SUBSIDIEREGELING JONG EN OUD Optie 2: RVU-heffing vervroegd uittredende, oudere leerkracht Kijk of u in aanmerking komt 1 Treedt een oudere leerkracht vrijwillig vervroegd uit? 2 Is aan u een RVU-heffing opgelegd voor het bedrag dat u aan de vrijwillig vervroegd uittredende, oudere leerkracht heeft meegegeven? JA JA 3 NEE NEE Laat de vrijwillig vervroegd uitgetreden, oudere leerkracht binnen een maand na de dag van zijn uitdiensttreding zijn (deeltijd)pensioen vroegtijdig ingaan? JA NEE 4 Is door de vrijwillig vervroegd uitgetreden, oudere leerkracht WW aangevraagd? 5 Is sprake van dubbelfinanciering? NEE NEE JA JA 6 Gaat u een langdurig werkloze, jonge leerkracht aannemen? 7 Heeft de langdurig werkloze, jonge leerkracht in de voorgaande 6 maanden een betaalde betrekking gehad voor meer dan een maand en gemiddeld minstens 20 uur per week? JA NEE NEE JA 8 Is de ingangsdatum van het arbeidscontract gelegen tussen 1 april 2014 en 1 april 2015? 9 Bent u met de langdurig werkloze jonge leerkracht een arbeidscontract aangegaan voor minimaal 28 uur per week en voor de duur van minimaal 12 maanden? JA JA De RVU-heffing van deze vrijwillig vervroegd uittredende leerkracht komt in aanmerking voor subsidie. NEE NEE De RVU-heffing van deze vrijwillig vervroegd uittredende leerkracht Kijk voor meer informatie op www.arbeidsmarktplatformpo.nl/jongenoud/ komt NIET in aanmerking voor subsidie.
© Copyright 2024 ExpyDoc
