Wat wijzigt er allemaal per 1 januari 2015? (24 Dec 2014)

Publicatiedatum: 24 december 2014
Een nieuw jaar, nieuwe regeringen en dus nieuwe maatregelen. Wat heeft 2015 voor u in petto? Een
greep uit de vele wijzigingen.
Indexsprong
In 2015 is er een éénmalige indexsprong. Wanneer de spilindex in het voorjaar overschreden wordt,
zullen de uitkeringen en lonen dus niet geïndexeerd worden. Hoe dit concreet wordt uitgewerkt voor
sectoren met een ander indexmechanisme, is vandaag nog niet duidelijk.
Lagere werkgeversbijdragen
De regering wil het basispercentage van de werkgeversbijdragen doen dalen van 33% naar 25%. De
vorige regering besliste al om de forfaitaire structurele vermindering te verhogen vanaf 1 januari 2015.
Michel I wil deze maatregel met 1 jaar uitstellen en zo integreren in de vooropgestelde vermindering van
het basistarief.
Extra lastenverlaging voor ploegen- en nachtarbeid
Werkgevers die ploegen- en/of nachtpremies betalen, genieten nu al van een bijkomende
lastenverlaging. Zij mogen een deel van de op het loon ingehouden bedrijfsvoorheffing voor zich
houden: 15,60% van de belastbare bezoldiging en 17,80% voor werkgevers in een volcontinu systeem.
De regering Di Rupo besliste om deze lastenverlaging vanaf 1 januari 2015 te verhogen naar
respectievelijk 18% en 20,20%. De huidige regering wenst deze lastenverlaging met 1 jaar uit te stellen
en de eerdere voorziene verhoging van 2017 dan met 1 jaar te vervroegen.
Vermindering loonlast startende ondernemingen
Startende bedrijven krijgen een rsz-korting voor de aanwerving van hun eerste vijf medewerkers. Vanaf
1 januari geldt er een grotere korting voor de eerste 3 werknemers.
Verstrenging van de Vlaamse premie 50+
De huidige aanwervingspremie wordt vanaf 1 januari 2015 niet langer toegekend voor aanwervingen
van
50tot
54-jarigen
die
minder
dan
1
jaar
werkzoekend
zijn.
Brugpensioen
Op 1 januari 2015 verstrengen de algemene stelsels van brugpensioen op 60 jaar en op 58 jaar. De
leeftijdsgrens wordt opgetrokken tot 62 jaar. De grenzen van de brugpensioenstelsels op 56 jaar voor
zware beroepen of met een lange loopbaan verhogen naar 58 jaar in 2015.
Laatste update (18/12/14): brugpensioen vanaf 60 jaar blijft toch mogelijk op basis van een cao
uiterlijk op 30 juni 2015 neergelegd. De brugpensioenstelsels voor zware beroepen en met een lange
loopbaan blijven op 58 jaar (ook na 2016), zolang de sociale partners hiervoor een kader-cao sluiten
en de sector toetreedt.
Tijdskrediet
Vanaf 1 januari 2015 worden geen RVA-uitkeringen meer toegekend voor stelsels van tijdskrediet zonder
motief. De algemene leeftijdsvoorwaarde om de arbeidsduur te verminderen met een vijfde of tot een
halftijdse betrekking tot aan de pensioenleeftijd, de zogenaamde landingsbanen, wordt van 55 jaar
opgetrokken
naar
60
jaar.
1
Laatste update (18/12/14): landingsbanen vanaf 55 jaar blijven wel mogelijk voor zware beroepen
en lange loopbanen, zolang de sociale partners hiervoor een kader-cao sluiten en de sector toetreedt.
Wat met het eenheidsstatuut?
In 2015 volgt er een verdere harmonisering van de statuten arbeider en bediende. Het gaat daarbij
vooral om de regels rond het gewaarborgd loon, de jaarlijkse vakantie, de tijdelijke werkloosheid en het
collectief arbeidsrecht. Vanaf 1 januari 2015 kan u in uw groepsverzekering bovendien geen onderscheid
meer maken tussen arbeiders en bedienden. Contacteer gerust ADMB Verzekeringen indien u hierover
vragen hebt.
Nieuwe berekeningen sociale bijdrage zelfstandigen
Vandaag betaalt een zelfstandige sociale bijdragen berekend op de inkomsten die hij drie jaar geleden
verdiend heeft. Vanaf 1 januari 2015 worden deze bijdragen van een bepaald jaar berekend op basis
van de inkomsten van datzelfde lopende jaar.
Starters
De regionalisering van de toegang tot het beroep is vanaf 1 januari 2015 een feit. Dit betekent dat de
gewesten voortaan bevoegd zijn om te bepalen wie kan starten onder welke omstandigheden.
Inhoudelijk zal de wetgeving niet direct wijzigen, maar de bevoegde instanties zijn nu regionaal, en een
aantal organen zijn ook geregionaliseerd (o.a. vestigingsraad, Centrale Examencommissie).
De
bevoegdheidsoverdracht
gaat
verder
dan
enkel
het
onderzoek
over
de
bedrijfsbeheer/beroepskennis. Ook de regelgeving over de ambulante handel (leurkaarten),
kermishandel, en de toegang tot de Belgische arbeidsmarkt voor zelfstandigen van niet EU-nationaliteit
worden regionale materies.
De erkende ondernemingsloketten zoals Zenito blijven voor de starter en de ondernemer het
aanspreekpunt, zij zorgen voor juiste dispatching, toepassing en opvolging.
Bron: ADMB
2

Download Report