FAQ CAO PO

FAQ CAO PO
Vragen van medewerkers naar aanleiding van het Onderhandelaarsakkoord voor
de nieuwe CAO PO
Waarom is 1 juli 2014 de ingangsdatum van de CAO-PO 2014-2015?
De verlengde CAO-PO 2013 heeft een looptijd tot 1 juli 2014. Hiernaast is de ingangsdatum van de
Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2014.
Wordt de salarisverhoging van 1,2% per 1 september 2014 in september 2014 uitbetaald?
Het Onderhandelaarsakkoord is nog niet ondertekend. Uitbetaling zal in oktober 2014 met
terugwerkende kracht tot 1 september 2014 plaats vinden.
Wat is de ingangsdatum van de 40-urige werkweek?
De ingangsdatum van de 40-urige werkweek is 1 augustus 2015. Alle scholen hebben immers hun
plannen voor 2014/2015 al klaar.
Betekent de 40-urige werkweek ook wat voor mijn vakantie?
In de verlengde CAO-PO 2013 zijn nu al bepalingen opgenomen over een 40-urige werkweek en
vakantieverlof voor het onderwijsondersteunend personeel. Vergelijkbaar met die afspraken zal in
de cao-PO 2014-2015 worden opgenomen dat het onderwijsgevend personeel recht heeft op 428
klokuren vakantieverlof (inclusief feestdagen). Dat vakantieverlof moet (ononderbroken) worden
opgenomen in de schoolvakanties en op feestdagen. Indien een personeelslid slechts voor een
gedeelte van het schooljaar een aanstelling/benoeming krijgt, wordt het aantal uren vakantieverlof
naar rato van het schooljaar verstrekt.
Ik ben conciërge en ik heb nu ook 16 klokuren extra vakantieverlof in verband met mijn leeftijd
(43 jaar). Behoud ik deze?
Ja, deze behoudt u. De leeftijdsdagen komen niet te vervallen. Wel vervalt met ingang van 1
oktober 2014 het recht van een OOP-er om ½ uur per dag minder te werken als hij/zij de leeftijd
bereikt van 60 jaar (artikel 6.35 van de huidige CAO).
Wat betekent de 40-urige werkweek voor mijn werktijdfactor?
Werken met een 40-urige werkweek betekent ook dat de aanstelling/benoeming zal worden
uitgedrukt in een aantal uren per week. Dat wordt gedaan door de huidige werktijdfactor te
vermenigvuldigen met 40 = ….uren + ….minuten.
Nieuwe benoemingen zullen worden uitgedrukt in een aantal hele uren per week.
Ik word op 15 september 2014 56 jaar en wil starten met de BAPO. Kan dat?
Het BAPO-recht ontstaat op 15 september 2014, echter de ingangsdatum is 1 oktober 2014.
U valt onder het overgangsrecht voor medewerkers met de “kleine BAPO”.
U kunt geen gebruik meer maken van de “grote BAPO”. U kunt eventueel wél nog tot 1 oktober
2014 de niet-opgenomen BAPO van uw 52e tot uw 55e jaar ‘claimen’ als spaar BAPO ter aanvulling
en die vanaf 1 oktober 2014 opnemen.
Ik word 18 september 2014 52 jaar en wil graag gebruik maken van de BAPO, maar dan wel pas
over 2,5 jaar. Is er ook een mogelijkheid voor de spaarbapo?
Nee. Het recht ontstaat op 1 oktober 2014, de datum waarop de BAPO-regeling ten einde is. U valt
onder de nieuwe regeling. De nieuwe regeling wil zeggen dat u een budget krijgt van 40 klokuren
per jaar (2014/2015 naar rato bij wtf 1,0000 is dat 33 uur en 20 minuten). De uren kunnen maximaal
3 jaar gespaard worden voor een vooraf vastgesteld doel. Het gaat dan bijv. om scholing, mobiliteit
bevorderende maatregelen, coaching, peer review of intervisie. Het budget moet gebruikt worden
om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Het gaat niet om vrij opneembaar verlof.
Ik maak al gebruik van de BAPO. Wat betekent die nieuwe regeling voor mij dan?
Er zijn drie soorten overgangsregelingen afgesproken.
Een voor de gebruikers van de “kleine BAPO”, een voor de gebruikers van de “grote BAPO” en een
voor de gebruikers van de spaarBAPO.
Wat geldt er voor gebruikers van de “kleine BAPO”?
Werknemers die nu gebruik maken van de “kleine BAPO”, hebben recht op een overgangsbudget
van 130 klokuren. Samen met de 40 uur voor iedereen is dat voldoende om de “kleine BAPO” voort
te zetten. De eigen bijdrage over het overgangsbudget van 130 klokuren is 50% (40% voor
onderwijsondersteunend personeel in de schalen 1 t/m 8). Zodra de leeftijd van 57 jaar wordt
bereikt, wordt de overstap naar de nieuwe regeling voor duurzame inzetbaarheid gemaakt.
Wat geldt er voor gebruikers van de “grote BAPO”?
Werknemers die nu gebruik maken van de “grote BAPO” gaan direct gebruik maken van hetzelfde
budget als de gebruikers van de “kleine BAPO” budget (ook als zij 56 jaar zijn). Daarnaast krijgen zij
een overgangsbudget van 170 klokuren. De eigen bijdrage over het overgangsbudget bedraagt 50%
(40% voor onderwijsondersteunend personeel in de schalen 1 t/m 8). Als de volledige 340 uur wordt
ingezet wordt dus over 300 uur een eigen bijdrage ingehouden.
Als ik maar 170 uur per jaar krijg, kan ik dan nooit meer een “grote BAPO” opnemen?
In de 10 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd heeft de oudere werknemer recht op 1700 uur
bijzonder budget. De 40 uur voor iedereen en het bijzondere budget mogen gedurende maximaal 5
jaar worden gespaard. Daarmee wordt een spaarpotje gemaakt om in de laatste vijf jaar voor de
AOW-leeftijd wél 340 uur in te zetten. De eigen bijdrage wordt dan berekend over maximaal 260
uur per jaar. De spaarvariant betekent wél dat er tijdens de spaarperiode extra gewerkt moet
worden.

Download Report