bijlage - Cumela

Een greep uit de vele vragen:
Q. Wat zit er in de transitietoeslag, en waarom is die niet pensioengevend?
A. Een transitietoeslag is de uitkomst van het verschil tussen de oude pakketwaarde en de nieuwe pakketwaarde en
dient er voor om het principe niemand gaat er op achteruit te borgen. We hebben in de overgang er voor gezorgd
dat iedereen overgaat met behoud van het vaste salaris. Mocht in de berekening de grondslag voor de
pensioenopbouw lager zijn dan wordt dit via de transitietoeslag gecompenseerd. De werknemer kan desgewenst
deze compensatie inleggen in een pensioenspaarmodule.
Q. Hoe kan het dat de transitietoeslag soms stijgt of daalt, of in enkele gevallen zelfs volledig verdwijnt?
A. Bij de berekening van de transitietoeslag wordt elk jaar tot aan je AOW gerechtigde leeftijd de oude en de nieuwe
situatie met elkaar vergeleken. Als in de oude situatie of nieuwe situatie er iets verandert in het
arbeidsvoorwaardenpakket, dan kan dit de hoogte van de transitietoeslag positief of negatief beïnvloeden en in een
aantal gevallen zelfs leiden tot geen transitietoeslag. In dat laatste geval is de waarde van het nieuwe pakket hoger.
Q. Waarom wordt er niet consequent geïndexeerd?
A. Er wordt wel consequent geïndexeerd. De inkomensbestanddelen die in de TTI (Transitietoeslag indexeren) zijn
opgenomen, werden in de oorspronkelijk situatie ook geïndexeerd. Ook op dit punt wordt dus de toezegging
niemand gaat er op achter uit geborgd.
Q. Waarom wordt mijn nieuwe salarisperspectief verrekend met mijn transitietoeslag?
A. Ingeval in de nieuwe salarisschaal van de werknemer er sprake is van een verhoogd salarisperspectief zal op het
moment van bereiken van dat verhoogde salarisperspectief de eerste 0,75% verbetering van het salaris niet bij de
berekening van de transitietoeslag in aanmerking worden genomen. Het restant boven de 0,75% wordt wel
verrekend met de transitietoeslag. Dit is de afspraak die we met de vakorganisaties hebben gemaakt.
Q. Waar komt het percentage gemiddelde feestdagentoeslag vandaan?
A. De nieuwe toeslag kent een regime van 250% en 300% toeslag en een uurloondefinitie van 0,041% van jaarsalaris
= 6 dagen x 24 uur / 5 ploegen x 0,041% x (uurloon) x 250% (toeslag) + 3,2 dagen x 24 uur / 5 ploegen x 0,041%
(uurloon) x 300% (toeslag) = gemiddeld 4,83%.
Q. Mijn collega heeft de volledige EVT gecompenseerd gekregen, maar ik niet en ik weet niet waarom.
A. Voor de vaststelling van de afhankelijke EVT dagen in de transitietoeslag is voor alle (voltijds) werknemers
uitgegaan van 12 dagen. De 12 dagen is gebaseerd op de gemiddelde realisatie van alle werknemers op wie de EVT
regeling van toepassing is. Alleen voor het jaar 2014 is uitgegaan van de individuele realisatie over de kalenderjaren
2007 tot en met 2013 en indien dit hoger is dan 12 dagen krijg je eenmalig dat verschil toegekend.
Q. Kan de salarisstrook niet een stuk duidelijker?
A. De salarisstrook is eenvoudig van opzet en daardoor misschien wat onduidelijk. Eventuele vragen kun je stellen via
de NGA Helpdesk of bij je HR Business partner.
Q. Wat moet ik als 5-ploegenmedewerker met MyChoice?
A. Een vijfploegendienstmedewerker kan net als iedere andere medewerker gebruik maken van de mogelijkheden
die MyChoice biedt, zoals bijvoorbeeld verkopen/kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of vrijwillig
pensioensparen of uitbetalen.
Q. Waarom wordt de versobering van de overwerkregeling bij Gist niet gecompenseerd in de transitie?
A. De overwerkregeling is een regeling die van toepassing is bij incidenten of ingeval van piek en ziek.
In die situaties kunnen medewerkers gevraagd worden om langer of extra te werken. Overwerk ontstaat dus door
een incident. Incidentele beloning wordt niet meegenomen in de transitieberekening. dus
Q. Ik ben het totaal oneens met de nieuwe regelingen, waar kan ik bezwaar indienen?
A. De nieuwe regelingen zijn tot stand gekomen in onderhandeling tussen DSM en de vakorganisaties en zijn dus op
iedereen van toepassing. Uitsluitend als je van mening bent dat in jouw persoonlijke situatie er sprake is van een
onjuistheid en je hebt deze al ingediend bij de helpdesk en je blijft van mening dat het antwoord voor jou
onbevredigend is, dan kan je je melden bij de 1CAO Beroepscommissie. Deze commissie zal een bindende uitspraak
doen over jouw situatie. Meer informatie over hoe je je klacht bij deze commissie kunt indienen wordt in de loop van
juli gecommuniceerd.

Download Report