OuderschapsverlOf

praktijk
Wist u dat?
Lieke ten Velde
is medewerker van de
AWVN-werkgeverslijn
..in 2013 247.000 werknemers recht hadden op
ouderschapsverlof
Vraag ’t de AWVN-werkgeverslijn
...100.000 werknemers
(71 procent vrouwen; 29
procent mannen) daarvan
gebruik hebben gemaakt
Ouderschapsverlof
...in de helft van de gevallen
sprake was van (gedeeltelijk) betaald verlof
Ouderschapsverlof geeft ouders de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken – maximaal
de helft van het normale aantal arbeidsuren per week. Voor elk kind tot acht jaar kunnen
beide ouders gebruikmaken van het recht op ouderschapsverlof.
De medewerker heeft voor elk kind tot
acht jaar in totaal recht op 26 weken
ouderschapsverlof, verdeeld over een
aaneengesloten periode van twaalf
maanden. De werknemer heeft evenwel
het recht de werkgever te verzoeken van
deze regel af te wijken wat betreft de
duur en de omvang, zodat hij het verlof
flexibel kan opnemen. Verzoeken kun
nen betrekking hebben op:
• een langere verlofperiode dan
12 maanden
• (ten hoogste) zes perioden verlof,
waarbij iedere periode ten minste een
maand bedraagt
• meer uren verlof dan de helft van de
arbeidsduur per week.
Het verzoek voor ouderschapsverlof
moet twee maanden voor het verlof
ingaat, worden ingediend. Ouderschaps
verlof is onbetaald verlof – het komt dus
voor de rekening van de werknemer.
Check wel uw cao: het kan zijn dat
daarin het recht op (gedeeltelijk) door
betaling is opgenomen.
Nog vragen?
Neem contact
op met de
AWVN-werk
geverslijn,
070 850 86 05,
werkgevers
[email protected].
Aankomende wetswijziging
Onder de huidige wetgeving geldt dat
het recht op ouderschapsverlof pas
ontstaat als de medewerker een jaar
bij dezelfde werkgever in dienst is. Dit
hoeft geen aaneengesloten jaar te zijn;
verschillende periodes kunnen bij elkaar
worden opgeteld, maar de onderbreking
tussen die periodes mag steeds niet
meer dan drie maanden zijn. Maar let
op: de wetgeving gaat op dit punt bin
nenkort waarschijnlijk veranderen.
In het onlangs ingediende wetsvoorstel
Modernisering regelingen voor verlof en
arbeidstijden vervalt de eis dat een werk
nemer één jaar in dienst is bij de werk
gever. Deze wijziging moet 1 januari 2015
ingaan, maar bij het ter perse gaan van
deze editie van Werkgeven was niet duide
lijk of dat ook daadwerkelijk het geval is.
Hou de nieuwsberichten op de website
van AWVN de komende tijd in de gaten.
Vragen
De regeling voor ouderschapsverlof leidt
bij veel werkgevers tot vragen. Hieronder
een aantal vragen die recentelijk aan de
AWVN-werkgeverslijn zijn voorgelegd.
Een medewerker maakt gebruik van ouderschapsverlof. De vaste dag waarop die medewerker ouderschapsverlof heeft, valt binnenkort een
keer samen met een feestdag. Telt die dag dan
toch als een dag ouderschapsverlof ?
Ouderschapsverlof dat samenvalt met
een feestdag schuift niet door – de
medewerker houdt het verlof dus niet
tegoed. De ouderschapsverlofuren
worden in dit geval dus als ‘genoten’
beschouwd. Ouderschapsverlof schort
wel op als het samenvalt met zwanger
schaps-, bevallings- of adoptieverlof.
Kan ouderschapsverlof ook worden opgeschort
vanwege ziekte?
Tijdens ziekte loopt het ouderschapsver
lof gewoon door. Alleen in het geval van
langdurige ziekte kan de werknemer de
werkgever verzoeken het ouderschaps
verlof op te schorten. De werkgever
hoeft pas na vier weken ziekte gevolg te
geven aan dit verzoek.
...het gemiddeld aantal uren
ouderschapsverlof 10 uur
per week is?
Bron: CBS, StatLine
We hebben een fulltime medewerkster die één
dag in de week ouderschapsverlof heeft. Ze
krijgt op dit moment dus voor 80 in plaats
van 100 procent betaald. Binnenkort gaat ze
met zwangerschapsverlof. Hoe zit het met het
salaris tijdens die periode?
Voor de hoogte van de zwangerschaps
uitkering kijkt het UWV naar het loon
dat de medewerkster in de periode vóór
haar zwangerschapsverlof ontving. Maar
als het loon van uw werkneemster in deze
periode lager was vanwege ziekte of
ouderschapsverlof, dan kijkt het UWV
naar de daaraan voorafgaande loon
periode (waarin zij niet ziek was of geen
ouderschapsverlof had). De uitkering tij
dens het komende zwangerschapsverlof
van uw medewerkster is in dit geval dus
100 procent.
Geldt ouderschapsverlof ook voor pleegkinderen?
Een werknemer die de verzorging van een
pleegkind op zich heeft genomen, heeft
onder voorwaarden recht op ouderschaps
verlof. De werknemer moet volgens ver
klaringen uit de gemeentelijke basisadmi
nistratie op hetzelfde adres wonen als
het kind en de duurzame verzorging en
opvoeding van dat kind
als eigen kind op zich
Werk
Werk
geven
geven
hebben genomen. p
Bij het formuleren van de antwoorden is de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht.
Aan de tekst zijn evenwel geen rechten te ontlenen.
nummer
nummer 57
28
16|2|197

Download Report