ARBEIDSVOORWAARDENREGELING
Versie: 2.0 november 2014
Inhoudsopgave
1
INLEIDING
5
2
ALGEMENE BEPALINGEN
6
2.1
Definities
6
2.2
Toepasselijk recht
7
2.3
Verstrekking, looptijd en wijzigingen in de arbeidsvoorwaardenregeling
7
2.4
Verplichtingen RWG
8
2.5
Goed werknemerschap
8
3
4
5
ARBEIDSOVEREENKOMST
10
3.1
De arbeidsovereenkomst
10
3.2
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden
11
3.3
Proeftijd
11
3.4
Duur van de arbeidsovereenkomst
11
3.5
Disciplinaire maatregelen
12
3.6
Ontslag op staande voet
12
3.7
Inleveren bedrijfseigendommen
12
3.8
Eindafrekening
13
ARBEIDSDUUR
14
4.1
Arbeidsduur
14
4.2
Aanpassing arbeidsduur
14
WERKSCHEMA´S EN WERKTIJDEN
15
5.1
Plaatsing in werkschema
15
5.2
Beschikbaarstelling
15
5.3
Wijziging werkschema
15
5.4
Afbouwregeling bij wijziging werkschema
15
5.5
Schafttijden
17
5.6
Zomertijd en wintertijd
17
2
6
7
8
9
5.7
Overwerk
17
5.8
Verlengen
18
5.9
Meerwerk
18
5.10
Feestdagen
18
5.11
Consignatiedienst
19
TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN
20
6.1
Schema toeslag
20
6.2
Overwerkvergoeding
20
6.3
Feestdag toeslag
21
6.4
Consignatie toeslag operationele functies
21
6.5
Vakantietoeslag
22
6.6
Vergoeding reis- en verblijfskosten
22
6.7
Bijzondere vergoedingen
22
6.8
Jubileumuitkering
23
SALARISSEN
24
7.1
Salarisgebouw
24
7.2
Beloningsvormen
24
7.3
Salarisbetaling
26
7.4
Salaris bij promotie of demotie
26
FUNCTIONERINGSGESPREKKEN EN BEOORDELINGSGESPREKKEN
27
8.1
Doelstellingengesprek
27
8.2
Functioneringsgesprek
27
8.3
Beoordelingsgesprek
27
8.4
Vastlegging
27
VAKANTIE EN VERLOF
29
9.1
Vakantiedagen
29
9.2
Opnemen vakantiedagen
29
9.3
Leeftijdsverlof
30
3
10
11
9.4
Buitengewoon verlof
30
9.5
Verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ)
33
9.6
Onbetaald verlof
33
ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN RE-INTEGRATIE
34
10.1
Algemene bepalingen
34
10.2
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
34
10.3
Beëindiging dienstverband bij arbeidsongeschiktheid
35
10.4
Toeslagen, vergoedingen en voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid
36
COLLECTIEVE REGELINGEN EN VOORZIENINGEN
37
11.1
Pensioen
37
11.2
ANW-hiaat verzekering
37
11.3
Collectieve ziektekostenverzekering
37
11.4
WGA-gedifferentieerde premie
37
11.5
WGA-hiaat- en WIA-excedentenverzekering
37
11.6
Collectieve ongevallenverzekering
37
BIJLAGE 1 SPECIFIEKE REGELINGEN
38
BIJLAGE 2 REGELING REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN
39
BIJLAGE 3 SALARISSCHALEN
41
BIJLAGE 4 COMPERATIO MATRIX
42
BIJLAGE 5 VERLOF OP GROND VAN DE WET ARBEID EN ZORG
43
BIJLAGE 6 GRONDSLAG SCHEMA-UREN
49
BIJLAGE 7 UITWERKING SCHEMA’S
51
4
1
Inleiding
Voor u ligt een exemplaar van de Arbeidsvoorwaardenregeling van Rotterdam World Gateway
B.V. (AVR RWG). Deze regeling beschrijft de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en regelingen
zoals die op de individuele arbeidsovereenkomsten voor werknemers RWG van toepassing zijn.
Voor aanvullende informatie over de arbeidsvoorwaarden of indien u vragen heeft, kan er te
allen tijde contact opgenomen worden met de afdeling HR of uw leidinggevende.
Wij wensen alle werknemers een plezierige en succesvolle loopbaan toe.
Rotterdam, 1 januari 2014
Namens het management van RWG,
Managing Director
5
2
Algemene bepalingen
2.1
Definities
In deze arbeidsvoorwaardenregeling wordt verstaan onder:
Werkgever
Rotterdam World Gateway B.V. (verder te noemen RWG).
Werknemer
De mannelijke of vrouwelijke werknemer die een arbeidsovereenkomst in
de zin van artikel 7:610 BW heeft met Rotterdam World Gateway B.V.
Inhuur-, uitzendkrachten en stagiaires worden niet als werknemer van
RWG aangemerkt.
Leidinggevende
Werknemer die hiërarchisch leiding geeft aan een of meer werknemers en
(mede)verantwoordelijk is voor hun functioneren.
Dienst
Duur waarvoor binnen een etmaal arbeid kan worden verlangd.
Werkschema
Een overeengekomen vast patroon van arbeidstijdindeling.
Bruto basis
maandsalaris
Het voor de functie tussen RWG en de werknemer overeengekomen
maandelijks te betalen bruto maandsalaris, exclusief toeslagen en
eventuele andere emolumenten, voor de werkzaamheden in de door de
werknemer uitgeoefende functie.
Bruto schema
maandsalaris
Het voor de functie tussen RWG en de werknemer overeengekomen
maandelijks te betalen bruto maandsalaris, inclusief toeslagen en
eventuele andere emolumenten, voor de werkzaamheden in de door de
werknemer uitgeoefende functie.
Deeltijdwerker
De arbeidsvoorwaarden die vermeld worden in deze
arbeidsvoorwaardenregeling, gaan uit van een voltijds dienstverband.
Indien de werknemer parttime werkzaam is, zullen de betreffende
arbeidsvoorwaarden pro rato van het aantal door de deeltijdwerker
gewerkte uren van toepassing zijn, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is
bepaald in deze arbeidsvoorwaardenregeling en/of de individuele
6
arbeidsovereenkomst.
Specifieke
regelingen
2.2
Regelingen voor (bepaalde groepen van) werknemers die niet als zodanig
in deze arbeidsvoorwaardenregeling zijn opgenomen. Deze regelingen
worden vermeld in bijlage 1 en liggen ter inzage bij HR en worden
verstrekt aan werknemers op wie deze regelingen betrekking hebben.
Toepasselijk recht
a) Op deze arbeidsvoorwaardenregeling en de arbeidsovereenkomst tussen RWG en haar
werknemers is Nederlands recht, de Nederlandse Wet in het algemeen en het Burgerlijk
Wetboek (verder afgekort tot BW) in het bijzonder van toepassing.
b) In gevallen waarin deze arbeidsvoorwaardenregeling niet voorziet, beslist RWG.
2.3
Verstrekking, looptijd en wijzigingen in de arbeidsvoorwaardenregeling
a) Alle werknemers van RWG hebben bij de indiensttreding bij RWG een exemplaar van deze
arbeidsvoorwaardenregeling ontvangen en hiervan kennis genomen en verklaren zich
middels ondertekening van de arbeidsovereenkomst akkoord met de inhoud van deze
regeling. De regeling vormt een onlosmakelijk geheel met de individuele
arbeidsovereenkomst, tenzij uitdrukkelijk anders schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is
overeengekomen. Indien onverhoopt strijdigheid bestaat tussen de bepalingen in de
arbeidsovereenkomst en in de arbeidsvoorwaardenregeling, prevaleren de bepalingen uit de
individuele arbeidsovereenkomst.
Er ligt een exemplaar van de regeling (inclusief eventuele aanvullingen c.q. wijzigingen
daarvan) ter inzage bij de afdeling HR.
b) Deze arbeidsvoorwaardenregeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en
vervangt daarmee uitdrukkelijk - per 1 januari 2013 - de arbeidsvoorwaarden zoals deze
eerder golden.
c) In geval van veranderingen in onder andere de algemeen sociaal economische verhoudingen
in Nederland of in geval van wetswijzigingen of wijzigingen in fiscale regelgeving of vanwege
zwaarwegende redenen, is RWG eenzijdig gerechtigd om van deze
arbeidsvoorwaardenregeling af te wijken of deze regeling inclusief bijlagen en onderliggende
regelingen te wijzigen. Dit kan tot gevolg hebben dat individuele belangen van werknemers
naar redelijkheid en billijkheid moeten wijken voor het bedrijfsbelang.
7
d) Bij wijzigingen in deze arbeidsvoorwaardenregeling stelt de afdeling HR een gewijzigd
exemplaar op intranet beschikbaar.
2.4
Verplichtingen RWG
a) Werknemers van RWG mogen redelijkerwijs verwachten dat RWG naar eer en geweten
handelt en de verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en de
arbeidsvoorwaardenregeling nakomt zoals het een goed werkgever betaamt.
b) Daar waar noodzakelijk voor de organisatie, de individuele werknemer of groepen van
werknemers, kan RWG in positieve zin afwijken van de in deze arbeidsvoorwaardenregeling
opgenomen voorwaarden. Indien RWG, in een individuele situatie, besluit een afwijking toe
te staan, dan wordt dit per definitie niet een standaard regeling voor de overige werknemers.
Werknemers kunnen hieraan dan ook geen individuele (toekomstige) rechten ontlenen. Een
incidentele positieve afwijking voor een individuele werknemer brengt voor deze werknemer
in eenzelfde situatie niet eenzelfde recht met zich mee voor de toekomst. Tevens geldt dat
aan de afwijking in positieve zin voorwaarden kunnen worden verbonden en/of dat kan
worden bepaald dat dit voor een bepaalde (tijdelijke) periode geldt.
c) RWG zal er vanzelfsprekend voor zorgdragen dat de privacy van (de gegevens van) de
werknemers gewaarborgd is. Dit zowel tijdens als na het dienstverband. RWG neemt hiertoe
zowel tijdens als na beëindiging van het dienstverband strikte geheimhouding in acht van al
hetgeen haar omtrent de persoon van de werknemer bekend is geworden en waarvan zij het
vertrouwelijke karakter weet of redelijkerwijs behoort te weten.
2.5
Goed werknemerschap
a) De werknemer zal voor het verrichten van arbeid geen andere voorwaarden aan RWG stellen
dan overeengekomen in de individuele arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaardenregeling.
b) RWG mag redelijkerwijs van de werknemer verwachten dat de werknemer naar eer en
geweten handelt en de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst of daarmee
samenhangende verplichtingen nakomt zoals het een goed werknemer betaamt.
c) RWG mag van de werknemer verwachten dat hij naar beste kunnen alle tot zijn functie
behorende werkzaamheden verricht, de belangen van RWG zoveel als mogelijk behartigt en
zich houdt aan alle binnen RWG geldende voorschriften, aanwijzingen en/of instructies.
d) Daarnaast mag RWG van de werknemer verlangen dat deze bereid is om flexibiliteit in acht te
nemen voor wat betreft de bedrijfsbelangen van RWG en zich in dit verband ook flexibel
8
opstelt met betrekking tot de door hem te verrichten werkzaamheden. Het bovenstaande
uiteraard binnen grenzen van redelijkheid en billijkheid.
e) De werknemer is, indien nodig, gehouden andere werkzaamheden te verrichten dan die
welke direct verband houden met de functie of op andere tijden of plaatsen te werken dan
gebruikelijk. Dit voor zover dit door RWG redelijkerwijs van werknemer kan worden verlangd.
f) RWG mag van de werknemer verwachten op de hoogte te zijn van de inhoud van de
arbeidsvoorwaardenregeling. De arbeidsvoorwaardenregeling is opgesteld voor intern
gebruik en zal om die reden door werknemers vertrouwelijk moeten worden behandeld.
g) De werknemer is medeverantwoordelijk voor de goede orde, netheid, veiligheid en
zedelijkheid van het bedrijf en verplicht tot naleving van aanwijzingen en geldende
voorschriften. De werknemer neemt de grootst mogelijke ordentelijkheid in acht en zal er
voor zorgdragen dat hij naar relaties/klanten van RWG altijd een representatieve uitstraling
heeft.
9
3
Arbeidsovereenkomst
3.1
De arbeidsovereenkomst
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
RWG gaat met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aan.
Daarbij wordt een exemplaar van de arbeidsvoorwaardenregeling aan werknemer uitgereikt.
Voordat de arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten, dient de werknemer zich te
legitimeren en RWG in de gelegenheid te stellen om van het originele legitimatiebewijs een
kopie ten behoeve van de wettelijk verplichte registratie te maken, alsmede van eventuele
voor het verrichten van de arbeid noodzakelijke documenten zoals verblijfsvergunning en
werkvergunning. RWG bewaart deze kopie(ën) in de personeelsadministratie. Werknemer
verplicht zich om (ongevraagd) zorg te dragen voor aanlevering van de laatste versies van
deze documenten indien deze vernieuwd/verlengd/gewijzigd worden.
De werknemer is verplicht zich op de werkplek te kunnen legitimeren en de daarvoor
geldende Health, Safety, Security and Environment (HSSE) procedures te volgen.
Bij indiensttreding dient de werknemer een loonbelastingverklaring in te vullen.
Tenzij uitdrukkelijk anders verklaard, dient de werknemer binnen de proeftijd van zijn
arbeidsovereenkomst een recente VOG te overleggen. Mocht deze niet overlegd kunnen
worden, behoudt RWG zich het recht voor om de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te
beëindigen. Door het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst stemt de werknemer in
met de daarbij behorende voorwaarden en verplichtingen zoals die gelden binnen RWG en
voor de te vervullen functie.
RWG zorgt ervoor dat de werknemer zo spoedig mogelijk na het sluiten of wijzigen van de
arbeidsovereenkomst, een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangt van de
arbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan.
Uit het oogpunt van duidelijkheid hecht RWG er waarde aan om de arbeidsovereenkomst
met haar werknemers schriftelijk aan te gaan. In deze individuele arbeidsovereenkomst
worden tenminste de regelingen opgenomen waartoe wet- en regelgeving c.q. artikel 7:655
lid 1 BW verplichten.
Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van RWG niet toegestaan om nevenactiviteiten te verrichten. RWG zal aan haar verzochte toestemming voor nevenactiviteiten
niet op onredelijke gronden onthouden.
De werknemer geeft wijzigingen van de persoonlijke gegevens direct en schriftelijk door aan
de HR administratie ([email protected]) bij RWG. Het gaat dan om wijzigingen zoals: de burgerlijke
staat, gezinssamenstelling, adresgegevens, bank-/girorekeningnummer etc. In geval van
10
j)
3.2
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden
a)
b)
3.3
De loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers zijn vastgesteld conform het bepaalde in
de artikelen van deze regeling, de daarbij behorende bijlagen en specifieke regelingen.
Ten gevolge van nader overleg, inkomensontwikkelingen, fiscale wijzigingen en/of overige
gewijzigde omstandigheden kunnen deze arbeidsvoorwaardenregeling en/of specifieke
regelingen wijzigen of worden aangepast. Wijzigingen en/of aanpassingen worden verwerkt
in de arbeidsvoorwaardenregeling en/of specifieke regelingen. De (gewijzigde)
arbeidsvoorwaardenregeling blijft onverminderd van kracht.
Proeftijd
a)
b)
3.4
nalatigheid van de werknemer zijn eventuele consequenties geheel voor rekening en risico
van de werknemer.
Alle personeelsdossiers worden digitaal opgeslagen en door de afdeling HR beheerd.
In elke arbeidsovereenkomst wordt de wettelijk toegestane proeftijd schriftelijk
overeengekomen. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door ieder der partijen
onverwijld (zonder inachtneming van een opzegtermijn) worden opgezegd.
Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van 2 maanden. Bij een
dienstverband voor bepaalde tijd, dat is aangegaan voor een periode korter dan 2 jaren
geldt een proeftijd van 1 maand. Bij een dienstverband voor bepaalde tijd, dat is aangegaan
voor 2 jaren of langer geldt een proeftijd van 2 maanden.
Duur van de arbeidsovereenkomst
a)
b)
c)
De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde of bepaalde tijd.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op het tijdstip vermeld in
de individuele arbeidsovereenkomst en/of na vervulling van de voorwaarden waaronder de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Dit tenzij uitdrukkelijk schriftelijke
verlenging voor bepaalde tijd dan wel voortzetting voor onbepaalde tijd is overeengekomen.
In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt omtrent
tussentijdse beëindiging.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan door ieder van de partijen tussentijds
worden opgezegd tegen het einde van de maand met inachtneming van de wettelijke
11
d)
e)
f)
3.5
Disciplinaire maatregelen
a)
3.6
Indien de werknemer de afspraken die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en/of de
arbeidsvoorwaardenregeling niet nakomt, de voorschriften overtreedt, of datgene nalaat
dat bij een goede uitoefening van de functie van hem verwacht mag worden, kan RWG ertoe
besluiten disciplinaire maatregelen op te leggen. Disciplinaire maatregelen zijn onder andere
berisping, schorsing of non-actiefstelling, loonstopzetting of loonopschorting of ontslag
(eventueel op staande voet). Disciplinaire maatregelen staan nader beschreven in het
Sanctiebeleid.
Ontslag op staande voet
a)
3.7
opzegtermijn met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:762 BW. De tussentijdse
opzegging dient schriftelijk plaats te vinden.
Tenzij anders wordt overeengekomen tussen RWG en werknemer eindigt het dienstverband
van de werknemer van rechtswege zonder dat nadere opzegging noodzakelijk is met ingang
van de dag waarop de AOW-leeftijd wordt bereikt.
Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan door ieder der partijen worden opgezegd tegen
het einde van de maand met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Opzegging dient
schriftelijk plaats te vinden.
Als de werknemer daarom verzoekt, verstrekt RWG bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift.
De arbeidsovereenkomst kan op grond van een dringende reden door RWG als ook de
werknemer onverwijld (met onmiddellijke ingang), met inachtneming van het bepaalde in de
artikelen 7:677, 7:678 en 7:679 BW, worden opgezegd.
Inleveren bedrijfseigendommen
a)
In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werknemer verplicht uiterlijk op
de laatste dag van de arbeidsovereenkomst of op het eerste daartoe strekkend verzoek van
RWG alle bescheiden en bedrijfseigendommen, van welke aard dan ook, persoonlijk en in
correcte staat aan RWG terug te geven en deze bescheiden tot deze datum als goed
werknemer te beheren. Regels en richtlijnen ten aanzien van bedrijfseigendommen staan
vermeld in het bedrijfsregeling van RWG (BR RWG).
12
b) Ter beschikking stellen van bedrijfseigendommen bij arbeidsongeschiktheid staat beschreven
bij artikel 10.4.
3.8
Eindafrekening
a)
b)
c)
RWG zal de werknemer in verband met het einde van het dienstverband een eindafrekening
verstrekken met betrekking tot loon (vast en variabel) en eventuele overige emolumenten.
RWG zorgt ervoor dat uiterlijk vier weken na het einde van de arbeidsovereenkomst de
desbetreffende bedragen op de rekening van werknemer zijn bijgeschreven.
Eventuele nog aan RWG toekomende bedragen kunnen met de eindafrekening worden
verrekend.
13
4
Arbeidsduur
4.1
Arbeidsduur
a)
b)
c)
d)
4.2
De fulltime arbeidsduur wordt bepaald door het schema waarin een werknemer is ingedeeld.
De uitwerking van de schema’s is beschreven in Bijlage 7.
Indien een werknemer op parttime basis werkzaam is bij RWG, zullen zowel de omvang van
de werktijden als de feitelijke werktijden in de arbeidsovereenkomst of eventueel een
aanvulling op de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
Bij parttime werken, zijn de arbeidsvoorwaardelijke regelingen pro rato van toepassing,
afhankelijk van het aantal uren ten opzichte van het fulltime dienstverband. Dit tenzij
uitdrukkelijk schriftelijk anders is bepaald.
Werknemers met parttime dienstverbanden kunnen zonder schriftelijke toestemming van
RWG geen recht doen gelden op meer uren dan waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
Aanpassing arbeidsduur
a)
b)
c)
Via de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is geregeld dat werknemers kunnen verzoeken
om meer of minder uren te gaan werken. Bij het al dan niet toestaan van een hoger of lager
aantal uren per week, zullen de bezettingsgraad van de afdeling en/of locatie en de
continuïteit en aard van de werkzaamheden en/of functie zwaar wegen. Parttime werken
mag de voortgang van de werkprocessen binnen RWG niet negatief beïnvloeden.
De werknemer kan in aanmerking komen voor een verzoek tot aanpassing van de
arbeidsduur indien hij minimaal 1 jaar bij RWG in dienst is en het daarbij gaat om
verandering in de uren in de eigen functie.
Wanneer het verzoek om meer uren te werken is ingediend tijdens arbeidsongeschiktheid,
en goedgekeurd is/wordt de arbeidsduur pas aangepast als werknemer weer volledig
arbeidsgeschikt is.
14
5
Werkschema´s en werktijden
5.1
Plaatsing in werkschema
a)
b)
5.2
Beschikbaarstelling
a)
b)
5.3
Na geplaatst te zijn in een werkschema is de werknemer gehouden zich beschikbaar te
stellen voor werk binnen het voor dat werkschema geldende rooster en binnen de voor dat
werkschema vastgestelde arbeidstijden.
Tewerkstelling op tijden en dagen buiten het voor de werknemer geldende rooster, kan
alleen geschieden op basis van vrijwilligheid, behoudens het gestelde in artikel 5.9.
Wijziging werkschema
a)
b)
5.4
De werknemer wordt geplaatst in en werkt volgens een werkschema. Vaststelling van het
voor de werknemer geldende werkschema vindt plaats door RWG. De schema toeslag staat
beschreven in artikel 6.1.
De werknemer is verplicht op een zodanig tijdstip aanwezig te zijn en tot een zodanig tijdstip
aanwezig te blijven, dat de werkzaamheden, op juiste wijze voorbereid, stipt op tijd kunnen
worden aangevangen, overgedragen of afgesloten, ongeacht waar het werkobject zich
binnen het bedrijf of delen daarvan bevindt.
In een periode van een kalenderjaar kan het werkschema, waarin een werknemer is
tewerkgesteld, door RWG worden gewijzigd. In dat geval dient de wijziging één maand van
tevoren te worden meegedeeld.
Bij wijziging van het werkschema wordt met de sociale omstandigheden van de werknemer
zo veel mogelijk rekening gehouden.
Afbouwregeling bij wijziging werkschema
Bij schemawijziging is de volgende afbouwregeling van toepassing:
a) Bij schemawijziging vindt een afbouw plaats van 2 maanden per volledig dienstjaar waarin
de werknemer in het te wijzigen schema heeft gewerkt.
b) De afbouw vindt plaats tot aan het niveau van de eventuele toeslag, behorende bij het
werkschema waarin de werknemer komt te werken.
15
De afbouwregeling is niet van toepassing indien:
 De schemawijziging plaatsvindt op verzoek van de werknemer. Het niveau van de
eventuele toeslag, behorende bij het werkschema waarin de werknemer komt te werken
is vanaf het moment van schemawijziging van kracht.
 De schemawijziging plaatsvindt op verzoek van de werknemer en de werknemer 62 jaar
of ouder is. De toeslag behorende bij het werkschema waarin de werknemer heeft
gewerkt, blijft dan gehandhaafd.
 De schemawijziging plaatsvindt op verzoek van RWG en de werknemer 60 jaar of ouder is.
De toeslag behorende bij het werkschema waarin de werknemer heeft gewerkt, blijft dan
gehandhaafd.
Werkschema´s
Werkschema
Soort dienst
Ploegen
Werktijden
Rooster
A
Kantoordienst
-
Tussen 07:00 – 18:00 uur
Maandag t/m vrijdag
B
Dagdienst
-
07:00 – 15:15 uur
Maandag t/m vrijdag
C
Dag-Avonddienst
2 ploegen
07:00 – 15:15 uur
15:00 – 23:15 uur
Maandag t/m vrijdag
1 week Dagdienst
1 week Avonddienst
D
Dag-Dag-Avonddienst
3 ploegen
07:00 – 15:15 uur
15:00 – 23:15 uur
Maandag t/m vrijdag
2 weken Dagdienst
1 week Avonddienst
07:00 – 15:15 uur
E
Volcontinudienst
5 ploegen
15:00 – 23:15 uur
Continu
4 werkperioden in 5 weken
23:00 – 07:15 uur
F
Ochtend-Late
middagdienst
2 ploegen
05:00 – 07:30 uur
15:00 – 20:00 uur
Maandag t/m vrijdag
1 week Ochtenddienst
1 week Late middagdienst
De grondslag van de schema-uren is beschreven in Bijlage 6.
De uitwerking van de schema’s is beschreven in Bijlage 7.
16
5.5
Schafttijden
De schafttijd bedraagt 30 minuten voor alle werkschema’s, inclusief kantoordienst.
In beginsel wordt op de volgende tijden geschaft:
 Kantoordienst
12:00 - 12:30 uur
 Dagdienst
11:30 - 12:00 uur
 Avonddienst:
19:15 - 19:45 uur
 Nachtdienst:
03:15 - 03:45 uur
Teneinde een ononderbroken voortgang van de werkzaamheden te waarborgen, is het
uitgangspunt dat niet iedereen gelijktijdig schaft. De schafttijd van 30 minuten ligt binnen de
volgende begin- en eindtijden / bandbreedtes:
 Kantoordienst
11:30 - 13:30 uur
 Dagdienst:
11:00 - 13:00 uur
 Avonddienst:
18:00 - 20:00 uur
 Nachtdienst:
02:15 - 04:15 uur
Verplaatsing van de schafttijd is alleen mogelijk indien dit ten minste een half uur van tevoren is
aangezegd.
5.6
Zomertijd en wintertijd
a)
b)
5.7
Werknemers in de nachtdienst werken bij vooruitzetting van de tijd (begin zomertijd) één
uur korter. Werknemers in de nachtdienst werken bij terug zetting van de tijd (einde
zomertijd) één uur langer.
Ten gevolge van deze regeling zijn geen compensatie- en/of overwerkrechten te claimen.
Werknemers worden tijdig van de tijdswijzigingen in kennis gesteld.
Overwerk
a)
b)
c)
Onder overwerk wordt verstaan het op uitdrukkelijk verzoek van RWG verrichten van
werkzaamheden boven de normale arbeidsduur zoals beschreven in artikel 5.5.
Tewerkstelling van werknemers op tijden en dagen buiten het voor hen geldende rooster is
alléén mogelijk op basis van vrijwilligheid. RWG streeft er naar om overwerk tot een
minimum te beperken en zal worden beperkt tot de gevallen waarin RWG dit om
bedrijfsredenen noodzakelijk acht.
Er is geen sprake van overwerk indien het meerdere werk buiten de opdracht van de
werkgever wordt verricht.
17
d)
5.8
Verlengen
a)
b)
c)
d)
5.9
De overwerkvergoeding staat beschreven in artikel 6.2.
Verlengen is alleen mogelijk voor werknemers werkzaam in de werkschema’s Dag- of
Dag(/Dag)/Avonddienst. Onder verlengen wordt verstaan het verplicht overwerken in geval
er werkzaamheden gereed moeten komen.
Verlengen kan met maximaal 2 uur per dienst ten hoogste tweemaal per week worden
toegepast door langer te blijven, wanneer er geen sprake is van een opkomende ploeg.
Er is geen sprake van verlengen indien het meerdere werk buiten de opdracht van de
werkgever wordt verricht.
RWG streeft er naar om verlenging tot een minimum te beperken en zal worden beperkt tot
de gevallen waarin RWG dit om bedrijfsredenen noodzakelijk acht. Verlengen wordt vergoed
als overwerk.
Meerwerk
a)
b)
c)
Meerwerk geldt alleen voor parttimers.
Onder meerwerk wordt verstaan het op uitdrukkelijk verzoek van RWG verrichten van
werkzaamheden boven de parttime arbeidsduur, tot aan de arbeidsduur van een fulltime
werkweek zoals beschreven in artikel 5.5.
RWG streeft er naar om meerwerk tot een minimum te beperken en zal worden beperkt tot
de gevallen waarin RWG dit om bedrijfsredenen noodzakelijk acht. Uren boven de fulltime
arbeidsduur worden vergoed als overwerk.
5.10 Feestdagen
Als feestdag worden gerekend:
 Nieuwjaarsdag
 1e en 2e Paasdag
 Hemelvaartsdag
 1e en 2e Pinksterdag
 1e en 2e Kerstdag
 Nationale feestdag (27 april, koningsdag)
 Bevrijdingsdag (5 mei, lustrumjaren)
18
a)
b)
c)
d)
e)
De feestdag en daarmee de feestdag toeslag, gaat in bij aanvang van de nachtdienst
voorafgaand aan de feitelijke feestdag en duurt de gehele feitelijke feestdag tot en met de
nachtdienst van de feitelijke feestdag. Respectievelijk van 23.00 uur tot 07.00 uur.
Alle werknemers (uitgezonderd de werknemers werkzaam in de kantoordienst) zijn verplicht
op de hierboven genoemde feestdagen arbeid te verrichten, indien de feestdag binnen het
voor hen geldende rooster valt.
Er wordt niet gewerkt van 24 december na het eind van de dagdienst tot 26 december aan
het begin van de dagdienst, respectievelijk van 15.15 uur tot 07.00 uur en op 31 december
na het eind van de dagdienst tot 1 januari aan het begin van de avonddienst, respectievelijk
van 15.15 uur tot 15.00 uur.
De werkgever kan beslissen dat - afhankelijk van het werkaanbod - op een feestdag niet
wordt gewerkt. Indien er niet wordt gewerkt wordt dit ten minste 48 uur voor aanvang van
de betrokken dienst meegedeeld. Voor zover mogelijk zal rekening gehouden worden met
voorkeur van de werknemer. De niet gewerkte dag wordt dan niet in mindering gebracht op
het verlof tegoed van de werknemer.
De feestdag toeslag staat beschreven in artikel 6.3.
5.11 Consignatiedienst
a)
b)
c)
De regeling consignatie is van toepassing op werknemers voor wie consignatie deel uitmaakt
van de functie. Uitgangspunt is de Arbeidstijdenwet.
De werknemer dient, indien noodzakelijk, zo snel mogelijk -doch uiterlijk binnen één uur na
de oproep- op de betreffende werkplek aanwezig te zijn.
De consignatie toeslag staat beschreven in artikel 6.4.
19
6
Toeslagen en vergoedingen
6.1
Schema toeslag
Voor het werken in de in artikel 5.6 genoemde schema’s worden de volgende toeslagen op het
bruto basis maandsalaris toegepast ter verkrijging van het bruto schema maandsalaris.
6.2
Werkschema
Soort dienst
Schema toeslag
A
Kantoordienst
0%
B
Dagdienst
0%
C
Dag-Avonddienst
12%
D
Dag-Dag-Avonddienst
9%
E
Volcontinudienst
30%
F
Ochtend-Late middagdienst
21%
Overwerkvergoeding
a)
b)
c)
d)
e)
f)
De overwerkvergoeding wordt uitgekeerd over overwerk zoals beschreven in artikel 5.8.
Overwerk wordt per dag op een half uur, en per maand op een heel uur afgerond.
De vergoeding voor alle diensten bedraagt 1,05% van het bruto basis maandsalaris per uur,
bestaande uit 0,60% als basisbeloning en 0,45% als toeslag. Voor verricht overwerk wordt
een vergoeding in geld of een compensatie in vrije tijd en geld toegekend.
Bij een vergoeding in geld wordt 1,05% van het bruto basis maandsalaris toegekend.
Bij een compensatie in vrije tijd en geld is de compensatie in vrije tijd gelijk aan het aantal
gewerkte overuren, de toeslag van 0,45% wordt over dat aantal uren uitbetaald.
De werknemer dient schriftelijk voor 1 november van enig jaar kenbaar maken of hij
overwerk vergoed wilt krijgen in geld of in vrije tijd en geld. De keuze geldt voor 1
kalenderjaar en wordt verlengd zolang er geen andere keuze wordt gemaakt.
20
g)
h)
i)
j)
6.3
Feestdag toeslag
a)
b)
6.4
Indien de werknemer kiest voor vrije tijd en geld, bepaalt RWG wanneer de opgebouwde
vrije tijd door de werknemer moet worden opgenomen en zal dit uiterlijk 1 dag van te voren
meedelen.
RWG behoudt zich het recht voor om deze aanzegging te herroepen tot uiterlijk aan het
einde van de eigen dienst van de werknemer voorafgaand aan de dienst waarvoor het
tegoed aan vrije tijd zou worden opgenomen.
RWG kent voor elke 4 uur die de werknemer vrije tijd heeft opgebouwd een eenmalige
bonus toe van een half uur (de bonus van een half uur telt niet mee voor de opbouw van
een eenheid van 4 uur).
De overwerkvergoeding op feestdagen bedraagt voor alle diensten 1,30% van het bruto
basis maandsalaris per uur.
Feestdag toeslag wordt uitgekeerd over de feestdag uren zoals beschreven in artikel 5.11.
De toeslag wordt als percentage berekend over het bruto basis maandsalaris per uur. Het
feestdag toeslag percentage is 1,30 per gewerkt uur op een feestdag.
Consignatie toeslag operationele functies
Voor werknemers in grade 4 t/m 16 die consignatie dienst lopen geldt het volgende:
a) De navolgende consignatieregeling geldt alleen voor werknemers die op verzoek van RWG
consignatiedienst hebben.
b) Consignatie vindt maximaal 7 maal 24 uur plaats.
c) Indien de werknemer langer dan twee maanden aaneengesloten afwezig is (bijvoorbeeld
wegens ziekte), komen de toeslagen met ingang van de derde maand te vervallen.
d) Indien in het weekeinde meer dan vier keer is opgeroepen en meer dan 8 uur is gewerkt,
wordt maandag dagdienst vrijgegeven = vrijstelling van werkzaamheden.
e) De vergoeding van deze regeling is een op zichzelf staande vergoeding, hierover worden
geen vakantietoeslag , pensioen of andere emolumenten opgebouwd. Deze vergoeding telt
ook niet mee in eventuele indexeringen.
f) De werknemer die consignatiedienst loopt, ontvangt per maand een toeslag in geld van 7,5%
van het bruto basismaandsalaris. Daarnaast ontvangt de werknemer een toeslag per oproep.
g) Per oproep, ontvangt de werknemer een vergoeding die gelijk is aan de overwerkvergoeding
zoals beschreven in 6.2. zijnde een vergoeding van 1,05% van het bruto basis maandsalaris
21
h)
i)
6.5
Vakantietoeslag
a)
b)
6.6
Voor iedere werknemer wordt maandelijks een vakantietoeslag opgebouwd van 8% van het
bruto schema maandsalaris.
De vakantiebijslag wordt maandelijks tegelijk met het bruto salaris uitgekeerd.
Vergoeding reis- en verblijfskosten
a)
b)
6.7
per uur en bij feestdagen een vergoeding van 1,30% van het bruto basis maandsalaris per
uur. De definitie van feestdagen staat beschreven in artikel 5.11.
De vergoeding wordt betaald over de effectief gewerkte uren en wordt per oproep op een
uur afgerond.
Indien de werknemer ter plaatse op de terminal aanwezig moet zijn, wordt het aantal
effectief gewerkte uren, ten behoeve van de benodigde reistijd, vermeerderd met 2 uur.
Ten aanzien van de algemene vergoeding van reis- en verblijfskosten (woon-werkverkeer,
dienstreizen binnenland en dienstreizen buitenland) is de regeling reis- en verblijfskosten
van toepassing zoals opgenomen in bijlage 2.
RWG kan de werknemer in het kader van het verrichten van de werkzaamheden een
(lease)auto ter beschikking stellen. Voor deze werknemers is de autoregeling van toepassing
zoals deze verstrekt wordt door de afdeling HR.
Bijzondere vergoedingen
a)
b)
c)
Voor werknemers die in het bezit zijn van bepaalde door RWG noodzakelijk geachte
diploma’s/certificaten wordt een bijzondere vergoeding verstrekt. Deze vergoeding is een op
zichzelf staande vergoeding, hierover worden geen vakantiebijslag, pensioen of andere
emolumenten opgebouwd. Deze vergoeding telt ook niet mee in eventuele indexeringen.
Om in aanmerking te komen voor een vergoeding, ontvangt de werknemer van RWG een
schriftelijke verklaring waaruit de noodzaak van het betreffende diploma of certificaat en de
bijbehorende vergoeding blijkt.
Deze verklaring en de bijbehorende vergoeding kan door RWG per de eerste van de
kalendermaand worden ingetrokken om door RWG moverende reden. De werknemer
ontvangt hiervan schriftelijk bericht. De betreffende diploma’s/certificaten en bijbehorende
vergoedingen staan in onderstaande tabel beschreven:
22
6.8
Diploma/certificaat
Bruto vergoeding per maand
Geldig certificaat BHV
€ 22,00
Geldig certificaat Ademluchtmasker
€ 22,00
Geldig certificaat Hoogspanning- en schakelbevoegdheid
€ 22,00
Jubileumuitkering
a)
b)
c)
Werknemers met een 25-jarig dienstverband en met een 40-jarig dienstverband bij RWG
ontvangen een jubileumuitkering.
Bij een 25-jarig dienstverband bedraagt deze uitkering eenmaal het dan geldende
maandsalaris en bij een 40-jarig dienstverband tweemaal het dan geldende maandsalaris.
Uitkering vindt voor zover mogelijk fiscaal onbelast plaats, maar voor zover dit evenwel niet
(geheel) mogelijk is, zal de uitkering (deels) worden belast en vindt een bruto/netto
afrekening plaats.
23
7
Salarissen
7.1
Salarisgebouw
a)
b)
c)
d)
e)
7.2
Iedere functie binnen RWG is gewogen volgens de HAY job evaluation method en ingedeeld
in een grade.
Aan iedere grade is op basis van de beloningsbenchmark van HAY Group een salarisschaal
gekoppeld, uitgedrukt in een minimaal en een maximaal jaarsalaris, exclusief vakantiegeld.
Deze salarisschalen zijn bindend.
Het target salaris geeft het niveau aan waarop een vak volwassen werknemer idealiter
wordt ingeschaald.
RWG is gerechtigd om van jaar tot jaar te beoordelen of de salarisschalen dienen te worden
aangepast naar aanleiding van eventuele inkomensontwikkelingen en prijsindexatie ter
compensatie van de stijging van de kosten van levensonderhoud, alsmede de
marktontwikkelingen en het (verwachte) resultaat van de onderneming.
De salarisschalen staan beschreven in Bijlage 3.
Beloningsvormen
Binnen RWG zijn de hieronder genoemde beloningsvormen van toepassing die betrekking
hebben op het basismaandsalaris of eenmalige jaarlijkse uitkeringen. Toeslagen voor
werkschema’s en consignatie of andere zaken, zijn apart in Hoofdstuk 6 van de
arbeidsvoorwaardenregeling vastgelegd.
Prijscompensatie
a)
Ter compensatie van de stijging van de kosten van levensonderhoud zullen de salarissen
door middel van toepassing van een systeem van prijscompensatie per 1 april van elk jaar
worden geïndexeerd.
b)
De peildatum ligt op 1 januari van dat jaar. Prijscompensatie wordt berekend over het
bruto basis maandsalaris per 31 maart van dat jaar.
c)
Met betrekking tot het vaststellen van de indexatie volgt RWG in principe de cijfers van het
CBS.
d)
Het toekennen van een prijscompensatie is op alle salarissen van toepassing, ongeacht de
relatieve salarispositie van de werknemer.
24
Initiële verhoging
a)
Afhankelijk van bedrijfsresultaten, benchmark en marktontwikkelingen kan RWG besluiten
om de salarissen te verhogen.
b)
RWG bepaalt het percentage van de initiële verhoging en vanaf wanneer de verhoging van
toepassing zal zijn.
c)
Het toekennen van een initiële verhoging is op alle salarissen van toepassing, ongeacht de
relatieve salarispositie van de werknemer.
Individuele salarisverhoging
a)
Individuele salarisverhoging wordt toegekend per 1 april van elk jaar.
b)
De individuele salarisverhoging wordt berekend over het bruto basis maandsalaris per 31
maart van dat jaar en nadat de prijscompensatie is toegekend.
c)
Leidraad om tot het percentage voor individuele salarisverhoging te komen, zijn de
performance van de werknemer uitgedrukt in een kwalificatieniveau in combinatie met de
relatieve salarispositie van de werknemer in zijn/haar grade. Zie bijlage 4.
d)
Werknemers die gestart zijn na 1 januari van een jaar, komen niet in aanmerking voor de
individuele salarisverhoging die vanaf 1 april van hetzelfde jaar ingaat. De salarisverhoging
heeft namelijk betrekking op het voorgaande jaar.
Gratificatieregeling
a)
Op basis van individuele performance wordt een gratificatie toegekend van maximaal 1
maandsalaris.
b)
De gratificatie is een éénmalige vergoeding en wordt uitgekeerd op 1 april.
c)
De gratificatie wordt berekend over het bruto basis maandsalaris per 31 maart van dat jaar
d)
De gratificatieregeling is van toepassing op de grades 4 tot en met 16.
Winstdelingsregeling
a)
De winstdelingsregeling wordt uitgekeerd op basis van de gerealiseerde resultaten van
RWG en is onafhankelijk van de individuele performance.
b)
De eventuele uitkering van de winstdeling en de hoogte wordt bepaald onder discretie van
de aandeelhouders van RWG.
25
7.3
Salarisbetaling
a)
b)
c)
7.4
RWG streeft ernaar uiterlijk vijf werkdagen voorafgaand aan de eerste werkdag van de
volgende kalendermaand het bruto basis maandsalaris, na aftrek van de wettelijke en
contractueel overeengekomen inhoudingen, uit te betalen op het bankrekeningnummer van
de werknemer.
Bij de uitbetaling van het bruto schema maandsalaris in de daarop volgende kalendermaand
ontvangt de werknemer een betaling van hetgeen hem over de voorgaande maand toekomt
aan eventuele (incidentele) loonelementen, zoals meerwerk en/of overwerk.
Alle betalingen geschieden volgens een gespecificeerde afrekening die de werknemer via het
Employee Self Service (ESS) portal kan raadplegen. Bij deze afrekening worden tevens
eventuele vorderingen die RWG heeft op de werknemer in mindering gebracht.
Salaris bij promotie of demotie
a)
b)
c)
In geval van promotie, kan het salaris worden aangepast naar ten minste het minimum
salarisniveau van de salarisschaal na promotie. Promoties kunnen worden toegekend per de
eerste van de kalendermaand. Promoties worden door RWG schriftelijk bevestigd aan de
werknemer.
In geval van demotie, wordt het salaris aangepast naar het bij de demotie passende
schaalsalaris. Demoties kunnen worden toegekend per de eerste van de kalendermaand.
Demoties worden door RWG schriftelijk bevestigd aan de werknemer.
Functie-specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals leaseauto’s, bepaalde
vergoedingen en/of toeslagen, worden aangepast naar het niveau dat van toepassing is op
de functie waarnaar de werknemer is gepromoveerd, dan wel gedemoveerd.
26
8
Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken
8.1
Doelstellingengesprek
a)
b)
c)
d)
8.2
Functioneringsgesprek
e)
f)
g)
h)
8.3
Een functioneringsgesprek is een jaarlijks terugkerend gesprek tussen de (direct)
leidinggevende en een werknemer.
Dit gesprek wordt gehouden op basis van gelijkwaardigheid en is toekomstgericht.
Onderwerp van gesprek is voornamelijk het (verbeteren van het) functioneren van de
werknemer, maar ook het functioneren van de leidinggevende kan ter sprake komen.
Het functioneringsgesprek wordt halverwege het jaar gevoerd (in mei/juni).
Beoordelingsgesprek
a)
b)
8.4
Een doelstellingengesprek is een jaarlijks terugkerend gesprek tussen de (direct)
leidinggevende en een werknemer.
Dit gesprek wordt gehouden op basis van gelijkwaardigheid en is toekomstgericht.
Onderwerp van gesprek is het vaststellen van de doelstellingen van de werknemer voor het
betreffende jaar.
Het doelstellingengesprek wordt begin het jaar gevoerd (in januari/februari).
Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen een werknemer en zijn leidinggevende
waarin het functioneren van de werknemer door de leidinggevende wordt beoordeeld en
waaraan rechtspositionele gevolgen kunnen worden verbonden.
De leidinggevende geeft in dit gesprek een waardeoordeel over het totaal aan functioneren
(zowel kwalitatief, alsook kwantitatief en sociaal) en verbindt hieraan eventueel salariëringsen juridische gevolgen. Het beoordelingsgesprek wordt gevoerd aan het einde van het jaar
(in november/december).
Vastlegging
a)
De bevindingen uit beide gesprekken worden vastgelegd op het hiervoor bestemde
functionerings-/beoordelingsformulier.
27
b)
De werkwijze rondom het functionerings- en beoordelingsgesprek, alsmede het
bijbehorende formulier zijn vastgelegd in het functionerings- en beoordelingsbeleid van
RWG.
28
9
Vakantie en verlof
9.1
Vakantiedagen
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
9.2
Het vakantiejaar is gelijk aan het lopende kalenderjaar.
Het aantal vakantie uren waar de werknemer recht op heeft, is afhankelijk van de
arbeidsduur per week.
Het aantal vakantiedagen waar de werknemer tenminste recht op heeft, is 25 dagen. Met
uitzondering van de werknemers die werken in de Late dagdienst en Ochtend- Late
middagdienst. Deze werknemers hebben tenminste recht op respectievelijk 17,5 dagen en
12 dagen.
Bij parttime dienstverbanden, anders dan genoemd onder c. wordt de vakantieaanspraak
pro rato toegepast.
De vakantiedagen zijn evenredigheid aan de duur van het dienstverband gedurende het
kalenderjaar. Hierbij is het uitgangspunt dat er alleen aanspraak op vakantiedagen is voor
zover de werknemer recht heeft op loon. Indien de werknemer derhalve in een bepaalde
periode geen recht heeft op loon (bijvoorbeeld in verband met ouderschapsverlof of ander
onbetaald verlof), zal er over deze periode geen vakantieaanspraak zijn, tenzij uit de wet
anders voortvloeit.
De volledig arbeidsongeschikte werknemer heeft alleen vakantieaanspraak op het wettelijk
aantal vakantie uren. Het wettelijke aantal vakantie uren per jaar is 4 keer het aantal
werkuren per week.
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft, naast vakantieaanspraak over het
wettelijk aantal vakantie uren, vakantieaanspraak over het bovenwettelijk aantal
vakantiedagen, pro rato van het aantal uren dat gewerkt wordt.
Opnemen vakantiedagen
a)
b)
De werknemer vraagt toestemming voor het opnemen van vakantiedagen aan zijn
leidinggevende. In enig kalenderjaar opgebouwde vakantiedagen dienen in beginsel te
worden opgenomen in dat lopende kalenderjaar. RWG behoudt zich het recht voor in
overleg met de werknemer te zoeken naar alternatieven, wanneer vakantiedagen niet op
het door de werknemer gewenste moment kunnen worden opgenomen.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het jaar
waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen vijf jaar na opbouw.
29
c)
d)
e)
9.3
Leeftijdsverlof
a)
b)
c)
d)
9.4
Opname van vakantie geschiedt in beginsel op basis van hele dagen. Het op een dag
opnemen van 2 of 4 uren vakantie is in overleg tussen leidinggevende en werknemer
mogelijk.
De volgorde bij opname is dat eerst de wettelijke vakantiedagen worden opgenomen en
daarna de bovenwettelijke vakantiedagen.
Bij uitdiensttreding wordt het restant (positief of negatief) van vakantiedagen
overeenkomstig artikel 7:641 BW verrekend op basis van het dan geldende maandsalaris.
De werknemer kan aanspraak maken op leeftijdsverlof, volgens onderstaand schema:
Leeftijd
Leeftijdsverlofdagen
45 – 49
1 werkdag
50 – 54
2 werkdagen
55 – 59
3 werkdagen
60 – 64
4 werkdagen
65 +
5 werkdagen
Het recht op leeftijdsverlof gaat in op de dag waarop de werknemer de betreffende leeftijd
bereikt en wordt naar rato van dat lopende kalenderjaar berekend.
Het leeftijdsverlof moet in het kalenderjaar waarin het wordt verkregen, opgenomen
worden. Niet opgenomen leeftijdsverlofdagen vervallen direct na afloop van het
kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Opname van het leeftijdsverlof geschiedt uitsluitend
in hele dagen.
Leeftijdsverlof wordt bij een eventueel restsaldo niet uitbetaald.
Buitengewoon verlof
a)
Buitengewoon verlof met behoud van salaris kan door de werknemer worden aangevraagd
voor een aantal verlofsituaties dat niet wettelijk is geregeld. Bijvoorbeeld een huwelijk,
verhuizing of begrafenis.
30
b)
c)
d)
Tenzij de te verrichten werkzaamheden naar het oordeel van RWG zich hiertegen verzetten,
heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris, onverminderd
het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) en het BW. Dit geldt alleen indien en voor
zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is en mits de werknemer RWG zo spoedig
mogelijk over de gebeurtenis in kennis stelt, zo nodig onder overlegging van bewijsstukken,
alsook de gebeurtenis op een werkdag plaatsvindt en de werknemer de gebeurtenis
bijwoont. De werknemer heeft dan ook uitdrukkelijk geen recht op buitengewoon verlof met
behoud van salaris indien en voor zover de gebeurtenis op een dag plaatsvindt die geen
werkdag is dan wel indien de gebeurtenis plaatsvindt op een (geplande) vrije dag.
In het kader van dit artikel worden de rechten van gehuwde werknemers, werknemers met
geregistreerd partnerschap en die van samenwonende werknemers gelijkgesteld, mits als
zodanig bekend bij RWG.
De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof - met behoud van salaris - in de
omstandigheden en tot de tijdsomvang zoals hieronder is genoemd:
31
Categorie
Huwelijk
Omschrijving
Duur verlof in dagen
Ondertrouw van de werknemer
0,5
Huwelijk van de werknemer
2
Huwelijk van (pleeg-/stief-) ouders,
schoonouders, (pleeg-/stief-)
kinderen, broers, zusters, zwagers,
schoonzusters, kleinkinderen en
grootouders
1
Het eigen 12 ½-, 25- en 40-jarig
huwelijk.
1
Jubilea
Overlijden*
Overig
Het 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig
huwelijk van (pleeg/stief-) ouders,
schoonouders of grootouders
1
Bij overlijden van echtgeno(o)t(e),
een der eigen- of pleegkinderen,
een der stief- of aangehuwde
kinderen
variabel
Bij overlijden ouder, schoonouder,
stiefouder, pleegouder
2
Bij overlijden grootouder, broer,
zuster, zwager, schoonzuster en
kleinkind van de werknemer of
echtgeno(o)t(e)
1
Verhuizing van de werknemer op
verzoek van RWG
1
Bevalling van de echtgenote
2
Bijzonderheden
Valt haar/zijn huwelijksjubileum op
een zon- of feestdag, dan behoudt
werknemer het recht op
buitengewoon verlof, op te nemen in
de periode liggende tussen één week
voorafgaande aan en één week
volgende op de huwelijksdag.
Vanaf de eerste dag van overlijden tot
en met de dag van de crematie of de
begrafenis;
Gemaximeerd op maximaal 1 dag per
kalenderjaar.
32
Bezoek (tand)arts
0
Dit wordt geacht plaats te vinden in
eigen tijd van de werknemer. Indien
dat niet mogelijk is, treedt de
werknemer hieromtrent in overleg
met RWG.
*Vindt een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer plaats, dan kan RWG, op verzoek
van de werknemer, de vakantie opschorten en kort verzuimverlof verlenen. De resterende
verlofuren zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen.
9.5
Verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ)
a) Naast de vakantieregeling en buitengewoon verlof heeft de werknemer recht op verlof
conform het bepaalde in de WAZ. Mocht de wettelijke regeling wijzigen, dan behoudt RWG
zich het recht voor tot wijziging van de betreffende regelingen.
b) De verschillende verlofsoorten zijn verder uitgewerkt in bijlage 5.
9.6
Onbetaald verlof
a)
Het verstrekken van onbetaald verlof is mogelijk, waarbij:
 RWG te allen tijde de vrijheid behoudt de aanvraag al of niet te honoreren;
 alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van dit onbetaald verlof voor rekening
van de werknemer zijn;
 gedurende het onbetaald verlof werknemer geen arbeid als gevolg van een afgesloten
(arbeids-)overeenkomst voor derden verricht;
 dit verlof voor gedurende minimaal één week en tot maximaal twaalf maanden wordt
aangevraagd.
b) De aanvraag voor onbetaald verlof dient, in overleg met de leidinggevende, door werknemer
ten minste 3 x de duur van het verlof, met een minimum van een 1 maand en een maximum
van 6 maanden, vóór het beoogde tijdstip van ingang van het onbetaald verlof schriftelijk bij
RWG te worden ingediend onder opgave van de reden, het tijdstip van ingang en de
gewenste duur van het onbetaald verlof.
c) Tijdens het onbetaald verlof stopt de opbouw van pensioen, vakantiedagen en vakantiegeld.
33
10 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
10.1 Algemene bepalingen
a)
b)
Voor zover er in dit hoofdstuk van deze arbeidsvoorwaardenregeling niet is afgeweken
gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en overige wettelijke bepalingen ten aanzien van
arbeidsongeschiktheid onverkort.
In geval van ziekte en re-integratie hanteert RWG de voorschriften bij ziekmelding en reintegratie zoals beschreven in het BR RWG (Ziekte- en verzuimrichtlijnen) en de Wet
Verbetering Poortwachter.
10.2 Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
a)
In geval van arbeidsongeschiktheid worden wachtdagen in rekening gebracht. Op
wachtdagen vindt geen loondoorbetaling plaats en deze worden opgebouwd volgens
onderstaande tabel:
Ziekmelding over 12 mnd.
Wachtdag(en) per ziekmelding
e
-
e
-
e
1
e
2
1
2
3
4 en meer
b)
c)
d)
e)
Een ziekmelding die binnen 4 weken volgt op een voorgaande ziekmelding, wordt als 1
ziekmelding beschouwd. Hiervoor wordt niet opnieuw een wachtdag gerekend.
De wachtdag zoals omschreven in artikel 10.2 van het AVR RWG is niet van invloed op de
opbouw van het pensioen.
In geval van arbeidsongeschiktheid geldt een loondoorbetalingsverplichting, zoals bedoeld in
artikel 7:629 BW, ter hoogte van 70% van het bruto basismaandsalaris en de vakantiebijslag.
Als er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting zoals omschreven in art. 8.2d dan
geldt als basis het basismaandsalaris plus schematoeslag.
34
f)
In aanvulling op de in lid c van dit artikel beschreven uitkering, vult RWG de uitkering aan
volgens onderstaande tabel indien en voor zover de arbeidsovereenkomst voortduurt:
Periode
Aanvulling
Totaal
0 t/m 26 wkn.
30%
100%
27 t/m 52 wkn.
10%
80%
53 t/m 104 wkn.
0%
70%
g)
h)
De aanvulling door RWG geschiedt alleen dan wanneer volledig wordt voldaan aan de
bepalingen uit de ziekte- en verzuimrichtlijnen en de Wet Verbetering Poortwachter en:
 werknemer volledige medewerking verleent bij het verhalen van de loonkosten op
derden indien dit op grond van het regresrecht mogelijk mocht zijn;
 de arbeidsongeschiktheid niet het gevolg is van nevenactiviteiten zoals bedoeld in de
individuele arbeidsovereenkomst. Een sportblessure wordt in dit kader niet als een
blessure voortvloeiend uit een nevenactiviteit beschouwd, behalve in het geval RWG
reeds schriftelijk aan werknemer bericht heeft dat een volgende sportblessure zou
leiden tot verlies van het recht op de aanvulling.
De betalingen op grond van de in lid c en d van dit artikel vinden steeds plaats onder aftrek
van de aan de werknemer toekomende wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en
krachtens verzekeringsovereenkomst of anderszins aan hem toekomende uitkeringen ter
zake van de arbeidsongeschiktheid.
10.3 Beëindiging dienstverband bij arbeidsongeschiktheid
a)
Conform de wettelijke regeling blijft het dienstverband gedurende twee jaar na aanvang van
arbeidsongeschiktheid voortduren, tenzij de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.
Gedurende deze periode zullen RWG en werknemer zich inspannen om passende arbeid
binnen of buiten RWG te vinden. Bij voortdurende arbeidsongeschiktheid na twee jaar en in
geval er geen blijvende passende arbeid binnen RWG is gevonden, zal RWG het
dienstverband beëindigen met inachtneming van de wettelijke bepalingen.
35
10.4 Toeslagen, vergoedingen en voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid
a)
b)
Indien de werknemer zijn functie feitelijk langer dan 4 weken niet uitoefent in verband met
arbeidsongeschiktheid, dient hij op het eerste daartoe strekkend verzoek van RWG alle
bedrijfsmiddelen aan RWG ter beschikking te stellen (met inbegrip van, maar niet beperkt
tot de leaseauto, laptop en mobiele telefoon/ smartphone, tenzij schriftelijk anders is
overeengekomen).
Indien de werknemer zijn functie feitelijk langer dan 4 weken niet uitoefent in verband met
arbeidsongeschiktheid, vervalt de reiskostenregeling en overige onkostenvergoedingen.
36
11 Collectieve regelingen en voorzieningen
11.1 Pensioen
De werknemer neemt deel aan het pensioenreglement voor de pensioenregeling van RWG te
Rotterdam, aangegaan bij Delta Lloyd. De pensioenregeling wordt verstrekt bij indiensttreding
door de pensioenverzekeraar. Er ligt een exemplaar van de pensioenregeling ter inzage bij de
afdeling HR.
11.2 ANW-hiaat verzekering
RWG heeft een ANW-Hiaat verzekering afgesloten voor al haar werknemers. De premie is
volledig voor rekening van RWG.
11.3 Collectieve ziektekostenverzekering
RWG biedt werknemers de mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Informatie hierover wordt verstrekt bij indiensttreding.
11.4 WGA-gedifferentieerde premie
De WGA-gedifferentieerde premie is volledig voor rekening van RWG.
11.5 WGA-hiaat- en WIA-excedentenverzekering
RWG heeft voor haar werknemers een collectieve WGA-hiaat- en WIA-Excedent –verzekering
afgesloten. De werknemerspremie bedraagt 1/3 en wordt maandelijks op het loon van de
werknemer ingehouden. De polisvoorwaarden zijn op te vragen bij de afdeling HR.
11.6 Collectieve ongevallenverzekering
RWG heeft voor de niet-projectmedewerkers een ongevallenverzekering met polisnummer
DL244616 afgesloten om de financiële gevolgen die ontstaan door overlijden of blijvende
invaliditeit als gevolg van een ongeval (gedeeltelijk) op te vangen. De polisvoorwaarden zijn op te
vragen bij de afdeling HR.
37
Bijlage 1 Specifieke regelingen
Specifieke regelingen voor (bepaalde groepen van) werknemers die niet als zodanig in deze
arbeidsvoorwaardenregeling zijn opgenomen. Deze regelingen liggen ter inzage bij HR en worden
verstrekt aan werknemers op wie deze regelingen betrekking hebben:
 Opleidingsbeleid en studieregeling
 Autoregeling
 Employee benefits regeling
 ANW-hiaatverzekering
 Collectieve ziektekostenverzekering
 WGA-hiaat verzekering
 WIA-excedent verzekering
 Collectieve ongevallenverzekering
 Functiebeschrijvingen
38
Bijlage 2 Regeling reis- en verblijfskosten
1. Woon- werkverkeer
a) Onder woon- werkverkeer wordt verstaan; de afstand van een enkele reis die afgelegd wordt
vanaf de postcode van het huisadres naar de postcode van het werkadres (standplaats). Voor
de berekening wordt gebruik gemaakt van de ANWB-routeplanner, de afstand wordt
rekenkundig afgerond tot hele kilometers.
b) De vergoeding wordt berekend naar rato van het aantal gewerkte dagen per week en wordt
maandelijks als netto bedrag bij het salaris uitgekeerd, een en ander voor zover fiscaal
toelaatbaar.
c) De woon- werkverkeerkosten worden uitgekeerd op basis van onderstaand tabel:
Aantal km enkele reis
Vergoeding RWG
0 – 10
€ 0,00
11 – 20
€ 50,00
21 – 30
€ 100,00
31 – 40
€ 150,00
41 – meer
€ 200,00
2. Dienstreizen
a) Indien er naast het reguliere woon- werkverkeer, incidenteel zakelijke kilometers gereden
moeten worden, moet er zoveel mogelijk gebruik worden gemaakt van dienstauto’s die RWG
voor algemeen gebruik ter beschikking stelt, dan wel leaseauto’s van collega’s.
b) Indien er geen dienstauto of leaseauto beschikbaar is en de zakelijke kilometers met een privé
auto moeten worden afgelegd, worden kosten voor dienstreizen vergoed. Bij de berekening
van het aantal kilometers worden alleen de kilometers gerekend van en naar de standplaats.
c) Deze reizen worden vergoed tegen het bedrag dat fiscaal netto vergoed mag worden in het
jaar dat deze uitgekeerd wordt.
39
3. Overige reis- en verblijfkosten
a) (Vlieg)reizen naar het buitenland worden alleen gemaakt en vergoed indien sprake is van
zakelijke doeleinden en na goedkeuring van de leidinggevende. Vliegtickets en de eventuele
accommodatie worden op het secretariaat verzorgd.
b) Reizen buiten Europa dienen aangevraagd te worden bij de Managing Director die de
aanvraag vervolgens ter goedkeuring zal indienen bij de Senior Vice President, DP World
Europe. Pas nadat de aanvraag is goedgekeurd, kan de reis worden geboekt.
c) Indien er meer kosten gemaakt moeten worden (taxi, lunch, etc), kunnen deze naar alle
redelijkheid en billijkheid gedeclareerd worden.
d) RWG behoudt zich het recht voor om periodiek deze kosten te controleren en voor zover
nodig actie op te ondernemen.
40
Bijlage 3 Salarisschalen
Salarisschalen vanaf 2014
Onderstaande salarissen zijn uitgedrukt in fulltime jaarsalarissen (12 x bruto basis maandsalaris,
zonder vakantiegeld)
Onder grade 4 gelden de jeugdlonen zoals die jaarlijks wettelijk worden vastgesteld.
Grade
Minimaal
Target
Maximaal
16
€ 52.800
€ 66.000
€ 79.200
15
€ 46.400
€ 58.000
€ 69.000
14
€ 40.000
€ 50.000
€ 60.000
13
€ 36.000
€ 45.000
€ 54.000
12
€ 33.200
€ 41.500
€ 49.800
11
€ 30.400
€ 38.000
€ 45.600
10
€ 27.600
€ 34.500
€ 41.400
9
€ 26.400
€ 33.000
€ 39.600
8
€ 24.800
€ 31.000
€ 37.200
7
€ 23.200
€ 29.000
€ 34.800
6
€ 21.600
€ 27.000
€ 32.400
5
€ 20.000
€ 25.000
€ 30.000
4
€ 18.400
€ 23.000
€ 27.600
41
Bijlage 4 Comperatio Matrix
Voor het bepalen van het percentage van individuele salarisverhoging, wordt gebruik gemaakt
van onderstaande comperatio matrix.
De performance van de werknemer wordt uitgedrukt in een kwalificatie niveau. Per kwalificatie
niveau staan, met inachtneming van de relatieve salarispositie, de percentages vermeld waarmee
de individuele salarisverhoging wordt toegekend.
Relatieve salarispositie
Kwalificatie niveau
< 80%
80% - 100%
100% - 120%
> 120%
Uitstekend
4,0%
3,5%
3,0%
0,0%
Behaald
3,0%
2,5%
2,0%
0,0%
Deels behaald/nog te ontwikkelen
2,0%
1,5%
1,0%
0,0%
Niet behaald
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
42
Bijlage 5 Verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg
Voorwaarden
Wanneer?
Pensioenopbouw
Opbouw vakantiedagen
Opbouw vakantiegeld
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wanneer de werknemer zwanger is.
Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 3 weken voor de gewenste
ingangsdatum (ten minste 7 weken voor de uitgerekende datum)
aanvragen bij RWG.
Bij de aanvraag dient de werknemer een verklaring van de arts of
verloskundige te overleggen waarin de vermoedelijke
bevallingsdatum staat vermeld.
In totaal ten minste 16 weken.
Op te nemen vanaf 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum.
UWV uitkering ter hoogte van het geldende (maximum) dagloon.
Indien het maximum dagloon niet toereikend is wordt het salaris tot
100% aangevuld door RWG.
Ja, volledig
Ja
Ja
Voorwaarden
Kraamverlof
Wanneer?
Wanneer de werknemer de echtgenoot of partner is van de moeder
van een pasgeboren baby.
Aanvragen
Duur van het verlof
Betaald of onbetaald
De echtgenoot of partner kan zelf beslissen wanneer hij het verlof
opneemt, en stelt RWG hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte.
Aanvragen
Als het kind thuis wordt geboren, moet het verlof binnen 4 weken na
de geboorte worden opgenomen.
Als het kind in het ziekenhuis wordt geboren, moet het verlof binnen
4 weken na thuiskomst van het kind worden opgenomen.
Duur van het verlof
2 dagen.
Betaald of onbetaald
Voor 100% betaald door RWG
43
Pensioenopbouw
Ja, volledig
Opbouw vakantiedagen
Ja
Opbouw vakantiegeld
Ja
Voorwaarden
Adoptie- en pleegzorgverlof
Wanneer?
Wanneer de werknemer een kind adopteert of een pleegkind
opneemt in het gezin. Het verlof geldt voor beide adoptieouders.
Aanvragen
Minimaal 3 weken voordat het verlof moet ingaan aanvragen bij
RWG.
Verlof voor de duur van 4 weken.
Moet in 1 aansluitende periode worden opgenomen.
Duur van het verlof
Wanneer men meerdere kinderen tegelijk adopteert, kan 1 keer
adoptieverlof worden opgenomen.
In geval van ziekte tijdens het adoptieverlof, loopt het verlof gewoon
door.
UWV uitkering ter hoogte van het geldende (maximum) dagloon.
Betaald of onbetaald
Indien het maximum dagloon niet toereikend is wordt het salaris tot
100% aangevuld door RWG.
Pensioenopbouw
Ja, volledig
Opbouw vakantiedagen
Ja
Opbouw vakantiegeld
Ja
44
Voorwaarden
Calamiteitenverlof
Wanneer?
Wanneer de werknemer problemen heeft in het privéleven die
onmiddellijk door de werknemer opgelost moeten worden.
Aanvragen
Door de werknemer zo snel als redelijkerwijs mogelijk aan te vragen
bij RWG.
Duur van het verlof
Zo lang als nodig is om de eerste problemen op te lossen. Bijv.
regelen van een loodgieter bij een gesprongen waterleiding, regelen
van een begrafenis, aangifte van geboorte etc.
Het verlof heeft een maximale duur van 8 uur. Daarna wordt de
werknemer geacht gebruik te maken van een andere verlofsoort.
Betaald of onbetaald
Voor 100% betaald door RWG.
Pensioenopbouw
Ja, volledig
Opbouw vakantiedagen
Ja
Opbouw vakantiegeld
Ja
45
Voorwaarden
Kortdurend zorgverlof
Wanneer?
Wanneer de werknemer enkele dagen noodzakelijke zorg aan
(pleeg)kinderen, de partner of ouders moet kunnen geven.
Aanvragen
Door de werknemer zo snel als redelijkerwijs mogelijk aan te vragen
bij RWG.
Duur van het verlof
Werknemers kunnen meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof
opnemen.
Er geldt een maximum van 2 maal het aantal uren dat iemand in een
week werkt.
Betaald of onbetaald
Voor 70% betaald door RWG.
Pensioenopbouw
Ja, volledig
Opbouw vakantiedagen
Ja
Opbouw vakantiegeld
Ja, voor 70%
46
Voorwaarden
Langdurend zorgverlof
Wanneer?
Wanneer de werknemer gedurende langere tijd voor een zieke
naaste moet zorgen. RWG hoeft de werknemer niet door te betalen.
De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de zorg aan
de partner, het eigen kind of de ouders, in geval van een
levensbedreigende ziekte.
Aanvragen
De werknemer vraagt het langdurend zorgverlof schriftelijk aan bij
RWG, minstens 2 weken voordat het verlof ingaat.
Werknemers kunnen langdurig zorgverlof per week opnemen,
gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken.
Duur van het verlof
Er geldt een maximum aantal uren langdurend zorgverlof per jaar.
Voor iemand met een 40-urige werkweek is dit maximaal 240 uur per
jaar.
Betaald of onbetaald
Onbetaald.
Pensioenopbouw
Geen pensioenopbouw over de uren dat niet wordt gewerkt.
Opbouw vakantiedagen
Ja
Opbouw vakantiegeld
Geen vakantiegeld over de uren dat niet wordt gewerkt.
47
Voorwaarden
Ouderschapsverlof
Wanneer?
Wanneer de werknemer minimaal 1 jaar in dienst is bij RWG, met de
zorg voor kinderen jonger dan 8 jaar.
Aanvragen
De werknemer vraagt het ouderschapsverlof ten minste 2 maanden
van tevoren schriftelijk aan bij RWG.
De wijze van opname/ verdeling van het verlof over de werkweek
geschied in overleg met RWG.
Duur van het verlof
De verlofduur bedraagt maximaal 26 maal de arbeidsduur per week
en kan in één keer, voor een beperkt aantal uren, of in delen worden
opgenomen.
Betaald of onbetaald
Onbetaald.
Pensioenopbouw
Geen pensioenopbouw over de uren dat niet wordt gewerkt.
Opbouw vakantiedagen
Geen vakantiedagen over de uren dat niet wordt gewerkt.
Opbouw vakantiegeld
Geen vakantiegeld over de uren dat niet wordt gewerkt.
48
Bijlage 6 Grondslag schema-uren
A Kantoordienst
B Dagdienst
Rooster
ma t/m vr
ma t/m vr
Ploegen
nvt
nvt
uur per dag
7,75**
7,75
schematoeslag percentage
nvt
nvt
overwerkvergoeding*
1,05
feestdagtoeslag*
nvt
1,30
vakantie dagen
25,00
25,00
vakantie uren
193,75**
193,75
C Dag-Avonddienst
D Dag-Dag-Avonddienst
Rooster
ma t/m vr
ma t/m vr
Ploegen
2,00
3,00
uur per dag
7,75
7,75
schematoeslag percentage
12,00
9,00
overwerkvergoeding*
1,05
feestdagtoeslag*
1,30
1,30
vakantie dagen
25,00
25,00
vakantie uren
193,75
193,75
/ feestdag 1,30
/ feestdag 1,30
1,05
1,05
/ feestdag 1,30
/ feestdag 1,30
49
E Volcontinudienst
Rooster
continu
Ploegen
5,00
uur per dag
7,75
schematoeslag percentage
30,00
overwerkvergoeding*
1,05
feestdagtoeslag*
1,30
vakantie dagen
25,00
vakantie uren
193,75
*
**
F Ochtend- late middagdienst
ma t/m vr
2,00
3,75
21,00
/ feestdag 1,30
1,05
/ feestdag 1,30
1,30
12,00
45,00
obv bruto basis maandsalaris per uur
Vanaf 1 januari 2015
50
Bijlage 7 Uitwerking schema’s
C Dag-Avonddienst
week
ma
Di
wo
do
vr
za
zo
1
D
D
D
D
D
.
.
2
A
A
A
A
A
.
.
D = werken van 07.00 - 15.15 uur
A = werken van 15.00 - 23.15 uur
D Dag-Dag-Avonddienst
week
ma
Di
wo
do
vr
za
zo
1
D
D
D
D
D
.
.
2
A
A
A
A
A
.
.
3
D
D
D
D
D
.
.
D = werken van 07.00 - 15.15 uur
A = werken van 15.00 - 23.15 uur
51
E Volcontinu
week
ma
Di
wo
do
vr
za
zo
1
D
D
A
A
N
.
.
2
.
.
D
D
A
N
N
3
.
.
.
.
D
A
A
4
N
N
.
.
.
D
D
5
A
A
N
N
.
.
.
D = werken van 07.00 - 15.15 uur
A = werken van 15.00 - 23.15 uur
N = werken van 23.00 - 07.15 uur
52

Wat kost een zieke (ex)werknemer?

Freedom of Movement - Arbeid

Verklaring van niet deelnemen

Solliciteer - HIH Engineering

Salarisverlaging accepteren of niet?

Update: Wet Werk en Zekerheid Goede voornemens: bezint eer u

Meer informatie over de trainingen vindt u in de pdf.

Aanvullende voorzieningen werkgever

Werkgever schadeplichtig voor rondsnuffelen in privémail

Bekijk in uw browser | Uitschrijven juni 2014 Hoe