Regionale raadsinformatiebijeenkomst Houten, 8 december 2014 Welkom onderwerp TRANSITIE WERK: PARTICIPATIEWET programma 19.45-20.00 20.00-20.05 20.05-20.35 20.45-21.30 21.40-22.00 ontvangst welkom door wethouder C. van Dalen presentatie de Participatiewet interactief gedeelte plenaire terugkoppeling door H. Capel opzet RAADSBIJEENKOMST 8-12-2014 transitie werk – invoering participatiewet de Participatiewet toekomst uitvoering Wet sociale werkvoorziening vervolg en proces gesprek in subgroepen rond thema’s plenaire afsluiting PARTICIPATIEWET Meer mensen, ook die met een arbeidsbeperking, naar vermogen aan het werk! doel De focus is WERK! Onderdeel van transitie sociale domein visie en koers Mensen naar vermogen laten deelnemen aan de samenleving, uitgaan van: - wat mensen zelf kunnen, van hun talenten en mogelijkheden. de omgeving van mensen, van kansen die er zijn om daarvan gebruik te maken. ondersteuning van de gemeente en andere partijen in het sociale domein. VOORBEREIDING LEKSTROOM - Realisatie WIL (2013) Invoeringsstrategie (2014) - - Opdracht WIL - - Verkenning toekomst Wsw door gemeenten uitvoering TOEKOMST UITVOERING WSW - huidige WSW-ers behouden rechten instroom stopt 1 januari budget wordt minder uitvoering in samenhang met P-wet totaal gemeente heroriënteren visie, keuzes noodzakelijk Houten UW, overige gemeenten PAUW uitvoering TOEKOMST UITVOERING WSW - “PAUW gemeenten” verkenning Berenschot 2014 - keuze voor uitwerkingsrichting: uitvoering in samenhang met Participatiewet en sociaal domein als geheel, synergie - verkenning uitwerkingsrichting per subregio (lekstroom, Stichtse Vecht en Ronde Venen) in 2015 - Houten neemt deel, uitkomsten bepalen mede toekomstige relatie met UW. - in 2015 beleid UW en PAUW ongewijzigd wijzigingen Participatiewet 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. klantgroepindeling o.b.v. arbeidsvermogen nieuwe doelgroep nieuwe instrumenten nieuwe samenwerkingsvormen nieuwe bijstandsregels tegenprestatie minder middelen dienstverlening WIL KLANTGROEP 1 “VANDAAG AAN DE SLAG” 9-12-2014 Wie: verdiencapaciteit > 100%, klaar om aan de slag te gaan Wat: trainingen, workshops, e-portfolio, proefplaatsing, job-hunting Gevolgen P-wet: geen 10 dienstverlening WIL KLANTGROEP 2 “AAN DE SLAG MAAR NIET VANDAAG” 9-12-2014 Wie: nog niet direct beschikbaar voor regulier werk zonder ondersteuning Wat: aanbod klantgroep 1 en participatieplaats, leerwerkstage, vrijwilligerswerk en activering Gevolgen P-wet: geen 11 dienstverlening WIL KLANTGROEP 3 “AAN DE SLAG MET ONDERSTEUNING” 9-12-2014 Wie: verdiencapaciteit structureel tussen 20 en 80%, werken in dienstverband met permanente ondersteuning Wat: instrumenten klantgroepen 1 en 2 en loonkostensubsidie, no-riskpolis, job-coaching, werktraining, proefplaatsing, beschut werk Gevolgen P-wet: toename doelgroep, nieuwe instrumenten als gevolg van de Participatiewet, garantiebanen, Wsw-oud 12 dienstverlening WIL KLANTGROEP 4 “KAN NIET AAN DE SLAG” 9-12-2014 Wie: geen of zeer beperkte verdiencapaciteit door persoonlijke, psychische of lichamelijke beperkingen Wat: WIL organiseert inkomen en inkomensondersteuning, ondersteuningsaanbod door gemeente. Gevolgen P-wet: geen rechtstreeks gevolg, maar samenhang met decentralisaties AWBZ en Jeugd is bij deze klantgroep het duidelijkst. Komt samen in sociale wijkteams van de Lekstroomgemeenten 13 DE NIEUWE DOELGROEP (KG3) Toename klantgroep 3 (arbeidsgehandicapten) van WIL door aanscherping Wajong en stop instroom Wsw doelgroep Wajong alleen bij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Verwachte extra instroom: +25 (2015) en +83 (2016) Nieuwe doelgroep = klantgroep 3 WIL (verdiencap.20 – 80% WML) 9-12-2014 14 NIEUWE INSTRUMENTEN instrumenten (voor arbeidsgehandicapten) 9-12-2014 garantie banen (125.000, quotum wet) loonkostensubsidie (nieuw) beschut werk no-risk polis UWV job-coaching studietoeslag (jonggehandicapten) 15 instrumenten BESCHUT WERK EN LOONKOSTENSUBSIDIE 9-12-2014 BESCHUT WERK: Werk in dienstbetrekking voor mensen die uitsluitend in een beschutte omgeving, met begeleiding op een aangepaste werkplek kunnen werken LOONKOSTENSUBSIDIE: Bijdrage voor werkgever die arbeidsgehandicapte in dienst neemt, zodat deze alleen betaalt voor het arbeidsvermogen van de werknemer. 16 GARANTIEBANEN instrumenten Banenafspraak: 125.000 nieuwe banen in 2.026 9-12-2014 Ambitie arbeidsmarktregio: realiseren 1.200 nieuwe banen per 1-1-2017 (1.145 is indicatief minimum) Stok achter de deur: invoering quotumwet Pilot groepsgewijze aanpak t.b.v. plaatsing op garantiebanen 17 regionaal werkbedrijf NIEUWE SAMENWERKING Arbeidsmarktregio Utrecht-Midden - 9-12-2014 overleg platform geen nieuwe organisatie primair gericht op klantgroep 3 en garantie banen 35 arbeidsmarktregio’s: Utrecht-Midden 5 subregio’s, 15 gemeenten werkgevers, UWV en vakbonden harmonisatie instrumenten KG 3 formele start februari 2015 1 december 2014 start pilot eerste plaatsingen 18 bijstand NIEUWE BIJSTANDSREGELS - invoering kostendelersnorm - afschaffing alleenstaande-ouder norm en gemeentelijke toeslagen en verlagingen - uniformering arbeidsverplichtingen - wijziging maatregelenbeleid - studiekosten regeling - aanpassing bijzondere bijstand en individualisering LDT WIL verzorgt regionale voorlichtingen over de nieuwe regels 9-12-2014 19 TEGENPRESTATIE bevorderen dat mensen meedoen naar vermogen tegengaan sociaal isolement verrichten van onverplicht en onbetaald werk tegenprestatie is vrijwillig en is geen handhavingsinstrument - mensen bepalen zelf inhoud tegenprestatie bijstand - 9-12-2014 20 middelen MINDER RE-INTEGRATIE MIDDELEN 9-12-2014 21 samenhang 3 d’s SAMENHANG SOCIAAL DOMEIN 9-12-2014 - uniforme uitgangspunten eigen kracht geldt ook voor P-wet - integrale klantbenadering, één inwoner één plan, via sociale wijkteams/loketten - deelname door WIL met generalisten - afstemming en overdacht van klantgroep 4 aan sociale wijkteams/loketten 22 implementatie ZIJN WE ER KLAAR VOOR? 9-12-2014 - niemand valt tussen wal en schip, WIL is “participatiewetproof” - instrumenten en aanbod is beschikbaar - beleid en verordeningen tijdig gereed - het is nog niet af, in 2015 werken aan definitieve invulling, keuzes, uitbouwen en innoveren. 23 proces VERVOLG PROCES - meerjarenbeleidsplan WIL versie 2.0 ( vertaling naar verordeningen), 1e kwartaal (college, raad) - afspraken arbeidsmarktregio/werkbedrijf en instrumenten groep 3 (convenant), 1e kwartaal college/raad - afspraken WIL en gemeenten lokale aanhaking (DVO), 1e kwartaal 2015 (college / raad) - verkenning toekomstige uitvoering Wsw-oud (schetsontwerp), 2e kwartaal 2015 (college/raad) THEMA’S GROEPSGESPREKKEN thema’s 1. 2. 3. 4. tegenprestatie beschut werk en samenhang Wmo en Wsw-oud werkgevers-werkgeversbenadering integrale dienstverlening multi-problematiek Groep Groen Blauw Geel Rood Kamer 0.42 0.45 0.47 0.48 gesprekken PLENAIRE TERUGKOPPELING 1. 2. 3. 4. 5. tegenprestatie beschut werk en samenhang Wmo en Wsw-oud werkgevers-werkgeversbenadering integrale dienstverlening multi-problematiek uw thema / aandachtspunt
© Copyright 2024 ExpyDoc
