Succesvol resultaat Min van VWS

Nieuwsbrief
Succesvol resultaat!
Na een helder signaal uit de ledenraadplegingen in Ossendrecht en Zeist van 7 april, hebben de vakbonden op
8 april het overleg met de werkgever hervat over het sociaal plan. Onze leden hebben ons een opdracht
meegegeven. Deze opdracht was, om meer rechtvaardigheid te krijgen in de leeftijdsstaffel SBF afkoop.
In het overleg bleek al snel dat de werkgever slechts in de marge de percentages wilde wijzigen en dat de
vakbonden dat uit eigen zak zouden moeten betalen. De werkgever wilde namelijk de compensatie ORT en
TOD verlagen van een 5 jarige naar een 4 jarige afbouw om die percentages te kunnen financieren. De
vakbonden hadden geen mandaat van haar leden om over een uitruil te praten. Bovendien zouden we een
collectieve afspraak gaan verslechteren ten gunste van een beperktere groep medewerkers met SBF rechten.
Hiermee hebben wij dus niet ingestemd. We hebben er voor gekozen een ander voorstel te doen. De vakbonden
hebben voorgesteld om eenmalig een uitkering te verlenen aan alle medewerkers. De werkgever ging hiermee
akkoord!
Dit betekent dat iedere medewerker onder de werkingssfeer van dit sociaal plan, bij de overgang, € 1.500 euro
per persoon ontvangt. De vakbonden vinden dit compromis rechtvaardig voor alle betrokken medewerkers.
En hebben het idee dat we echt tot de bodem zijn gegaan. Meer zat er echt niet in!
Wij zijn tevreden met datgene wat er vervolgens uit is gekomen, namelijk een tegemoetkoming voor iedereen!
Met dit resultaat hebben wij een akkoord bereikt over het sociaal plan voor de overgang naar een private partij.
Naar aanleiding van vragen uit de ledenraadpleging hebben we in het overleg nog een aantal technische punten
besproken die in de bijlage nader zijn uitgewerkt.
Op korte termijn zullen we de definitieve tekst van het sociaal plan aangepast rondsturen.
Wij zijn trots op het bereikte resultaat. Dank voor jouw inbreng in de afgelopen maanden en het vertrouwen dat
we kregen om dit tot een goed sociaal plan af te ronden!
Met vriendelijke groet,
Mick Bleijerveld en Jean Paul van Merode, Abvakabo FNV
Loek Schueler en Wim Feijt, CNV Publieke Zaak
Peter Wulms en Otto Telgt, Ambtenarencentrum
Jo van der Vlugt, CMHF
Rotterdam, 10 april 2014
Bijlage
De conversie tabel zal nog uitgebreid met vakbonden zal worden doorgenomen. Met name de functies die niet
voorkomen in de Cao jeugdzorg zullen dan de aandacht hebben. Opgedragen taken komen met de overdracht
te vervallen, maar de afbouwregeling van de vergoeding hier voor blijft een recht wat doorloopt na privatisering:
De bezwaarmogelijkheden zullen duidelijk aangegeven worden in de brieven;
In het overgangsproces wordt rekening gehouden met ziekte en verlof, deze mensen gaan gewoon over
(ondersteunt met Arbo begeleiding als deze aan de orde is);
De werkgever zal zorg dragen voor adviesmogelijkheid door een onafhankelijk adviesbureau inzake fiscale
mogelijkheden bij uitbetaling van de compensatie;
De compensatie c.q. afkoop wordt uitbetaald bij de eindafrekening van de salarisbetaling(en) als voormalig
rijksambtenaar. De ervaring leert dat bij indiensttreding per 1 juli 2014 de eindafrekening bij de salarisbetaling
van 25 juli 2014 plaatsvindt.
Diensttijd: Voor jubileumgratificaties tellen de overheidsjaren (dus de normale berekeningswijze van de
e
ambtsjubileumgratificatie). Voor SBF-afkoop geldt het aantal aaneen gesloten jaren in de functie (DJI-regeling 2
carrière)Voor overgang naar de overnemende partij tellen de jaren in dienst bij Lindenhorst en/of Almata als in
dienst bij de overnemende partij en diens rechtvoorgangers.
Feitelijke tijd zal worden opgenomen( in maanden ) De formule zal worden aangepast: De teller ‘A’ wordt
uitgedrukt in maanden i.p.v. jaren. De noemer ‘15’ wordt vervangen door het equivalent ‘180’
De datum van periodieke verhoging blijft na overgang dezelfde. Aangezien dit een vaste werkafspraak is,
wordt deze opgenomen in het persoonlijk contract (overdacht A4-tje) en zal de huidige datum periodieke
verhoging niet veranderen door indiensttreding bij de overnemende partij.
12 ½ jarig jubileum: In het Sociaal Plan zal worden toegevoegd dat iedereen met een 10-jarig dienstverband de
gratificatie van 12,5 jaar naar rato krijgt uitgekeerd.
Aanvraag compensatie en suppletie kan niet via P-direct, zoals in het SP staat opgenomen.
De medewerkers krijgen nog nader bericht over de exacte naamgeving van de ( nog op te richten)
administratieve eenheid, het adres voor aanvragen en de naam van de leidinggevende/casemanager.
Berekening ORT: Wanneer een medewerker langdurig ziek is of afwezig wegens zwangerschapsverlof, wordt
de gemiddelde ORT berekend over de periode voorafgaand aan de afwezigheid. Dit gemiddelde wordt dan
maandelijks als vervangende ORT uitbetaald. De periode van afwezigheid als gevolg van zwangerschap of
ziekte zit, zal geen nadelig invloed hebben op het financiële ijkpunt.
Voor de 58+ ( dan wel diegene die met SBF konden voor 2017) die niet mee kunnen naar private partij, zal er
sprake zijn van een maatwerkoplossing.

Download Report