Invoeren ouderschapsverlof Het invoeren van

Invoeren ouderschapsverlof
Pagina 1
Het invoeren van ouderschapsverlof doet u op twee plaatsen: bij “Verzuim” en bij “Medew/Arbeidsrelatie”.
Onder “Verzuim” voert u de verlofperiode in.
Bij “Verzuimclassificatie” selecteert u de gewenste verlofsoort.
Wanneer de medewerker voor zijn volledige werktijdfactor verlof opneemt, voert u alleen de
aanvangsdatum en einddatum van het verlof in.
Neemt de medewerker voor een gedeelte van zijn werktijdfactor verlof op, dan voert u bij
“Verzuimperioden” behalve de start- en einddatum ook percentage gedeeltelijk afwezig in. U geeft op voor
welk gedeelte van de betrekkingsomvang verlof wordt opgenomen. Voorbeeld: werktijdfactor 0,8000 en
omvang onbetaald verlof 0,2000; dan is het percentage gedeeltelijk afwezig 0,2000/0,8000 x100% = 25,00%.
De korting op het salaris voert u in bij “Medew/Arbeidsrelatie”.
Bij “Standaard Aantal-/Rekencomponenten” selecteert u het gewenste looncomponent.
Bij het looncomponent voert u het percentage van de werktijdfactor van het opgenomen ouderschapsverlof
op. Omdat het een inhouding op het salaris betreft, voert u het percentage negatief in.
Als u kiest voor betaald ouderschapsverlof , wordt er standaard 45% korting toegepast. U kunt een afwijkend
kortingspercentage invoeren in het veld ‘Factor’. Bij onbetaald ouderschapsverlof wordt er standaard 100%
korting toegepast.

Download Report