbelzin- ding valt er slechts € 5 per maand in de vrije ruimte in plaats nig instemmen met de wijziging. Bij voorkeur vraagt u iedere van € 45 per maand. strekkingen u verstrekt aan uw werknemers. U kunt dan nog maatregelen treffen om uw belastingpositie te optimaliseren, door de vergoedingen en verstrekking die in de vrije ruimte vallen, te beperken. (vrijgesteld) (vrije ruimte) werknemer afzonderlijk om Met ingang van 1 januari 2015 geldt een jaarlijks afrekensysteem. Hierdoor hoeft maar eens per jaar en achteraf te worden vastgesteld of de vrije ruimte is overschreden. Het is noodzakelijk dat de loonadministratie aan het eind van De meest voor de hand liggende instemming met de gewij- Vaste kostenvergoeding mevrouw A. de Vries per maand: het jaar geïnformeerd wordt over de totale kosten die in het jaar maatregel lijkt het beperken van zigde arbeidsvoorwaarden en € 10 externe representatiekosten onder de werkkostenregeling vallen. Dit zijn de kosten die door de vergoedingen en verstrek- laat u de werknemer hiervoor € 25 kledingvergoeding kingen aan uw werknemers door tekenen. Voor werknemers aanpassing van het arbeidsvoor- die niet akkoord gaan met waardenpakket van uw werkne- een aanpassing van de mers. Dit is in de praktijk echter arbeidsvoorwaarden, blijven Door een afdoende onderbouwing van de vaste kostenvergoe- makkelijker gezegd dan gedaan, de oude voorwaarden in prin- ding valt er slechts € 25 per maand in de vrije ruimte in plaats met name wanneer de voor- cipe gelden. van € 80 per maand. (intermediaire kosten) (vrije ruimte) € 45 abonnement OV de financiële administratie zijn geboekt op de 5000-grootboeken. Samen met de informatie uit deze grootboeken (WKR-reke- (niet-kwalificerende werkkleding) (vrijgesteld) ningen) kan de loonadministratie bepalen of de vrije ruimte is overschreden of niet. Bij overschrijding van de vrije ruimte wordt het meerdere belast met 80% eindheffing. Voorbeeld berekening vrije ruimte In 2015 heeft u een totaal fiscaal loon van € 500.000. De vrije zieningen voor de werknemer ruimte in 2015 is 1,2% x € 500.000 = € 6.000. Eind 2015 heeft u contractueel zijn vastgelegd en Een andere maatregel betreft rechten kunnen worden ontleend de vaste kostenvergoeding. Mogelijk zou de vereiste steekproef achterwege kunnen blijven in totaal € 5.000 aan vergoedingen en verstrekkingen in de vrije op grond van het voortgangsprin- Vaste kostenvergoedingen als de betreffende vaste kostenvergoedingen in het verleden al ruimte ondergebracht. U heeft de vrije ruimte niet overschreden cipe. zijn vaak opgebouwd uit zijn onderbouwd met een steekproef of zijn goedgekeurd door de en hoeft dus geen eindheffing te betalen. Merkt u tegen het eind voorzieningen uit de verschil- belastingdienst en de situatie onveranderd is gebleven. van het jaar dat u vrije ruimte over gaat houden, dan kunt u deze ruimte wellicht gebruiken voor een kerstpakket of het onbelast Een heroverweging van het lende kostensoorten. Om arbeidsvoorwaardenpakket heeft te voorkomen dat de vaste vaak gevolgen voor de inhoud kostenvergoedingen onno- Ook kunt u nagaan of bepaalde voorzieningen die u nu in geld van arbeidscontracten, perso- dig vrije ruimte innemen, vergoedt, wellicht beter kunt verstrekken of ter beschikking Mocht de situatie zijn dat u in 2015 € 7.500 in de vrije ruimte neelsreglementen of –handboe- kunnen de voorzieningen stellen. Voor sommige voorzieningen vallen de vergoedin- heeft ondergebracht, moet in de aangifte loonheffingen over ken. Doordat de wijziging van die vallen onder de catego- gen namelijk in de vrije ruimte, terwijl bij verstrekken of ter december 2015 (in januari 2016) 80% eindheffing over € 1.500 het arbeidsvoorwaardenpakket rieën intermediaire kosten beschikking stellen van deze voorziening een vrijstelling of (€ 7.500 -/- € 6.000) worden berekend. U betaalt dus € 1.200 belasting. uitkeren van een bonus. een tijdsintensieve en mogelijk gevoelige procedure is, is het goed en gerichte vrijstellingen uit de vaste kostenvergoeding worden nihil waardering geldt. Denk aan vergoedingen voor telefoon, hier tijdig aandacht aan te besteden. gefilterd. N.B. de voorzieningen met een nihil waardering nemen kwalificerende werkkleding of huisvesting bij tijdelijk verblijf. geen ruimte in, ook al vallen zij in de vrije ruimte. Hetzelfde geldt Let op dat de contracten in dat geval op naam van de werk- Ter vereenvoudiging van de werkkostenregeling wordt per 1 Wijziging arbeidsvoorwaardenpakket voor de voorzieningen die onder het noodzakelijkheidscriterium gever worden opgesteld. Bij gereedschappen, computers en januari 2015 de concernregeling ingevoerd. De concernregeling De verplichte invoering van de werkkostenregeling betekent vallen. mobiele communicatiemiddelen kunt u door verstrekking / ter houdt in dat één vrije ruimte geldt voor het hele concern en niet beschikking stelling wellicht het noodzakelijksheidscriterium per inhoudingsplichtige. Van een concern is in dit verband sprake niet dat bestaande afspraken uit arbeidsovereenkomsten niet 6 Berekening eindheffing langer hoeven te worden nagekomen of zomaar kunnen worden Om de intermediaire kosten en gerichte vrijstellingen uit de vaste toepassen. (Bij vergoeding staat het contract overigens wel op wanneer de dochtermaatschappij voor ten minste 95% eigendom gewijzigd. Van belang is welke afspraken met de werknemer zijn kostenvergoeding te kunnen filteren, is onder de werkkostenrege- naam van de werknemer.) is van de moedermaatschappij. Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 7 Stap 5 Vrije ruimte over? Merkt u dat u vrije ruimte gaat overhouden? Dan reert over december 2015, neemt u de vergoeding mee in de vrije mag u het beschikbare bedrag van de vrije ruimte ruimte van 2016. naar eigen inzicht verdelen over de werknemers met als randvoorwaarde dat de vergoedingen het ‘gebrui- Let wel, de 80% eindheffing hoeft niet altijd nadelig te zijn. In kelijke’ niet overschrijden. overeengekomen dat een - in de branche gebruikelijke - netto de situatie dat een werknemer in het 52% IB-tarief valt en is kostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verstrekt van € Zo kunt u het restant van de vrije ruimte bijvoorbeeld gebruiken 0,28 per kilometer, dan valt het meerdere boven de € 0,19 per kilo- voor het onbelast uitkeren van een bonus, mits zo’n uitkering in meter in de vrije ruimte. Wanneer de vrije ruimte reeds gevuld uw branche gebruikelijk is. De belastingdienst geeft aan dat zij is met overige kosten, is 80% eindheffing verschuldigd. Deze 80% vergoedingen of verstrekkingen van maximaal € 2.400 per per- eindheffing is voor u nog altijd ruim 28% voordeliger dan de bru- soon per jaar als gebruikelijk ziet. Dit bedrag geldt tevens voor de tering van de kostenvergoeding tegen het 52% tarief ( = 108,33%). DGA die het restant van de vrije ruimte zou willen gebruiken voor een bonus. Uiteraard blijft het ook gewoon mogelijk om de vrije ruimte te benutten door bepaalde kosten te vergoeden die in de Let op: wanneer in het komende jaar een grote wijziging in de vrije ruimte vallen. Door deze vergoedingen kan de vrije ruimte hoogte van de loonsom gaat plaatsvinden, heeft dit direct invloed optimaal worden benut. op de hoogte van de vrije ruimte. Dit kan zowel positief als negatief zijn, waarbij u bij een lagere loonsom moet oppassen dat niet De uitkering dient dan wel in hetzelfde jaar te gebeuren, de vrije achteraf nog een (groot) deel van de vergoedingen en verstrekkin- ruimte kan niet met terugwerkende kracht worden benut. Ook gen in de eindheffing van 80% wordt betrokken. wanneer een werknemer in januari 2016 (belaste) kosten decla- Deze Beerbericht Special bevat algemene informatie en is gebaseerd op de actuele wet- en regelgeving per 26 augustus 2014. Eventuele wijzigingen in het belastingplan 2015 zijn in deze uitgave niet meegenomen. Neem vóór het handelen of nalaten naar aanleiding van deze uitgave altijd contact op met een deskundige. Beerbericht is een gezamenlijke uitgave van De Kantoor Tilburg Beer Accountants & Belastingadviseurs en De Ringbaan West 275 | 5037 PD Tilburg Beer Audit en bevat nieuws en tips voor onze T +31 (0)13 463 77 55 | F +31 (0)13 463 02 13 relaties. Kantoor Oisterwijk Aan de totstandkoming van deze uitgave is de Moergestelseweg 16 | 5062 JW Oisterwijk grootste zorg besteed. Desalniettemin is het T +31 (0)13 529 92 40 | F +31 (0)13 529 92 41 recht dermate gecompliceerd en veranderlijk, dat auteurs, redactie en uitgever geen verantwoor- 8 Beerbericht | special werkkostenregeling 2014 delijkheid kunnen aanvaarden voor hetgeen men www.debeer.nl zonder ons persoonlijk advies naar aanleiding [email protected] van deze publicaties onderneemt of nalaat. twitter.com/DeBeerOnline
© Copyright 2024 ExpyDoc
