CIJFERSPECIAL
Juli 2014
EEN UITGAVE VAN ABB
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 2 van 57
Inhoudsopgave
Lonen
Uitkeringen
39
Bouwbedrijf (40-urige werkweek)
6
Algemeen
40
Uta (40-urige werkweek)
8
Inhoudingen op ZW-, WW-, WAO, WIA- en
Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven (40-urige werkweek)
9
Mortel- en morteltransportondernemingen
VUT/VP uitkeringen
40
Ziektewet
40
Wet Poortwachter
41
(36-urige werkweek)
11
Wet werk en Inkomen naar Arbeids-
Railinfrastructuur (40-urige werkweek)
13
vermogen (WIA)
41
Waterbouw (36-urige werkweek)
14
WAO
42
WAJONG
42
Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf
(37,5-urige werkweek)
16
Werkloosheidswet
42
Afbouwbedrijf (37,5-urige werkweek)
18
Toeslagenwet
42
Natuursteenbedrijf (37-urige werkweek)
20
IOAW (Inkomensvoorziening Oudere en
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
(37,5/40-urige werkweek)
gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze
21
Houthandel (groothandel, machinale bewerking,
verduurzaming) (36-urige werkweek)
22
Houtverwerkende industrie
Werknemers)
43
Zorgverzekeringswet (ZvW)
43
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten
44
Algemene Ouderdomswet en Algemene
(40-urige werkweek)
24
Nabestaandenwet
44
Orgelbouwbedrijf (40-urige werkweek)
25
Wet Werk en Bijstand (Bijstandswet)
45
Parketvloerenondernemingen
Algemene Kinderbijslagwet
47
(40-urige werkweek)
26
Kinder(opvang)toeslag
47
Tentoonstellingsbouw (38-urige werkweek)
27
Minimum (jeugd)loon per 1 januari 2014
47
Timmerfabrieken (37,5-urige werkweek)
28
Jachtbouw (38-urige werkweek)
30
Berekeningen lonen
49
Woondiensten (36-urige werkweek)
32
Voorbeeld loonberekening Bouwbedrijf
Vakantierechtwaarden
33
(4 wekenloon)
De uniforme percentages VIP
50
Voorbeeld loonberekening UTA- Bouw
(maandloon)
51
Voorbeeld loonberekening Meubel
52
(voormalig RBS) rechtjaar 2013
34
Premies
35
(4 wekenloon= 20 dagen)
Inhoudingspercentages WW en ZVW
36
Voorbeeldberekening Afbouw (Stukadoors etc.)
Werknemersbijdrage Aanvullingsfonds WW*
36
(4 wekenloon = 20 dagen)
Aanvulling WAO boven 70%
36
Voorbeeldberekening Timmerfabrieken
WAO-gat
36
(4 wekenloon)
55
Werknemersbijdrage Bedrijfspensioenfonds
37
Individuele Belangenbehartiging
57
Colofon
57
Voorbeeld loonberekening Schilders etc.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
53
54
Pagina 3 van 57
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 4 van 57
Lonen
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 5 van 57
Bouwbedrijf (40-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (ongewijzigd t.o.v. lonen augustus 2012)
Garantielonen voor vakvolwassen werknemers
Tabel I
Functiegroep
Weekloon
Uurloon
A
496,00
12,40
B
524,80
13,12
C
557,60
13,94
D
596,40
14,91
E
626,00
15,65
Tabel II
Functiegroep
A
B
C
D
Weekloon
555,20
584,00
616,80
655,60
Uurloon
13,88
14,60
15,42
16,39
Tabel III Garantielonen voor jeugdige werknemers
Zonder
In BBL 2*
In BBL 2**
In BBL2***
Vakopleiding
vóór 2011
vanaf 2011
v.a. 1.8.2012
BBL 2
Leeftijd Staffel Week
Uur
Week
Uur
Week Uur
Week Uur
16
40%
198,40
4,96 210,00
5,25 196,00 4,99 210,00
5,25
17
45%
223,20
5,58 236,00
5,90 220,80 5,61 236,00
5,90
18
55%
272,80
6,82 288,80
7,22 269,20 6,86 288,80
7,22
19
65%
322,40
8,06 341,20
8,53 318,40 8,10 341,20
8,53
20
75%
372,00
9,30 393,60
9,84 367,60 9,35 393,60
9,84
21
87,50% 434,00 10,85 459,20 11,48 428,80 10,91 459,20 11,48
Met
In BBL
3****
Uur
Week
BBL 3
Uur
Week
Uur
288,80 7,22 317,20
341,20 8,53 375,20
393,60 9,84 432,80
459,20 11,48 504,80
524,80 13,12 577,20
7,93
9,38
10,82
12,62
14,43
432,80
504,80
577,20
577,20
10,82
12,62
14,43
14,43
Week
Met
*
**
***
Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen.
Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint.
Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL2 begint.
De jeugdige werknemer die vóór 1 augustus 2012 met de BBL 2 is begonnen, krijgt 40 uur per week betaald.
De jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 2 begint, krijgt 32 uur per week betaald.
De schooldag wordt in dat geval niet betaald. Indien er geen schooldag is en de leerling op die dag werkt, krijgt hij die uren betaald.
**** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL3 begint. De jeugdige werknemer die vóór 1 augustus
2012 met de BBL 3 is begonnen, krijgt 40 uur per week betaald. De schooldag wordt in dat geval niet betaald. Indien er geen schooldag is en
de leerling op die dag werkt, krijgt hij die uren betaald.
Tabel IV Inloopschalen Bouw*
Voor instromers die nog nooit in de bouw hebben gewerkt - met uitzondering van degenen die de vakopleiding instromen - geldt gedurende
maximaal een jaar een inloopschaal. Gedurende de eerste 26 weken geldt een schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon vermeerderd met 25%
van het verschil tussen het wettelijk minimumloon en loonschaal A.
Het tweede halfjaar bedraagt de verhoging 50%.
Per 1 juli 2014 gelden de bedragen zoals vermeld in onderstaande tabel
Inloopschaal
Eerste 26 weken
Leeftijd
Weekloon
Uurloon
16
139,20
3,48
17
158,00
3,95
18
186,00
4,65
19
216,40
5,41
20
252,40
6,31
21
296,00
7,40
22
344,00
8,60
23
382,80
9,57
*
Tweede halfjaar
Weekloon
158,80
180,00
215,20
252,00
292,40
342,00
394,80
420,80
Uurloon
3,97
4,50
5,38
6,30
7,31
8,55
9,87
10,52
De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt mag maximaal een jaar
lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een
vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 6 van 57
Tabel V; Leerling-werknemers in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken
Leeftijd
Weekloon
Uurloon
(25 uur)
16 jaar
131,25
5,25
17 jaar
147,50
5,90
18 jaar
180,25
7,21
19 jaar
213,00
8,52
20 jaar
246,00
9,84
21 jaar
287,00
11,48
22 jaar
328,00
13,12
*
**
De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur.
Deze tabel geldt voor de werknemer van 22 jaar of ouder die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL2 begint.
Bijzondere toeslagen
Steenzetterswerkzaamheden
7,91
Chauffeurstoeslag
0 - 30 km enkele reisafstand
31 tot 65 km. enkele reisafstand
66 km. en meer enkele reisafstand
Bij meer dan 105 km. enkele reisafstand wordt de werkelijke reistijd vergoed
Schadevrij rijden (per kwartaal)
Per aansluitend kwartaal schadevrij rijden een verhoging met
Maximaal per kwartaal
Na drie jaar schadevrij rijden, bonus
EHBO-diploma (op verzoek van de werkgever gevolgd,
buiten werktijd) bruto éénmalig
149,35
Vergoeding eigen uitrusting
Werkkleding
Werkkleding werknemer in het Heibedrijf
Laarzen
Indien uitsluitend knielaarzen
Laarzen/oliegoed van werknemer bij Kust- en Oeverwerken
Gereedschap timmerman/straatmaker, tot zijn normale uitrusting behorend
Gereedschap metselaar/tegelzetter, tot zijn normale uitrusting behorend
0,87
0,95
0,54
0,43
1,11
0,75
0,54
Reiskostenvergoeding
Rijwiel per werkdag
Rijwiel met hulpmotor per kilometer*
met een minimum (per dag) van
Motorvoertuig per kilometer*
Auto per kilometer*
Tenzij de werknemer recht heeft op een chauffeurstoeslag
conform artikel 20, lid 2, in dat geval bedraagt de vergoeding per kilometer*
Bereikbaarheidsdienst
Woninggebonden
Op gezette tijden woninggebonden
Niet woninggebonden
Voedingstoeslag
Huisvesting
Stage per maand
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
6,00
9,00
12,00
10,57
1,24
12,91
18,20
0,80
0,07
0,89
0,22
0,32
0,32
176,13
152,64
129,16
6,65
3,87
400,00
Pagina 7 van 57
UTA (40-urige werkweek)
Lonen per 1 januari 2014 (ongewijzigd t.o.v. lonen augustus 2012)
Tabel 1: salarisschalen voor werknemers van 22 jaar en ouder.*
Functieniveau
Minimum
Maximum
1
1.780,75
2.343,13
2
1.957,41
2.612,20
3
2.183,75
2.949,99
4
2.479,37
3.396,90
5
2.864,52
3.977,77
6
3.365,13
4.730,11
Per 1 juli 2014 gelden de volgende bedragen (per maand):
22 jaar
23 jaar en ouder
Eerste halfjaar
1398,36
1566,59
Tweede Halfjaar
1525,83
1637,98
* De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt,
mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.
Tabel 2: salarisschaal voor werknemers beneden de leeftijd van 22 jaar
Leeftijd
Staffel
Functieniveau
Functieniveau
Functieniveau
Functieniveau
2
3
4
1
Inloop**
Min.
16
35%
560,93
623,26
17
40%
641,07
712,30
18
50%
801,34
890,38
19
62,5%
1.001,67
1.112,97
20
75%
1.202,00
1.335,56
21
87,5%
1.402,34
1.558,16
Max.
820,10
Min.
Max.
Min.
Max.
1.632,63
1.364,84
1.843,74
1.959,15
1.637,81
2.212,49
2.285,68
1.910,78
2.581,24
685,09
914,27
937,25
782,96
1.044,88
1.171,57
978,71
1.306,10
1.464,46
1.223,38
1.757,35
1.468,06
2.050,24
1.712,73
Min.
Max.
2.169,45
2.972,29
* De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functiegroep 1 en die voor de eerste maal een dienstverband
aangaat met een werkgever onder deze cao mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 8 van 57
Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven (40-urige werkweek)
Lonen per 1 januari 2014 (ongewijzigd t.o.v. lonen juli 2013)
Garantielonen voor volwassenen
Functiegroep
Weekloon
1
486,80
2
515,20
3
544,00
4
573,60
5
602,80
Uurloon
12,17
12,88
13,60
14,34
15,07
Garantielonen voor jeugdigen met diploma vakopleiding
Leeftijd
Weekloon
Uurloon
18 jaar
313,60
7,84
19 jaar
367,60
9,19
20 jaar
458,00
11,45
21 jaar
conform functiegroep 2
Garantielonen voor jeugdigen zonder diploma vakopleiding
Leeftijd
Weekloon
Uurloon
16 jaar
207,60
5,19
17 jaar
231,20
5,78
18 jaar
257,60
6,44
19 jaar
288,40
7,21
20 jaar
381,60
9,54
21 jaar
430,00
10,75
Inloopschalen per 1 juli 2014
Inloopschaal voor nieuwe instromers na 1 maart 1994
(zonder ervaring in de sector)
1e halfjaar
Leeftijd
Weekloon
Uurloon
16 jaar
141,20
3,53
17 jaar
160,00
4,00
18 jaar
182,40
4,56
19 jaar
208,00
5,20
20 jaar
254,80
6,37
21 jaar
295,20
7,38
22 jaar en ouder
380,80
9,52
2e halfjaar
Weekloon
Uurloon
163,60
4,09
184,00
4,60
207,60
5,19
234,80
5,87
297,20
7,43
340,00
8,50
416,00
10,40
Vergoedingen
Fiets (per dag)
Bromfiets per dag voor de eerste 25 kilometer
en daarboven voor elke kilometer
Motor
Werkkleding
1,00
1,25
0,07
0,25
1,15
Autokostenvergoeding:
- werknemer die alleen naar het werk reist
- werknemer die met 1 collega reist
- werknemer die met 2 collega’s reist
- werknemer die met 3 of meer collega’s reist
0,34
0,35
0,40
0,42
Toeslag slopen
0,39
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 9 van 57
Premie schadevrij rijden
Na afloop van het eerste schadevrije kalenderjaar
voor ieder direct aansluitende kalenderkwartaal wordt de premie verhoogd met
met een maximum van (per kwartaal)
geen premie genoten, dan eerstvolgende kwartaal wederom
Na 12 aaneengesloten schadevrije kwartalen
Na elk van de hierop volgende vier aaneengesloten kwartalen wederom
11,85
1,87
18,89
11,85
24,03
24,03
LOONSVERHOGING UTA-PERSONEEL
Per 1 juli 2013 een structurele loonsverhoging van 0,25% .
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 10 van 57
Mortel- en morteltransportondernemingen (36- en 40-urige werkweek)
Lonen per 1 januari 2014 (ongewijzigd t.o.v. juli 2012)
Garantielonen groep vakvolwassen werknemers
40-urige werkweek
Functiegroep
Uurloon
Week
4-weken
I
13,99
559,60
2.238,40
II
14,24
569,60
2.278,40
III
14,52
580,80
2.323,20
IV
15,10
604,00
2.416,00
V
15,59
623,60
2.494,40
Garantielonen niet in opleiding zijnde jeugdigen
40-urige werkweek
Leeftijd
Staffel
Uurloon
Week
4-weken
16 jaar
60%
8,39
335,60
1.342,40
17 jaar
70%
9,79
391,60
1.566,40
18 jaar
80%
11,19
447,60
1.790,40
19 jaar
90%
12,59
503,60
2.014,40
Staffel is geënt op uurloon functiegroep I.
Maand
2.424,93
2.468,27
2.516,80
2.617,33
2.702,27
36-urige werkweek
Week
4-weken
503,64
2.014,56
512,64
2.050,56
522,72
2.090,88
543,60
2.174,40
561,24
2.244,96
Maand
2.182,44
2.221,44
2.265,12
2.355,60
2.432,04
Maand
1.454,27
1.696,93
1.939,60
2.182,27
36-urige werkweek
Week
4-weken
302,04
1.208,16
352,44
1.409,76
402,84
1.611,36
453,24
1.812,96
Maand
1.308,84
1.527,24
1.745,64
1.964,04
Maand
1.480,27
1.728,13
1.974,27
2.222,13
36-urige werkweek
Week
4-weken
307,44
1.229,76
358,92
1.435,68
410,04
1.640,16
461,52
1.846,08
Maand
1.332,24
1.555,32
1.776,84
1.999,92
Garantielonen jeugd in opleiding
40-urige werkweek
Week
4-weken
341,60
1.366,40
398,80
1.595,20
455,60
1.822,40
512,80
2.051,20
Leeftijd
Staffel
Uurloon
16 jaar
60%
8,54
17 jaar
70%
9,97
18 jaar
80%
11,39
19 jaar
90%
12,82
Staffel is geënt op uurloon functiegroep II.
Inloopschaal per 1 juli 2014 (40-urige werkweek)
Eerste 26 weken
Leeftijd
Uurloon
Weekloon 4-weken
Maandloon
Uurloon
Tweede 26 weken
Weekloon 4-weken
22 jaar
9,00
360,00
1.440,00
1.560,00
10,66
426,40
1.705,60
1.847,73
23 jaar
9,97
398,80
1.595,20
1.728,13
11,31
452,40
1.809,60
1.960,40
Garantielonen Uta-werknemers
Functiegroep
Minimum
Maximum
I
II
III
IV
V
VI
VII
2.192,64
2.511,18
2.868,36
3.307,48
3.589,02
4.172,58
4.639,55
1.843,99
2.018,06
2.280,24
2.454,89
2.716,51
2.892,27
3.154,46
Garantielonen Uta-werknemers per 4 weken
Functie groep
Minimum
Maximum
I
II
III
IV
V
VI
VII
2.023,98
2.318,01
2.647,72
3.053,06
3.312,94
3.851,61
4.282,66
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
1.702,14
1.862,82
2.104,84
2.266,05
2.507,55
2.669,79
2.911,81
Min. Stapgrootte
Per jaar
34,87
49,31
58,81
71,05
72,71
91,45
99,01
Lengte
functieschaal
10 jaar
10 jaar
10 jaar
12 jaar
12 jaar
14 jaar
15 jaar
Min. Stapgrootte
per jaar
32,18
45,52
54,29
65,58
67,12
84,42
91,39
Lengte
functie-schaal
10 jaar
10 jaar
10 jaar
12 jaar
12 jaar
14 jaar
15 jaar
Maandloon
Pagina 11 van 57
Inloopschaal per 1 juli 2014
Leeftijd
Eerste 26 weken
Minimum
Maandloon
4 weken
Tweede 26 weken
Minimum
Maandloon
4 weken
22 jaar
1.414,17
1.305,39
1.557,45
1.437,65
23 jaar
1.582,40
1.460,68
1.669,60
1.541,17
Vergoedingen en toeslagen
Diplomatoeslag EHBO per week
Dienstjarentoeslag per week (5 jaar ononderbroken in dienst)
per week (10 jaar ononderbroken in dienst)
Werkkleding per gewerkte dag
Diplomatoeslag per uur voor die werknemer, die op verzoek van de werkgever,
een cursus heeft gevolgd teneinde tevens inzetbaar te zijn in een andere functie
Certificaat Praktijkopleider per uur
Schadevrij werken per maand
Maaltijdvergoeding per dag
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
4,57
4,57
7,98
1,06
0,15
0,45
30,79
15,50
Pagina 12 van 57
Railinfrastructuur (40-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (Lonen ongewijzigd t.o.v. juli 2013)
SALARISSCHALEN I, voor personeel in dienst voor periode 6, 2005
Periodesalarissen I
Schaal
Startsalaris
Eindsalaris
1
1.604,77
2.108,54
2
1.666,54
2.236,07
3
1.832,72
2.454,20
4
1.983,89
2.657,89
5
2.054,29
2.855,84
6
2.192,79
3.113,19
7
2.534,40
3.576,58
8
2.915,85
4.188,25
Uursalarissen I
Schaal
Startsalaris
Eindsalaris
Reis Uurloon
1
10,03
13,18
11,60
2
10,42
13,98
12,20
3
11,45
15,34
13,40
4
12,40
16,61
14,51
5
12,84
17,85
15,34
6
13,70
19,46
16,58
7
15,84
22,35
19,10
8
18,22
26,18
22,20
2
3
4
5
6
7
8
nvt
1.166,58
1.416,56
nvt
1.282,91
1.557,81
nvt
1.388,73
1.686,31
nvt
1.438,00
1.746,14
nvt
1.534,95
1.863,87
nvt
1.774,08
2.154,24
nvt
2.041,09
2.478,47
nvt
7,29
8,85
nvt
8,02
9,74
nvt
8,68
10,54
nvt
8,99
10,91
nvt
9,59
11,65
nvt
11,09
13,46
nvt
12,76
15,49
Inloopsalarisschalen I
Schaal
1
Periodesalarissen
55%
882,63
70%
1.123,34
85%
1.364,06
Uursalarissen
55%
70%
85%
5,52
7,02
8,53
SALARISSCHALEN II, voor personeel in dienst na periode 6, 2005
Periodesalarissen II
Schaal
Startsalaris
Eindsalaris
1
1.524,54
1.897,67
2
1.583,21
2.012,47
3
1.741,09
2.208,78
4
1.884,71
2.392,09
5
1.951,57
2.570,24
6
2.083,14
2.801,88
7
2.407,67
3.218,92
8
2.770,05
3.769,43
Uursalarissen II
Startsalaris
Eindsalaris
Reis Uurloon
9,53
11,86
10,69
9,90
12,58
11,24
10,88
13,80
12,34
11,78
14,95
13,36
12,20
16,06
14,13
13,02
17,51
15,27
15,05
20,12
17,58
17,31
23,56
20,44
2
3
4
5
6
7
8
nvt
1.108,25
1.345,73
nvt
1.218,76
1.479,93
nvt
1.319,29
1.602,00
nvt
1.366,10
1.658,84
nvt
1.458,20
1.770,67
nvt
1.685,37
2.046,52
nvt
1.939,04
2.354,54
nvt
6,93
8,41
nvt
7,62
9,25
nvt
8,25
10,01
nvt
8,54
10,37
nvt
9,11
11,07
nvt
10,53
12,79
nvt
12,12
14,72
Startinloopsalaris-schaal II
Schaal
1
Periodesalarissen
55%
838,49
70%
1.067,18
85%
1.295,86
Uursalarissen
55%
5,24
70%
6,67
85%
8,10
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 13 van 57
Waterbouw (36-urige werkweek)
Lonen per 1 april 2014 (1% initieel)
Functie
groep A
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
A10
Basisloon
Functie
groep B
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B8
B9
A10
Basisloon
Functie
groep C
C1
C2
C3
C4
C5
C6
C7
C8
C9
Basisloon
Functie
groep D
D1
D2
D3
D4
D5
D6
D7
D8
D9
Basisloon
Functie
groep E
E1
E2
E3
E4
E5
E6
E7
E8
E9
Basisloon
0,00
0,00
0,00
720,72
744,12
766,80
790,20
812,52
836,64
860,04
0,00
0,00
654,48
671,76
689,76
706,68
723,96
741,60
758,88
775,44
0,00
0,00
595,80
612,72
628,92
645,48
659,52
677,88
691,92
0,00
555,84
568,44
581,76
593,28
608,04
619,20
631,80
645,84
0,00
524,88
537,12
549,72
560,88
573,12
585,00
596,16
609,84
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Uurloon I
100%
0,00
0,00
0,00
20,02
20,67
21,30
21,95
22,57
23,24
23,89
Uurloon II
105%
0,00
0,00
0,00
21,02
21,70
22,37
23,05
23,70
24,40
25,08
Uurloon III
112,50%
0,00
0,00
0,00
22,52
23,25
23,96
24,69
25,39
26,15
26,88
Uurloon IV
150%
0,00
0,00
0,00
30,03
31,01
31,95
32,93
33,86
34,86
35,84
Uurloon V
175%
0,00
0,00
0,00
35,04
36,17
37,28
38,41
39,50
40,67
41,81
Uurloon VI
90,75%
0,00
0,00
0,00
18,17
18,76
19,33
19,92
20,48
21,09
21,68
Uurloon VII
18,50%
0,00
0,00
0,00
3,70
3,82
3,94
4,06
4,18
4,30
4,42
Uurloon I
100%
0,00
0,00
18,18
18,66
19,16
19,63
20,11
20,60
21,08
21,54
Uurloon II
105%
0,00
0,00
19,09
19,59
20,12
20,61
21,12
21,63
22,13
22,62
Uurloon III
112,50%
0,00
0,00
20,45
20,99
21,56
22,08
22,62
23,18
23,72
24,23
Uurloon IV
150%
0,00
0,00
27,27
27,99
28,74
29,45
30,17
30,90
31,62
32,31
Uurloon V
175%
0,00
0,00
31,82
32,66
33,53
34,35
35,19
36,05
36,89
37,70
Uurloon VI
90,75%
0,00
0,00
16,50
16,93
17,39
17,81
18,25
18,69
19,13
19,55
Uurloon VII
18,50%
0,00
0,00
3,36
3,45
3,54
3,63
3,72
3,81
3,90
3,98
Uurloon I
100%
0,00
0,00
16,55
17,02
17,47
17,93
18,32
18,83
19,22
Uurloon II
105%
0,00
0,00
17,38
17,87
18,34
18,83
19,24
19,77
20,18
Uurloon III
112,50%
0,00
0,00
18,62
19,15
19,65
20,17
20,61
21,18
21,62
Uurloon IV
150%
0,00
0,00
24,83
25,53
26,21
26,90
27,48
28,25
28,83
Uurloon V
175%
0,00
0,00
28,96
29,79
30,57
31,38
32,06
32,95
33,64
Uurloon VI
90,75%
0,00
0,00
15,02
15,45
15,85
16,27
16,63
17,09
17,44
Uurloon VII
18,50%
0,00
0,00
3,06
3,15
3,23
3,32
3,39
3,48
3,56
Uurloon I
100%
0,00
15,44
15,79
16,16
16,48
16,89
17,20
17,55
17,94
Uurloon II
105%
0,00
16,21
16,58
16,97
17,30
17,73
18,06
18,43
18,84
Uurloon III
112,50%
0,00
17,37
17,76
18,18
18,54
19,00
19,35
19,74
20,18
Uurloon IV
150%
0,00
23,16
23,69
24,24
24,72
25,34
25,80
26,33
26,91
Uurloon V
175%
0,00
27,02
27,63
28,28
28,84
29,56
30,10
30,71
31,40
Uurloon VI
90,75%
0,00
14,01
14,33
14,67
14,96
15,33
15,61
15,93
16,28
Uurloon VII
18,50%
0,00
2,86
2,92
2,99
3,05
3,12
3,18
3,25
3,32
Uurloon I
100%
0,00
14,58
14,92
15,27
15,58
15,92
16,25
16,56
16,94
Uurloon II
105%
0,00
15,31
15,67
16,03
16,36
16,72
17,06
17,39
17,79
Uurloon III
112,50%
0,00
16,40
16,79
17,18
17,53
17,91
18,28
18,63
19,06
Uurloon IV
150%
0,00
21,87
22,38
22,91
23,37
23,88
24,38
24,84
25,41
Uurloon V
175%
0,00
25,52
26,11
26,72
27,27
27,86
28,44
28,98
29,65
Uurloon VI
90,75%
0,00
13,23
13,54
13,86
14,14
14,45
14,75
15,03
15,37
Uurloon VII
18,50%
0,00
2,70
2,76
2,82
2,88
2,95
3,01
3,06
3,13
Pagina 14 van 57
Functie
groep F
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F7
F8
F9
Basisloon
Functie
groep G
G1
G2
G3
G4
G5
G6
G7
G8
G9
Basisloon
495,00
505,80
514,80
524,88
535,68
545,40
555,12
564,48
574,92
477,72
486,36
497,16
506,88
515,52
525,24
535,68
545,04
554,40
Uurloon I
100%
13,75
14,05
14,30
14,58
14,88
15,15
15,42
15,68
15,97
Uurloon II
105%
14,44
14,75
15,02
15,31
15,62
15,91
16,19
16,46
16,77
Uurloon III
112,50%
15,47
15,81
16,09
16,40
16,74
17,04
17,35
17,64
17,97
Uurloon IV
150%
20,63
21,08
21,45
21,87
22,32
22,73
23,13
23,52
23,96
Uurloon V
175%
24,06
24,59
25,03
25,52
26,04
26,51
26,99
27,44
27,95
Uurloon VI
90,75%
12,48
12,75
12,98
13,23
13,50
13,75
13,99
14,23
14,49
Uurloon VII
18,50%
2,54
2,60
2,65
2,70
2,75
2,80
2,85
2,90
2,95
Uurloon I
100%
13,27
13,51
13,81
14,08
14,32
14,59
14,88
15,14
15,40
Uurloon II
105%
13,93
14,19
14,50
14,78
15,04
15,32
15,62
15,90
16,17
Uurloon III
112,50%
14,93
15,20
15,54
15,84
16,11
16,41
16,74
17,03
17,33
Uurloon IV
150%
19,91
20,27
20,72
21,12
21,48
21,89
22,32
22,71
23,10
Uurloon V
175%
23,22
23,64
24,17
24,64
25,06
25,53
26,04
26,50
26,95
Uurloon VI
90,75%
12,04
12,26
12,53
12,78
13,00
13,24
13,50
13,74
13,98
Uurloon VII
18,50%
2,45
2,50
2,55
2,60
2,65
2,70
2,75
2,80
2,85
Wachtvergoedingen artikel 17.8
Weekend
Etmaal
Nachtwacht
328,04
164,01
80,51
EHBO-vergoeding bruto per jaar
BHV-vergoeding bruto per jaar
293,15
293,15
Reiskostenvergoeding
Auto per kilometer
Toeslagen en vergoedingen
Als voedingstoeslag zal per dag een bedrag van
worden betaald, doch niet voor de werknemers, die op de plaats van
hun woning zijn tewerkgesteld, of die als regel iedere avond naar huis gaan,
tenzij de werknemer 1 uur of meer nodig heeft voor het afleggen van de afstand
van huis tot plaats van werken en hij later dan 19.00 uur thuiskomt.
Uitrustingsvergoeding per dag
Stagevergoeding per week
per maand
Vergoeding huisvesting stagiaires per maand
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
0,41
15,27
2,00
80,90
349,63
222,23
Pagina 15 van 57
Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf (37,5-urige werkweek)
Lonen per week 9 2014 (2,25% initieel)
Loongroep
Midden
85%
70%
50%
40%
1
2
3
17,20
16,77
16,35
15,90
15,49
15,04
14,62
14,18
13,75
4
18,17
17,75
17,35
16,92
16,52
16,01
15,51
15,01
14,53
5
19,15
18,68
18,19
17,72
17,24
16,76
16,28
15,80
15,33
15,44
14,91
14,40
13,88
13,38
12,85
12,36
16,29
15,75
15,20
14,66
14,12
13,58
13,03
10,51
8,65
6,18
4,94
11,08
9,12
6,52
5,21
11,69
9,63
6,88
5,50
12,35
10,17
7,27
5,81
13,03
10,73
7,67
6,13
1
2
579,00
559,13
540,00
520,50
501,75
481,88
463,50
610,88
590,63
570,00
549,75
529,50
509,25
488,63
3
645,00
628,88
613,13
596,25
580,88
564,00
548,25
531,75
515,63
4
681,38
665,63
650,63
634,50
619,50
600,38
581,63
562,88
544,88
5
718,13
700,50
682,13
664,50
646,50
628,50
610,50
592,50
574,88
394,13
324,38
231,75
185,25
415,50
342,00
244,50
195,38
438,38
361,13
258,00
206,25
463,13
381,38
272,63
217,88
488,63
402,38
287,63
229,88
Lonen per week
Loongroep
Midden
85%
70%
50%
40%
Reiskostenvergoeding
Vervoermiddel
Auto
Motorfiets
Bromfiets
Fiets
Chauffeursvergoeding
Toeslag per dag (enkel reis)
1 of 2 meerijders
3 of meer meerijders
6
20,20
19,70
19,19
18,69
18,18
17,68
17,17
16,67
16,16
7
21,62
21,06
20,52
19,99
19,45
18,91
18,36
17,83
17,29
8
23,12
22,54
21,96
21,39
20,81
20,21
19,64
19,06
18,50
9
24,73
24,11
23,50
22,88
22,26
21,65
21,02
20,41
19,80
6
757,50
738,75
719,63
700,88
681,75
663,00
643,88
625,13
606,00
7
810,75
789,75
769,50
749,63
729,38
709,13
688,50
668,63
648,38
8
867,00
845,25
823,50
802,13
780,38
757,88
736,50
714,75
693,75
9
927,38
904,13
881,25
858,00
834,75
811,88
788,25
765,38
742,50
CAO-vergoeding
0,33 per km
0,24 per km
1,16 per dag
5,80 per week
0,08 voor iedere kilometer boven de 20 km
0,87 per werkdag
4,35 per week
0 – 30 km
2,55
3,80
31 – 65 km
3,15
7,55
66 km of meer
3,80
11,40
Voor aanschaf van werkkleding, waaronder ook schoenen worden verstaan, en het onderhoud
en wassen van werkkleding, alsmede het onderhoud van schoeisel, en buitengewone
schoonmaakmiddelen wordt een uitrustingsvergoeding verstrekt van per werkweek
c.q. per gewerkte dag
Maaltijdvergoeding
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
7,75
1,55
7,25
Pagina 16 van 57
Afbouwbedrijf (37,5-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (eenmalige uitkeringen)
Volwassenen
GROEP 1:
zonder werkervaring
max. 1 jaar werkervaring
max. 2 jaar werkervaring
3 jaar werkervaring
4 jaar werkervaring of meer
486,75
494,25
516,00
537,75
537,75
12,98
13,18
13,76
14,34
14,34
GROEP 3:
zonder werkervaring
max. 1 jaar werkervaring
max. 2 jaar werkervaring
max. 3 jaar werkervaring
4 jaar werkervaring of meer
486,75
516,00
539,25
563,25
586,50
12,98
13,76
14,38
15,02
15,64
GROEP 4:
zonder werkervaring
max. 1 jaar werkervaring
max. 2 jaar werkervaring
max. 3 jaar werkervaring
4 jaar werkervaring of meer
486,75
535,50
559,50
584,25
608,25
12,98
14,28
14,92
15,58
16,22
Functiegroep 1:
Ervaring
Leeftijd
16 jaar
45%
17 jaar
50%
18 jaar
60%
19 jaar
70%
20 jaar
80%
Geen
84%
5,42
6,02
7,22
8,44
9,64
1 jaar
88%
2 jaar
92%
3 jaar
96%
4 jaar
100%
6,30
7,58
8,84
10,10
7,92
9,24
10,56
9,64
11,02
11,48
Functiegroep 3:
Ervaring
Leeftijd
16 jaar
45%
17 jaar
50%
18 jaar
60%
19 jaar
70%
20 jaar
80%
21 jaar
90%
Geen
84%
5,92
6,56
7,88
9,20
10,52
11,82
1 jaar
88%
2 jaar
92%
3 jaar
96%
4 jaar
100%
5 jaar
104%
6,88
8,26
9,64
11,02
12,38
8,64
10,08
11,52
12,94
10,52
12,02
13,52
12,52
14,08
14,64
Functiegroep 4:
Ervaring
Leeftijd
16 jaar
45%
17 jaar
50%
18 jaar
60%
19 jaar
70%
20 jaar
80%
21 jaar
90%
Geen
84%
6,14
6,82
8,18
9,54
10,90
12,26
1 jaar
88%
2 jaar
92%
3 jaar
96%
4 jaar
100%
5 jaar
104%
7,14
8,56
10,00
11,42
12,84
8,96
10,44
11,94
13,44
10,90
12,46
14,02
12,98
14,60
15,18
Uitleg loonstructuur stukadoors
Beloning op basis van dienstjaren en functie in de sector.
Dienstjaren en functie gelden naast jeugdpercentage ook voor jeugdigen.
5% toeslag op aspirant-gezel voor jeugdigen en volwassenen.
10% toeslag op gezel voor jeugdigen en volwassenen.
Doorbetaalde schooldag.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 17 van 57
Kostenvergoedingen
Kleding
Gereedschap
Rijwiel
Bromfiets
1,29
0,70
1,07
1,29
0,11
0,29
0,13
0,33
0,39
Motorrijwiel
Auto
per gewerkte dag
per dag
per dag
per dag voor de eerste 20 kilometer en
voor elke meerdere kilometer
per kilometer
per kilometer per inzittende met een minimum van
en een maximum van
per kilometer
Lonen Uta-personeel (Stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf)
Salarisschalen voor werknemers van 22 jaar of ouder
Functieniveau
Minimum
Maximum
1
1.777
2.340
2
1.956
2.605
3
2.179
2.947
4
2.475
3.391
5
2.894
3.972
6
3.361
4.733
Salarisschalen voor Jeugdigen
Functiegroep 1
Minimum
16 jaar
35,0%
622
17 jaar
40,0%
711
18 jaar
50,0%
889
19 jaar
62,5%
1.111
20 jaar
75,0%
1.333
21 jaar
87,5%
1.555
Maximum
819
936
1.170
1.463
1.755
2.048
Functiegroep 2
16 jaar
35,0%
17 jaar
40,0%
18 jaar
50,0%
19 jaar
62,5%
20 jaar
75,0%
21 jaar
87,5%
Minimum
685
782
978
1.223
1.467
1.712
Maximum
912
1.042
1.303
1.628
1.954
2.279
Functiegroep 3
16 jaar
35,0%
17 jaar
40,0%
18 jaar
50,0%
19 jaar
62,5%
20 jaar
75,0%
21 jaar
87,5%
Minimum
763
872
1.090
1.362
1.634
1.907
Maximum
1.031
1.179
1.474
1.842
2.210
2.579
Functiegroep 4
16 jaar
35,0%
17 jaar
40,0%
18 jaar
50,0%
19 jaar
62,5%
20 jaar
75,0%
21 jaar
87,5%
Minimum
866
990
1.238
1.547
1.856
2.166
Maximum
1.187
1.356
1.696
2.119
2.543
2.967
Functiegroep 5
16 jaar
35,0%
17 jaar
40,0%
18 jaar
50,0%
19 jaar
62,5%
20 jaar
75,0%
21 jaar
87,5%
Minimum
1.013
1.158
1.447
1.809
2.171
2.532
Maximum
1.390
1.589
1.986
2.483
2.979
3.476
Functiegroep 6
16 jaar
35,0%
17 jaar
40,0%
18 jaar
50,0%
19 jaar
62,5%
20 jaar
75,0%
21 jaar
87,5%
Minimum
1.176
1.344
1.681
2.101
2.521
2.941
Maximum
1.657
1.893
2.367
2.958
3.550
4.141
Kostenvergoedingen UTA-personeel
Rijwiel
1,07
Bromfiets
1,29
0,11
Motorrijwiel
0,29
Auto
0,13
0,33
0,39
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
per dag
per dag voor de eerste 20 kilometer en
voor elke meerdere kilometer
per kilometer
per kilometer per inzittende met een minimum van
en een maximum van
per kilometer
Pagina 18 van 57
Natuursteenbedrijf (37-urige werkweek)
Lonen per 1 januari 2014 (Ongewijzigd ivm cao-onderhandelingen)
Volwassenen
Groep
0
1
2
3
4 weken
1.617,88
1.989,47
2.107,96
2.226,40
2.289,70
2.297,83
Per maand
1.752,70
2.155,26
2.283,62
2.411,93
2.480,51
2.489,32
Jeugdige werknemers van 16 tot en met 20 jaar
Groep
0
1
4 weken Maand
4 weken Maand
4 weken
16 jaar
47,5%
17 jaar
55%
18 jaar
62,5%
19 jaar
70%
20 jaar
80%
768,49
4
2
maand
5
3
4 weken
4
maand
4 weken
maand
832,53
945,00
1.023,75
1.001,28
1.084,72
1.057,54
1.145,67
1.087,61
1.178,24
889,83
963,98
1.094,21
1.185,39
1.159,38
1.256,00
1.224,52
1.326,56
1.259,34
1.364,29
1.011,18
1.095,45
1.243,42
1.347,04
1.317,48
1.427,27
1.391,50
1.507,46
1.431,06
1.550,32
1.132,52
1.226,90
1.392,63
1.508,68
1.475,57
1.598,53
1.558,48
1.688,35
1.602,79
1.736,36
1.294,30
1.402,16
1.591,58
1.724,21
1.686,37
1.826,90
1.781,12
1.929,55
1.831,76
1.984,41
Kostenvergoedingen
EHBO per jaar
Regeling woon-werkverkeer
Afstand enkele reis per werkdag
0 t/m 15 km
16 t/m 20 km
21 t/m 25 km
26 of meer
58,21
Bruto vergoeding in euro,
inclusief de eerste 15 km
per 4 weken
n.v.t.
163,60
214,77
265,91
Rijwiel per week,
respectievelijk per dag
Bromfiets per dag voor de eerste 20 kilometer
en voor elke meerdere kilometer*
Motor per km.
Auto per kilometer per inzittende
met een minimum van
en een maximum van
Het gedeelte van de vergoeding boven een bedrag van € 0,19 is fiscaal belast
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
per maand
n.v.t.
177,28
232,66
288,06
4,77
0,954
1,20
0,09
0,27
0,13
0,35
0,40
Pagina 19 van 57
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven (37,5/40-urige werkweek)
Lonen per 1 april 2014 (0,75% initieel)
Leeftijd
16/17 jaar
18 jaar
19 jaar
20 jaar
21 jaar
22 jaar
23 jaar
24 jaar
A
Week
162,61
187,25
216,07
253,14
298,40
342,23
402,64
B
Week
219,95
241,79
285,78
329,69
384,67
441,87
C
Week
227,14
249,87
295,30
340,75
397,53
456,60
D
Week
309,91
357,38
417,11
486,27
E
Week
381,57
427,36
495,11
510,89
526,73
Salarisschaal voor werknemers die de basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende
leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs.
Leeftijd
16 jaar
17 jaar
18 jaar
19 jaar
20 jaar
21 jaar
22 jaar
23 jaar
Weeksalaris
168,16
186,85
205,53
242,91
280,24
326,97
375,52
402,64
Kostenvergoedingen
Kleding per week
Gereedschap per week
1,68
2,08
Toeslagen
Leermeester per week
BHV per week
9,05
3,84
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 20 van 57
Houthandel (36-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (ongewijzigd ivm vastlopen onderhandelingen)
Schaal
Startregel
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1
1.689
1.741
1.793
2
1.779
1.814
1.845
1.894
Tabel 1. Jeugdlonen zonder toeslag
Functiegroep
1
2
Instroomschaal
16 jaar
726
17 jaar
818
18 jaar
997
19 jaar
1.182
20 jaar
1.364
21 jaar + toetreder
1.636
Tabel 2. Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar
Functiegroep
1
2
Instroomschaal
17 jaar
858
18 jaar
1.048
19 jaar
1.240
20 jaar
1.430
21 jaar + toetreder
1.636
Tabel 3. Lonen voor jeugdigen met 2 ervaringsjaren
Functiegroep
1
2
Instroomschaal
18 jaar
1.102
19 jaar
1.304
20 jaar
1.502
21 jaar + toetreder
1.636
Tabel 4. Lonen voor jeugdigen met 3 ervaringsjaren
Functiegroep
1
2
Instroomschaal
19 jaar
1.370
20 jaar
1.578
21 jaar + toetreder
1.636
Tabel 5. Lonen voor jeugdigen met 4 ervaringsjaren
Functiegroep
1
2
Instroomschaal
20 jaar
1.636
21 jaar + toetreder
1.636
Toeslagen
BHV per maand
Leermeester per week
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
3
1.838
1.867
1.891
1.918
1.960
2.001
2.042
4
1.918
1.942
1.968
1.992
2.015
2.057
2.103
2.128
2.186
5
2.052
2.074
2.098
2.120
2.146
2.169
2.215
2.260
2.305
2.351
2.400
6
2.264
2.291
2.317
2.340
2.368
2.396
2.447
2.503
2.556
2.611
2.664
2.716
7
2.532
2.566
2.594
2.625
2.656
2.687
2.760
2.836
2.910
2.985
3.060
3.139
3.207
3
4
5
6
7
847
1.033
1.220
1.409
1.692
1.078
1.276
1.468
1.763
1.152
1.362
1.570
1.885
1.503
1.736
2.105
2.381
3
4
5
6
7
885
1.084
1.282
1.478
1.692
1.132
1.335
1.542
1.763
1.211
1.429
1.648
1.885
1.578
1.823
2.105
2.381
3
4
5
6
7
1.139
1.343
1.552
1.692
1.187
1.405
1.618
1.763
1.270
1.501
1.732
1.885
1.656
1.914
2.105
2.381
3
4
5
6
7
1.412
1.631
1.692
1.474
1.700
1.763
1.577
1.819
1.885
1.741
2.010
2.105
2.381
3
4
5
6
7
1.692
1.692
1.763
1.763
1.885
1.885
2.105
2.105
2.381
2.381
8
2.611
2.686
2.760
2.836
2.910
2.986
3.060
3.150
3.232
3.321
3.405
3.488
3.575
3.660
19,33
10,40
Pagina 21 van 57
Kostenvergoedingen (prijscompensatie oktober - oktober)
Verblijfkosten/koffiegeld per dag
Warme maaltijd per dag
Broodmaaltijd per dag
Bosarbeid
Fiets per kilometer
Bromfiets per kilometer
Motor/scooter per kilometer
Auto per kilometer
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
3,60
12,54
8,60
0,14
0,21
0,21
0,34
Pagina 22 van 57
Houtverwerkende industrie (40-urige werkweek)
Lonen per 1 mei 2014 (1,6% initieel)
Loongroep
I
II
III
IV
V
11,50
11,31
11,06
11,59
11,39
11,17
11,81
11,58
11,37
12,15
11,91
11,70
12,74
12,53
12,28
Normloon
10,83
10,92
11,15
11,47
12,04
Instroomschalen
vakonvolwassen
werknemers
10,14
9,50
8,84
8,28
7,75
7,24
10,22
9,56
8,92
8,36
7,80
7,32
10,42
9,72
9,08
8,50
7,93
10,71
10,01
9,37
8,74
11,28
10,53
Kostenvergoedingen (4% per 1 januari 2014)
Diploma Hout per week
Diploma VEV per week
EHBO per week
BHV per week
Gereedschap per week
Kleding per dag
6,10
6,10
6,43
3,04
2,98
0,59
Reiskosten
Enkele reisafstand
0 t/m 10 km
11 t/m 15 km
16 t/m 20 km
21 km of meer
88,00
113,00
149,00
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 23 van 57
Orgelbouwbedrijf (40-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (verhoogd met 0,75%)
Per maand
Intredeleeftijd
ervaringsjaar
aanvangsloon in eerste jaar
loon in tweede jaar
loon in derde jaar
loon in vierde jaar
loon in vijfde jaar
16, 17
en 18 jaar
19 jaar
20 jaar
21 jaar
22 jaar en ouder
812
996
1.205
1.440
1.739
938
1.086
1.264
1.469
1.739
1.096
1.233
1.408
1.617
1.739
1.295
1.380
1.592
1.662
1.739
1.529
1.582
1.631
1.739
functiegroep 1
Volwassen (en jeugdigen, niet in opleiding)
Periodieken
0
1
2
3
4
5
6
7
Functiegroepen
I
II
1.739
1.917
1.788
1.988
1.857
2.070
1.919
2.155
1.984
2.244
2.048
2.332
2.110
2.421
2.178
2.510
III
2.121
2.196
2.285
2.374
2.462
2.551
2.640
2.727
Per 4 weken
Intredeleeftijd
ervaringsjaar
aanvangsloon in eerste jaar
loon in tweede jaar
loon in derde jaar
loon in vierde jaar
loon in vijfde jaar
16, 17
en 18 jaar
19 jaar
20 jaar
21 jaar
22 jaar en ouder
750,99
920,24
1.111,78
1.327,64
1.603,32
866,52
1.003,34
1.167,52
1.355,01
1.603,32
1.012,46
1.139,14
1.301,29
1.491,83
1.603,32
1.194,88
1.274,95
1.468,52
1.535,41
1.603,32
1.412,79
1.458,40
1.505,00
1.603,32
functiegroep 1
Volwassen (en jeugdigen, niet in opleiding)
Periodieken
0
1
2
3
4
5
6
7
Functiegroepen
I
II
1.603,32
1.769,53
1.663,12
1.847,55
1.724,95
1.926,61
1.784,73
2.002,64
1.844,52
2.087,77
1.904,33
2.168,83
1.963,09
2.251,94
2.025,94
2.334,05
Kostenvergoedingen
EHBO/BHV per maand
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
III
1.958,03
2.043,14
2.124,24
2.208,36
2.289,45
2.372,53
2.454,64
2.536,72
16,29
Pagina 24 van 57
Parketvloerenondernemingen (40-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (0,75% initieel)
Maandlonen voor productiepersoneel, vloerenleggers, administratief- en schoonmaakpersoneel
Leeftijd
1
2
3
4
5
20 jaar
75%
1.130
1.247
1.282
1.358
1.457
21 jaar
100%
1.507
1.662
1.709
1.810
1.942
1
1.738
1.797
1.873
2.113
2
1.890
1.950
2.035
2.134
3
1.925
1.978
2.057
2.160
4
1.957
2.006
2.080
2.179
5
2.009
2.035
2.109
2.205
6
2.074
2.132
2.229
7
2.119
2.176
2.274
8
2.220
2.321
9
2.368
10
2.410
11
2.458
12
13
6
1.622
2.163
2.324
2.350
2.377
2.398
2.426
2.454
2.506
2.560
2.614
2.670
2.721
2.774
7
1.850
2.467
2.613
2.640
2.663
2.687
2.711
2.733
2.786
2.835
2.883
2.931
2.980
3.027
3.078
Vergoedingen per 1 januari 2014 (prijscompensatie okt/okt)
Werkkleding per gewerkte dag
BHV bruto per maand
Leermeester bruto per maand
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
0,62
23,25
16,26
Pagina 25 van 57
Tentoonstellingsbouw (38-urige werkweek)
Lonen per 1 januari 2014 (verhoogd met 0,75% per oktober 2013)
Salarisgroep
1
2
3
4
Trede
1
1.501,45
1.588,23
1.696,23
1.809,93
2
1.522,59
1.626,81
1.737,49
1.854,62
3
1.559,51
1.666,33
1.779,81
1.900,43
4
1.597,35
1.706,84
1.823,16
1.947,38
5
1.636,16
1.748,43
1.867,62
1.995,53
6
1.675,92
1.790,96
1.913,15
2.044,83
7
1.708,49
1.825,84
1.950,47
2.085,25
8
1.750,09
1.870,36
1.998,34
2.136,87
9
1.792,70
1.915,99
2.047,72
2.189,70
10
2.098,37
2.243,91
11
12
13
14
15
16
*
* Voor een 23-jarige of ouder in salarisgroep 1, trede 1 geldt het wettelijk minimumloon.
Salarisgroep
Trede
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
7
2.211,96
2.266,73
2.322,72
2.380,35
2.427,45
2.487,57
2.549,24
2.574,11
2.677,18
2.743,50
2.811,58
2.881,32
8
2.354,02
2.412,35
2.472,08
2.533,32
2.596,08
2.660,43
2.726,40
2.794,02
2.863,31
2.934,36
3.007,14
3.081,77
3.158,26
Kostenvergoedingen
Personeel timmerafdeling per week
Schilderen studiopersoneel per week
Werkkleding per week
BHV per week (wordt niet met pc verhoogd)
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
5
6
1.934,84
1.982,66
2.031,65
2.081,91
2.133,39
2.186,17
2.229,41
2.284,61
2.341,15
2.399,12
2.458,53
2.068,87
2.120,02
2.172,46
2.226,23
2.270,25
2.326,46
2.384,05
2.443,11
2.503,65
2.565,66
2.629,22
9
10
11
2.517,15
2.579,52
2.643,45
2.709,02
2.776,19
2.845,04
2.915,58
2.987,92
3.062,08
3.138,08
3.215,99
3.295,81
3.377,64
3.461,54
2.691,95
2.758,70
2.827,11
2.897,25
2.969,11
3.042,79
3.118,28
3.195,68
3.275,08
3.356,39
3.439,72
3.525,18
3.612,75
3.702,52
2.878,43
2.949,83
3.023,02
3.098,00
3.174,92
3.253,73
3.334,54
3.417,34
3.502,22
3.589,23
3.678,38
3.769,79
3.863,46
3.959,49
4.057,97
12
3.078,45
3.154,86
3.233,16
3.313,46
3.395,73
3.480,05
3.566,50
3.655,10
3.745,96
3.839,05
3.934,46
4.032,24
4.132,52
4.233,47
4.336,84
4.477,76
4,74
2,12
3,19
4,22
Pagina 26 van 57
Timmerfabrieken (37,5-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (0,5% initieel)
LOON PER VIER WEKEN
SCHAAL
TREDE
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
A
1.453,55
1.426,13
1.398,68
1.371,26
B
1.676,93
1.644,95
1.612,95
1.580,98
1.549,01
1.517,03
1.485,04
1.453,06
C
1.862,08
1.819,01
1.775,97
1.732,90
1.689,90
1.646,82
1.603,76
1.560,70
D
E
F
G
H
I
2.123,57
2.078,98
2.034,38
1.989,78
1.945,16
1.900,57
1.855,95
1.811,34
1.766,75
1.722,16
2.445,44
2.396,80
2.348,16
2.299,53
2.250,92
2.202,27
2.153,66
2.105,05
2.056,39
2.007,78
1.959,14
1.910,53
2.829,66
2.775,45
2.721,26
2.667,03
2.612,85
2.558,67
2.504,45
2.450,25
2.396,03
2.341,83
2.287,63
2.233,42
3.176,26
3.122,35
3.068,46
3.014,57
2.960,65
2.906,72
2.852,82
2.798,90
2.744,99
2.691,06
2.637,14
2.583,22
3.450,72
3.396,30
3.341,88
3.287,49
3.233,11
3.178,72
3.124,30
3.069,90
3.015,51
2.961,12
2.906,72
2.852,31
3.812,42
3.754,84
3.697,26
3.639,67
3.582,06
3.524,51
3.466,88
3.409,34
3.351,74
3.294,16
3.236,57
3.178,99
3.121,38
ZONDER OPLEIDING
A
1.371,26
1.371,26
1.371,26
1.203,35
1.030,20
860,54
729,36
22 jarigen
21
20
19
18
17
16
MET VAKOPLEIDING BBL
Tijdens opleiding Tijdens opleiding Met diploma niveau
niveau 1
niveau 2
2 of tijdens opleiding
niveau 3
B
1.453,06
1.453,06
1.453,06
1.275,13
1.091,65
911,86
772,87
C
1.560,70
1.560,70
1.560,70
1.369,60
1.172,52
979,43
830,11
D
1.722,16
1.722,16
1.722,16
1.511,28
1.293,80
1.080,73
916,02
B
C
D
E
F
G
H
I
2.300,53
2.252,23
2.203,91
2.155,60
2.107,26
2.058,95
2.010,61
1.962,29
1.913,98
1.865,67
2.649,23
2.596,53
2.543,84
2.491,16
2.438,50
2.385,79
2.333,13
2.280,47
2.227,76
2.175,09
2.122,40
2.069,74
3.065,46
3.006,74
2.948,03
2.889,28
2.830,59
2.771,89
2.713,15
2.654,44
2.595,70
2.536,98
2.478,27
2.419,54
3.440,95
3.382,55
3.324,17
3.265,78
3.207,37
3.148,95
3.090,55
3.032,14
2.973,74
2.915,32
2.856,90
2.798,49
3.738,28
3.679,33
3.620,37
3.561,45
3.502,54
3.443,61
3.384,66
3.325,73
3.266,80
3.207,88
3.148,95
3.090,00
4.130,12
4.067,74
4.005,36
3.942,98
3.880,56
3.818,22
3.755,79
3.693,45
3.631,05
3.568,67
3.506,28
3.443,91
3.381,49
1.591,23
1.408,80
1.236,51
1.060,85
883,49
748,36
1.631,79
1.445,97
1.266,92
1.087,87
903,76
773,68
1.820,95
1.569,30
1.388,53
1.217,94
LONEN PER MAAND
SCHAAL A
TREDE
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1.574,68
1.544,97
1.515,24
1.485,53
1.816,67
1.782,03
1.747,36
1.712,73
1.678,09
1.643,45
1.608,79
1.574,15
2.017,25
1.970,59
1.923,97
1.877,31
1.830,72
1.784,05
1.737,41
1.690,76
ZONDER OPLEIDING
22 jarigen
21
20
19
18
17
16
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
A
1.485,53
1.485,53
1.485,53
1.303,63
1.116,05
932,25
790,14
B
1.574,15
1.574,15
1.574,15
1.381,39
1.182,62
987,85
837,28
C
1.690,76
1.690,76
1.690,76
1.483,73
1.270,23
1.061,05
899,29
D
1.865,67
1.865,67
1.865,67
1.637,22
1.401,62
1.170,79
992,35
MET VAKOPLEIDING BBL
Tijdens opleiding Tijdens opleiding Met diploma niveau
niveau 1
niveau 2
2 of tijdens opleiding
niveau 3
1.723,83
1.526,20
1.339,55
1.149,25
957,11
810,72
1.767,77
1.566,47
1.372,50
1.178,53
979,07
838,15
1.972,70
1.700,08
1.504,24
1.319,44
Pagina 27 van 57
Toeslagen
EHBO per week
BHV toeslag per week
5,57
5,57
Vergoedingen
Gereedschap per dag
Rijwiel per kilometer
Bromfiets per kilometer
Motor per kilometer
Auto per kilometer
0,54
0,05
0,10
0,32
0,32
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 28 van 57
Jachtbouw (38-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (1,25% initieel)
Salarisschalen per periode van vier weken
Functiegroep
I
II
Leeftijd
%
16, 17, 18 jaar
65%
915
1.095
19 jaar
75%
1.056
1.263
20 jaar
87%
1.225
1.465
21 jaar
93%
22 jaar
97%
23 jaar
Functievolwassenschaal
Functiegroep
Functieleeftijd
Aanvang
Gegar. Max.
Pers. Max.
I
21
1.408
1.562
1.562
II
21
1.684
1.913
1.973
III
IV
V
VI
VII
1.158
1.337
1.550
1.201
1.386
1.608
1.719
1.254
1.447
1.678
1.794
1.510
1.751
1.872
1.953
1.849
1.976
2.061
III
21
1.782
2.026
2.093
IV
22
1.848
2.108
2.171
V
22
1.929
2.231
2.295
VI
23
2.013
2.372
2.443
VII
23
2.125
2.501
2.587
III
IV
V
VI
VII
1.259
1.453
1.685
1.306
1.507
1.748
1.868
1.363
1.573
1.824
1.950
1.641
1.904
2.035
2.122
2.010
2.148
2.241
III
21
1.937
2.202
2.275
IV
22
2.009
2.291
2.360
V
22
2.097
2.425
2.495
VI
23
2.188
2.578
2.655
VII
23
2.310
2.718
2.812
Werknemers in dienst voor 1 januari 2008 (per periode)
Functiegroep
II
Aanvang
1.734
Gegar. Max.
1.963
Pers. Max.
2.026
Salarisschalen per maand (periodeloon/0,92)
Functiegroep
I
II
Leeftijd
%
16, 17, 18 jaar
65%
995
1.190
19 jaar
75%
1.148
1.373
20 jaar
87%
1.331
1.592
21 jaar
93%
22 jaar
97%
23 jaar
Functievolwassenschaal
Functiegroep
Functieleeftijd
Aanvang
Gegar. Max.
Pers. Max.
I
21
1.530
1.698
1.698
II
21
1.830
2.079
2.145
Werknemers in dienst voor 1 januari 2008 (per maand)
Functiegroep
II
Aanvang
1.861
Gegar. Max.
2.108
Pers. Max.
2.175
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 29 van 57
16 jaar
17 jaar
18 jaar
19 jaar
20 jaar
21 jaar
22 jaar
23 jaar
Kostenvergoedingen
Gereedschap per maand
per periode
EHBO per maand
per periode
Toeslag leermeester per week
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
BBL weekloon
(bruto)
€ 190,€ 200,€ 215,€ 240,€ 271,€ 310,€ 320,€ 330,-
11,73
10,79
11,72
10,79
11,20
Pagina 30 van 57
Woondiensten (36-urige werkweek)
Lonen per 1 juli 2014 (ongewijzigd ivm onderhandelingen)
Loonschalen
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
Aanloopstap
1.762
1.867
1.974
2.154
2.242
2.360
2.580
2.839
3.095
3.309
3.644
3.930
4.285
4.776
5.487
Startniveau
schaal
1.846
1.959
2.072
2.262
2.358
2.484
2.716
2.989
3.259
3.487
3.840
4.148
4.531
5.056
5.809
Eindniveau
schaal
2.097
2.279
2.469
2.693
2.876
3.104
3.397
3.736
4.075
4.471
4.923
5.456
6.125
7.023
8.067
Eindniveau
verlengde
schaal
2.542
2.772
2.960
3.200
3.498
Hoogte stappen bij
normaal/goed
functioneren
42
46
49
54
58
62
68
75
82
89
98
109
123
140
161
* alleen voor medewerkers in dienst voor 25 oktober 2005
De loonschalen C, D, E, F en G worden tijdelijk verlengd (0,75%).
Instapsalaris schoolverlaters en nieuwe instromers per 1 januari 2011
Schaal
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
Schoolverlater en nieuwe instromers
1.647
1.742
1.842
2.007
2.090
2.194
2.397
2.641
2.878
3.069
3.380
3.642
3.966
4.409
5.068
Wachtdienstvergoeding per week
Diverse vergoedingen
Auto: 1 tot en met 5000 kilometer per kilometer
5001 kilometer en meer per kilometer
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
163,38
0,40
0,40
Pagina 31 van 57
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 32 van 57
Vakantierechtwaarden
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 33 van 57
De uniforme percentages VIP (voormalig RBS) rechtjaar 2014
(van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014)
CAO
Werknemers met
5-daagse werkweek
(18 t/m 64 jaar)
Werknemers met
4-daagse
werkweek
(15 t/m 17 jaar)
23,13%
(37,5-urige
werkweek)
25,45%
25,66%
(22,5-urige
werkweek)
25,32%
(30-urige
werkweek)
20,93%
22,11%
23,43%
21,31%
Afbouwbedrijf
Bij een aaneengesloten ziekteperiode
van meer dan 130 werkdagen.
Partieel leerplichtigen met
3-daagse
werkweek
(15 t/m 17 jaar)
Overige
werknemers
(15 t/m 17 jaar)
Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf
Percentages VF-Premie (vakantiefondspremie)
bij 130 werkdagen
aaneengesloten
ziekteperiode
Voor werknemers:
18 jaar en ouder
17 jaar
16 jaar
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
26,266
28,564
30,052
24,029
24,464
24,687
Pagina 34 van 57
Premies
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 35 van 57
Inhoudingspercentages WW en ZVW
De inhoudingen sociale verzekeringspremies bestaan uit twee delen, een werkgevers- en een werknemersdeel.
Het werknemersdeel wordt op uw brutoloon ingehouden.
Het gaat dan om de premies: WW, ZVW.
De WW-premie is per 1 januari 2014 0,0% en de premie ZVW bedraagt 5,4%.
Maximum premieloon ZVW = € 197,74
Maximum dagloon ZW, WW = € 198,28
Werkgeversbijdrage premie ZVW 7,50%.
Werknemersbijdrage Aanvullingsfonds WW*
Bouwbedrijf
Uta-Bouwbedrijf
Natuursteenbedrijf
Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven
Afbouwbedrijf
Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf**
*
**
0,310%
0,285%
0,405%
1,270%
1,01%
inclusief premie WAO-eindejaarsuitkering
In het Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf zijn beide regelingen gecombineerd en wordt
één totaalpremie geheven. Die bedraagt 1,5%.
Aanvulling WAO boven 70%
In het Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf zijn beide regelingen gecombineerd en wordt één totaalpremie geheven.
Die bedraagt 1,5%.
WAO, WIA-gat, WGA-hiaat
De inhouding voor de WAO-reparatie dient behandeld te worden als een pensioen- of vut-premie (bovenin de loonberekening).
(Zie de voorbeeld loonberekeningen vanaf pagina 46).
CAO
Bouw
UTA
Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven
Timmerfabrieken
Natuursteen
Betonmortel
Houtverwerkende Industrie
Tentoonstellingsbouw
Parketvloerenondernemingen
Woondiensten
premie WIA-plus/WGA-hiaat Woondiensten
Werknemers bijdrage
0,075%
0,075%
0,235%
0,035%
0,05%
0,075%
0,16%
0,09%
0,08%
0,49%
0,14%
Grondslag
premieloon SV
premieloon SV
premieloon SV
premieloon SV
premieloon SV
premieloon SV
Vast loon inclusief vakantiegeld
Scholingsfonds (O&O)
CAO
Werknemersbijdrage
Grondslag
Bouw (geen deelnemer 55+ regeling)
UTA
0,20%
0,20%
Vast overeengekomen loon
Vast overeengekomen loon
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 36 van 57
Werknemersbijdrage Bedrijfspensioenfonds
Het werknemersaandeel in het Bedrijfspensioenfonds wordt jaarlijks vastgesteld.
Per 1 januari 2014 gelden de volgende bedragen en percentages:
Houthandel: 13,3% van het vaste bruto jaarsalaris boven € 19.043,- (salaris januari, exclusief brutering overhevelingstoeslag, inclusief
vakantietoeslag (8%), vaste eindejaarsuitkering en vaste gratificaties).
Daarnaast een inhouding van 1,3% t.b.v. 55- regeling.
Parketvloerenondernemingen: De werkgevers kunnen m.b.t. de pensioenregeling kiezen uit aansluiting bij twee verschillende pensioenregelingen:
Houthandel: 13,3% van het vaste bruto jaarsalaris boven € 19.043,- (salaris januari, exclusief brutering overhevelingstoeslag, inclusief
vakantietoeslag (8%), vaste eindejaarsuitkering en vaste gratificaties). Daarnaast een inhouding van 1,3% t.b.v. 55- regeling.
BPF Wonen: Voor werknemers geboren vóór 1950 geldt een premie van 2,75% over het loon Wet financiering sociale verzekeringen (exclusief
bijtelling auto van de zaak) en 2% extra voor werknemers met een inkomen boven € 25.541,-. Voor werknemers geboren ná 1949 geldt een premie
van 5,72% voor werknemers met een inkomen boven € 12.564,-.
Woondiensten: 11,01% van het jaarsalaris (12x salaris januari + 8%) minus franchise (€ 16.988,-) voor werknemers geboren voor 1 januari 1950.
Voor werknemers geboren vanaf 1 januari 1950 geldt een premie van 9,69% van het jaarsalaris (12x salaris januari + 8%) minus franchise
(€ 13.449,-).
Waterbouw/Baggerbedrijf: 6,3% van het loon + een inhouding van 3,6% (voor werknemers die op 1 januari 2005, 55 jaar of ouder zijn t.b.v. het
prepensioen en voor de overige werknemers t.b.v. het spaarpensioen)
Jachtbouw: De premie-inhouding is 10,50% over het loon tot € 51.414,- minus een franchise van € 14.133,- per jaar.
Vanaf 20 jaar.
Meubelindustrie en Orgelbouwbedrijf: 11,35% van het totale brutoloon tot € 59.451,- (12x januarisalaris plus vakantietoeslag, spaarloon en
overwerk/ploegendienst van voorgaand kalenderjaar) minus franchise € 16.356,-. Daarnaast 1,025% inhouding over het volle brutoloon.
Tentoonstellingsbedrijven: 11,35% van het totale brutoloon tot € 59.451,- (12x januarisalaris plus vakantietoeslag, spaarloon en ploegendienst van
voorgaand kalenderjaar) minus franchise € 16.356,-. Daarnaast 0,25% inhouding over het volle brutoloon.
Houtverwerkende industrie: De premie-inhouding is 11,75% over het loon tot € 51.414,- minus een franchise van € 14.133,- per jaar.
Vanaf 20 jaar.
Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf**:
Over ‘pris-uurloon’ voor CAO-personeel:
16-18 jaar: 4,915%
18 jaar: 14,750% + een inhouding van 5,20% (overgangsregeling)
Over vast loon Uta-personeel:
16-18 jaar: 4,200%
18 jaar: 12,600% + een inhouding van 4,45% (overgangsregeling)
** Het drempelloon is afgeschaft.
De franchise bedraagt € 13.585,05 (€ 6,94 per uur).
Premiegrondslag = pensioenloon -/- franchise premiebetaling
Railinfrastructuur: De pensioenregeling is ondergebracht bij het Spoorwegpensioenfonds.
De premie en de verdeling werkgever/werknemer wordt vastgesteld door de individuele werkgever.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 37 van 57
Afbouwbedrijf
CAO
Afbouwbedrijf
Uta-Afbouwbedrijf
Werknemersdeel
30,4%
35,3%
Werknemerspercentage
6,6272%
7,6954%
Werknemersdeel
boven
€ 55.353,66
1/3 deel
1/2 deel
Werknemer-deel
premie 55-
Werknemersdeel
premie 55+
0,8512%
0,9884
2,92%
BPF Bouw
Ingaande het rechtjaar 2013. In de CAO's met een loonafhankelijke pensioenregeling (LAP) is het werknemersaandeel van de pensioenpremie
afhankelijk van het inkomen. Slechts indien het inkomen boven € 13.448,91 per jaar komt, zal de werknemer pensioenpremie verschuldigd zijn.
CAO
Werknemersdeel
Werknemerspercentage
Bouwbedrijf
Uta-Bouwbedrijf
38,9031%
43,5124%
8,4212%
9,4398%
33,33%
36,6%
31,524%
50%
50%
7,2667%
7,9788%
6,8722%
10,9%
9,2%
Mortel
Natuursteenbedrijf
Timmerfabrieken
Bitumineuze Dakdekkers
UTA Bidak
Werknemersdeel boven
€ 55.353,66
Werknemersdeel 55-
Werknemers- Werkdeel
nemerspremie 55- deel 55+
1/3 deel
1/2 deel
38,9038%
43,5143%
4,0947%
1,2124%
1/3 deel
1/3 deel
33,33%
36,6%
31,524%
0,7%
2,5254%
0,7566%
5,4500%
50%
50%
50%
**33,3%
50%
Werknemersdeel
premie 55+
1,2500%
0,6000%
*0,0000%
0,3300%
1,2500%
0,0000%
50%
* Excedentregeling: bij salaris boven € 55.353,66
** Per 1 september 2014 vervallen
Berekening pensioenpremie (Bouw)
261 dagen* per jaar x (uurloon x uren p/d) x 108%
Af: franchise
Pensioenpremie:
21,8% x
= jaarloon
= € 13.448,91
___________
= pensioenpremie per jaar
Werknemersdeel = 38,9031% van de pensioenpremie (21,8%) = 8,4809%.
Per loonperiode (lp) 4-weken = jaarpremie : 13 = premie per lp.
Per loonperiode (lp) 1 maand = jaarpremie : 12 = premie per maand.
* CAO Afbouw: 231 dagen
UTA-personeel Afbouw: 260 dagen
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 38 van 57
Uitkeringen + voorbeeldberekeningen
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 39 van 57
Algemeen
Per 1 juli 2014 worden de uitkeringen AOW, ANW, WAO/WIA WAJONG, de WW/ZW en de Bijstandsuitkeringen ten
opzichte van 1 januari jl. verhoogd. Het minimumloon en de sociale verzekeringen zijn ook per 1 juli 2014 gekoppeld aan de ontwikkeling van de
lonen en prijzen. Daardoor stijgen het minimumloon en de sociale verzekeringsuitkeringen. De uitkeringen/daglonen stijgen met 0,65%. Het
maximum dagloon waarop de uitkering kan worden gebaseerd wordt per 1 juli 2014 vastgesteld op € 198,28 bruto p/d. Het max. premieloon blijft
€ 197,74 p/d.
Met dit overzicht wordt niet beoogd uitvoerig in te gaan op de verschillende wetten, maar veel meer getracht een
overzicht te geven van belangrijke onderwerpen en cijfermatige informatie.
Inhoudingen op ZW-, WW-, WAO, WIA- en VUT/VP uitkeringen per 1 juli 2014
Indien de uitkering via de werkgever wordt betaald, gelden de premies zoals die op het loon worden ingehouden.
Ziektewet
Loonbelasting (witte tabel)
AOW/ANW/AWBZ
} Loonheffing
Werkloosheidswet
Loonbelasting (groene tabel)
AOW/ANW/AWBZ
} Loonheffing
Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (wao/wia)
Loonbelasting (groene tabel)
AOW/ANW/AWBZ
} Loonheffing
Vervroegde pensionering
Loonbelasting (groene tabel)
AOW/ANW/AWBZ
} Loonheffing
Ziektewet
Iemand ontvangt slechts ziektewetuitkering als hij/zij tot de specifieke ZW-doelgroep behoort. De doelgroep bestaat
uit: de werkloze die ziek wordt; de zieke die werkloos wordt; de oproepuitzendkracht; degene die binnen 5 jaar na te zijn afgeschat voor de
WAO/WIA in dienst is getreden en binnen 5 jaar na aanvang dienstverband ziek wordt; degene die in verband met orgaandonatie ziek is. De
Ziektewet is een vangnetvoorziening voor zieken die doorgaans geen werkgever (meer) hebben. De ZW uitkering bedraagt 70% van het dagloon,
over maximaal 104 weken. Soms kan recht bestaan op bovenwettelijke uitkeringen die in sommige CAO’ s zijn geregeld. Een beroep op deze
aanvullingsregeling moet men doen bij het Bedrijfstakinstituut.
Inkomen in verband met ziekte van de werknemer
De werknemer die in dienst is bij een werkgever heeft bij ziekte geen recht op een ZW-uitkering maar op loondoorbetaling van zijn werkgever. De
termijn waarover de werkgever verplicht is loon door te betalen is maximaal 2 jaar. Het loon bedraagt 70 % van het normale loon (burgerlijk
e
wetboek), terwijl CAO- afspraken er over het algemeen toe leiden dat men bij ziekte over de eerste 52 weken, 100% loon zal ontvangen. In het 2
jaar valt men doorgaans terug op 70% van het oorspronkelijke loon. Hierop zijn uitzonderingen die per cao zijn geregeld.
De werkgever is dus 2 jaar verantwoordelijk voor zijn zieke werknemer en heeft er nog meer belang bij dat deze weer
zo snel mogelijk aan de slag kan gaan. Ook de werknemer moet zich natuurlijk inspannen om te reïntegreren. De werkgever had overigens altijd al
inspanningsverplichtingen m.b.t. reïntegratie over de periode van 2 jaren van ziekte. Er geldt een ontslagverbod ingeval van ziekte over een
periode van 2 jaren.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 40 van 57
Wet verbetering Poortwachter
Aan werkgever en werknemer is de verplichting opgelegd tijdens ziekte activiteiten te ontwikkelen gericht op reïntegratie in het arbeidsproces. Er
geldt een strak geregisseerde aanpak via een tijdschema, toebedeelde verantwoordelijkheden en beroepsmogelijkheden. Dit alles is gericht op het
voorkomen van onnodig langdurige uitval, en het verkrijgen van tijdig inzicht in het toekomstig perspectief dat een zieke binnen- en zonodig
e
buiten het bedrijf heeft. Kern van de wet is het opstellen van en ‘plan van aanpak’ (uiterlijk 8 weken) en een ‘reïntegratieverslag’ (uiterlijk 52
week) waarin werkgever en werknemer aangeven wat er is gedaan om te voorkomen dat een werknemer een beroep op de WIA moet gaan doen.
e
Het zogenaamde eindverslag over de reïntegratieactiviteiten moet uiterlijk in de 91 week ter beoordeling worden voorgelegd. De werknemer die
niet meewerkt aan gerichte activiteiten (redelijke) kan te maken krijgen met een werkgever die op grond daarvan weigert loon door te betalen. Bij
niet – of niet voldoende ontwikkelen van gerichte activiteiten als voorgeschreven, worden sancties opgelegd. Een zware sanctie voor de
werkgever is een loon- doorbetalingsverplichting over maximaal nog een 3e jaar van ziekte.
Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
De wet is al weer jaren in werking en verving de WAO voor iedereen die vanaf 1 januari 2004 ziek is geworden. Anders dan de WAO gaat deze wet
uit van wat men nog wel aan inkomen met arbeid kan verwerven.
Er is overigens pas sprake van loonverlies door arbeidsongeschiktheid als men ten minste 35% inkomensverlies heeft. Bij verlies van minder dan
35% bestaat geen recht op WIA.
De uitvoerder van deze wet is net als bij de WAO, het UWV.
De WIA kent twee regelingen, de IVA en de WGA die voorzien in een uitkering ingeval iemand niet meer in staat is een volledig inkomen te
verwerven.
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
Deze regeling is van toepassing als iemand niet meer in staat is meer dan 20% van zijn laatstverdiende loon te verdienen (= 80% ongeschikt) en er
geen verbetering van zijn gezondheid is te verwachten. Dus volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. De IVA- uitkering is 75% van het
laatstverdiende loon tot max. AOW-leeftijd.
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
Deze regeling is bedoeld voor degene die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dus de groep 35% - 80% arbeidsongeschikten. Het loonverlies ten
opzichte van het oude loon en de resterende verdiencapaciteit bedraagt dan minimaal 35%. In de ‘nieuwe’ wet wordt het accent gelegd op
waartoe men nog wel in staat is aan arbeid te verrichten en stelt dus dat men in die gevallen niet in staat is minimaal
65% te verdienen. De WGA geldt ook voor de groep volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten.
WGA kent 2 soorten uitkeringen nl. een loongerelateerde uitkering en een vervolguitkering.
De loongerelateerde uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het dagloon of 75% van het verschil tussen het oude loon en looninkomen.
Daarna max. 70% over de resttermijn. De uitkeringsduur van de loongerelateerde uitkering wordt bepaald aan de hand van het arbeidsverleden en
is max. 38 maanden.
De vervolguitkering wordt pas verstrekt als bovengenoemde periode is verstreken en men niet voldoende inkomen uit werken verwerft. Van
voldoende inkomen is sprake bij een inkomen van 50% van de resterende verdiencapaciteit. Verdient men dat wel, dan wordt de uitkering 70% van
het verschil tussen oude loon en resterende verdiencapaciteit. De groep volledig- maar niet duurzaam arbeidsongeschikten heeft altijd recht op
deze 70% loonaanvulling. Wordt die norm niet gehaald, dan wordt de vervolguitkering verstrekt die wordt gebaseerd op een percentage van het
minimumloon nl. 35/45% = 28%; - 45/55% = 35%; - 55/65% = 42%; - 65/80% =
50,75%.
Er bestaat geen apart recht meer op een uitkering Werkloosheidswet omdat deze WGA- regeling al voorziet in een uitkering als de
arbeidsongeschikte (dus voor minimaal 35%) geen arbeidsinkomen verwerft.
De WIA kent pas uitkeringen toe als sprake is van loonverlies van minimaal 35%. Is dat niet het geval, dan gelden er geen WIA of andere wetten
meer. Deze groep blijft zoveel mogelijk in dienst van de ‘oude’ werkgever. Als deze kan aantonen dat alles is gedaan om tot reïntegratie te komen
en er geen passende arbeid in het eigen bedrijf aanwezig is, kan hij na 2 jaar van verzuim, een ontslagvergunning bij het CWI aanvragen.
Daarna kan dus ontslag plaatsvinden en is de werkloze werknemer aangewezen op een WW- uitkering. Als ook die is opgebruikt volgt voor degene
die nog geen 50 was toen werkloosheid intrad, de wet Werk en Bijstand (bijstandswet) Voor de oudere werknemer van 50 e.o. volgt de IOAW (of
de IOW) waar geen vermogenstoets geldt.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 41 van 57
WAO
De WAO blijft van kracht voor alle personen die daarmee al op 1 januari 2006 te maken hadden.
Arbeidsongeschiktheidsklasse
15 - 25
%
25 – 35
%
35 – 45
%
45 – 55
%
55 – 65
%
65 – 80
%
80 – 100
%
Uitkeringspercentage
14
% van de grondslag
21
% van de grondslag
28
% van de grondslag
35
% van de grondslag
42
% van de grondslag
50,75
% van de grondslag
75
% van de grondslag
WAJONG
De WAJONG is een arbeidsongeschiktheidsregeling voor jong gehandicapten. De regeling kent uitkeringsgrondslagen.
Deze grondslagen (exc. Vakantietoeslag) zijn per 1 juli 2014;
vanaf 23 jaar
22 jaar
21 jaar
20 jaar
19 jaar
18 jaar
€
€
€
€
€
€
68,74
58,43 +
49,84 + ,,
42,28 + ,,
36,09 + ,,
31,28 + ,,
toeslag
= 1,84 p/mnd (Zorgverz.bijdrage)
= 4,49 ,,
= 9,11 ,,
= 15,20 ,,
= 15,84 ,,
Werkloosheidswet
In geval van werkloosheid voorziet deze wet in een vervangend inkomen. Om voor een uitkering in aanmerking te komen moet aan een aantal
voorwaarden zijn voldaan. De belangrijkste voorwaarden zijn: voldoen aan de referte-eis en de arbeidsverledeneis (of arbeidsongeschiktheidseis).
De algemene regels zijn:
•
referte-eis ; men moet in de periode van 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid tenminste 26 weken als werknemer hebben
gewerkt. Men hoeft overigens niet op alle dagen van zo’n week gewerkt te hebben.
•
arbeidsverleden eis ; men moet in de 5 kalenderjaren die voorafgaan aan het jaar waarin de werkloosheid ontstaat, tenminste 4
kalenderjaren (over 52 of meer dagen per jaar) als werknemer hebben gewerkt.
Men moet aan beide eisen voldoen om over een langere periode dan 3 maanden, recht te krijgen op een loongerelateerde WW-uitkering. Voldoet
men alleen aan de referte-eis dan bestaat recht op een loongerelateerde uitkering over een periode van 3 maanden.
Het maximumdagloon is verhoogd naar € 198,28. Het premieloon is per juli 2014 niet verhoogd (€ 197,74)
Berekening arbeidsverleden: per 1 januari 2005 wordt het feitelijke arbeidsverleden berekend vanaf het jaar 1998 tot en met het jaar voorafgaand
aan het jaar waarin men werkloos wordt. Vanaf 1998 is namelijk voor alle werknemers het feitelijke arbeidsverleden geregistreerd.
Per 1 oktober 2006 is de WW gewijzigd. De uitkeringsduur werd gemaximeerd op 3 jaar + 2 maanden. De uitkering over de eerste 2 maanden werd
verhoogd van 70% naar 75% van het laatstverdiende loon. De ‘kortdurende uitkering’ werd vervangen door een loongerelateerde WW-uitkering
van max. 3 maanden. De zogenaamde ‘verwijtbaarheidstoets’ werd aanzienlijk afgezwakt.
Toeslagenwet
Deze wet voorziet in een toeslag op de loondervinguitkeringen zoals bijvoorbeeld de ZW-, WAO/WIA- en WW- Wajong uitkeringen die lager liggen
dan het zogenaamde sociaal minimum. Recht op toeslag bestaat als de uitkeringsontvanger een uitkering heeft die lager is dan het vastgestelde
‘normbedrag’. De toeslag vult de uitkering dan aan tot het normbedrag.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 42 van 57
De hoogte van de normbedragen zijn als volgt:
gehuwden of daarmee gelijkgestelde
- alleenstaande ouders
- alleenstaanden:
23 jaar
22 ,,
21 ,,
20 ,,
19 ,,
18 ,,
* excl. Vakantietoeslag
€ 68,74
€ 64,67
€ 51,81
€ 40,86
€ 34,43
€ 28,81
€ 24,12
€ 20,57
De werking van de Toeslagenwet is beperkt. Die beperking geldt bijvoorbeeld voor de gehuwde (en daarmee gelijkgestelde samenleefsituaties)
waarvan de partner geboren is na 31 december 1971, tenzij tot het huishouden een eigen kind, aangehuwd kind of pleegkind behoort dat jonger is
dan 12 jaar.
IOAW (Inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze
Werknemers)
Deze wet voorziet in een uitkering op basis van het minimumloon die door de Gemeentelijke Sociale Dienst van de gemeenten wordt verstrekt.
Kring van rechthebbenden:
- zij die werkloos zijn geworden toen zij 50 jaar of ouder waren en die de maximale WW–uitkeringsduur hebben bereikt;
- en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werklozen, ongeacht hun leeftijd.
De eventuele echtgenoten van de werknemers hebben recht op de helft van de uitkering (50% - 50% basis).
De brutogrondslagen per 1 juli 2014
Gehuwde en ongehuwde partners
die beiden 21 jaar of ouder zijn
Alleenstaanden van 21 jaar of ouder
met een of meer kinderen
Alleenstaanden vanaf 23 jaar
- Alleenstaanden van 22 jaar
- Alleenstaanden van 21 jaar
Per maand
Vakantie-uitkering
per maand
€ 1.462,87
€ 117,03
€ 1.406,55
€ 1.126,68
€ 888,51
€ 748,73
€ 112,52
€ 90,13
€ 71,08
€ 59,90
Op deze grondslagen worden de bruto inkomsten uit of in verband met arbeid van de werkloze en zijn of haar partner in mindering gebracht. In
tegenstelling tot de bijstandswet wordt geen rekening gehouden met andere inkomsten en met vermogen.
Zorgverzekeringswet (ZvW)
De ziekenfondswet en de particuliere ziektekostenverzekeringen werden per 2006 vervangen door de Zorgverzekeringswet. Er is één
zorgverzekering voor alle Nederlanders. Ook de publiekrechtelijke regeling voor ambtenaren is vervallen. De zorgverzekering wordt door
zorgverzekeraars ook vaak 'basisverzekering' of 'standaardverzekering' genoemd. De dekking van de zorgverzekering komt grotendeels overeen
met het vroegere ziekenfondspakket. Daarnaast kan men zich aanvullend verzekeren voor de behandelingen die buiten de zorgverzekering vallen.
Verplicht
Iedereen die woonachtig is in Nederland is verplicht zich te verzekeren door bij een zorgverzekeraar een zorgverzekering af te sluiten. Verzekeraars
zijn op hun beurt verplicht om iedereen die zich voor de verzekering aanmeldt, te accepteren. De overheid stelt een wettelijk standaardpakket
samen. Kinderen onder de 18 jaar betalen geen premie.
De Premie
De premie voor de basisverzekering wordt door de aanbieder (verzekeringsmaatschappij.) vastgesteld en varieerde in hoogte in 2013 tussen €
1000,- en € 1150,- per jaar. De zogenaamde nominale premie. Het beeld voor 2014 is dat de totaalkosten op een iets lager niveau zullen liggen. Het
standaard eigen risico gaat naar € 360,- p/j. Iedereen van 18 jaar en ouder is verplicht tot premiebetaling. Daarnaast kan men een aanvullende
verzekering afsluiten voor die zaken die niet in het standaardpakket zijn opgenomen. Beide premies worden door de verzekerde zelf betaald.
De werkgever betaald een inkomensafhankelijke premie en draagt die aan de belasting af. Met ingang van 2014 is de premie verlaagd. Dat geldt
niet voor het max. bedrag waarover premie moet worden betaald.
De premie bedraagt per 2014, 7,5% (was 7,75% in 2013) van het loon van de werknemer tot een maximum van € 51.414 (was € 50.853 p/j) De
werkgever moet deze premie vergoeden. Voor degene die een sociale verzekeringsuitkering (WW/ZW/WAO/WIA etc.) ontvangt, geldt dat de
uitkerende instantie de inkomensafhankelijke premie betaalt.
Alleen voor de AOW geldt dat de compensatie al in het uitkeringsbedrag is verdisconteerd. Voor gepensioneerden geldt dat de belasting van het
pensioendeel een inkomensafhankelijke premie van 5,40 % zal inhouden.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 43 van 57
Zorgtoeslag
Afhankelijk van het inkomen kan men in aanmerking komen voor een maandelijkse tegemoetkoming van de belastingdienst. De zorgtoeslag. Dat
recht is afhankelijk van de hoogte het toetsingsinkomen als huishouden. Als samenwonenden of gehuwden met een verzamelinkomen tot €
37.145,- euro bruto per jaar (indien alleen: € 28.482,-) heeft u recht op een zorgtoeslag. De toeslag wordt sterk verlaagd (max. € 864,- p/j).
Aanvragen kunnen bij die dienst worden ingediend.
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten
Het doel van deze wet is om de gehele bevolking van het land te verzekeren tegen het risico van bijzondere ziektekosten. Natuurlijk gaat het
daarbij om geneeskundige risico’s die niet in de Zorgverzekeringswet of elders zijn verzekerd. Te denken valt daarbij aan verblijf in een inrichting of
instellingen voor gehandicapten.
Premie
De premie wordt geheven in de zogenaamde ‘loonheffing’. Ook per 1 juli 2014 is het AWBZ-deel 12,65%.
Algemene Ouderdomswet en Algemene Nabestaandenwet
AOW
Nieuw
Vanaf 1 april 2012 gaat de AOW- uitkering niet meer in op de eerste dag van de maand waarop men de leeftijd van 65 jaar bereikt, maar gaat
e
vanaf die datum pas in op de dag waarop men 65 jaar wordt. In het meest ongunstige geval (jarig op de 31 v/d maand) gaat de AOW-uitkering
e
praktisch een maand later in. Ben je op de 1 v/d maand jarig, dan valt de schade dus mee. Dat betekent ook dat regelingen in cao’s en op het
terrein van de sociale zekerheidsuitkeringen op die veranderingen moeten worden afgestemd. Nog niet in alle gevallen is dat al verwezenlijkt
Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd in stappen van 1 mnd. naar een latere datum doorgeschoven.
Vanaf januari 2014 is dat per 2 maanden (ingangsdatum AOW = 65 + 2 mnd.)
Ongehuwden
De ongehuwde bejaarden ontvangen bij het bereiken van de AOW leeftijd een ongehuwdenpensioen.
Gehuwden of daarmee gelijkgestelden
Iedere gehuwde pensioengerechtigde ontvangt op de eigen AOW leeftijd zelfstandig een pensioen dat is vastgesteld op 50% van het netto
minimumloon.
Het netto pensioen van een alleenstaande is gelijk aan 70% van het netto minimumloon. Eén ouder gezinnen ontvangen een pensioen dat netto
gelijk is aan 90% van het netto minimumloon. Het gaat hier om ongehuwde bejaarden met een kind dat jonger is dan 18 jaar voor wie zij
kinderbijslag ontvangen.
De gehuwde gepensioneerde met een partner jonger dan 65 jaar kan naast het pensioen van 50% van het netto minimumloon een toeslag
ontvangen. Die is max. 50% v/h minimumloon (bruto € 737,76) en is afhankelijk van het inkomen van die jongere partner. Van het inkomen uit
arbeid, zoals loon, blijft een bedrag buiten beschouwing ter hoogte van 15% van het bruto minimumloon plus 1/3 deel van de meerdere bruto
inkomsten. Wat daarna overblijft wordt in mindering gebracht op de toeslag. Het inkomen van de jongere partner in verband met arbeid, zoals
sociale uitkeringen, vroegpensioen en vut, wordt al vanaf juli 1996 volledig gekort op de toeslag. De toeslagregeling komt echter per 2015 volledig
te vervallen. Voor AOW-uitkeringen die al voor 1 februari 1994 zijn ingegaan, geldt een overgangsregeling en is het pensioen gebaseerd op 70%
van het netto minimumloon en de toeslag op 30%. De eerder aangekondigde korting (op de toeslag) van 8% die per 1 januari 2011 zou ingaan is
niet doorgegaan. De partnertoeslag is per 1 augustus 2011 met 10% verlaagd. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot ca. € 30.000 vallen
buiten deze maatregel.
ANW
Deze wet kent een beperkte kring van rechthebbenden, en kent een inkomenstoets. De hoogte van de uitkering wordt afhankelijk van het
inkomen. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het minimumloon. Nabestaanden die een half wees onder de 18 jaar verzorgen, krijgen een
inkomensonafhankelijke uitkering van 20% van het minimumloon.
Nabestaanden met kinderen die al een AWW-uitkering hadden op het moment dat de nieuwe wet inging, ontvangen een uitkering van 100% van
het minimumloon op netto basis. Deze 100%-uitkering wordt bevroren totdat het niveau van 90% van het netto minimumloon is bereikt.
Wie komt voor een ANW-uitkering in aanmerking?
Nabestaanden die geboren zijn vòòr 1950; nabestaanden die een kind tot 18 jaar verzorgen; nabestaanden die ten minste 45 % arbeidsongeschikt
zijn. Indien men een eigen inkomen heeft uit arbeid of een sociale verzekeringsuitkering, kan de nabestaandenuitkering worden verminderd, of
zelfs geheel vervallen.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 44 van 57
AOW- en ANW-bedragen
De bruto bedragen zijn per 1 juli 2014 :.
AOW per 1 juli 2014
Gehuwde bejaarden zonder toeslag
Gehuwde bejaarden met toeslag (max.)
Ongehuwde bejaarden
Ongehuwde bejaarden met kinderen jonger dan 18 jaar
bruto
maanduitkering
€
737,76
€
1.475,52
€
1.079,83
€
1.370,01
AOW- pensioen ingegaan voor 1-2-1994
Gehuwden zonder toeslag (partner jonger dan 65)
Maximale toeslag
Gehuwden met max. toeslag (partner jonger dan 65 jaar)
bruto p/mnd
€
1079,83
€
395,69
€
1475,52
bruto vakantieuitkering
per maand
€
50,61
€
101,22
€
70,87
€
91,11
bruto VT p/mnd
€ 70,87
€
101,22
De ANW- bedragen worden afgeleid van het netto minimumloon.
ANW per 1 juli 2014
- Nabestaandenuitkering
- Halfwezenuitkering/verzorgingsuitk.
- Wezenuitkering tot 10 jaar
- Wezenuitkering van 10 tot 16 jaar
- Wezenuitkering van 16 tot 21-27 jaar
bruto
maanduitkering
€
1131,76
€
728,48
€
362,16
€
543,24
€
721,39
bruto vakantieuitkering
per maand
€
84,76
€
60,54
€
27,12
€
40,68
€
54,25
Toeslag voor mensen met AOW en Anw
Mensen met een AOW- en Anw-uitkering krijgen sinds enkele jaren een extra toeslag. Deze tegemoetkoming is bedoeld om de koopkracht te
ondersteunen en wordt jaarlijks aangepast. Voor AOW-gerechtigden werd de toeslag € 25,12 p/mnd. Mensen met een Anw-uitkering werd de
toeslag € 16,50 p/mnd.
Wet Werk en Bijstand (Bijstandswet)
De wet werk en bijstand verving ooit de bijstandswet. De uitvoering bleef in handen van de gemeente die een eigen beleidsinvulling dient te geven
in de ruimte die daarvoor is geschapen. Degene die een uitkering aanvraagt krijgt dus te maken met het beleid van de gemeente.
Per 1 januari 2012 werd de wet op enkele belangrijke punten gewijzigd. Zo wordt de Wet investeren in jongeren (WIJ) geïntegreerd in de WWB en
wordt voor jongeren een doelgroepregeling getroffen. Verder wordt op de volgende onderwerpen per 1 januari aangescherpt;
- De eigen verantwoordelijkheid van de burger komt meer centraal te staan.
- Het activerende karakter en de vangnetfunctie van de WWB moeten verder versterkt worden.
- Een derde aanscherping richt zich op de verplichtingen van mensen met een uitkering op grond van de WWB, namelijk de wettelijke plicht
tot tegenprestatie naar vermogen.
- Tot slot wordt de inkomensgrens van gemeentelijk minimabeleid genormeerd op maximaal 110%.
Enkele per januari 2013 ingegane maatregelen werden alweer teruggedraaid (*) i.c. door gemeenten niet meer
(volledig) uitgevoerd.

Bijstand voor inwonende wordt afgeschaft *
Het doel van de aanscherping gezinsbijstand en de huishoudinkomenstoets is dat het meer loont om vanuit een uitkering aan het werk te
gaan. De inkomenstoets wordt daarom aangescherpt, door niet alleen rekening te houden met de inkomsten van aanvrager en partner,
maar met de inkomsten van alle gezinsleden.

De plicht om algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen en te aanvaarden bestaat al, net als de plicht om een voorziening gericht op
arbeidsinschakeling te aanvaarden. Daar wordt aan toegevoegd de plicht om naar vermogen een tegenprestatie te verrichten, ook als die
niet direct samenhangt met arbeidsinschakeling.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 45 van 57
Er zijn tal van formele definities opgesteld en uitzonderingsbepalingen dragen weer zorg voor een genuanceerder verloop van invoering van de
nieuwe maatregelen. Hoe een en ander in de praktijk vorm gaat krijgen moet worden afgewacht.
Essentieel in deze wetgeving is het kader waarbinnen de gemeente eigen beleid zal moeten maken. Het uitgangspunt is dat elke ingezetene zoveel
mogelijk moet proberen zelf in zijn levensonderhoud te voorzien. Werk is daarvoor een van de belangrijkste middelen. Lukt dat de betrokkene niet,
dan is de gemeente binnen de beschreven verantwoordelijkheid genoodzaakt te helpen bij het zoeken naar werk, en tot dat is gevonden, een
bijstandsuitkering te verstrekken. De gemeente heeft een reïntegratieverordening opgesteld. Daarin moet worden aangegeven waaruit de
ondersteuning van de gemeente bestaat in het kader van zoeken naar werk. Daartoe behoort ook de mogelijkheid van een ‘uitstroompremie’
ingeval van het vinden naar werk. De wet kent landelijk geldende bijstandsbedragen en maakt onderscheid tussen: - samenwonenden tussen 21
tot 65 jaar, - alleenstaande ouders tussen 21 en 65 jaar, - alleenstaanden tussen 21 en 65 jaar. De gemeente kan op basis van een zogenaamde
‘toeslagverordening’ de normbedragen hoger- of lager vaststellen.
Bijzondere bijstand wordt slechts op individuele basis verleend. Voor de categorie 65 + jaar of ouder mag nog wel als groep bijzondere bijstand
worden verleend. Degene die een bijstandsuitkering ontvangt heeft dus de plicht actief te zoeken naar werk. Dat geldt ook voor 57,5 jarigen en
ouder tot 65 jaar. Er moet dus gesolliciteerd worden. De gemeente kan besluiten dat persoonsgebonden omstandigheden en/of
arbeidsmarktomstandigheden aanleiding zijn om personen van de sollicitatieplicht uit te zonderen. Men is gehouden ‘algemeen geaccepteerd’
werk te aanvaarden. Dat is in praktische zin bijna al het gangbare werk dat er is.
De uitkering
De bijstandsuitkeringen voor echtparen, één oudergezinnen en alleenstaanden zijn per 1 juli 2014 iets verhoogd. De vakantie-uitkering is 8%.
De wet kent landelijke uitkeringsnormen voor mensen van 21 jaar en ouder. Bedoeld wordt de gehuwde/samenwonende, de alleenstaande ouder
en de alleenstaande. De uitkeringsnormen zijn respectievelijk, 100% - 70% en 50% van het netto minimumloon. Aan de alleenstaande ouder en
alleenstaande die kan aantonen dat de (woon) kosten niet of niet geheel met anderen kunnen worden gedeeld, moet van de gemeente een
toeslag ontvangen van maximaal 20% van het netto minimumloon.
Het komt voor dat mensen van 65 of ouder een inkomensniveau hebben van minder dan een volledige AOW-uitkering. Dat kan ontstaan omdat
men niet over de volledige duur voor de AOW verzekerd is geweest doordat men bijvoorbeeld in een ander land woonachtig is geweest. Om die
reden kent de Bijstandswet normbedragen voor ouderen van 65 jaar of ouder die gelijk zijn gebaseerd op een volledige netto AOW-uitkering.
Netto normbedragen voor mensen van 21 jaar tot 65 jaar:
- Gehuwden of ongehuwd samenwonenden
- Alleenstaande ouders
- Alleenstaanden
per maand
€ 1.291,52
€
904,06
€
645,76
vakantieuitkering
€
67,97
€
47,58
€
33,99
€
€
€
per maand
€
258,30
vakantieuitkering
€
13,60
€
totaal
1.359,49
951,64
679,75
Netto maximale toeslag voor mensen van 21 tot 65 jaar:
- Alleenstaande ouders en alleenstaanden
totaal
271,90
Netto normbedragen voor mensen van 65 jaar en ouder:
per maand
- Gehuwden en ongehuwd samenwonenden:
- beide partners 65 jaar of ouder
- Alleenstaanden
€
€
1.365,17
991,81
Netto normbedragen voor mensen die in een inrichting verblijven:
per maand
- Gehuwden
€
445,15
- Alleenstaanden of alleenstaande ouder
€
286,20
vakantieuitkering
€
€
71,85
52,20
vakantie uitkering
€ 23,43
€ 15,06
totaal
€
€
1.437,02
1.044,01
totaal
468,58
301,26
Eigen vermogen
Niet al het spaargeld behoeft te worden aangesproken voordat men voor bijstand in aanmerking komt. Het vrij te laten vermogen is: € 11.700,voor gezinnen, € 5850,- voor alleenstaanden. Voor mensen die een bijstandsuitkering ontvangen voor hun dagelijkse levensonderhoud, jonger zijn
dan 65 jaar en een eigen huis bewonen, geldt een extra vrijlating van maximaal € 49.400,-
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 46 van 57
Algemene Kinderbijslagwet
Met ingang van 1 juli 2014 zijn de kinderbijslagbedragen niet veranderd en blijven zoals hieronder vermeld. Het basisbedrag per kind bedraagt €
273,78. Voor kinderen die op of na 1 januari 1995 zijn geboren, is de hoogte van het kinderbijslagbedrag alleen nog maar afhankelijk van de
leeftijd.
Tabel
Voor kinderen die zijn geboren op of na 1 januari 1995 gelden de volgende bedragen:
0 - 6 jaar
€
191,65
6 - 12 jaar
€
232,71
12 - 18 jaar
€
273,78
Deze bedragen blijven gelijk, ongeacht de gezinsgrootte.
Kinder(opvang)toeslag
Met ingang van 1 januari 2008 is de kindertoeslag ingevoerd. Deze toeslag kwam in de plaats van de kinderkorting die via de inkomstenbelasting
werd verrekend. Om te voorkomen dat men de korting wegens een gering inkomen niet volledig kon benutten, is de toeslag ingevoerd. De ouder
heeft recht op één toeslag die afhankelijk is van het inkomen van de aanvrager en eventuele partner. Voorwaarden die worden gesteld zijn o.a.
hogere eisen aan gastouders en gastouderbureaus, -goedgekeurde opvang staat in een landelijk register en alleen goedgekeurde opvang wordt
een toeslag verstrekt. De kinderopvangtoeslag verandert ten opzichte van 2013, de uur prijs waarop toeslag wordt gebaseerd wordt maximaal €
6,70 voor dagopvang en € 6,25 voor buitenschoolse- en € 5,37 voor gastouderopvang.
Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2014
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon zijn per 1 juli2014 met 0,65 % verhoogd. De wettelijke minimum vakantiebijslag is 8% van het
loon.
Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon:
per maand
€
1.495,20
per week
€
345,05
per dag
€
69,01
De bruto minimum jeugdlonen bedragen:
leeftijd
22
21
20
19
18
17
16
15
percentage van het minimumloon van 23-jarigen en ouder.
per maand
85
%
€
1.270,90
72,50
%
€
1.084,00
61,50
%
€
919,55
52,50
%
€
785,00
45,50
%
€
680,30
39,50
%
€
590,60
34,50
%
€
515,85
30
%
€
448,55
per week
€
293,30
€
250,15
€
212,20
€
181,15
€
157,00
€
136,30
€
119,05
€
103,50
Deze bedragen hebben betrekking op iemand zonder kinderen. Er is ook geen rekening gehouden met heffingskortingen waarop een eventuele
partner recht kan hebben.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 47 van 57
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 48 van 57
Berekeningen lonen
• Bouwbedrijf (bouwplaats)
• UTA- Bouw
• Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
• Schilders- en Afwerkingsbedrijf
• Afbouw (Stukadoors)
• Timmerfabrieken
De berekeningen gaan uit van een werknemer die de leeftijd van 65 jaar (+ 2 mnd) nog niet heeft bereikt.
Noot
In het kader van vereenvoudiging van de loonstrook voor de werknemer zijn al in 2013 enkele stappen gezet. Het streven naar ‘uniformering
loonbegrip’ krijgt zo vorm door de volgende maatregelen.
- Op de loonstrook wordt geen zorgpremie werkgeversdeel (ZVW) meer verrekend. De werkgever maakt de premie (7,5%) rechtstreeks over aan
het zorgverzekeringsfonds;
- Enkele loonbegrippen zijn vervallen nl. - soc.verz.loon,- fiscaal loon en het ZVW-loon.
- Er is nog één loonbegrip voor inhoudingen nl. het ‘heffingsloon'.
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 49 van 57
Voorbeeld loonberekening Bouwbedrijf (4 wekenloon)
(Loon ongewijzigd t.o.v. jan. 2014)
1 juli 2014 (jonger dan 65 j. + 2 mnd.)
Garantieloon D (€ 596,40 x 4)
Prestatietoeslag 15%
Vast overeengekomen loon (VOL)
€
€
€
2.385,60
357,84
2.743,44
Tijdsparen vakantiedagen (TSF)
Tijdsparen vakantietoeslag (TSF)
Af: pensioenpremie (8,4212 %)
Af: aanv. 55 plus 1,25 % (pensioen)
Af: aanv. 55 min 4,0947 % (pensioen)
Af: arb.ongesch.fonds 0,075%
Af: aanv.fonds 0,31 % (van VOL)
€
€
189,93
234,67
€
€
289,93 2.878,11 a
€
€
1.254,55
1.623,56
€
€
€
€
€
163,35
37,18
79,43
1,47
8,50
Heffingsloon:
Inhoudingen
Loonheffing
Scholingsfonds (0,2% van VOL)
TSF (Dagen)
TSF (Vak.toeslag)
€
€
€
€
824,46
5,49
189,93
234,67
Netto loon
€ 1623,56 netto naar eigen rekening werknemer
€ 234,67 netto Tsf/vakantietoeslag naar geblokkeerde werknemersrekening VT
€ 189,93 netto Tsf/vakantiedagen naar vrije rekening TSF van werknemer.
* jaarlijkse keuze om i.p.v. 100% slechts 55% in TSF te storten. Gevolg is hoger periodeloon, lagere TSF opbouw
Berekening tijdspaarfonds
- Tsf dagen
: VOL p/d x 18 : 13 loonperiodes. Dus 137,17 x 18 = 2469,10 p/j : 13 = 189,93
- Tsf vak.toeslag: 8% x (VOL + 189,93) = 234,67
Berekening pensioenpremie
Dagen per jaar (261) x (uurloon x uren per dag) x 108% = jaarloon: € 38.666,04
Af: jaarfranchise: € 13.448,91. Premie = (€ 25.217,13 x 8,4212) : 13 = € 163,35
- Premie Aanv. 55 – min regeling: Premie = (€ 25.217,13 x 4,0947) : 13 = € 79,43
- Premies Aanv. 55 + plus regeling: Premie = (€ 38.666,04 x 1,25 %) : 13 = € 37,18
Berekening loonheffing
Grondslag loonheffing : € 2878,11 (witte tabel: met loonheffingskorting € 824,46)
Werkgever mag een WGA-premie in rekening brengen (wettelijk).
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 50 van 57
Voorbeeld loonberekening UTA- Bouw (maandloon)
(loon ongewijzigd t.o.v. jan. 2014)
1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 2 mnd)
Salaris Functieniveau 3 - 9
Bruto salaris p/mnd
Af: Pensioenfonds 9,4398 %
Af: aanvulling 55 + plus regeling 0,6%
Af: aanvulling 55 – min regeling 1,2124%
Af: aanvullingsfonds 0,285% (bter)
Af: arb.ong. pensioen 0,075%
€
€
€
€
€
€
Heffingsloon (a)
inhouding
Loonheffing met LHK
O & O –fonds (02% x Bter)
€
€
2.949,99
194,96
19,12
25,04
8,41
1,56
€
249,09 –
€
2.700,90 (a)
€
€
716,98
1.983,92
711,08
5,90
Netto loon
* UTA werknemer kan kiezen voor deelname aan Tijdspaarfonds. Opbouw 13 dagen p/j + 8% VT.
Berekening pensioenpremie
Dagen per jaar 12 x maandloon x 108% = jaarloon: € 38231,87
Af: jaarfranchise: € 13448,91. Premie = (€ 24782,96 x 9,4398) : 12 = € 194,96
- Premie Aanv. 55 – min regeling: Premie = (€ 24782,96 x 1,2124) : 12 = € 25,04
- Premies Aanv. 55 + plus regeling: (38.231,87 x 0,6 %) : 12 = € 19,12
Berekening loonheffing
Grondslag loonheffing (a): € 2.700,91 (witte tabel: met loonheffingskorting (LHK) = € 711,08
Nb. Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 51 van 57
Voorbeeld loonberekening Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 2 mnd)
Loongroep E van de CAO voor de Meubelindustrie en meubileringsbedrijven.
Het loon is het basisloon voor 40 jaar en ouder.
Loon 4 weken: v.a. 1 april 2014 groep E (€ 526,73 p/we)
Af: werknemersdeel pensioenpremie 11,35
Af: premie overig 1,025% Brutoloon
€
€
Heffingsloon
Inhoudingen
Loonheffing (+ lhk)
€
€
2.106,92
€
€
138,77
1.968,15 (A)
€
€
424,15 1.544, -
115,45
23,32
424,15 -
Netto loon
Pensioenpremie: 11,35% van loon + VT (max. € 59.451) etc. minus franchise € 16.358,- = 115,45
Premie overig: 1,025% x loon + VT= 23,32
Berekening Loonheffing
Grondslag loonheffing : € 1968,15 (witte tabel met loonheffingskorting (LHK) = € 424,15.
Nb: werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 52 van 57
Voorbeeld loonberekening Schilders etc. (4 wekenloon= 20 dagen)
1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 2 mnd)
Groep I, Garantieloon (€ 645,00 x 4) v.a. febr. 2014
Tarief 10%
99 % Vakantiezegelwaarde: (26,266% ) € 745,43
Af: werknemersdeel pensioenpremie (14,75%)
Af: werknemersdeel overgangsregeling (5,2 %)
Af: O & O fonds 1,5% x (A)
€
€
€
€
€
2.580,00
258,00
737,97
€
€
410,543.165,99 A
€
€
-1.630,37 1.535,62
265,06
93,44
47,55
Heffingsloon
Inhoudingen:
Loonheffing met LHK
99 % Vakantiewaarde
€
€
€
892,40
737,97
Netto loon
________________________________________________________________________________________________
Berekening pensioenpremie:
De uurfranchise is: € 6,94. Het premieloon per uur is: 18,92 - € 6,94 = € 11,98.
De pensioenpremie is: 150 (14,75 % x € 11,98) = € 265,06
De Premie Overgangsreg.: 150 (5,2 % x € 11,98) = € 93,44
Berekening Loonheffing
Grondslag Loonheffing: € 3.165,50 (witte tabel VB met loonheffingskorting LHK) = € 892,40
Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 53 van 57
Voorbeeldberekening Afbouw (Stukadoors etc.) (4 wekenloon = 20 dagen)
1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 1mnd)
Groep 3 Garantieloon (€ 586,50 v.a. febr. 2014 + 5 % prestatietoeslag)
Bruto loon (garantieloon x 4)
Tarief 5%
99% Vakantiezegelwaarde: € 569,76 (23,13 % waarde)
Af: werknemersdeel pensioenpremie (6,6272%)
Af: aanvulling 55 + plus regeling (2,92%)
Af: aanvulling 55 – min regeling (0,8512%)
Af: aanv.fonds WW 1,01%
€
€
€
€
€
€
€
123,10
81,98
15,81
28,07
€
Heffingsloon
Inhoudingen:
Loonheffing met LHK
99 % Vakantiewaarde
€
€
2.346,00
117,30
564,06
248,96
€
2.778,40 (A)
722,36
564,06
Netto loon
€
1.286,42 -
€
1.491,98
Berekening pensioenpremie:
Dagen per jaar (261) x (uurloon x uren per dag) x 108% = grondslag € 34.717,75
Af: jaarfranchise: € 13.448,91. Premie € 21268,84 x 6,6272 = jaarpremie € 1.409,53.
(€ 1.409,53 : 229) x 20 = € 123,10.
Premie Aanv. 55 – min reg. Premieloon € 21.268,84 x 0,8512 % = jaarpremie : (229 x 20) = € 15,81.
Premies Aanv. 55 + plus reg. Jaarloon (excl. VT) x 2,92% = 9386,65 : 229 x 20 = € 81,98.
Berekening Loonheffing
Grondslag Loonheffing: € 2.778,40 (witte tabel VB met loonheffingskorting LHK) = € 722,36
Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 54 van 57
Voorbeeldberekening Timmerfabrieken (4 wekenloon)
1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 1 mnd)
Functiegroep E trede 7 (+ 5% prestatiebeloning)
Bruto 4 wekenloon
Prestatiebeloning 5%
Af: Pensioenfonds 6,8722%
Af: aanvulling 55 - min regeling 0,7566%
Af: arb. ongesch.pensioen 0,035%
€
€
€
2.250,92
112,55
€
€
117,45 2.246,02 (a)
€
€
546,69 –
1.699,33
105,40
11,51
0,54
Heffingsloon
Inhoudingen
Loonheffing met LHK
€
€
€ 546,69
Netto loon (4 weken)
Berekening pensioenpremie
Dagen per jaar (261) x (uurloon x uren per dag) x 108,25 % = jaarloon: € 33387,85
Af: jaarfranchise: € 13.448,91. Premieloon (€19938,96 x 6,8722) : 13 = € 105,40
- Premie Aanv. 55 – min regeling: Premie (€19938,96 x 0,7566) : 13 = € 11,51
Berekening loonheffing
Grondslag loonheffing: € 2.246,02 (witte tabel: met loonheffingskorting (LHK) = € 546,69
Nl. Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 55 van 57
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 56 van 57
Individuele Belangenbehartiging
Leden van FNV Bouw die vragen of problemen hebben kunnen zich tot de plaatselijke afdelingen van de bond wenden.
De bond heeft verspreid over het land honderden afdelingen. Elk lid kan dus in zijn eigen omgeving bij de bond terecht. Adressen en
telefoonnummers van plaatselijke afdelingen kunnen desgewenst worden opgevraagd bij het regiokantoor van FNV Bouw, waaronder de
desbetreffende afdeling valt. Hieronder een overzicht van de regiokantoren en het bijbehorende werkgebied. U kunt de afdelingen bereiken via de
vakbondstelefoon: 0900 FNV Bouw of 0900 368 26 89.
Regiokantoor Noord
L. Springerlaan 23
9727 KB Groningen
Regiokantoor Oost
Gotlandstraat 2b
7418 AZ Deventer
Regiokantoor Zuidoost
Schepenlaan 6
6002 EE Weert
Regiokantoor Zuidwest
Pegasusweg 200
3067 KX Rotterdam
Regiokantoor Noordwest
Naritaweg 10
1043 BX Amsterdam
Voor informatie over service die in FNV-verband wordt verleend, zoals belastingservice en de diensten van het FNV-Centrum Ondernemingsraden,
kan worden gebeld met:
Hoofdkantoor FNV
Naritaweg 10
1043 BX Amsterdam
T 020 581 63 00
Colofon
Dit is een uitgave van FNV Bouw, Postbus 520, 3440 AM Woerden
T: 088 5757000
F: 088 5757003
E: [email protected]
I: www.fnvbouw.nl
CIJFERSPECIAL, Juli 2014
Pagina 57 van 57

sf bikudak - Administratienet

bijlage - Cumela

Verplaatsing (voertuig + 2 werklieden) 1,81 /km met een min. van 78

Salaristabel 1 juli 2014

Loonaangifte

Premietabel per 1 juli 2014

GEWAARBORGD] INKOMEN

Het daginschrijvingsformulier kan hier worden

Uitleg Loonstrook

Download functieomschrijving als PDF