16-06-201405 A conceptverslag Haaglanden19februari2014

-Concept-
Verslag van de openbare spreekrechtbijeenkomst van het algemeen bestuur
van het stadsgewest Haaglanden op woensdag 19 februari 2014 in de
Statenzaal van het Provinciehuis in Den Haag (opening 19.47 uur).
Voorzitter: de heer J.J. van Aartsen
Secretaris: mevrouw M. Stein
Aanwezig zijn de leden:
Delft
Mw. Van Geenen (plv.), Guldemond, Harpe, Kroon, Verkerk, Vogel.
Den Haag
Bakker, mw. Gidaly, Kajouane, Van de Laar, Lakerveld, mw. Mulder, Smit,
Verspuij.
Leidschendam-Voorburg
Brussaard, Jansen, mw. Kersbergen, mw. Plomp.
Midden-Delfland
Mw. De Jong-Hoogendoorn (plv.), Horlings.
Pijnacker-Nootdorp
Van der Hoeven, Mulder, mw. de Veld-Van Hassel.
Rijswijk
Braam, Mateman, Hagenaars (plv.).
Wassenaar
Derks, mw. Erwich-Eisveld Bosch.
1
Westland
Doelman, Spanbroek, Van der Steen.
Zoetermeer
Mw. van As-De Groot, Batelaan (plv.), Emmens, Janssen, Lobel, mw. Van der
Meer (plv.), Schotel, mw. Wortel, mw. van Zantvoort.
Bericht van verhindering is ontvangen van de leden:
Den Haag
Dander, Klein, Revis.
Midden-Delfland
Trouwborst.
Westland
Spaans, Van der Tak.
Zoetermeer
Bos.
De agenda van de vergadering luidt als volgt:
1. Opening en mededelingen
2. Conceptverslag spreekrechtbijeenkomst d.d. 27 november 2013
3. Conceptverslag vergadering algemeen bestuur d.d. 27 november 2013
4. Verkiezing leden adviescommissies
5. Inwonerbijdrage Mobiliteitsfonds
6. Procesvoorstel besluitvorming liquidatieplan en opheffingsbesluit
7. Liquidatie VINEX-grondkostenverordening
8. BOR-subsidie OV-knoop Delft
9. Evaluatie afspraken sociale woningbouw (30%-afspraak)
10. Ontslagverlening aan de huidige secretaris-directeur van het Stadsgewest
Haaglanden, mevrouw M.F. Stein
2
11. Benoeming van de heer M.J. Toet tot secretaris-directeur ad interim van het
Stadsgewest Haaglanden
12. Stand van zaken MRDH
1.
Opening en mededelingen
De VOORZITTER: Mag ik een wat wonderlijke opmerking aan het begin
maken? Ik waardeer het zeer dat zo veel leden van het algemeen bestuur
vanavond hier zijn. Ik weet dat heel velen van u vanavond liever campagne
hadden gevoerd voor de gemeenteraadsverkiezingen van 19 maart, maar wij
hebben het quorum, zo heb ik begrepen van de secretaris.
Ik open de spreekrechtbijeenkomst. Als inspreker heeft zich gemeld de heer
Mol.
De heer MOL: Geachte leden van het algemeen bestuur. Het is vandaag voor
het eerst in het bijna twintigjarige bestaan van het Stadsgewest Haaglanden dat
een medewerker gebruikmaakt van het spreekrecht in uw vergadering. Mijn
naam is Harry Mol en ik spreek hier namens het actiecomité dat uit het
personeel is ontstaan rond de naderende opheffing van het stadsgewest. Op de
tribune zit pakweg 50 man personeel, misschien bijna de helft, ter
ondersteuning van mijn boodschap. Ik kan u gerust zeggen dat ik hier spreek
namens de overgrote meerderheid van het personeel van Haaglanden.
Vanavond staat voor het eerst het liquidatieplan van het stadsgewest op uw
agenda. Het actiecomité heeft er dringend behoefte aan om aan het begin van
dit traject een aantal zorgen over die liquidatie met u te delen.
Wij vertellen u niets nieuws als we zeggen dat het stadsgewest een organisatie
is om trots op te zijn! Kwalitatief hoogwaardig personeel heeft zich altijd naar
tevredenheid ingezet voor de regionale zaak. Daarop zijn door de jaren heen
talloze regio- en gemeentebestuurders te citeren én vorig jaar nog de
Rekeningcommissie van uw AB. Daarnaast is de financiële situatie van het
stadsgewest gezond. Dat blijkt uit de jaarrekeningen van de afgelopen jaren.
Uw ambitie om het stadsgewest per 1 januari 2015 te liquideren kan dan ook
niet zijn ingegeven door ontevredenheid of door een financiële noodzaak. Nee,
uw ambitie komt voort uit de aangekondigde opheffing van de WGR-plus en uit
3
uw politieke keuze om een Metropoolregio annex Vervoersautoriteit op te
richten.
Liquidatie van het stadsgewest heeft natuurlijk grote gevolgen voor het
personeel. Grofweg hebben wij drie keuzes: herplaatsing bij de Metropoolregio,
herplaatsing bij een Haaglandengemeente of vrijwillig ontslag. Meer smaken
zijn er niet. Dat vraagt dus om goed werkgeverschap. Dat vraagt om aandacht
voor de positie waarin het personeel als gevolg van uw besluiten terechtkomt.
Behoud van een goede rechtspositie van het personeel moet hierin een hoge
prioriteit hebben. Zorgvuldigheid, doortastendheid, duidelijkheid en flexibiliteit
moeten kenmerkend zijn in dit proces. Dat is best lastig in een situatie waarin
haast wordt gemaakt met het optuigen van de Metropoolregio, terwijl
besluitvorming over de WGR-plus in het parlement uitblijft.
Ondanks uw inzet en die van uw gemeenten op herplaatsing van het personeel
maken wij ons toch grote zorgen over de haast die daarachter wordt gezet. De
arbeidsvoorwaarden bij de Metropoolregio zijn nog niet bekend, er ligt nog geen
sociaal plan en de planning in het proces van liquidatie blijft ondoorzichtig en
schuift steeds verder vooruit. Dat maakt het voor medewerkers onmogelijk om
vertrouwen te hebben in dit proces en al helemaal om nu een beredeneerde
keuze te maken over onze toekomst.
Onder het personeel van het stadsgewest leven ook vragen over de
organisatorische kant van de zaak en over de planning; stuk voor stuk vragen
die ook de uwe kunnen zijn. Bijvoorbeeld, is liquidatie per 1 januari 2015
haalbaar, gezien de onzekerheid van een steeds verder opschuivende
planning? Zijn er, gezien die onzekerheid rond de oprichting van de
Metropoolregio, terugvalscenario’s om de belangrijkste taken te kunnen blijven
uitvoeren? Is het, gezien die onzekerheden, verstandig het personeel van
Haaglanden, met zijn unieke kennis over de regionale vraagstukken, zo snel
mogelijk te laten afvloeien?
Ik ga afronden met een oproep aan u, uit zorg over onze positie in dit traject,
maar ook zorg over hoe en waar dit traject zal eindigen. Laat u regelmatig en
professioneel informeren over de stand van zaken en over de mogelijkheden en
de risico’s van deze operatie en maak daarin de juiste keuzes. Keuzes die ook
recht doen aan de loyaliteit, de sterke motivatie en het hooggekwalificeerde
karakter van uw personeel. Keuzes die uw verantwoordelijkheid als werkgever
4
weerspiegelen. Keuzes die passen bij de situatie die het gevolg is van uw
besluiten. Loyaliteit staat bij ons hoog in het vaandel en wij vragen die loyaliteit
nu ook van u. Medewerkers van het stadsgewest blijven van harte meewerken
aan uw politieke ambities, maar wij willen daar niet tegelijkertijd het slachtoffer
van worden.
Namens het actiecomité dank ik u voor uw aandacht. Ik wens u wijsheid bij de
besluiten waar u voor staat rond de liquidatie van het stadsgewest.
Sluiting 19.52 uur.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van het algemeen bestuur van
het Stadsgewest Haaglanden d.d. 25 juni 2014.
De secretaris,
De voorzitter,
5

Download Report