Nieuwsflits OOZ - juli 2014 - Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio

Bring Your
Own Device
Beste collega’s,
Bijna zomervakantie, even tijd voor een korte terugblik, maar vooral informatie voor jullie
over activiteiten in het nieuwe schooljaar.
Januari begon met de opmaat naar een nieuw strategisch beleidsplan voor 2015 – 2017,
als voortzetting van ons huidige plan ‘Nu leren voor Straks’.
Ik heb enorm genoten van de inspirerende bijeenkomsten die met jullie, de Raad van
Toezicht, ouders en leerlingen hebben plaatsgevonden. Dankzij jullie betrokkenheid ligt er
nu een concepttekst op tafel, waarmee we in het najaar graag verder gaan. Op de
nieuwjaarsbijeenkomst willen we het nieuwe strategisch beleidsplan presenteren, dat
ook echt een gezamenlijk plan aan het worden is!
In het afgelopen schooljaar hebben wij ons voorbereid op de invoering van Passend
Onderwijs.
Naast de vorming van nieuwe samenwerkingsverbanden (drie in het VO en twee in het
PO) heeft ons speciaal onderwijs zich gericht op de begeleiding van en in het reguliere
onderwijs. Voor de interne ondersteuning rondom Passend Onderwijs is, door een
intensieve samenwerking tussen onze sectoren, vorm en inhoud gegeven aan een
Dienstencentrum VO. Op 1 augustus aanstaande gaat Passend Onderwijs van start.
Stichting OOZ is klaar voor de startfase! Dat betekent niet, dat alles vanzelf zal gaan. Ik
verwacht, dat de scholen en samenwerkingsverbanden een (leer)proces van zo’n drie tot
vijf jaar nodig zullen hebben om werkelijk voor alle leerlingen een (individueel)
zorgarrangement te kunnen realiseren. Voor ons is dit een grote uitdaging voor de
komende jaren. Vanzelfsprekend heeft iedere leerling recht op een maximale
talentontwikkeling ongeacht de zorgvraag.
Als laatste ben ik blij hier te kunnen melden, dat Stichting OOZ een financieel gezonde en
stabiele organisatie is. Met trots laten we dit zien in ons Jaarverslag 2013.
Ik bedank jullie voor alle inzet en betrokkenheid in het afgelopen schooljaar.
Nieuwe regeling
mobiele
telefonie
Schoolveiligheidsplan
Werken met
plezier!
OOZ
Academie
Persoonlijke
ontwikkeling
Introductie
bijeenkomst
nieuwe
medewerkers
Een fijne zomervakantie toegewenst!
Met vriendelijke groet,
Rita Damhof
Voorzitter College van Bestuur
Gesprekken
cyclus
Jaarverslag
2013
MEER INFORMATIE
Bring Your Own Device
Vanaf 1 augustus 2014 geldt binnen Stichting OOZ een nieuwe telefoonregeling: ‘Bring Your Own Device’ (BYOD).
De ‘Bring Your Own Device’ gedachte is gebaseerd op het idee dat iedere medewerker beschikt over een eigen
mobiel en deze tegen bepaalde voorwaarden en vergoeding wil gebruiken voor zijn werk.
Binnen het onderwijs is veel belangstelling voor toepassing van BYOD in de klas. De verwachting is dat in de toekomst
leerlingen en docenten hun eigen ‘device’ meenemen om ermee te werken en te leren.
Medewerkers van Stichting OOZ kunnen gebruik maken van deze regeling wanneer zij voldoen aan een aantal
voorwaarden. Wil je weten of jij ook gebruik kunt maken van deze regeling? Lees dan meer op de site van HR of
vraag de regeling aan via [email protected].
Lees meer: Intranet OOZ / MijnOOZ / Terug
Schoolveiligheidsplan
Op woensdag 18 juni is het nieuwe Schoolveiligheidsplan van Stichting OOZ uitgereikt aan de preventiemedewerkers
van onze scholen. In het nieuwe schooljaar zal een digitale versie van het schoolveiligheidsplan beschikbaar komen.
Terug
Werken met plezier!
Hoe zorgt Stichting OOZ als werkgever dat haar medewerkers goed, gezond en gemotiveerd werken en dus
duurzaam inzetbaar zijn? Hoe zorg jij als medewerker ervoor dat je op een goede en gezonde manier kunt blijven
werken tot je pensioen?
Duurzame inzetbaarheid gaat over gezondheid, zowel fysiek als mentaal, over normen en waarden, over
competenties en natuurlijk ook over alles wat verder met werken met plezier werk te maken heeft. Na de
zomervakantie maken jullie kennis met het geactualiseerde verzuimmanagement, we zetten tools in, bijvoorbeeld
met betrekking tot werkdruk waar je als werknemer gebruik van kunt maken en we gaan aan de slag met
loopbaanvragen en mobiliteit.
Op dit moment wordt voor het nieuwe verzuimmanagement een portal ontwikkeld dat voor iedereen toegankelijk
zal zijn en waarop zowel leidinggevende als medewerker informatie kan vinden over elke stap in het verzuimtraject.
Na de zomervakantie zal dit portal toegankelijk worden voor iedereen die werkzaam is binnen Stichting OOZ.
We verheugen ons erop om samen met jou te werken aan duurzame inzetbaarheid!
Terug
OOZ Academie
Persoonlijke ontwikkeling
Wij vinden het belangrijk om voorwaarden te scheppen zodat iedereen kan werken aan zijn persoonlijke
ontwikkeling. Het komende schooljaar gaat de OOZ Academie dit ruimschoots ondersteunen. Op dit moment vind je
het volgende nieuwe aanbod in de OOZ Academie onder de knop ‘Persoonlijke ontwikkeling’:
Mindfulness: Stress? Druk? Jezelf voorbij rennen? Je piekert, je maalt en je hoofd zit vol? Je wil weer genieten? De
workshop Mindfulness kan misschien iets voor je betekenen. Of wil je er eerst mee kennismaken? Dan is er de
kennismakingsworkshop.
Supervisie: Wil je door middel van zelfreflectie inzicht krijgen in persoonlijke aspecten en eigen kennis en kunde? En
je doel is je dagelijks functioneren in de werksituatie te verbeteren? Dan is supervisie misschien iets voor jou.
Loopbaanzelfonderzoek: Heb je een loopbaanvraag? Wil je onderzoeken waar je nu staat, waar je heen wilt en welke
middelen je tot je beschikking hebt om het gewenste doel te bereiken? Meld je dan via de OOZ Academie aan voor
een loopbaanzelfonderzoek. De inzichten helpen je bij het maken van loopbaankeuzes.
Ben je geïnteresseerd in bovenstaand aanbod? Kijk dan op de OOZ Academie bij persoonlijke ontwikkeling.
Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Op dinsdag 12 augustus en donderdag 14 augustus 2014 worden vanuit de OOZ Academie de
introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers georganiseerd. De nieuwe medewerker maakt kennis met
Stichting OOZ en de strategie. Daarnaast krijgt de nieuwe medewerker praktische informatie van de afdeling HR
aangaande het HR beleid en de aanstelling. Nieuwe medewerkers worden hierover individueel geïnformeerd en zij
kunnen zich aanmelden op de site van de OOZ Academie.
Gesprekcyclus
Stichting OOZ streeft er naar dat medewerkers naast leerlingen het beste uit zichzelf halen. Stichting OOZ wil daarom
iedere medewerker inzetten op zijn/haar talent, passie en expertise. Een volwassen arbeidsrelatie en een goede
dialoog tussen leidinggevende en medewerker is daarvoor cruciaal.
Voor zowel medewerkers als voor leidinggevenden is er een training ontwikkeld. Je leert hoe je gesprekken kunt
voorbereiden en voeren over talenten, persoonlijke ontwikkeling en prestaties.
Belangstelling? Meld je dan aan via de OOZ Academie.
OOZ Academie / Terug

Download Report