CAO
VAN TILBURG HOLDING BV
1 april 2009 tot en met 31 maart 2014
Inhoudsopgave
bladzijde
Preambule
4
Hoofdstuk 1
Artikel 1.1
Artikel 1.2
Artikel 1.3
Artikel 1.4
Artikel 1.5
Artikel 1.6
Artikel 1.7
Artikel 1.8
Artikel 1.9
Artikel 1.10
Artikel 1.11
Algemene bepalingen
Begripsbepalingen
Werkingssfeer
Duur, wijziging en opzegging van de CAO
CAO wijziging tijdens contractsperiode
Rechtsopvolging van partijen
Algemene faciliteiten en regels
Faciliteiten publicaties voor vakvereniging
Overleg algemene gang van zaken
Fusies en reorganisaties
Werkoverleg (Toolbox meetings)
Vergoeding vakbondscontributie
5
5
5
6
7
7
7
7
8
8
8
8
Hoofdstuk 2
Artikel 2.1
Artikel 2.2
Artikel 2.3
Artikel 2.4
Verplichtingen werknemer en werkgever
Algemene verplichtingen
Algemene verplichtingen van de werkgever
Algemene verplichtingen van de werknemer
Bedrijfsreglement
8
8
9
9
9
Hoofdstuk 3
Artikel 3.1
Artikel 3.2
Artikel 3.3
Artikel 3.4
Aanstelling, schorsing en beëindiging van
de arbeidsovereenkomst
Aanstelling
Wijziging functie
Duur dienstverband
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
10
10
10
10
11
Hoofdstuk 4
Artikel 4.1
Artikel 4.2
Arbeidsduur en arbeidstijden
Gemiddelde arbeidsduur
Vaststelling arbeidstijden
12
12
12
Hoofdstuk 5
Artikel 5.1
Artikel 5.2
Artikel 5.3
Artikel 5.4
Artikel 5.5
Artikel 5.6
Artikel 5.7
Artikel 5.8
Artikel 5.9
Salariëring
Salaris
Tijdstip betaling salaris
Algemene salarisaanpassing
Indeling functies
Indeling van de werknemers
Salariëring
Salarisschalen
Periodieke aanpassing salaris
Wijzigingen functie- en salarisgroep
12
12
12
12
13
13
13
13
13
14
Hoofdstuk 6
Overwerk, vergoeding overwerk, verlengde werkdag
en beschikbaarheidsdienst
Overwerk
Vergoeding overwerk
Verlengde werkdag
Beschikbaarheidsdienst
14
14
15
15
16
Artikel 6.1
Artikel 6.2
Artikel 6.3
Artikel 6.4
2
Hoofdstuk 7
Artikel 7.1
Artikel 7.2.a
Artikel 7.2.b
Artikel 7.3
Artikel 7.4
Artikel 7.5
Artikel 7.6
Artikel 7.7
Artikel 7.8
Artikel 7.9
Artikel 7.10
Artikel 7.11
Artikel 7.12
Artikel 7.13
Artikel 7.14
Artikel 7.15
Vakantie, vakantietoeslag en verlof
Vakantie
Extra vakantiedagen in verband met leeftijd
Extra vakantiedagen in verband met langdurig dienstverband
Vakantietoeslag
Vakantierechten bij onderbreking van werkzaamheden
Opnemen van vakantie
Bijzonder verlofregeling
Feestdagen en verlof niet-christelijke feestdagen
Ouderschapsverlof
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Adoptieverlof
Calamiteitenverlof
Kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof
Onbetaald verlof
Organisatieverlof
17
17
17
17
18
18
18
19
20
20
21
21
21
22
22
22
23
Hoofdstuk 8
Artikel 8.1
Artikel 8.2
Artikel 8.3
Artikel 8.4
Kostenvergoeding
Ziektekosten
Kosten EHBO-diploma en bedrijfshulpverlening
Medisch onderzoek
Regeling voor vergoeding studiekosten
23
23
23
23
23
Hoofdstuk 9
Artikel 9.1
Artikel 9.2
Artikel 9.3
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid
Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Verhaal van schade bij arbeidsongeschiktheid
24
24
24
24
Hoofdstuk 10
Artikel 10
Pensioen
Pensioenregeling
25
25
Hoofdstuk 11
Artikel 11
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsomstandigheden
25
25
Hoofdstuk 12
Artikel 12
Spaarloonregeling
Spaarloonregeling
25
25
Hoofdstuk 13
Artikel 13.1
Artikel 13.2
Jubileumuitkering en uitkering bij overlijden
Jubileumuitkering
Uitkering bij overlijden
26
26
26
Bijlage 1
Bijlage 2
Bijlage 3
Flexibele Arbeidsvoorwaarden
27
Overzicht functies t.b.v. salaristabel CAO Van Tilburg Holding BV 28
Salarisschalen per maand CAO Van Tilburg Holding BV
35
3
CAO Van Tilburg Holding BV
Preambule
De ondergetekenden, te weten;
1.
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: Van Tilburg Holding BV,
gevestigd aan Steenovenstraat 1, 4706 RA te Roosendaal, vertegenwoordigd door
de heer A.J.M. van Tilburg (directeur);
als partij ter ene zijde,
en
2.
de onafhankelijke vakbond: Landelijke Belangen Vereniging (LBV), gevestigd aan de
Strevelsweg 700/612 te 3083 AS Rotterdam, vertegenwoordigd door mevrouw M.A.
Dolman (voorzitter) en de heer M. Stavinga (secretaris);
als partij ter andere zijde,
•
•
•
overwegende, dat het ondernemingsbeleid er in het bijzonder op gericht zal zijn,
dat de continuïteit en gezonde groei alsmede de werkgelegenheid en de
bestaanszekerheid van de onderneming worden bevorderd;
overwegende, dat middels inachtneming van het gestelde in deze CAO, de
onderneming tot een betere bedrijfsvoering wenst te komen;
overwegende, dat partijen het wenselijk achten een CAO op maat te
realiseren;
zijn de volgende overeenkomst aangegaan;
Roosendaal, 6 juli 2009
Van Tilburg Holding BV
_______________________
A.J.M van Tilburg
Landelijke Belangen Vereniging (LBV)
____________________
______________________
M.A. Dolman
M. Stavinga
4
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1.1
Begripsbepalingen
In deze CAO wordt verstaan onder:
a.
Werkgever: Van Tilburg Holding BV gevestigd te Roosendaal, genoemd in de aanhef
van deze overeenkomst.
b.
Vakvereniging: genoemd in de aanhef van deze overeenkomst.
c.
Werknemer: de persoon die voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd een
arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever.
d.
Kader: de werknemers die opgenomen zijn in het managementteam.
e.
Bedrijfsleiders: deze werknemers zijn eindverantwoordelijk voor een
werkmaatschappij (BV).
f.
Vestigingsmanager/technisch werkplaatsreceptionist: deze werknemers dragen
gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de (after) sales, waarbij de vestigingsleider
eindverantwoordelijk is voor een bedrijfsonderdeel en de technisch werkplaatsreceptionist primair de administratieve afhandeling van een bedrijfsonderdeel moet
regelen.
g.
Chef werkplaats/(meewerkend) voorman: deze werknemer is naast zijn direct
uitvoerende werkzaamheden extra verantwoordelijk voor het regelen van de
werkzaamheden in de werkplaats.
h.
Algemene werknemers: dit zijn de direct uitvoerende werknemers.
i.
Bruto maandsalaris: het door de werkgever aan de werknemer toegekende salaris op
maandbasis vermeld in de salarisschaal in bijlage 3, vermeerderd met een eventuele
persoonlijke toeslag.
j.
Uurloon: het uurloon wordt berekend door het bruto maandsalaris te delen door de
met desbetreffende werknemer contractuele overeengekomen uren per maand.
k.
Bruto jaarsalaris: 12 maal het bruto maandsalaris.
l.
Bruto jaarinkomen: bruto jaarsalaris én de bruto vakantietoeslag.
m. Eindafrekening: de afrekening die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
plaatsvindt en waarbij de teveel genoten vakantiedagen in mindering worden
gebracht of het overschot aan vakantiedagen wordt bijgeteld. Verder worden in
mindering gebracht alle tegoeden van de werkgever, zoals beschreven in de
studiekostenregeling, eventueel verstrekte voorschotten, leningen en andere
tegoeden, voortvloeiend uit andere overeenkomsten.
Artikel 1.2
1.
2.
Werkingssfeer
De bepalingen van deze CAO zijn van toepassing voor de werknemers met wie een
arbeidsovereenkomst is aangegaan bij de in lid 2 van dit artikel met name genoemde
BV’s behorende tot de Van Tilburg Holding BV.
De bepalingen van deze CAO zijn van toepassing voor de werknemers met een
arbeidsovereenkomst bij de volgende BV’s:
a.
A. van Tilburg Handelsonderneming & Techniek BV
Steenovenstraat 1
4706 RA Roosendaal
b.
A. van Tilburg Hydrauliek BV
Steenovenstraat 1
4706 RA Roosendaal
5
c.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
A. van Tilburg Truck- en Trailerservice BV
Hazeldonk 6004
4836 LA Breda
d.
A. van Tilburg Moerdijk BV
Plaza 7b
4782 SL Moerdijk
e.
A. van Tilburg Beheer BV
Steenovenstraat 1
4706 RA Roosendaal
f.
A. van Tilburg Voertuigtechniek BV
Steenovenstraat 1
4706 RA Roosendaal
Indien gedurende de looptijd van deze CAO van Tilburg Holding BV een nieuwe
dochteronderneming begint of een bestaand bedrijf overneemt, wordt deze nieuwe
werkmaatschappij geacht onder de werkingssfeer van deze CAO te vallen, tenzij
anders is overeengekomen.
Behoudens het bepaalde in de overige leden van dit artikel gelden de arbeidsvoorwaarden opgenomen in deze overeenkomst, voor iedere werknemer van
bovengenoemde werkmaatschappijen.
De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minder dan 40
uren per week valt naar rato van zijn arbeidstijd onder de bepalingen van deze CAO,
tenzij in de desbetreffende bepaling hiervan wordt afgeweken.
Voor de werknemers die tot het kader behoren is het mogelijk om in een aanvulling
op hun arbeidscontract deze CAO (gedeeltelijk) niet van toepassing te verklaren.
Voor de oproepkrachten gelden de volgende artikelen niet: 1.11, 5.3, 6.1 t/m 6.4, 7.1
t/m 7.15 met uitzondering van 7.1.3 en 7.3.4, 9.1 t/m 9.3, 10, 12, 13.1 en 13.2.
Voor stagiaires gelden de bepalingen van de scholingovereenkomst.
Indien uit gezamenlijk overleg met de vakbond blijkt dat er overgegaan moet worden
naar een situatie dat alle (of een gedeelte van alle) werknemers onder één BV
worden ondergebracht, is dat mogelijk onder de voorwaarde dat er geen achteruitgang in de arbeidsvoorwaarden plaatsvindt.
Artikel 1.3
1.
2.
3.
4.
5.
Duur, wijziging en opzegging van de CAO
Deze CAO is aangegaan voor de periode van 1 april 2009 tot en met 31 maart 2013.
De opzegging van deze CAO kan door partijen tegen het einde van de contractsperiode plaatsvinden met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. De
opzegging dient te geschieden door middel van een aangetekend schrijven of een
deurwaardersexploot.
Indien geen opzegging, zoals omschreven in lid 2 van dit artikel, heeft plaatsgevonden, wordt de CAO geacht stilzwijgend voor één jaar te zijn verlengd.
Wanneer één der partijen op grond van een belangrijke tussentijdse ontwikkeling op
sociaal-economisch gebied daartoe aanleiding aanwezig acht, zal overleg tussen
partijen plaatsvinden omtrent een tussentijdse wijziging van de CAO. Mocht dit overleg niet tot overeenstemming leiden, dan is de partij die het initiatief tot het overleg
nam, bevoegd deze CAO met inachtneming van een opzegtermijn van één maand
per einde van een kalendermaand te beëindigen. Opzegging zal pas plaatsvinden
nadat zowel de initiatiefnemende als de andere partij zich in voldoende mate hebben
ingespannen om tot overeenstemming te komen.
Indien in wettelijke bepalingen wijzigingen worden aangebracht die gevolgen hebben
voor één of meer bepalingen uit deze CAO, zullen partijen hierover in overleg treden.
6
Artikel 1.4
CAO wijziging tijdens contractsperiode
Indien tijdens de contractsperiode beide partijen aanleiding vinden om naar aanleiding van
wijzigingen in de bedrijfsvoering waardoor de afspraken niet meer passend zijn, de
overeengekomen afspraken aan te passen of aan te vullen en hierover door beide partijen
overeenstemming wordt bereikt, worden deze afspraken aan deze CAO gehecht en door
partijen gewaarmerkt.
Artikel 1.5
Rechtsopvolging van partijen
In geval van fusie, overname of verkoop, staan de bij deze CAO betrokken partijen er
tegenover elkaar voor in, dat hun wederzijdse rechten en verplichtingen die uit deze CAO
voortvloeien, zullen worden overgenomen door de rechtspersonen, die daartoe door enige
partij schriftelijk aan de wederpartij zal of zullen worden aangewezen. Na afloop, van de
dan geldende CAO, zijn de bij deze CAO betrokken partijen volledig vrij in hun keuze voor
de nieuw af te sluiten CAO.
Artikel 1.6
Algemene faciliteiten en regels
Ten behoeve van een doelmatige communicatie en overleg van de vakvereniging, partij bij
deze CAO, met werknemers die lid zijn van de vakvereniging, worden de volgende
afspraken en procedureregels overeengekomen:
a.
Faciliteiten voor de vakvereniging betreffen de mogelijkheid om te communiceren
met de werknemers die lid zijn van de vakvereniging.
b.
De medewerker van de vakvereniging heeft toegang tot de gebouwen van de werkgever op voorwaarde dat hij daartoe tijdig een verzoek indient bij werkgever. De
medewerker van de vakvereniging zal zich na verkregen toestemming houden aan
de gemaakte afspraken.
c.
Alle contacten tussen de medewerker van de vakvereniging en werknemers die lid
zijn van de vakvereniging kunnen alleen plaatsvinden buiten de werktijden die binnen
de onderneming van toepassing zijn.
d.
Het contact tussen werkgever of zijn vertegenwoordiger en de vakvereniging heeft
alleen plaats via een medewerker van de vakvereniging.
Artikel 1.7
Faciliteiten publicaties voor vakvereniging
De toekenning en gebruikmaking van faciliteiten bij werkgever aan de vakvereniging
hebben betrekking op de terbeschikkingstelling van publiciteitsmogelijkheden voor het
doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de
onderneming, waaronder:
a.
Mededelingen over de onderhandelingen over de CAO.
b.
Het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de
vakvereniging.
c.
Het aankondigen van vergaderingen van de vakvereniging.
Eén exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt twee weken voorafgaande aan de publicatie ter kennis van de werkgever gebracht. Indien de werkgever
bezwaar maakt tegen de inhoud van het bericht of de mededeling gaat de vakvereniging
niet over tot publicatie.
7
Artikel 1.8
Overleg algemene gang van zaken
Ten minste éénmaal per jaar zal er een overleg over de algemene gang van zaken binnen
de onderneming plaatsvinden tussen de directie van A. van Tilburg Holding BV en de
vakvereniging LBV. In principe neemt de vakvereniging LBV het initiatief voor het maken
een afspraak voor dit jaarlijks overleg.
Indien de ontwikkelingen binnen de onderneming daartoe aanleiding geven zal de directie
de vakvereniging LBV uitnodigen voor overleg.
Artikel 1.9
1.
2.
3.
Fusies en reorganisaties
Met inachtneming van het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 en de daarin
beschreven gedragscode, zal de werkgever, ongeacht het aantal betrokken
werknemers, bij voorgenomen fusies, bedrijfsovernames en reorganisaties, de
wederpartij op de hoogte brengen en in de gelegenheid stellen om advies uit te
brengen.
Bij ingrijpende fusies en reorganisaties kunnen er door de werkgever in overleg met
de wederpartij regelingen worden getroffen, die een sociale begeleiding van de
werknemers mogelijk maakt.
De wederpartij dient onmiddellijk door de werkgever in kennis te worden gesteld van
een aanvraag van surseance van betaling of van een ingediend verzoek tot
faillissement.
Artikel 1.10 Werkoverleg (Toolbox meetings)
In alle in artikel 1.2. lid 2 genoemde bedrijven wordt voor een goede interne communicatie
werkoverleg (toolbox meetings) georganiseerd. De frequentie, doelstelling en vorm van het
werkoverleg is vermeld in de Personeelsgids van Van Tilburg Holding BV.
Artikel 1.11 Vergoeding vakbondscontributie
1.
De werknemer kan in aanmerking komen voor een netto onkostenvergoeding van de
contributie welke wordt betaald aan de LBV.
2.
Om hiervoor in aanmerking te komen dient de werknemer bij de werkgever een
verzoek in te dienen tot verlaging van het brutoloon gelijk aan het bedrag van de
contributie. De werkgever compenseert zulks met een netto onkostenvergoeding
gelijk aan het bedrag van de contributie.
3.
De werknemer dient uiterlijk op 30 november van het kalenderjaar schriftelijk opgave
te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatschap middels een bij LBV aan te
vragen verklaring omtrent de betaalde contributie.
4.
De uitbetaling vindt gelijktijdig plaats met de laatste loonbetaling van het
kalenderjaar.
5.
Dit artikel geldt zolang dit belastingtechnisch mogelijk is.
Hoofdstuk 2 Verplichtingen werkgever en werknemer
Artikel 2.1
Algemene verplichtingen
De werkgever en de werknemer dragen gezamenlijk zorg voor een goede
verstandhouding in de onderneming.
8
Artikel 2.2
1.
2.
3.
4.
De werkgever stelt aan iedere werknemer een exemplaar van deze CAO ter
beschikking.
De werkgever neemt gedurende de looptijd van deze CAO tegenover de werknemers
de in deze CAO geldende arbeidsvoorwaarden in acht. Het is de werkgever toegestaan in een voor de werknemer gunstige zin bij individuele arbeidsovereenkomst
van de bepalingen van deze CAO af te wijken. Indien de werkgever voor een groep
werknemers in gunstige zin wenst af te wijken van de bepalingen van deze CAO,
dient hij vooraf overleg te plegen met de wederpartij.
De werkgever zal tijdens de duur en na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
strikte geheimhouding in acht nemen van al hetgeen omtrent de persoon en de
persoonlijke omstandigheden van werknemer bekend is geworden en waarvan de
werkgever het vertrouwelijk karakter weet of redelijkerwijze kan vermoeden.
Door de werkgever worden aan de werknemers alle benodigde veiligheidsmiddelen,
om de werkzaamheden op een veilige wijze te kunnen uitvoeren, kosteloos verstrekt.
Artikel 2.3
1.
2.
3.
4.
5.
6.
2.
3.
Algemene verplichtingen van de werknemer
De werknemer is gehouden de tot zijn functie behorende werkzaamheden alsmede
de in lid 3 van dit artikel genoemde werkzaamheden naar behoren te verrichten.
De werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk binnen een regio of op één
en dezelfde werkplek. De werknemer is echter verplicht op verzoek van de werkgever de werkzaamheden ook elders binnen een werkmaatschappij van Van Tilburg
Holding BV te verrichten, waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden zal worden met
de wensen van de werknemer.
Indien de werkgever dit voor een goede voortgang van het werk noodzakelijk acht, is
de werknemer gehouden tijdelijk andere dan zijn gewone werkzaamheden te
verrichten, mits deze werkzaamheden gezien zijn persoon en omstandigheden in
redelijkheid van hem kunnen worden gevergd.
Indien de werknemer voor derden of als zelfstandige werkzaamheden wenst te
verrichten, moet hij hieromtrent van tevoren overleg plegen met de werkgever. Deze
kan de hiertoe vereiste toestemming verlenen indien naar zijn oordeel die voorgenomen nevenwerkzaamheden een goede uitoefening van de functie bij de werkgever niet belemmeren en niet onverenigbaar zijn met de belangen van de werkgever.
De werknemer zal de hem toevertrouwde bedrijfsmiddelen oordeelkundig alsmede
overeenkomstig de bestemming daarvan gebruiken en behandelen en in het
algemeen daarvoor zorg dragen als een goed werknemer.
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle zaken ten aanzien waarvan
hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijk karakter moet
begrijpen.
Artikel 2.4
1.
Algemene verplichtingen van de werkgever
Bedrijfsreglement
Het bedrijfsreglement zoals vermeldt in de personeelsgids maakt onlosmakelijk
onderdeel uit van deze CAO.
Hieronder wordt in ieder geval verstaan de regels zoals genoemd in lid 3 en lid 4 van
dit artikel.
Camera gebruik: werkgever kan camera’s ophangen en beelden opslaan teneinde te
waken over de eigendommen van zowel werkgever als werknemer.
9
4.
Gebruik internet: werkgever heeft ter bescherming van haar eigen netwerk tegen
onheil van buitenaf geïnvesteerd in een zware firewall. In deze firewall wordt
standaard het individuele surfgedrag en mailverkeer vastgelegd van alle medewerkers. Voor het gebruik van internet geldt hetgeen in de personeelsgids is vermeld
en werkgever verwacht dat werknemer volwassen gedrag toont en verantwoordelijkheid neemt om het netwerk en de verbinding niet te misbruiken voor ongeoorloofde
praktijken of ongewenste sites te bezoeken of bestanden uit te wisselen.
Hoofdstuk 3 Aanstelling, schorsing en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Artikel 3.1
Aanstelling
De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging van
de arbeidsovereenkomst. In deze arbeidsovereenkomst staan onder meer vermeld:
a.
de naam en het adres van de werkgever en de werknemer
b.
de datum van indiensttreding
c.
de overeengekomen gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
d.
de duur van de proeftijd
e.
de duur van het dienstverband (bepaalde of onbepaalde tijd). Indien er sprake is van
een dienstverband voor bepaalde tijd, de duur van dit dienstverband en de
voorwaarden bij tussentijds opzeggen
f.
de naam van de functie (eventueel met een korte omschrijving)
g.
het salaris dat hem is toegekend
h.
toetreding tot de pensioenregeling
i.
de locatie waar de werkzaamheden worden verricht
j.
het wel of niet van toepassing zijn van deze CAO
k.
het niet van toepassing zijn van bepaalde artikelen van deze CAO.
Artikel 3.2
Wijziging functie
Indien de werknemer een andere functie gaat verrichten, dan wel indien zijn functie
duurzame en duidelijke aanwijsbare wijzigingen ondergaat, ontvangt de werknemer hiervan een schriftelijke bevestiging, waarin wordt vermeld:
a.
de datum van ingang van de wijziging
b.
de relevante punten als genoemd in artikel 3.1 van deze CAO.
Artikel 3.3
1.
Duur dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
a.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt afgesloten voor de duur die
de werkgever en de werknemer samen afspreken. Op het afgesproken tijdstip
eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch. De werkgever
hoeft hierbij geen opzegtermijn in acht te nemen of toestemming aan het
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) te vragen. Tussentijds kan opgezegd
worden volgens de voorwaarden vermeldt in de arbeidsovereenkomst.
b.
De totale duur van een keten van drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd mag niet meer dan 36 maanden bedragen. Er is sprake van
een keten van drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd,
wanneer deze steeds direct of binnen niet meer dan drie maanden na elkaar
worden afgesloten. De vierde arbeidsovereenkomst binnen een periode van 36
maanden is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
10
2.
3.
4.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
a.
Alleen de aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst staat vast.
Arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten
a.
Er is eerst sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer de oproepkracht op
grond van een voorovereenkomst daadwerkelijk werkzaamheden gaat
verrichten.
b.
De arbeidsovereenkomst blijft bestaan voor de duur van de werkzaamheden.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege door het verstrijken van de
duur van de werkzaamheden. Artikel 7:668a, eerste tot en met het vierde lid
van het Burgerlijk Wetboek, wordt hierbij uitgesloten.
c.
Buiten het kader van een arbeidsovereenkomst is de werkgever aan de oproepkracht geen loon verschuldigd.
Zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.
Voor een opeenvolgende arbeidsovereenkomst geldt geen proeftijd.
Artikel 3.4
1.
2.
3.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging bij arbeidsovereenkomst bepaalde tijd:
a.
Tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd door de
werknemer of de werkgever vindt plaats op de wijze zoals in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
b.
Tussentijdse opzegging door de werknemer of de werkgever van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geschiedt schriftelijk met inachtneming
van een termijn van één maand.
Het dienstverband eindigt in geval van:
a.
het bereiken van de met de werkgever overeengekomen pensioendatum.
b.
het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
c.
onmiddellijke beëindiging wegens een dringende reden.
d.
ontbinding door de kantonrechter.
e.
na verkregen vergunning tot ontslag van CWI.
f.
het overlijden van de werknemer.
g.
beëindiging met wederzijds goedvinden.
h.
na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.
Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
a.
De opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd door de werknemer
zal, voor het eind van de maand, schriftelijk gedaan moeten worden met
inachtneming van de volgende opzegtermijnen:
•
voor de (meewerkend) voorman, technisch werkplaatsreceptionist en de
algemene werknemer: één kalendermaand.
•
voor de vestigingsmanager en chef werkplaats: twee kalendermaanden.
•
voor de bedrijfsleider en kader: drie kalendermaanden.
b.
De opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd door de werkgever
zal schriftelijk gedaan moeten worden met inachtneming van de volgende
opzegtermijn:
•
bij een dienstverband van 1 tot en met 5 jaar: één kalendermaand.
•
bij een dienstverband van 6 tot en met 10 jaar: twee kalendermaanden.
•
bij een dienstverband van meer dan 10 jaar: drie kalendermaanden.
11
c.
d.
De wet Flexibiliteit en Zekerheid bevat een overgangsregeling voor werknemers
die op 1 januari 1999 45 jaar en ouder zijn en op dat moment al een langere
opzegtermijn hebben opgebouwd dan volgens de Wet Flexibiliteit en Zekerheid
voor hen zou gelden. Voor hen blijft de langere opzegtermijn gelden.
De langere opzegtermijn, als vermeld in lid c van dit artikel, is als volgt
opgebouwd: een week voor elk vol jaar dat de dienstbetrekking na de meerderjarigheid (18 jaar) heeft geduurd, tot ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt
verlengd met een week voor elk vol jaar dat de werknemer na het bereiken van
de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest. De duur van deze
verlenging bedraagt maximaal 13 weken.
Hoofdstuk 4 Arbeidsduur en arbeidstijden
Artikel 4.1
Gemiddelde arbeidsduur
De arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, gemiddeld over een kalenderjaar gerekend.
Artikel 4.2
1.
2.
3.
Vaststelling arbeidstijden
Bij het vaststellen van de arbeidstijden wordt de Arbeidstijdenwet toegepast.
De aanvang-, rust- en eindtijden worden door de werkgever vastgesteld.
De gebruikelijke arbeidstijden liggen tussen 07.30 uur en 20.00 uur, de gebruikelijke
werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. De werkgever zal ervoor zorg dragen dat
de opgedragen werkzaamheden zo weinig mogelijk buiten de gebruikelijke arbeidstijd en de gebruikelijke werkdagen worden verricht.
Hoofdstuk 5 Salariëring
Artikel 5.1
Salaris
De werknemer ontvangt:
ƒ
een vast maandsalaris
ƒ
jaarlijks een vakantietoeslag.
Artikel 5.2
1.
2.
Betaalbaarstelling van het salaris vindt op een zodanig tijdstip plaats, dat de werknemer aan het eind van iedere maand hierover kan beschikken.
Bij beëindiging van het dienstverband geschiedt de laatste uitkering van het salaris
gecorrigeerd met de eindafrekening, uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband. Bij onmiddellijk ingaand ontslag, geschiedt de uitbetaling zo spoedig
mogelijk, doch uiterlijk binnen één maand na de beëindiging van het dienstverband.
Artikel 5.3
1.
Tijdstip betaling salaris
Algemene salarisaanpassing
De dan geldende salarissen worden als volgt verhoogd;
Per 1 april 2008 met een structurele verhoging van 3,5%.
Per 1 februari 2009 met een structurele verhoging van 3%.
Per 1 juli 2008 worden de jeugdschalen met 3% extra verhoogd (m.u.v. schaal wml).
Per 1 juli 2009 worden de jeugdschalen met 3% extra verhoogd (m.u.v. schaal wml).
12
2.
3.
Na 1 juli 2009 zullen de voor de daaropvolgende structurele loonsverhogingen
overleg gepleegd worden tussen de partijen.
Structurele salarisaanpassingen zijn alleen van toepassing voor diegene die een
contract voor onbepaalde tijd hebben en voor diegene die een contract voor
bepaalde tijd hebben mits ze 10 maanden in dienst zijn op het moment van
inwerkingtreden van de salarisaanpassing.
Artikel 5.4
1.
2.
Indeling functies
De functies bij Van Tilburg Holding BV zijn ingedeeld in functiegroepen blanco tot en
met J.
De functies met hun indeling zijn vastgelegd in een lijst die vermeld is in bijlage 2 van
deze CAO.
Artikel 5.5
Indeling van de werknemers
De werkgever deelt de werknemer in op grond van de door hen uitgeoefende functie en
leeftijd in een jeugdgroep of in een salarisschaal van blanco tot en met J.
Artikel 5.6
Salariëring
De werkgever komt met de werknemer een salaris overeen passend bij de functie en
rekening houdend met:
•
de salarisschaal waarin de functie is ingedeeld;
•
het aantal ervaringsjaren, die naar behoren zijn gemaakt, in de desbetreffende
functie.
Artikel 5.7
Salarisschalen
De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 3 van deze CAO. Deze salarisschalen zijn
gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
Artikel 5.8
1.
2.
3.
4.
5.
Periodieke aanpassing salaris
Indien een periodieke salarisverhogingen wordt toegekend, vindt die plaats met
inachtneming van de bepalingen vermeld in lid 3 van dit artikel, op een tijdstip die
door werkgever wordt bepaald.
De werknemer, die is ingedeeld in de jeugdgroepen of jeugdsalarisschalen, wordt in
de hogere leeftijdsalarisschaal ingedeeld in de eerst volgende periode na de periode
waarin hij de hogere leeftijd heeft bereikt.
Naar aanleiding van het functioneren van de werknemer kan de werkgever besluiten
om:
a.
Bij een onvoldoende beoordeling; geen functieperiodiek toe te kennen.
b.
Bij een matige beoordeling; een halve functieperiodiek toe te kennen.
c.
Bij een voldoende beoordeling; een volledige functieperiodiek toe te kennen.
d.
Bij een uitmuntende beoordeling; een anderhalve functieperiodiek toe te
kennen.
Het besluit als genoemd in het lid 3 van dit artikel zal plaatsvinden naar aanleiding
van minimaal één beoordelingsgesprek.
Dit beoordelingsgesprek wordt gehouden conform de vastgestelde procedure die
vermeld staat in de Personeelsgids.
13
6.
Conclusies en afspraken worden schriftelijk vastgelegd en voorgelegd aan de
werknemer.
Artikel 5.9
1.
2.
3.
4.
Wijzigingen functie- en salarisgroep
Voor de werknemer, die een functie gaat uitoefenen welke is ingedeeld in een
hogere salarisgroep, geldt het bij die hogere salarisgroep behorende salaris.
Toegepast wordt het salaris in de hogere salarisgroep wat het naast hogere is t.o.v.
zijn salaris in de oude salarisgroep. Deze verhoging zal plaatsvinden in de eerstvolgende maand nadat de werknemer een officiële schriftelijke bevestiging heeft
ontvangen.
De werknemer, die op eigen verzoek een functie gaat verrichten welke is ingedeeld
in een lagere salarisgroep, ontvangt in de maand waarin de werknemer de lager
ingedeelde functie gaat vervullen het salaris passend bij de nieuwe functie.
De werknemer, die nadat is gebleken dat hij in de functie waarin hij werkzaam is
onvoldoende functioneert, zal indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten een
functie aangeboden worden passend bij de gebleken geschiktheid. Indien het een
functie betreft die ingedeeld is in een lagere salarisgroep, blijft gedurende de periode
die door de werkgever voor hem als opzeggingstermijn in acht zou moeten worden
genomen, het salaris gehandhaafd dat hij verdiende in de functie die hij tot dusverre
uitoefende. Na deze periode wordt het salaris toegepast behorende bij de dan
uitgeoefende functie.
Bij onvoldoende functioneren van een werknemer zal de werkgever zijn beslissing
voldoende gemotiveerd, schriftelijk, kenbaar maken aan de werknemer.
Hoofdstuk 6 Overwerk, vergoeding overwerk, verlengde werkdag en
beschikbaarheidsdienst
Artikel 6.1
1.
2.
3.
Overwerk
Onder overwerk wordt verstaan de tijd welke de werknemer in opdracht van de
werkgever:- op maandag tot en met vrijdag langer heeft gewerkt dan contractueel
met hem is overeengekomen;- op een zaterdag, een zondag of een feestdag
(te weten: nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Koninginnedag, hemelvaartsdag,
2e pinksterdag en 1e en 2e kerstdag) heeft gewerkt.
Niet als overwerk wordt beschouwd werk verricht in aansluiting aan de gebruikelijke
arbeidstijd van de betreffende werknemer, indien dit werk per dag niet langer dan
een half uur heeft geduurd en voor zover het betrekking heeft op het noodzakelijk
afmaken van het dagelijks werk. Als evenwel op deze manier in opdracht van de
werkgever per week in totaal twee uur of meer boven de contractueel overeengekomen arbeidstijd wordt gewerkt, worden ook deze eerste overschrijdingen van de
arbeidstijd als overwerk beschouwd en zullen voor de berekening van de overwerkvergoeding worden meegerekend.
Niet als overwerk wordt beschouwd de tijd die wordt besteed aan opleiding,
cursussen, recepties, beurzen (deelname, bezoek) en dergelijke.
14
Artikel 6.2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
De werknemer die de functie van (meewerkend) voorman vervult en de algemene
werknemers ontvangen voor elk uur overwerk:
a.
op maandag tot en met vrijdag:
•
voor zover in een week niet meer dan 40 uur is gewerkt: 100% van zijn uursalaris;- voor zover in een week meer dan 40 uur is gewerkt volgens het
volgende schema:
voor de eerste 3 uur onmiddellijk voorafgaand aan of aansluitend aan de
gebruikelijke arbeidstijd 125% van zijn uursalaris en voor de overige overuren:
•
00h00 – 06h00:
150%
•
06h00 – 22h00:
125%
•
22h00 – 24h00:
150%
b.
zaterdag:
•
00h00 – 06h00:
150%
•
06h00 – 13h00:
125%
•
13h00 – 22h00:
150%
•
22h00 – 24h00:
175%
c.
zondag of een feestdag als bedoeld in artikel 6.1 lid 1 van deze CAO:
•
voor alle uren:
200% van zijn uursalaris.
De bepalingen omtrent de overwerkvergoeding zijn niet van toepassing voor: kader,
bedrijfsleiders, vestigingsmanagers, chef werkplaats, de technisch werkplaatsreceptionist en de werknemer die een buitendienstfunctie bekleedt. Zij ontvangen wel
een overwerkvergoeding wanneer de overuren doorbelast kunnen worden aan een
klant en dat de klant deze betaalt of in uitzonderlijke situaties (zoals personeelsgebrek). De hoogte van deze overwerkvergoeding is dan conform de percentages
genoemd in artikel 6.2. lid 1. In overige situaties is het overwerk inherent aan de
functie.
Uitkering van de toeslag voor overwerk vindt zoveel mogelijk plaats in de maand
volgend op die waarin het overwerk werd verricht.
Overwerken dient in beginsel uitzondering te zijn.
In overleg met de werkgever kunnen overuren gecompenseerd worden middels tijd
voor tijd.
Het totaal van door overwerk, zoals in lid 5 is vermeld, verworven tijd voor tijd uren
mogen per einde van ieder kwartaal nooit méér dan 80 uren bedragen. Alle uren
boven deze 80 urengrens moeten in overleg met de werkgever door de betrokken
medewerker opgenomen worden als vrije tijd. Indien de bedrijfsomstandigheden dat,
naar het oordeel van de werkgever niet toelaten, zal tot uitbetaling van de overuren
worden overgegaan.
Artikel 6.3
1.
2.
Vergoeding overwerk
Verlengde werkdag
Door de werkgever wordt, om de dienstverlening optimaal te laten zijn, in overleg met
de betrokken werknemers bepaald dat de arbeidstijd op een locatie kan worden
verlengd tot 11 uren per dag.
Om de verlengde openstelling mogelijk te maken wordt een rooster samengesteld in
overleg met de werknemers. Een werknemer zal volgens dat rooster maximaal
éénmaal per week 2,5 uur extra arbeid verrichten in het kader van de verlengde
werkdag of gedurende één van minimaal 4 weken een gehele week 2,5 uur extra
arbeid per dag verrichten.
15
3.
4.
5.
Als de extra gewerkte uren in totaal 8 uren of meer bedragen krijgt de werknemer in
de vorm van tijd voor tijd, als compensatie een vrije dag. Deze vrije dag kan meteen
ingepland worden door werkgever.
De extra gewerkte uren kunnen, na goedkeuring door de werkgever, ook opgespaard
worden en op door de werknemer, in overleg met de werkgever, te bepalen dagen
opgenomen worden. Hiervoor geldt wel artikel 6.2.6.
Uren die niet in aanmerking komen voor het opnemen van vrije tijd worden vergoed
met 125% van het uurloon.
Artikel 6.4
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Beschikbaarheidsdienst
Door de werkgever wordt, gelet op de noodzaak de service aan de klanten optimaal
te laten zijn, in overleg met de betrokken werknemers bepaald, dat per BV er sprake
kan zijn van een beschikbaarheidsdienst.
De beschikbaarheidsdienst is van toepassing voor werknemers die buiten de voor
hen geldende werktijden oproepbaar en beschikbaar moeten zijn om werkzaamheden te verrichten.
De periode waarin men bereikbaar en beschikbaar is betreft maximaal 7 aaneengesloten dagen en zal in overleg met betrokkene worden vastgesteld. Aangezien de
beschikbaarheidsdienst gezamenlijk gedragen moet worden, wordt van iedere werknemer, die hiervoor capabel is (leeftijd en/of ervaring), binnen een BV, jonger dan 55
jaar, verwacht dat hij deelneemt in het schema dat door de vestigingsmanager wordt
opgesteld.
Er is slechts sprake van beschikbaarheidsdienst wanneer de werknemer in opdracht
van de werkgever buiten de voor hem geldende arbeidstijden daadwerkelijk bereikbaar en beschikbaar is.
De werknemer die beschikbaarheidsdienst heeft, dient zich zodanig ter beschikking
te houden dat hij binnen een half uur op de zaak aanwezig is en ook in staat is de
vereiste werkzaamheden te verrichten.
De werknemer ontvangt voor een week dat hij beschikbaarheidsdienst heeft een
vergoeding van € 20,00 netto.
Als een werknemer die beschikbaarheidsdienst heeft daadwerkelijk wordt opgeroepen en het werkelijk een reparatie betreft die door de werkgever kan worden
doorbelast (dus niet voor een ‘voertuig buiten zetten’, alarmopvolging, onderdelen
leveren etc), heeft hij recht op een startpremie van € 25,00 netto.
Alle tijd die benodigd is voor de oproep, regelen (bellen, faxen), naar de zaak rijden,
de werkelijke werkzaamheden en het naar huis rijden worden vergoed volgens het
volgende schema:
a.
maandag tot en met vrijdag:
•
00h00 – 06h00:
150%
•
06h00 – 08h00:
125%
•
08h00 – 18h00:
100%
•
18h00 – 22h00:
125%
•
22h00 – 24h00:
150%
b.
zaterdag:
•
00h00 – 06H00:
150%
•
06h00 – 13h00:
125%
•
13h00 – 22h00:
150%
•
22h00 – 24h00:
175%
c.
zondag en erkende Christelijke feestdagen:
•
00h00 – 24h00:
200%
16
9.
Tijdens de beschikbaarheidsdienst gereden kilometers met eigen voertuig worden
ook vergoed.
Hoofdstuk 7 Vakantie, vakantietoeslag en verlof
Artikel 7.1
1.
Vakantie
De werknemer heeft jaarlijks recht op 24 vakantiedagen met behoud van salaris. Het
vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bij in- of uiuà
‚ „ „ˆ
‚ ˆO‚ ωˆO
Ï
σˆ: 50· `
â
17
- 9ð VâøHƒ C®| > •
> ìÊ
di O‚2´ à ƒ Ä
18
1
ø
19
20
2.
3.
4.
5.
Z
ßgh Ç "2—
ÆD D
A D'Á 'ÄÇ gÇ Â'À@ Ä àgÁÄ çÇ
@Ç çÀ
p Ä gÀ
çâ`
àçÄ Ä
ÄçÄÀ
gã"`gÉ DÁ gÄÄ D'ÆD D
A D'ÀÄ
ÀçÀÀ çÄ
gÇ
B ÂG 'ÀG gÀ DÄ gÄÇ gÄ gÁ
Ç ÀD'ÄÇ 'À DÀçÀG gÆD D Ä gÇ D
@ DçÄ gÆA gÀ
gÄÇ gÄ
gÁÇ ÀD'ÄÇ 'À
DÀçÀG
gÆ@ D x D
@ DàgÎA gÀ ÄÁsttreding
x D
@ DàgÎA gÀ ÄÁsttreding worden de teveel opgenomen vakantiedagen bij de eindafrekening betrokken.)
Voor parttimers wordt het aantal vakantiedagen als volgt vastgesteld: het aantal in de
arbeidsovereenkomst overeengekomen uren per week maal 24, gedeeld door 40 uur
per week. Indien deze berekening leidt tot een aanspraak van minder dan een halve
dag wordt naar beneden afgerond en bij meer dan een halve dag naar boven.
Voor oproepkrachten wordt het recht op vakantiedagen per loonperiode omgezet in
een uitkering. Deze uitkering bedraagt 9,2 procent van het voor oproepkrachten
geldende loon. De uitbetaling vindt plaats per loonperiode.
Voor partieel leerplichtige werknemers wordt het aantal dagen vastgesteld in
evenredigheid met het aantal dagen waarop per week wordt gewerkt.
Over overwerk wordt geen vakantierecht opgebouwd.
Artikel 7.2.a Extra vakantiedagen in verband met leeftijd
1.
2.
Extra vakantie in verband met de leeftijd wordt toegekend op basis van de leeftijd die
de werknemer heeft op 31 december van het desbetreffende jaar.
Bij een leeftijd van:
•
45 tot en met 50 jaar 1 dag
(24+1)= 25
•
51 tot en met 55 jaar 2 dagen
(24+2)= 26
•
56 tot en met 60 jaar 3 dagen
(24+3)= 27
•
61 tot en met 64 jaar 5 dagen
(24+5)= 29
Artikel 7.2.b Extra vakantiedagen in verband met langdurig dienstverband
1.
2.
3.
Extra vakantiedagen in verband met langdurig dienstverband worden toegekend op
basis van het aantal dienstjaren dat de werknemer een dienstverband heeft met
werkgever op 31 december van het desbetreffende jaar.
Bij een dienstverband van;
•
15 jaar
1 dag
( 24 + 1) = 25
•
20 jaar
2 dagen
( 24 + 2) = 26
•
30 jaar
3 dagen
( 24 + 3) = 27
De extra vakantiedagen die worden verkregen worden t.g.v. artikel 7.2.a en artikel
7.2.b worden niet opgeteld. De meest gunstige regeling geldt.
21
Artikel 7.3
1.
2.
3.
4.
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het historische bruto jaarsalaris exclusief
toeslagen, niet bedoeld de persoonlijke toeslagen van zo genoemde “bovenvakkers”,
bijlage 2. Uitbetaling van de vakantietoeslag vindt plaats in de maand juni. Voor
berekening van de hoogte van de vakantietoeslag loopt het vakantiejaar van 1 juni
tot en met 31 mei.
Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het jaar, heeft men recht op een evenredig
deel van de vakantietoeslag.
Indien in een kalenderjaar het salaris wijzigt als gevolg van een verandering in het
overeengekomen aantal arbeidsuren, wordt de vakantietoeslag naar evenredigheid
vastgesteld.
Voor oproepkrachten wordt het recht op vakantietoeslag per loonperiode uitbetaald.
Deze uitbetaling bedraagt 8 procent van het voor oproepkrachten geldende loon.
Artikel 7.4
1.
2.
2.
3.
4.
Vakantierechten bij onderbreking van de werkzaamheden
De werknemer heeft geen aanspraak op vakantie over de tijd waarin hij in dienst van
de werkgever de bedongen arbeid, met of zonder behoud van salaris, niet heeft
verricht. Aanspraak op vakantie bestaat wel, indien de bedongen arbeid niet werd
verricht:
a.
wegens arbeidsongeschiktheid;
b.
wegens vakantie;
c.
wegens bijzonder verlof;
d.
wegens zwangerschap of bevalling van de werkneemster;
e.
wegens langdurig verlof.
De in lid 1 sub a. van dit artikel bedoelde aanspraak wordt in geval van volledige
arbeidsongeschiktheid opgebouwd over de laatste zes maanden. Tijdens
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid worden slechts vakantiedagen opgebouwd over
de werkelijk gewerkte tijd (conform de laatste volzin van artikel 7.635 lid 4 van het
Burgerlijk Wetboek). In gevallen waarin voornoemde bepaling inzake vakantierechten
bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tot aparte onbillijkheden leidt, kan de
werkgever besluiten in voor de werknemer gunstige zin af te wijken.
Artikel 7.5
1.
Vakantietoeslag
Opnemen van vakantie
De werkgever stelt in overleg met de werknemers van van Tilburg Holding BV per
bedrijfsonderdeel tijdig de vakantieperiode vast. Zo ook de tijdvakken waarin de
vakantieperioden worden gesplitst.
Opname van vakantiedagen voor een aaneengesloten periode van twee weken of
meer, dient uiterlijk 3 maanden van tevoren schriftelijk bij de werkgever aangevraagd
te worden. Na overleg en wederzijdse instemming wordt dit bevestigd.
Opname van halve of hele vakantiedagen dient uiterlijk voor het uitbrengen van het
wekelijkse werkrooster bij werkgever (bij direct leidinggevende) aangevraagd te
worden.
De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen aanwezig zijn, in overleg met
de werknemer het tijdstip van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer ten
gevolge van deze wijziging ondervindt, dient de werkgever in redelijkheid te vergoeden. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens de vakantie mogen de daardoor gemiste
vakantie uren niet automatisch aansluitend aan de vakantie worden opgenomen.
22
5.
6.
7.
8.
De werkgever zal ervoor zorgdragen dat het tegoed aan vakantiedagen jaarlijks
opneembaar is. De werknemer dient zoveel vakantiedagen op te nemen dat aan het
einde van iedere jaar alle vakantiedagen zijn opgenomen. In ieder geval dient de
werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen opgenomen te hebben. Overdracht
naar een ander jaar of jaren, maximaal 5 jaren, is alleen mogelijk indien de werknemer met toestemming van de werkgever deelneemt aan het sparen van vakantiedagen zoals omschreven in de bijlage 1; Flexibele Arbeidsvoorwaarden.
Het recht op de wettelijke 20 vakantiedagen kan niet worden vervangen door een
uitkering in geld, behoudens bij het einde van het dienstverband, als de werknemer
erom verzoekt. In het laatste geval wordt te weinig genoten vakantie verrekend met
een uursalaris. Van deze verrekening ontvangt de betrokken werknemer een
verklaring.
Indien bij het einde van het dienstverband blijkt dat de werknemer in het jaar waarin
het dienstverband eindigt, meer vakantie heeft genoten dan waarop hij krachtens
artikel 7.1 van deze CAO recht heeft, wordt iedere teveel genoten vakantiedag door
de werkgever verrekend bij de eindafrekening.
Vakantiedagen dienen in hele of halve dagen (of veelvoud hiervan) opgenomen te
worden; indien hiervan afgeweken moet worden kan dit pas na toestemming van de
direct leidinggevende.
Artikel 7.6
1.
Bijzonder Verlofregeling
Naast het recht op vakantiedagen kan aan de werknemer in de hierna genoemde
gevallen verlof met behoud van salaris worden gegeven, indien en voor zover het
verzuim op die dag en bij die gelegenheid noodzakelijk is, omdat de betreffende
gebeurtenis op een werkdag plaatsvindt.
a.
één dag bij:
•
huwelijk van de werknemer;
•
huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer,
zus, zwager of schoonzus;
•
25-jarig, 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;
•
25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders, c.q. van de ouders
van de levenspartner;
•
crematie of begrafenis van kleinkind, broer of zuster, zwager of schoonzuster.
b.
twee dagen aaneengesloten bij:
•
bevalling van de partner van de werknemer (inclusief één dag calamiteiten
verlof)
•
crematie of begrafenis van één van de ouders of schoonouders (inclusief
één dag calamiteiten verlof)
c.
drie dagen aaneengesloten bij:
•
overlijden van één der ouders of schoonouders ingeval voor de begrafenis
of crematie volledig zorg wordt gedragen (inclusief één dag calamiteiten
verlof)
d.
vier dagen aaneengesloten bij:
•
overlijden van de levenspartner, een kind of pleegkind (inclusief één dag
calamiteiten verlof)
23
e.
2.
3.
4.
5.
benodigde tijd:
•
over de tijd nodig voor het doen van een examen;
•
waaronder begrepen maximaal één herexamen voor een diploma of
getuigschrift;
•
over de tijd nodig voor het doen van een vakexamen voor een erkend
diploma – mits dit in het belang is van het bedrijf – indien een verzuim van
niet langer dan twee dagen nodig is.
De werkgever behoudt zich het recht voor om in bijzondere gevallen ten voordele van
een werknemer van deze regeling af te wijken. Verzoeken voor alle genoemde
bijzonder verlof dienen aan de werkgever te worden gericht.
Bezoek aan tandarts en/of arts dienen zoveel als mogelijk plaats te vinden in eigen
tijd. Indien dit niet mogelijk is, dient de werknemer in overleg met de werkgever of
direct leidinggevende te treden.
Van de werknemer wordt verwacht dat, indien geen afspraken buiten de werktijden
kunnen worden gemaakt, deze afspraken op het tijdstip van aanvang of kort voor het
einde van de werktijd worden gemaakt.
Indien afspraken worden gemaakt binnen de werktijden zal voor maximaal 3 uren per
jaar het salaris worden doorbetaald. Voor de meerdere uren zal onbetaald verlof
worden toegestaan of in overleg met leidinggevende vakantie-uren worden
ingeleverd.
Artikel 7.7
1.
2.
Feestdagen waarop als uitgangspunt niet gewerkt zal worden met behoud van
salaris zijn:
a.
Nieuwjaarsdag;
b.
Tweede paasdag;
c.
Koninginnedag;
d.
Hemelvaartsdag;
e.
Tweede pinksterdag;
f.
Eerste en tweede kerstdag.
De werknemer die behoort tot een erkende niet-christelijke religieuze gemeenschap,
kan na verkregen toestemming van de werkgever, op voor hem geldende religieuze
feestdagen onbetaald verlof of vakantiedagen opnemen tot een maximum van drie
dagen per kalenderjaar. Het verzoek dient 2 maanden vooraf ingediend te worden bij
de werkgever of direct leidinggevende.
Artikel 7.8
1.
2.
3.
Feestdagen en verlof niet-christelijke feestdagen
Ouderschapsverlof
De werknemer heeft, als de arbeidsovereenkomst tenminste één jaar heeft geduurd,
gerekend per kind, tot de achtjarige leeftijd, recht op ouderschapsverlof. Dit recht
biedt de werknemer, verdeeld over een periode van één jaar, een onbetaald verlof
van 26 keer het aantal arbeidsuren per week, zoals overeengekomen in de
arbeidsovereenkomst.
Voor de werknemer die voor 1 januari 2009 reeds voor een kind (gedeeltelijk)
ouderschapsverlof heeft opgenomen, biedt dit recht de werknemer, verdeeld over
een periode van 26 weken, een onbetaald verlof van 13 keer het aantal arbeidsuren
per week, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
De werknemer kan uitsluitend met instemming van de werkgever het verlof verdelen
over een kortere of langere periode.
24
4.
5.
6.
7.
De werknemer dient minimaal drie maanden van tevoren het verlof schriftelijk bij de
werkgever aan te vragen. Over een beslissing op de aanvraag behoort de
werknemer, uiterlijk één maand vóór de aanvangsdatum van het verlof, schriftelijk
door de werkgever te worden geïnformeerd.
Het afwijzen van de in de aanvraag genoemde voorkeur van de werknemer kan
slechts, indien deze aanvraag afwijkt van de regeling zoals bedoeld in het eerste lid
van dit artikel, op grond van schriftelijk geformuleerde, gemotiveerde en gewichtige
redenen.
Indien gekozen wordt voor de mogelijkheid zoals bedoeld in het tweede lid van dit
artikel, mag dit ten opzichte van de wettelijke regeling niet leiden tot negatieve
effecten voor de werknemer en/of de werkgever ten aanzien van de sociale
verzekeringen, pensioenopbouw en ziektekostenverzekering.
Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de
daadwerkelijk gewerkte uren. Vakantiebijslag zal slechts proportioneel worden
opgebouwd. Opbouw van pensioen vindt alleen plaats over de daadwerkelijk
gewerkte uren.
Artikel 7.9
1.
2.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof op basis van de wettelijke regeling bedraagt
16 weken. Dit verlof kan flexibel opgenomen worden: op zijn vroegst zes weken en
op zijn laatst vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Uiterlijk twee maanden voordat de werkneemster dit verlof wenst op te nemen dient
de werkneemster dit aan de werkgever, door middel van een schrijven van de
verloskundige met daarin opgenomen de vermoedelijke bevallingsdatum, kenbaar te
maken.
Artikel 7.10 Adoptieverlof
1.
2.
3.
4.
5.
De werknemer heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het
verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak
vangt aan twee weken vóór de datum van adoptie.
Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het recht op
verlof slechts éénmaal.
De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij de werkgever te
melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur.
De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt
dat de werknemer een kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum
van adoptie is vermeld.
Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren. Vakantiebijslag zal slechts proportioneel worden
opgebouwd. Opbouw van pensioen vindt alleen plaats over de gewerkte uren.
Artikel 7.11 Calamiteitenverlof
1.
De werknemer heeft na beoordeling van de werkgever recht op calamiteitenverlof
met behoud van loon gedurende een korte naar billijkheid te berekenen tijd met een
maximum van 1 dag per jaar. De werknemer die gebruik wenst te maken van
calamiteitenverlof dient dat te melden (indien mogelijk) voor 10.00 uur van de
bewuste dag.
25
2.
3.
Onder een calamiteit wordt onder andere verstaan:
a.
Een onverwachte situatie in de persoonlijke sfeer, de verzorging van de gezinsleden, de bevalling van de echtgenote, levenspartner of relatiepartner en de
begrafenis van huisgenoten en bloed- en aanverwanten in rechte lijn en tweede
graad van de zijlijn;
b.
Een door wet of overheid zonder vergoeding opgelegde verplichting, waarvan
de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden;
Bij spoedeisende zaken zal in overleg naar een snelle oplossing worden gezocht,
waarbij de duur van deze oplossing voldoende zal zijn om een eerste opvang te
treffen en voorbereidingen te nemen voor een meer duurzame oplossing.
Artikel 7.12 Kortdurend zorgverlof
1.
2.
Conform de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden gedurende 10 dagen recht op kortdurend zorgverlof, met
behoud van 70 procent van het loon, in verband met de ziekte van de partner,
(pleeg-/stief-)kinderen of (pleeg-/stief-)ouders.
Het verlof kan worden opgenomen onder de volgende voorwaarden:
a.
De werknemer meldt schriftelijk en met reden omkleed de aanvangsdatum, de
omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof;
b.
De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk
maakt dat hij vanwege noodzakelijk verzorging zijn werkzaamheden niet kon
verrichten.
Artikel 7.13 Langdurend zorgverlof
1.
2.
3.
4.
De werknemer heeft in ieder kalenderjaar recht op langdurend onbetaald zorgverlof
in verband met de zorg voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. Dit
recht biedt de werknemer, verdeeld over een periode van 12 aaneengesloten weken,
een onbetaald verlof van maximaal zes keer het aantal arbeidsuren per week, zoals
overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, op jaarbasis.
Na overleg en instemming van de werkgever kan het verlof over een langere of
kortere periode worden opgenomen, variërend van minimaal 6 weken voltijds verlof
en maximaal 18 weken verlof voor een derde van de wekelijkse arbeidsuren.
Het verlof kan worden opgenomen onder de volgende voorwaarden;
a.
De werknemer meldt schriftelijk de aanvangsdatum, de omvang en de wijze van
opneming en de vermoedelijke duur van het verlof;
b.
De werkgever kan een verzoek om langdurend zorgverlof weigeren indien
(aantoonbare) zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
Over de periode van het opgenomen onbetaald verlof wordt geen recht op vakantiedagen en vakantiegeld en geen recht op pensioen opgebouwd.
Artikel 7.14 Onbetaald verlof
De mogelijkheid tot het verstrekken van onbetaald verlof is mogelijk onder de hierna
volgende voorwaarden:
1.
De werkgever dient te allen tijde de vrijheid te behouden de aanvraag voor het
onbetaald verlof al dan niet te honoreren;
2.
Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van het onbetaald verlof zijn voor
rekening van de werknemer;
26
3.
4.
5.
Tijdens dit onbetaald verlof worden geen vakantiedagen en geen vakantietoeslag
opgebouwd;
Er vindt geen opbouw van pensioenrechten plaats;
Gedurende het onbetaald verlof mag de werknemer geen betaalde werkzaamheden
verrichten als gevolg van een terzake afgesloten arbeidsovereenkomst.
Artikel 7.15 Organisatieverlof
1.
2.
3.
4.
Een werknemer die ambassadeur is van de vakvereniging waarmee deze CAO is
aangegaan heeft, indien de werkzaamheden dit naar het oordeel van de werkgever
toelaten, voor het deelnemen aan vakbondsvergaderingen recht op ten hoogste 2
dagen organisatieverlof met behoud van loon.
Bij Van Tilburg Holding BV kan maximaal één ambassadeur aangewezen worden en
maximaal één vervanger.
Een ambassadeur is een werknemer welke constructief en inhoudelijk meedenkt met
de vakvereniging over het in deze CAO overeengekomen pakket loon- en arbeidsvoorwaardenregelingen. Daarnaast is de ambassadeur het aanspreekpunt voor zijn
collega’s binnen de onderneming waar hij werkzaam is.
De ambassadeur en zijn vervanger, die in aanmerking komen voor verlof, wordt door
de vakvereniging aan het adres van de betrokken werkgever schriftelijk gemeld. Voor
elke vakbondsvergadering dient de ambassadeur een daartoe bedoelde uitnodiging
aan de werkgever te overhandigen.
Hoofdstuk 8 Kostenvergoedingen
Artikel 8.1
Ziektekosten
Werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan een collectieve
ziektekostenverzekering.
Artikel 8.2
Kosten EHBO-diploma en bedrijfshulpverlening
De kosten voor de werknemer die een EHBO-cursus of een cursus bedrijfshulpverlening
volgt, dan wel de kosten van de herhalingscursussen hiervoor ten behoeve van de geldigheid, komen volledig voor rekening van de werkgever. De noodzaak hiervoor wordt aan de
hand van relevante wet- en regelgeving bepaald door de werkgever.
Artikel 8.3
Medisch onderzoek
De werkgever is verplicht de werknemer medisch te laten keuren, indien er in de te
vervullen functie sprake is van zware fysieke arbeid en/of arbeid waarbij de veiligheid van
derden in het geding komt. De werknemer is verplicht zich medisch te laten keuren.
De kosten van de medische keuring komen volledig voor rekening van de werkgever.
Artikel 8.4
1.
2.
Regeling voor vergoeding studiekosten
Werkgever kent een studiekostenregeling waarin vergoedingen voor studiekosten
zijn geregeld. Deze regeling is in de Personeelsgids vermeld.
Voor alle door de werkgever vergoede studiekosten is de terugbetalingsregeling,
zoals vermeld in de studiekostenregeling, van toepassing.
27
Hoofdstuk 9 Arbeidsongeschiktheid
Artikel 9.1
1.
2.
Bij arbeidsongeschiktheid is er sprake van verantwoordelijkheid voor werknemer en
werkgever om voortvarend aan de reïntegratie te werken. De regels die vastgelegd
zijn in de wet Verbetering Poortwachter zijn van toepassing.
De werkgever verplicht zich om de arbeidsongeschikte werknemer, in het kader van
een optimaal spoedig herstel, passende werkzaamheden aan te bieden. De werknemer is verplicht, indien de aard van zijn arbeidsongeschiktheid dat toelaat, de door
de werkgever aangeboden werkzaamheden uit te voeren.
Artikel 9.2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid
De werknemer die door arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte of ongeval niet in
staat is zijn werk te verrichten, dient zich voor wat betreft de melding aan werkgever,
te conformeren aan de binnen de onderneming geldende regels.
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controle voorschriften
krachtens de sociale verzekeringswetgeving en die van de Arbo-dienst.
In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer, in beginsel, gedurende de
eerst twaalf maanden recht op doorbetaling van 100% van het salaris.
Bij de derde ziekmelding binnen één jaar, behoudt de werkgever zich het recht voor
om gedurende de eerste twaalf maanden de betaling te beperken tot 70% van het
salaris. Indien de werknemer reïntegratie belemmert, dan wel passende arbeid
weigert dan kan de werkgever de betaling tevens beperken tot 70% van het salaris.
De werkgever zal zijn gemotiveerd besluit tot toepassing van een betaling van 70%
van het salaris schriftelijk mededelen aan werknemer.
De werkgever betaalt aan de volledig arbeidsongeschikte werknemer die naar het
oordeel van de werkgever en naar het oordeel van de bedrijfsarts optimaal meewerkt
aan zijn herstel en reïntegratie in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid 70%
van het salaris.
Geen aanspraak op doorbetaling bestaat:
a.
Indien de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door opzet van de werknemer.
b.
Indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een gebrek waarover de
werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst valse informatie heeft
gegeven.
c.
Voor de tijd gedurende welke de werknemer zonder deugdelijke grond weigert
passende arbeid te verrichten bij de eigen of een andere werkgever; of op een
andere locatie dan zijn standaard locatie van de eigen werkgever.
d.
Voor de tijd gedurende welke de genezing door toedoen van de werknemer
wordt belemmerd of vertraagd.
e.
Indien niet de werknemer arbeidsongeschikt is, maar zijn of haar levenspartner.
Artikel 9.3
1.
Arbeidsongeschiktheid
Verhaal van schade bij arbeidsongeschiktheid
Geen aanspraak op betaling overeenkomstig het bepaalde in artikel 9.2 lid 3 bestaat,
indien en voor zover de werknemer ter zake van de schade, die hij ten gevolge van
zijn arbeidsongeschiktheid lijdt, krachtens een wettelijke bepaling een recht op
schadevergoeding tegenover een derde kan doen gelden.
28
2.
De werkgever zal aan de werknemer voorschotten op de van de derde te ontvangen
schadevergoeding verstrekken, onder voorbehoud dat werknemer aantoont dat alle
mogelijkheden tot het recht op claimen van schadevergoeding worden gedaan en dat
alle ontvangen bedragen ter hoogte van het voorschot aan werkgever gecedeerd
worden. Deze voorschotten zullen overeenkomen met de bedragen waarop de werknemer ingevolge het bepaalde in artikel 9.2 lid 3 aanspraak zou hebben.
Hoofdstuk 10 Pensioen
Artikel 10
1.
2.
Pensioenregeling
Van Tilburg Holding BV heeft een pensioenregeling. De voorwaarden staan vermeld
in het pensioenreglement.
Bij toetreding ontvangt de werknemer op verzoek het reglement van de pensioenregeling.
Hoofdstuk 11 Arbeidsomstandigheden
Artikel 11
1.
2.
3.
4.
Arbeidsomstandigheden
Bij het aanvaarden en uitvoeren van welke arbeidsovereenkomst dan ook, is de
Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) onverkort van toepassing.
De werkgever zal er op toezien en bevorderen, dat ten behoeve van de werknemers
alle passende maatregelen worden getroffen, welke nodig zijn ter uitvoering van de
wettelijke voorschriften inzake veiligheid, de gezondheid en het milieu.
De werkgever zal de nodige informatie verstrekken en voorlichting geven aan de
werknemer over de aard van het werk, welke mogelijkerwijs de veiligheid, de
gezondheid en het milieu in gevaar kunnen brengen.
De werknemer is gehouden alle wettelijke voorschriften alsmede de bedrijfsinstructie
met betrekking tot de veiligheid, de gezondheid en het milieu op te volgen en de aan
werknemer verstrekte beschermingsmiddelen te dragen en/of te gebruiken.
Hoofdstuk 12 Spaarloonregeling
Artikel 12
1.
2.
Spaarloonregeling
Voor de werknemer bestaat de mogelijkheid per 1 januari van elk jaar deel te nemen
aan een spaarloonregeling.
De spaarloonregeling staat van 1 januari van elk jaar open voor alle werknemers met
een dienstverband voor onbepaalde of bepaalde tijd na afloop van de proeftijd.
29
Hoofdstuk 13 Jubileumuitkering en uitkering bij overlijden
Artikel 13.1 Jubileumuitkering
De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig
dienstverband een jubileumuitkering verstrekken.
De uitkering bedraagt:
1.
Bij een 25-jarig dienstverband:
één bruto maandsalaris;
2.
Bij een 40-jarig dienstverband:
twee bruto maandsalarissen;
Noot: zolang dit fiscaal mogelijk is, zal de uitbetaling van de jubileumuitkering bruto/netto
geschieden.
Artikel 13.2 Uitkering bij overlijden
1.
2.
Bij overlijden van de werknemer wordt aan nagelaten betrekkingen als bedoeld in
artikel 7:674 BW een uitkering verstrekt ten bedrage van het loon dat de werknemer
toekwam direct voorafgaande aan diens overlijden. Deze uitkering heeft betrekking
op de periode vanaf de dag na overlijden tot en met de laatste dag van de tweede
maand na die waarin het overlijden plaatsvond.
Uitkeringen ter zake van het overlijden aan nagelaten betrekkingen krachtens
arbeidsongeschiktheid of de WIA worden op deze uitkering in mindering gebracht.
30
Bijlage 1
Flexibele Arbeidsvoorwaarden
De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden als bron aan te wenden voor andere voor hem geldende arbeidsvoorwaarden als
doel.
1.
Bronnen (geld)
•
Salaris
•
Overwerk
2.
Bronnen (tijd)
•
Bovenwettelijke vakantiedagen (maximaal 5 dagen per jaar)
•
Overwerkuren
3.
Doelen (geld)
•
Salaris
•
ANW-hiaat verzekering
4.
Doelen (tijd)
•
Sparen voor extra verlof uren (zorgverlof, studieverlof)
•
Kopen extra vakantiedagen
5.
Randvoorwaarden
a.
Voor alle berekeningen wordt uitgegaan van het bruto loon van de
desbetreffende werknemer.
b.
Het bruto loon zoals genoemd in lid a is het historische bruto loon dat de
werknemer had op het moment dat hij de bronnen in tijd of geld heeft gerealiseerd c.q. recht op had.
c.
Bij keuze voor extra vrije tijd zal overleg moeten plaatsvinden met de direct
leidinggevende en de overige medewerkers. Uitgangspunt moet zijn dat alle
gemaakte keuzes verwezenlijkt moeten kunnen worden binnen zowel bedrijfsorganisatorische als bedrijfseconomische omstandigheden.
d.
Na goedkeuring van directie en zolang dit wettelijk en fiscaal vriendelijk is
toegestaan
e.
Deelname is vrijwillig.
f.
Bij beëindiging van het dienstverband worden spaarsaldi tegen de dan
geldende waarde uitgekeerd.
g.
Het maken van keuzes kan éénmaal per jaar plaatsvinden.
31
Bijlage 2
Overzicht functies t.b.v. salaristabel CAO Van Tilburg Holding BV
Omschrijving
Bankwerker (constructie/machine)
Bedrijfsautotechnicus (BAT)
Beginnend leerling monteur in een technisch vak
Carrosseriebouwer
Cilinderkopmonteur
Draaier, frezer
Eerste bedrijfsautotechnicus (EBAT)
Hydrauliekmonteur
Hydrauliekspecialist
Lasser
Leerling monteur in een technisch vak
Monteur buitendienst
Monteur in een technisch vak
Monteur met commerciële taken
Technisch assemblage medewerker
Trailermonteur
Accountmanager
Balieverkoper
Chauffeur bestelwagen
Chauffeur vrachtwagen
Commercieel medewerker/verkoper binnendienst
Commercieel medewerker/verkoper buitendienst
Inkoopmedewerker
Magazijnbeheerder
Magazijnmedewerker
Manager inkoop&logistiek
Administratief medewerker
Hoofd boekhouding/administratie (lid MT)
Hoofd ICT (automatisering/databeheer/softwareontwikkelaar)
Hoofd P&O
Medewerker debiteurenbeheer
Medewerker facturatie/boekhouding
Medewerker ICT
Medewerker salarisadministratie
Telefoniste
A B C
X X X X
X X
X X
X X X X
X X X X
X X X X
D E F G H I
X X
X X
J
X
X
X
X
X X X
X X
X
X
X X X
X X
X X
X X X X X X
X X
X X X X
X X X
X X X X
X X X
X X X X X
X X X X
X X X
X X X
X
X X
X X
X X
X
X
X
X
X
X X X X
X
X
X
X
X X
X X
X X
X
X X X X
X X X X X
X X X
X
X
X X X X
X
X X
X X X X
X X X
X
X
X
X
Commercieel technisch medewerker
Kwaliteitsmedewerker
Medewerker bedrijfsbureau
Technisch ontwerper
X X
X
X X
X
(Meewerkend) chef werkplaats/plv vestigingsmanager
(Meewerkend) voorman
(Technisch) bedrijfsleider (lid MT)
(Technisch) werkplaatsreceptionist/officemanager
Vestigingsmanager
X X X
X X
X X X
X X X X
X X X
32
X X X
X
X X
X X X
Functie-indeling:
1.
De functie die je uitvoert is bepalend voor de vaststelling van de functie-indeling, niet
de opleiding.
2.
Opleiding staat er dus alleen bij als opleidingsniveau voor een functie (heb je vaak
nodig om een bepaalde functie te kunnen uitvoeren).
3.
Werkervaring en praktijkkennis kunnen goede vervangers zijn voor opleidingseis.
4.
Het gaat om het werk dat je de meeste tijd uitvoert en waarvoor je bent aangenomen;
niet de incidentele zaken die je een keertje uitvoert.
5.
Salarisschaal zijn brutosalarissen per maand.
Hoe te gebruiken:
1.
Leeftijd tot en met 21 jaar: altijd in de tabel “jeugdgroepen” en dan afhankelijk van de
opleiding.
2.
Leeftijd van 22 tot en met XX jaar: tabel “leeftijdschalen”. XX is de ‘vakvolwassenleeftijd’ en verschilt per salarisschaal.
3.
Leeftijd vanaf XX jaar (vakvolwassenleeftijd): tabel “periodiekschalen”.
Algemene opmerkingen:
1.
Het gevonden salaris geldt voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
Indien men minder werkt (parttime) ontvangt men naar rato een lager salaris.
2.
De werkgever kan bij het indelen van een werknemer in een functie en indeling in de
salarisschaal zowel naar boven als naar beneden afwijken, mits een goede reden en
dat deze reden duidelijk is beschreven.
3.
In het geval van herscholing/omscholing: indien een medewerker intern wordt
opgeleid voor een functie in een hogere salarisschaal zal de hogere salarisschaal
pas ingaan op het moment dat die persoon het werk kan uitvoeren zoals bij die
functie hoort. Indeling in de hogere salarisschaal vindt dan ook plaats nadat de werknemer een officiële schriftelijke bevestiging heeft ontvangen.
4.
Verhogingen t.g.v. periodieken vinden alleen plaats naar aanleiding van het
functioneren van de werknemer zoals omschreven in artikel 5.8 van de CAO en dus
niet automatisch per jaar.
5.
Verhogingen t.g.v. leeftijd (heeft alleen betrekking op de leeftijdschalen) vinden
plaats in de eerstvolgende periode (zie artikel 5.8 lid 2 van de CAO).
6.
Vakantiekrachten zullen worden betaald volgens het minimumloon plus een toeslag
voor het vakantiegeld en vrije dagen.
Bovenvakkers
1.
Medewerkers die ten gevolge van de invoering van deze salaristabel een hoger
salaris ontvangen zullen hun salaris gesplitst zien in een CAO-salaris en een
persoonlijke (vaste) toeslag.
2.
De algemene salarisaanpassing, volgens artikel 5.3 van de CAO, worden toegekend
over het schaalsalaris vermeld in de CAO en in beginsel, maar wel onder voorbehoud, ook over de persoonlijke (vaste) toeslag. Werkgever behoudt het recht om in
de algemene salarisaanpassing niet over de persoonlijke toeslag te laten gelden.
Werkgever zal dit argumenteren en schriftelijk vastleggen.
3.
Per werknemer kan er een periode van een aantal jaar afgesproken worden om de
salarissen te laten corresponderen met de CAO-salaris.
33
Ondervakkers
Voor medewerkers die een lager salaris betaald krijgen dan het salaris passende bij de
functie in die salarisschaal, geldt het volgende:
1.
Met de desbetreffende medewerker kan een periode van een aantal jaar
afgesproken worden waarin het salaris extra groeit om te voldoen aan het schaalsalaris behorende bij de functie.
2.
Deze periode zal maximaal 5 jaar in beslag nemen.
Functieomschrijvingen
De functieomschrijvingen zijn indicatief en er kunnen geen rechten aan ontleend worden.
De functies of de leeftijd waarop functies bereikt worden zijn altijd (enigszins) verschillend
en dus niet zwart/wit uit te leggen. Indien deze functieomschrijvingen tot verschillende
standpunten tussen werknemer en werkgever leidt zal mening werkgever prevaleren.
Werkgever moet dit dan wel onderbouwen.
Functiegroep bij schaal ‘blanco’
Functiegroep ‘blanco’ heeft betrekking op functies met eenvoudige, uitvoerende
werkzaamheden gekenmerkt door een herhalend karakter en waarbij de opdrachten van
leidinggevende worden verkregen en dienen te worden uitgevoerd. Deze functiegroep
heeft betrekking op medewerkers die zich nog aan het oriënteren zijn op een vakstudie of
daar net in de beginfase van zitten. Het kunnen ook functies zijn van medewerkers die
binnen het bedrijf een opleiding volgen. De functie wordt uitgevoerd onder directe leiding /
begeleiding en moet volgens werkinstructies uitgevoerd worden. Basis las en snijwerk.
Voor het magazijnwerk geldt dat de taken zijn bestellen, controleren, registreren en
stockeren. Eenvoudige administratieve taken.
Enkele voorbeelden van deze functie: (beginnend) bankwerker, beginnend leerling
monteur in een technisch vak, (beginnend) carrosseriebouwer, (beginnend)
cilinderkopmonteur, (beginnend) draaier/frezer/lasser, technisch assemblagemedewerker,
chauffeur bestelwagen, magazijnmedewerker, administratief medewerker
Functiegroep bij schaal A
Functiegroep A heeft betrekking op functies met eenvoudige, uitvoerende werkzaamheden
gekenmerkt door een herhalend karakter en waarbij de opdrachten van leidinggevende
worden verkregen en dienen te worden uitgevoerd. Tevens heeft deze functiegroep
betrekking op aankomende professionele medewerkers welke op moment van inschaling
nog lerende zijn. De functie kan worden uitgevoerd onder directe leiding / begeleiding en
moet volgens werkinstructies uitgevoerd worden. Basis las en snijwerk. Voor het
magazijnwerk geldt dat de taken zijn bestellen, controleren, registreren en stockeren.
Eenvoudige administratieve taken.
Het verschil tussen A1 en A2 is afhankelijk van de mate van vakkennis, zelfstandigheid,
commercieel gevoel en inzet, een en ander ter beoordeling van de werkgever.
Enkele voorbeelden van deze functie: bankwerker, beginnend leerling monteur in een
technisch vak, carrosseriebouwer, cilinderkopmonteur, draaier/frezer/lasser, technisch
assemblagemedewerker, chauffeur bestelwagen, magazijnmedewerker, administratief
medewerker, medewerker ICT
Opleiding voorbeelden: LTS/VMBO-techniek, monteur bezig met BAT
(bedrijfsautotechnicus) te behalen, monteur die het vak van hydrauliek aan het leren is,
VMBO-administratief
34
Functiegroep bij schaal B
Functiegroep B heeft betrekking op functies met eenvoudige, uitvoerende werkzaamheden
die gekenmerkt worden door een herhalend karakter met enige zelfstandigheid binnen het
verrichten van de werkzaamheden. Enige eenvoudige commerciële activiteiten en zelf
inplannen van de verkregen opdrachten en de te verrichten werkzaamheden behoren tot
de functie. Tevens heeft deze functiegroep betrekking op aankomende professionele
medewerkers welke op moment van inschaling nog lerende zijn. De betrokkene kan bezig
zijn met het behalen van een vakdiploma. De werkzaamheden worden volgens werkinstructies verricht. Lasser: niveau 2. Voor magazijnmedewerkers en commercieel
medewerkers geldt dat ze zelf de registraties (in- en uitgaand) verzorgen en
communiceren met klanten (baliewerk). Administratieve taken waarbij eigen inzicht is
vereist, routinematig.
Enkele voorbeelden van deze functie: bankwerker, bedrijfsautotechnicus (BAT),
carrosseriebouwer, cilinderkopmonteur, draaier/frezer/lasser, hydrauliekmonteur, leerling
monteur in een technisch vak, monteur buitendienst, trailermonteur, technisch
assemblagemedewerker, balieverkoper, chauffeur bestelwagen of vrachtwagen,
commercieel medewerker/verkoper binnendienst, magazijnmedewerker, administratief
medewerker, telefoniste, medewerker ICT
Opleiding voorbeelden: LTS/VMBO-techniek, medewerker in bezit van BAT of bezig met
behalen van BAT (met enkele jaren werkervaring), geen vaktechnische diploma’s maar
wel door praktijkervaring verkregen technisch inzicht, tachograaf ijken, ROVC opleiding op
hydraulisch gebied, lascursus niveau 2, VMBO-administratief
Functiegroep bij schaal C
Functiegroep C heeft betrekking op functies met uitvoerende werkzaamheden die
gekenmerkt worden door zelfstandigheid, eigen initiatief en vindingrijkheid binnen het
verrichten van de werkzaamheden. Commerciële activiteiten en zelf inplannen van de
verkregen opdrachten en de te verrichten werkzaamheden behoren tot de functie. Enige
jaren praktijkervaring in deze functie is vereist. De betrokkene kan bezig zijn met het
behalen van een vervolgvakdiploma. De werkzaamheden worden volgens eigen inzicht
verricht. Lasser: niveau 3. Voor magazijnmedewerkers geldt dat ze veel (interne) klanten
hebben en voor de commercieel medewerkers dat men redelijk zelfstandig kan opereren.
Op inkoopvlak het bestellen van artikelen en basis prijsonderhandelingen. Op
administratief vlak routinematig, maar ook zelf organiserend.
Enkele voorbeelden van deze functie: bankwerker, bedrijfsautotechnicus (BAT),
carrosseriebouwer, cilinderkopmonteur, draaier/frezer/lasser, hydrauliekmonteur, leerling
monteur in een technisch vak, monteur buitendienst, monteur met commerciële taken,
trailermonteur, balieverkoper, chauffeur vrachtwagen, commercieel medewerker/verkoper
binnendienst, inkoopmedewerker, magazijnmedewerker/beheerder, administratief
medewerker, telefoniste, medewerker ICT
Opleiding voorbeelden: LTS/VMBO-techniek, monteur in bezit van BAT, 3-jarige MTS
opleiding, MTS opleiding via BBL (beroeps begeleidende leerweg), geen vaktechnische
diploma’s maar wel door praktijkervaring verkregen technisch inzicht, tachograaf ijken,
ROVC opleiding op hydraulisch gebied, lascursus niveau 3, HAVO, VMBO-administratief
Functiegroep bij schaal D
Functiegroep D heeft betrekking op functies met verschillende uitvoerende werkzaamheden die gekenmerkt worden door zelfstandigheid, eigen initiatief en vindingrijkheid
binnen het verrichten van de werkzaamheden. Commerciële activiteiten en zelf inplannen
van de verkregen opdrachten en de te verrichten werkzaamheden behoren tot de functie.
Ruime praktijkervaring van meerdere jaren in deze functie is vereist.
35
De betrokkene kan bezig zijn met het behalen van een vervolgvakdiploma. De werkzaamheden worden volgens eigen inzicht verricht. De werknemer kan leiding geven aan een
kleine groep medewerkers of bijgestaan worden door een hulpkracht. Lasser: niveau 3
met ervaring. De commercieel medewerkers werken zelfstandig en hebben een basiskennis door ervaring. Op inkoop gebied ruime ervaring en vakkennis, voert zwaardere
onderhandelingen. Op administratief vlak boekhoudkundige zaken en betalingen.
Enkele voorbeelden van deze functie: bankwerker, bedrijfsautotechnicus (BAT),
carrosseriebouwer, cilinderkopmonteur, draaier/frezer/lasser, hydrauliekmonteur, monteur
buitendienst, monteur in een technisch vak, monteur met commerciële taken,
trailermonteur, balieverkoper, chauffeur vrachtwagen, commercieel medewerker/verkoper
binnendienst, inkoopmedewerker, magazijnbeheerder, administratief medewerker,
medewerker debiteurenbeheer/facturatie/boekhouding/salarisadministratie, medewerker
ICT
Opleiding voorbeelden: monteur in bezit van BAT, 3-jarige MTS opleiding, MTS opleiding
via BBL (beroeps begeleidende leerweg), geen voortgezette vaktechnische diploma’s
maar wel door veel praktijkervaring verkregen technisch inzicht, APK getrokken materiaal,
APK via intredetoets, tachograaf ijken, bredere ROVC opleiding, lascursus niveau 3, MBOadministratief, praktijkdiploma boekhouden/salarisadministratie
Functiegroep bij schaal E
Functiegroep E heeft betrekking op functies met verschillende uitvoerende werkzaamheden die gekenmerkt worden door zelfstandigheid, eigen initiatief en vindingrijkheid
binnen het verrichten van de werkzaamheden en/of werkzaamheden terzake van de
indeling van en de controle op het werk van anderen. Commerciële activiteiten en zelf
inplannen van de verkregen opdrachten en de te verrichten werkzaamheden behoren tot
de functie. De werkzaamheden worden volgens eigen inzicht verricht. De werknemer kan
leiding geven aan een groep medewerkers of bijgestaan worden/leermeester zijn van een
hulpkracht. Tevens kan hij een voormanfunctie vervullen en assisteert collega monteurs bij
moeilijke reparaties. Lasser: niveau 4. Voor de commercieel medewerkers geldt dat ze
door ervaring een zeer grote basiskennis hebben en eindverantwoordelijk kan zijn voor
bepaalde klanten. Op inkoopgebied onder begeleiding opstellen raamcontracten en
basistaak op logistieke processen. Op administratief vlak geldt eindverantwoordelijkheid
voor een specifieke taak. Op gebied van KAM: kwaliteitscoördinator uitvoerend.
Enkele voorbeelden van deze functie: bankwerker, bedrijfsautotechnicus (BAT),
carrosseriebouwer, cilinderkopmonteur, draaier/frezer/lasser (hoogwaardig), eerste
bedrijfsautotechnicus (EBAT), hydrauliekmonteur, monteur buitendienst, monteur in een
technisch vak, monteur met commerciële taken, commercieel medewerker/verkoper
binnendienst/buitendienst, inkoopmedewerker, magazijnbeheerder, medewerker
debiteurenbeheer/facturatie/ boekhouding/salarisadministratie, medewerker ICT,
kwaliteitsmedewerker, medewerker bedrijfsbureau, (meewerkend) voorman, (technisch)
werkplaatsreceptionist/officemanager
Opleiding voorbeelden: monteur in bezit van EBAT, 4-jarige MTS opleiding, fulltime MTS
opleiding, APK 1 en 2, leermeester opleiding, tachograaf ijken, lascursus niveau 4,
commerciële opleiding op middelbaar niveau, MBO-administratief
36
Functiegroep bij schaal F
Functiegroep F heeft betrekking op werkzaamheden van meer gecompliceerde cq.
gespecialiseerde aard, al of niet gecombineerd met werkzaamheden van leidinggevende
aard. Van de betrokkene wordt een gerichte theoretische kennis en/of bredere algemene
kennis vereist, alsmede een ruime praktijkervaring van meerdere jaren. Betrokkene dient
de dagelijkse problemen binnen het eigen functiegebied te onderkennen en op te lossen.
Commerciële activiteiten en zelf inplannen van de verkregen opdrachten en de te
verrichten werkzaamheden behoren tot de functie. De werkzaamheden worden volgens
eigen inzicht verricht. De werknemer kan leiding geven aan een groep medewerkers of
bijgestaan worden/leermeester zijn van een hulpkracht. Tevens kan hij een voormanfunctie vervullen en assisteert collega monteurs bij moeilijke reparaties. Ook het inplannen
van de opdrachten van collega-monteurs kan tot de taken behoren. Voor de carrosseriebouwer geldt dat hij geheel zelfstandig complete opbouwen moet kunnen uitvoeren met
inachtneming van alle opbouweisen en de commerciële aspecten. Voor de commercieel
medewerkers geldt dat ze een autoriteit zijn op commercieel vlak en vakkennis (accountmanager). Op inkoopgebied geldt het opstellen van raamcontracten en logistieke
processen beheersen. Startende technisch ontwerper. Op gebied van KAM:
kwaliteitscoördinator met organiserende taken.
Enkele voorbeelden van deze functie: carrosseriebouwer, eerste bedrijfsautotechnicus
(EBAT), hydrauliekmonteur, hydrauliekspecialist, monteur in een technisch vak, monteur
met commerciële taken, accountmanager, commercieel medewerker/verkoper binnendienst/buitendienst, inkoopmedewerker, manager inkoop&logistiek, commercieel technisch
medewerker, kwaliteitsmedewerker, medewerker bedrijfsbureau, technisch ontwerper,
(meewerkend) voorman, (technisch) werkplaatsreceptionist/officemanager
Opleiding voorbeelden: monteur in bezit van EBAT, fulltime MTS opleiding APK 1 en 2,
leermeester opleiding, tachograaf ijken, commerciële opleiding, bezig met of recent
afgeronde HBO-opleiding (technisch/administratief/informatica)
Functiegroep bij schaal G
Functiegroep G heeft betrekking op werkzaamheden van zeer gespecialiseerde aard en/of
werkzaamheden van leidinggevende aard, gericht op gespecialiseerde groepen of grotere
groepen.
Van de betrokkene wordt een grondige specialistische theoretische kennis en/of een
vakgerichte doch tevens een brede algemene kennis vereist, aangevuld met een ruime
praktijkervaring.
Betrokkene dient binnen het vak- c.q. functiegebied voorkomende problemen te onderkennen, te analyseren en op te lossen en zo mogelijk hierop te anticiperen, zonder daarbij
altijd op de opgedane kennis en ervaring te kunnen terugvallen. De werkzaamheden
worden zelfstandig verricht. Commerciële activiteiten en het zelf inplannen van de
verkregen opdrachten voor zichzelf en anderen behoren tot de functie. Technisch
ontwerper met ervaring en klantcontact en prijsbepaling. Op commercieel gebied accountmanager voor grote klanten.
Enkele voorbeelden van deze functie: eerste bedrijfsautotechnicus (EBAT),
hydrauliekspecialist, accountmanager, commercieel medewerker/verkoper buitendienst,
manager inkoop&logistiek, hoofd ICT, hoofd P&O, commercieel technisch medewerker,
medewerker bedrijfsbureau, technisch ontwerper, (meewerkend) chef werkplaats/
plv bedrijfsleider, (technisch) werkplaatsreceptionist/officemanager
Opleiding voorbeelden: fulltime MTS opleiding, afgeronde HBO-opleiding
(technisch/administratief/informatica) of gelijkwaardig door praktijkervaring
37
Functiegroep bij schaal H
Functiegroep H heeft betrekking op:
a.
werkzaamheden van specialistische aard, waarbij van de betrokkene een grondige
gespecialiseerde theoretische en vakgerichte kennis wordt vereist, verkregen hetzij
door een gerichte beroepsopleiding en praktijkervaring, hetzij door een zeer ruime
praktijkervaring, alsmede een brede algemene kennis.
b.
werkzaamheden van leidinggevende aard, gericht op meer gespecialiseerde groepen
of grote groepen, belast met activiteiten die, wat inhoud en doelstelling betreft,
betrekkelijk ongelijksoortig zijn. Afstemming van de werkzaamheden op activiteiten
van andere afdelingen is mede vereist.
Betrokkene dient de binnen het vak- cq. functiegebied voorkomende problemen volledig te
kunnen afhandelen en er op te anticiperen, zonder daarbij altijd op opgedane kennis en
ervaring te kunnen terugvallen. Technisch ontwerper met zeer veel ervaring en
leidinggevende functies op afdeling.
Enkele voorbeelden van deze functie: accountmanager, commercieel medewerker/
verkoper buitendienst, hoofd boekhouding/administratie, hoofd ICT, hoofd P&O,
commercieel technisch medewerker, technisch ontwerper, (meewerkend) chef werkplaats/plv bedrijfsleider, lid MT
Opleiding voorbeelden: HBO of gelijkwaardig door zeer ruime praktijkervaring
Functiegroep bij schaal I
Functiegroep I heeft betrekking op:
werkzaamheden van een zodanig karakter en niveau dat vanuit het eigen vakgebied een
bijdrage geleverd wordt aan het bestuur en beleid van de ondernemingsleiding. Bij de
uitvoering van deze werkzaamheden kan leiding moeten worden gegeven aan een of
meerdere werknemers. Deze werkzaamheden vereisen een volledige beheersing van het
eigen vakgebied en een brede bedrijfservaring. Binnen het kader van de gestelde
beleidslijnen wordt een zelfstandige behandeling respectievelijk behartiging van veelal
gecompliceerde en in breder verband doorwerkende zaken respectievelijk belangen
vereist, veelal gepaard aan een weloverwogen eigen aanpak en gedragsbepaling.
Voorbeeld van deze functie: hoofd boekhouding/administratie, hoofd P&O, (technisch)
bedrijfsleider, vestigingsmanager, lid MT
Functiegroep bij schaal J
Functiegroep J heeft betrekking op:
a.
werkzaamheden van een zodanig karakter en niveau, dat een directe invloed wordt
uitgeoefend op het bestuur en beleid van de onderneming, leidende tot de conceptie
van beleidsbeslissingen. Bij de uitvoering van deze werkzaamheden kan leiding
moeten worden gegeven aan meerdere gespecialiseerde werknemers.
b.
werkzaamheden gericht op het zelfstandig ontwikkelen en realiseren van een deel
van het bestuur en beleid van de onderneming, waarbij leiding wordt gegeven aan
werknemers, belast met functies van leidinggevende aard.
Betrokkene zal de realisering van de genoemde beleidsbeslissingen dienen te plannen, te
bewaken en te evalueren. De werkzaamheden vereisen een volledige beheersing van het
eigen vakgebied, kennis van aangrenzende vakgebieden en bestuurlijke ervaring. Binnen
het kader van de doelstelling van de onderneming wordt een zelfstandige vakbeoefening
en een eigen oordeelsvorming vereist, rekening houdende met in- en externe
ontwikkelingen op diverse terreinen (commercieel, financieel, economisch en sociaal) en
hun onderlinge samenhang. De resultaten van de werkzaamheden worden met het
management geëvalueerd tegen de achtergrond van de doelstelling van de onderneming.
Voorbeeld van deze functie: commercieel directeur, (technisch) bedrijfsleider, lid MT
38
Bijlage 3
Salarisschalen per maand CAO Van Tilburg Holding BV
39

Wat kost een zieke (ex)werknemer?

Freedom of Movement - Arbeid

Inzet vakbonden- eindbod NVZ - aangepast 8-12-14

Verklaring van niet deelnemen

Salarisverlaging accepteren of niet?

Meer informatie over de trainingen vindt u in de pdf.

Update: Wet Werk en Zekerheid Goede voornemens: bezint eer u

Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en

CAO-PARTIJEN SCHILDERS - Ministerie van Sociale Zaken en

Aanvullende voorzieningen werkgever