Protocol cao SOM

01-04-2014 Protocol
Protocol bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst van de SOM van 1 augustus 2013 tot en met 31
december 2014.
De ondergetekenden,
de Stichting Omroep Muziek te Hilversum enerzijds
en
FNV Kunsten Informatie en Media te Amsterdam
en de
Nederlandse Toonkunstenaars Bond te Amsterdam anderzijds
komen het volgende overeen:
1.
Looptijd
Deze CAO van de Stichting Omroep Muziek heeft een looptijd van 1 augustus 2013 tot en met
31 december 2014.
2.
Salarisregeling
Er is een incidentele salarisverhoging overeengekomen van 1% over het jaarsalaris van 2013,
uit te keren na het bereiken van een definitief akkoord. Daarnaast is een structurele
salarisverhoging over 2014 overeengekomen van 1% per 1-10-2014 en 0,5% per 31-12-2014.
3.
Werkgelegenheidsgarantie
De werkgever geeft een werkgelegenheidsgarantie tot en met 2016.
4.
Levensfase bewust personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid
De SOM wil samen met de vakorganisaties komen tot een integraal levensfase bewust
personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid. Budget hiervoor wordt onder meer opgebouwd
door het verlagen van het aantal afbouwdagen van musici per 1 augustus 2014.
Werkgever en vakorganisaties zullen gezamenlijk tijdens de looptijd van de cao onderzoeken
of het beschikbare budget voor levensfase bewust personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid
op afzienbare termijn kan worden omgezet in een individueel budget bestemd voor
maatregelen al dan niet op maat van de individuele werknemer die zijn gericht op het
realiseren van de doelen van levensfase bewust personeelsbeleid /duurzame inzetbaarheid.
Tot een individueel budget is gerealiseerd zal over de besteding van het instelling brede
budget beschikbaar voor leeftijdsbewust personeelsbeleid /duurzame inzetbaarheid door de
werkgever verantwoording worden afgelegd aan de Ondernemingsraad en zullen de
vakorganisaties daarover schriftelijk (kan een onderdeel zijn van het sociaal jaarverslag)
worden geïnformeerd. De afspraken worden vastgelegd in een bedrijfsregeling
Werkgever en werknemersorganisaties stellen een werkgroep levensfase bewust
personeelsbeleid/duurzame inzetbaarheid in. Binnen de werkgroep wordt nader onderzoek
gedaan en concrete voorstellen uitgewerkt om tot een integraal levensfasebewust
personeelsbeleid te komen, een beleid dat zich richt op de duurzame en optimale
inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de SOM door rekening te houden met hun actuele
levensfase en de daarbij behorende specifieke kenmerken en behoeften. Er zullen hierbij
beleidskaders worden opgesteld voor (loopbaan)perspectieven van jongere medewerkers en
specifiek ouderenbeleid. De nadruk zal liggen op de belastbaarheid van musici in verhouding
tot werkdruk en de relatie werk-privé.
5.
Normjaartaak musici
- Inzetbaarheid
Aan voltijdsmusici kunnen per seizoen werkzaamheden worden opgedragen tot het
PROTOCOL CAO SOM 2014
2
‘Standaard aantal werkdagen’ van 200 dagen. Onder de voorwaarden zoals genoemd in
artikel 30 kunnen daar maximaal 5 extra werkdagen aan toegevoegd worden tot het ‘Maximaal
aantal werkdagen’ van 205.
- Persoonlijke portefeuille
De werkgever verstrekt voor 1 mei 2014 een toelichting en uitwerking van de in te voeren
Normjaartaak en Persoonlijke Portefeuille voor musici. Er worden ‘formats’ ontwikkeld voor
(artistieke) neventaken, genoemd in de cao tekst, waarin taken en tijdsbesteding worden
vastgelegd, met een minimum van 60 uur per seizoen bij een fulltime aanstelling.
6.
200 werkdagen per seizoen- bandbreedte 5 dagen
De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad en de vakorganisaties criteria op aan
de hand waarvan de ensemblecommissies de verzoeken om gebruik te maken van de
bandbreedte kunnen beoordelen.
7.
Evaluatie urenmodel
Aan het einde van seizoen 2014/2015 zal een evaluatie plaats vinden van het urenmodel
waarmee in dat seizoen voor het eerst gewerkt is. De rapportage wordt besproken met de OR
en vakorganisaties.
8.
Protocol
Het protocol is onderdeel van de cao.
Aldus overeengekomen en getekend te Hilversum, . 2014
Stichting Omroep Muziek
FNV-Kiem
Nederlandse Toonkunstenaars Bond
PROTOCOL CAO SOM 2014
2

Download Report