DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 11 december 2014 CNV Metaaltechniek 14 - 1153/GMvD/wg Broekhuis Holding voorgenomen reorganisatie magazijnen Oktober jongstleden werden de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten en RMU Werknemers door uw werkgever Broekhuis geïnformeerd over een voorgenomen reorganisatie met betrekking tot de magazijnen. De directie heeft ons uitleg gegeven over de achterliggende redenen voor deze plannen en over de gevolgen die dit heeft voor de werknemers van Broekhuis. Als gevolg van deze reorganisatie zullen diverse werknemers hun baan verliezen en zal voor anderen gelden dat zij in een andere plaats komen te werken. De directie heeft voor het opvangen van deze gevolgen een concept Sociaal Plan opgesteld, waarin een aantal maatregelen zijn opgenomen om deze gevolgen te verzachten. Over dit Sociaal Plan hebben we als vakorganisaties met de directie overleg gevoerd om tot overeenstemming te komen. Al snel is gebleken dat er een belangrijk struikelblok is om tot een akkoord te komen. Het gaat hierbij om de ontslagvergoeding. De directie heeft een vergoeding geboden van C=0,51, waarin ook opleiding en outplacement in opgenomen is. Deze vergoeding wil de directie in de vorm van een suppletie/aanvulling op WW of lager loon elders uitkeren. Voor de vakorganisaties is factor C=1 het uitgangspunt, waarnaast er ook nog geld beschikbaar zou moeten zijn voor scholing/outplacement. Daarnaast zijn wij geen voorstander van een suppletieregeling, maar willen we een uitkering ineens. Een C-factor van 1 geeft aan dat de vergoeding neutraal is. Een lagere vergoeding (lees: c-factor) spreken vakorganisaties in beginsel alleen af wanneer er duidelijk sprake is van een ernstige bedrijfseconomische noodzaak, waarbij het bedrijf ook in financiële problemen verkeert. Beide zaken zijn wat ons betreft onvoldoende aangetoond om een c-factor van 0,5 te rechtvaardigen. Omdat de directie niet bereid was om een hogere c-factor af te spreken, hebben we helaas niet tot een akkoord kunnen komen. Als vakorganisaties zullen we daarom onze leden individueel bijstaan. De directie heeft aangegeven om het aanbod om individueel niveau aan de betreffende medewerkers te doen. Mocht u door de komende reorganisatie getroffen worden of krijgt u een vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst voorgelegd, dan adviseren wij u om hierover juridisch advies in te winnen bij uw vakorganisatie. De CNV-leden kunnen daarvoor contact opnemen met CNV Info via 030 – 75 11 007. We vertrouwen er op u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd, maar mocht u nog vragen hebben neem dan contact met ons op. Gerard van Dijk CNV Vakmensen [email protected] T: 055 – 52 64 250 1 Murat Şekercan FNV Bondgenoten [email protected] Gerro de Jager RMU Werknemer [email protected] De C-factor (correctiefactor) is een component van de kantonrechtersformule. Hierbij wordt een vergoeding berekend op basis van AxBxC. A=gewogen dienstjaren, B=bruto maandsalaris en C=correctiefactor.
© Copyright 2024 ExpyDoc
