Resultaten uit het FCB onderzoek 2014

Werken aan arbeidsmarktfitheid in Welzijn
Resultaten uit het FCB onderzoek 2014
Stellingen over de werksituatie (N=1651)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
65%
64%
Resultaten Welzijn:
69%
40%
13%
De functie die ik vervul
zal binnen mijn
organisatie de
komende tijd gaan
verdwijnen.
De functie die ik vervul
binnen mijn organisatie
gaat binnen enige tijd
ingrijpend veranderen.
In mijn organisatie is
op dit moment veel
onduidelijkheid over
hoeveel en wat voor
soort medewerkers er
nodig zullen zijn.
Er is veel onzekerheid De organisatie waar ik
over de toekomstige werk krijgt in de nabije
vraag naar onze
toekomst naar
dienstverlening.
verwachting te maken
met meer concurrentie
van (andere)
aanbieders.
% (zeer) van toepassing
Momenteel bezig met scholing (N=1651)
Werken aan arbeidsmarktfitheid (N=1651)
15%
Netwerk inzetten
21%
Mezelf vindbaar maken
48%
- 69% verwacht meer concurrentie,
65% geeft aan dat er veel
onzekerheid is over de vraag en
64% rapporteert onduidelijkheid
over behoefte aan medewerkers;
- 88% werkt aan arbeidsmarktfitheid
door te informeren naar
ontwikkelingen binnen de
organisatie, 49% neemt deel aan
verandertrajecten en 21% werkt aan
de eigen vindbaarheid;
- Ongeveer de helft is bezig met
scholing, waarvan 84% gericht op de
huidige organisatie en/of de huidige
functie (49%);
- 10% zoekt vrijwillig naar ander
werk, 4% niet vrijwillig;
- 16% heeft het afgelopen half jaar
gesolliciteerd.
Oriënteren arbeidsmarkt
24%
Gesprekken met anderen
25%
Voorbereiden op andere manier van werken
31%
Loopbaan uitstippelen
32%
49%
Deelname verandertrajecten
53%
52%
Wat is mijn waarde voor cliënten/werkgevers?
65%
Doorleren werkplek
68%
Wie ben ik/wat wil ik?
72%
Informeren sector
76%
Nadenken toekomst
88%
Informeren organisatie
Ja
Nee
0%
20%
40%
60%
80%
100%
% vaak en regelmatig
1 van 2
Mobiliteit en bewegen in Welzijn
Scholing; gericht op huidige of
nieuwe organisatie (N=785)
Scholing is vooral gericht op … (N=785)
60%
50%
16%
49%
40%
36%
30%
17%
20%
17%
10%
5%
84%
0%
Huidige organisatie
Nieuwe organisatie
7%
6%
…mijn huidige
…de
…een andere …een andere …een andere …een andere
functie zoals veranderingen toekomstige toekomstige toekomstige toekomstige
deze nu is.
en nieuwe
functie,
functie,
functie hoger functie in een
functie-inhoud waarin ik
waarin ik mij
in de
andere sector.
waarmee ik te meer generiek verder kan
hiërarchie.
maken krijg in bezig ben specialiseren
mijn huidige (verbreding). (verdieping).
functie.
Zoeken naar een nieuwe baan? (N=1651)
…nog iets
anders.
Voor het laatste gesolliciteerd?
(N=1651)
2%
10%
4%
4%
29%
6%
4%
9%
23%
86%
Ja, vrijwillig
Ja, maar niet vrijwillig
23%
Nee
Deze week nog
Enkele weken geleden
1 – 6 mnd geleden
½ jaar geleden
Bron:
1 jaar geleden
>1 jaar geleden
- FCB werknemersonderzoek: Mobiliteit en
bewegen (dataverzameling zomer 2014)
>5 jaar geleden
>10 jaar geleden
2 van 2

Download Report