Resultaten uit het FCB onderzoek 2014

Werken aan arbeidsmarktfitheid in de Jeugdzorg
Resultaten uit het FCB onderzoek 2014
Stellingen over de werksituatie (N=715)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
86%
85%
Resultaten Jeugdzorg:
87%
62%
23%
De functie die ik vervul
zal binnen mijn
organisatie de
komende tijd gaan
verdwijnen.
De functie die ik vervul
binnen mijn organisatie
gaat binnen enige tijd
ingrijpend veranderen.
In mijn organisatie is
op dit moment veel
onduidelijkheid over
hoeveel en wat voor
soort medewerkers er
nodig zullen zijn.
Er is veel onzekerheid De organisatie waar ik
over de toekomstige werk krijgt in de nabije
vraag naar onze
toekomst naar
dienstverlening.
verwachting te maken
met meer concurrentie
van (andere)
aanbieders.
% (zeer) van toepassing
Momenteel bezig met scholing (N=715)
- 87% verwacht meer concurrentie,
85% geeft aan dat er veel
onzekerheid is over de vraag en
86% rapporteert onduidelijkheid
over behoefte aan medewerkers;
- 91% werkt aan arbeidsmarktfitheid
door te informeren naar
ontwikkelingen binnen de
organisatie, 47% neemt deel aan
verandertrajecten en 28% werkt aan
de eigen vindbaarheid;
- Ruim de helft (56%) is bezig met
scholing, waarvan 80% gericht op de
huidige organisatie en/of de huidige
functie (46%);
- 14% zoekt vrijwillig naar ander
werk, 7% niet vrijwillig;
- 21% heeft het afgelopen half jaar
gesolliciteerd.
Werken aan arbeidsmarktfitheid (N=715)
22%
Netwerk inzetten
28%
Mezelf vindbaar maken
32%
Voorbereiden op andere manier van werken
34%
Gesprekken met anderen
36%
Oriënteren arbeidsmarkt
44%
40%
Loopbaan uitstippelen
47%
Deelname verandertrajecten
56%
53%
Wat is mijn waarde voor cliënten/werkgevers?
67%
Doorleren werkplek
75%
Wie ben ik/wat wil ik?
Nadenken toekomst
80%
Informeren sector
81%
91%
Informeren organisatie
0%
Ja
Nee
20%
40%
60%
80%
100%
% vaak en regelmatig
1 van 2
Mobiliteit en bewegen in de Jeugdzorg
Scholing; gericht op huidige of
nieuwe organisatie (N=400)
Scholing is vooral gericht op … (N=400)
50%
46%
45%
38%
40%
20%
35%
30%
25%
25%
20%
17%
15%
10%
7%
7%
5%
5%
80%
0%
Huidige organisatie
Nieuwe organisatie
…mijn huidige
…de
…een andere
functie zoals veranderingen toekomstige
deze nu is.
en nieuwe
functie,
functie-inhoud waarin ik mij
waarmee ik te verder kan
maken krijg in specialiseren
mijn huidige (verdieping).
functie.
Zoeken naar een nieuwe baan? (N=715)
…een andere …een andere
toekomstige toekomstige
functie,
functie in een
waarin ik andere sector.
meer generiek
bezig ben
(verbreding).
…nog iets
anders.
…een andere
toekomstige
functie hoger
in de
hiërarchie.
Voor het laatste gesolliciteerd? (N=715)
3%
14%
18%
7%
7%
7%
4%
6%
28%
79%
Ja, vrijwillig
Ja, maar niet vrijwillig
Bron:
- FCB werknemersonderzoek: Mobiliteit en
bewegen (dataverzameling zomer 2014)
27%
Nee
Deze week nog
Enkele weken geleden
1 – 6 mnd geleden
½ jaar geleden
1 jaar geleden
>1 jaar geleden
>5 jaar geleden
>10 jaar geleden
2 van 2

Download Report