industrieel ingenieur (m/v)

FUNCTIEBESCHRIJVING - SELECTIEREGLEMENT
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband:
INDUSTRIEEL INGENIEUR (M/V)
Afdeling:
Beleidsdomein:
Niveau:
Graad:
Standplaats:
Afdeling Geotechniek
Mobiliteit en Openbare Werken
A1
Adjunct van de directeur
Technologiepark gebouw 905 – 9052 Zwijnaarde
Vacaturenummer/referentie:24302 – ID 20010
1. Functiecontext
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg,
over het water en door de lucht.
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de
mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast
beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en
exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur.
De functie van industrieel ingenieur situeert zich binnen van de afdeling Geotechniek van het
departement.
Het dienstverleningspakket van de afdeling omvat het:
- opstellen van geotechnische onderzoeksprogramma’s ter bepaling van de grondgesteldheid
- uitvoeren van geotechnische proeven in situ
- uitvoeren van geotechnische in situ metingen
- uitvoeren van laboratoriumproeven
- uitvoeren van geotechnische studies
- verstrekken van advies over kwaliteit en draagvermogen van de grond en over
funderingstechniek
- meewerken aan de harmonisering en normering van geotechnische ontwerpmethodes en
proefmethodes op nationaal en internationaal vlak
- meewerken als partner aan de uitbouw van de Databank Ondergrond Vlaanderen (DOV).
1
Geotechniek werkt nauwgezet volgens een geaccrediteerd (ISO17025) kwaliteitssysteem
teneinde kwaliteitsvolle geotechnische ondersteuning te leveren aan haar interne en externe
klanten.
Organisatorisch is de afdeling opgebouwd uit 6 secties en telt het ongeveer 60 medewerkers.
De vacature van industrieel ingenieur situeert zich binnen het team dat laboratoriumproeven
uitvoert en dat uit de proefresultaten basiswaarden voor geotechnische karakteristieken
bepaalt.
De sectie laboratoriumroeven staat garant voor
- het uitvoeren van geotechnische proeven in het laboratorium en de verwerking van de
proefresultaten
- het onderzoeken en introduceren van nieuwe technieken om gericht en adequaat de
gewenste geotechnische karakteristieken aan te leveren voor de geotechnische studie
- organisatie van onderhoud, verificatie en kalibratie van de meetapparatuur
- kwaliteitsbewaking van de proeven.
In je functie werk je nauw samen met de uitvoerders proeven en werk je in continu overleg met
de sectiechef, verantwoordelijke innovatieve technieken en kwaliteitsbewaker. Kortom, je
vormt een belangrijke schakel in het team van de sectie laboratoriumproeven.
Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie.
Spreekt boeiend en afwisselend werk je aan, dan kun je bij het Departement Mobiliteit en
Openbare Werken terecht voor unieke projecten.
Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare
Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op http://departementmow.vlaanderen.be/nl
2. Je takenpakket
Jouw taak situeert zich in belangrijke mate in het mee ondersteunen van uitvoerders
proeven/medewerkers van de sectie laboratoriumproeven bij het uitvoeren van proeven, het
invoeren van nieuwe uitvoerings- of verwerkingsmethodes en het doorvoeren van verandering
in uitvoeringswijze.
Je werkt je in in de uitvoeringmethodes van de geotechnische laboratoriumproeven en bouwt
kennis op mbt de karakteristieken die dmv de proeven bepaald worden. Na verloop van tijd
voer je delen proeven of de volledige proef zelfstandig uit.
Zo verzeker je enerzijds mee de continuïteit in proefuitvoeringen en anderzijds groei je door
naar het onderzoeken en invoeren van nieuwe stappen in de uitvoering van alternatieve
uitvoeringsmethodes.
Je lost uitvoeringsproblemen op en zoekt naar antwoorden op vragen mbt verwerking van
proefresultaten en de te meten geotechnische parameter(s).
2
Inzicht in de materie verwerf je o.a. door ervaring op te doen ‘learning on the job’ in het labo
van de afdeling Geotechniek, door het uitzoeken van recente normen en literatuur omtrent de
materie en het nemen van initiatief voor overleg met de studie-ingenieurs , andere labo’s /
experten ter zake.
Je werkt in nauw overleg met de sectiechef, met de verantwoordelijke innovatieve technieken
en met de kwaliteitsbewaker van het labo.
Je stelt vergelijkende proevenprogramma’s op met het oog op validatie van een nieuwe
techniek of met als resultaat een evaluatie van de genomen actie.
Je formuleert volgende stappen in een aanpassingstraject.
Ook het mee onderzoeken van de haalbaarheid van een nieuwe methode of uitvoeringswijze
kan deel uitmaken van een innovatie-project: je bestudeert o.a. budgettaire impact van een
voorstel, praktische beperkingen en andere.
Bij het uitvoeren van proeven, doorvoeren van veranderingen en haalbaarheidsonderzoek hou
je rekening met het inpassen ervan in het ISO 9001 resp. ISO 17025 kwaliteitssysteem, die de
afdeling Geotechniek hanteert.
Het onderzoeken van nieuwe pistes met betrekking tot laboratoriumproeven pak je
projectmatig aan en rapporteer je aan de sectiechef.
Je verworven inzichten breng je over naar collega uitvoerders en andere collega’s . Dit kan zijn
onder de vorm van het schrijven van uitvoeringsstappen, van instructies of het geven van
opleidingsmomenten.
3. Profiel
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma
Je hebt een diploma van industrieel ingenieur specialiteit bouwkunde.
Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je een niveaugelijkwaardigheid te
kunnen voorleggen bij inschrijving.
Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen:
http://www.ond.vlaanderen.be/naric.
Je werkervaring
Relevante werkervaring kan mogelijk in rekening worden gebracht.
3
3.2. Competenties
Je technische competenties







Je hebt een gedegen basiskennis grondmechanica
Je bent bereid je dieper in te werken in de materie van de geotechniek, in het bijzonder en
specifiek, de geotechnische laboratoriumproeven
Ervaring en kennis van mechanica, hydraulica vormt een extra troef
Kennis van kwaliteitssystemen geeft een meerwaarde
Je kan vlot werken met de verschillende courante informaticatoepassingen
Talenkennis: kennis Engels is vereist; je overige talenkennis vormt een troef
Je hebt een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen.
Je persoonsgebonden competenties

 Samenwerken
Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het
niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van
persoonlijk belang is.
Niveau 2: Je helpt anderen en pleegt overleg
 Betrouwbaarheid
Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling,
correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen
(diversiteit, milieuzorg,…). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op.
Niveau 1: Je handelt correct en respectvol ten aanzien van haar omgeving en van de bestaande regels en
afspraken en je brengt sociale en ethische normen in de praktijk.
 Voortdurend verbeteren
Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de
bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.
Niveau 2 : Je ontwikkelt jezelf binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de
uitvoering van taken.
 Klantgerichtheid
Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van
verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op.
Niveau 2: Je onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en
problemen die minder voor de hand liggen.
 Initiatief
Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen
Niveau 2 – Neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief
en structureel)
4
 Probleemanalyse
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar
aanvullende relevante informatie
Niveau 3: Je maakt verhelderende analyses van complexe vraagstukken.
 Oordeelsvorming
Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van
relevante criteria
Niveau 1: Je formuleert hypothesen, trekt conclusies op basis van beschikbare gegevens
 Innoveren
Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen
aan toekomstige uitdagingen
Niveau 1: Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken.

Nauwgezetheid
Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen
Niveau 2: Je levert met oog voor detail correct werk af.
4. Hoe kan je solliciteren?
Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature, solliciteer dan uiterlijk op 24 augustus 2014 via
www.jobpunt.be: zoek de vacature onder ‘bekijk onze jobs’ en dien je kandidatuur in via de
knop ‘Solliciteer nu’.
Wanneer je voor het eerst solliciteert via ons webplatform, dien je eerst een kandidatenprofiel
aan te maken. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking gekomen als je op bovenvermelde
wijze solliciteert.
5. Selectieprocedure





Screening van de formele deelnemingsvoorwaarden
Fase 1: Screening op basis van cv en motivatiebrief (motivatie, opleiding, ervaring,
technische competenties) – eliminerend (week van 25 augustus)
Fase 2: Voorselectie indien meer als 8 geschikte kandidaten doorstromen na fase 1 (in de
loop van september 2014) – eliminerend
Fase 3: Screening van persoonsgebonden competenties (o.a. competentiegericht interview
en computergestuurde testen) –(in de loop van september – oktober 2014) - adviserend
Fase 4: Jurygesprek met case (in de loop van oktober 2014) - eliminerend
Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief
wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan
later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.
5
6. Aanbod








De functie is aantrekkelijk wegens de variatie in opdrachten en taken en het nauw
samenwerken in teamverband.
Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een
permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo
optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie
per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de
hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang
voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis.
Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag)
Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de
bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als
zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en
kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal 3.019,7 euro
(bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet
inbegrepen.
Meer
informatie
vind
je
op
de
salarissimulator
op
www.werkenvoorvlaanderen.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk
weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en
vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons
dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt
deelnemen aan de selecties.
7. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te
kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het –webformulier bij
sollicitatie aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om
verdere afspraken te maken.
6
8. Feedback
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind oktober 2014. Je kan
binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. De
contactpersoon waarbij je feedback kan opvragen, zal meegedeeld worden bij je resultaat van
de selectieprocedure.
9. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking)
aangelegd voor deze functie. Op deze aangelegde reserve kan voor deze functie een beroep
worden gedaan. In dit geval kunnen de geïnteresseerde kandidaten opgeroepen worden voor
een bijkomend gesprek.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je
resultaat. Desgevallend kan de afdeling beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te
verlengen. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen..
Indien er na een periode van zes maanden na het afsluiten van de selectieprocedure opnieuw
een vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de reserve.
Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer
in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste
instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je
je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve
behoort.
Meer weten ?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met
Naam: An Baertsoen
Functie: sectiechef laboratoriumproeven
Tel. : 0478 88 09 07
E-mail : [email protected]
Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met
Sandy Reynaerts
projectassistent Jobpunt Vlaanderen
E-mail : [email protected]
7

Download Report