Signaal voorjaar 2014 - Herenbos Personeelsdienst

VOORJAAR 2014
HERENBOS SIGNAAL
nieu w s b r ief 18
Uitzenden
//
Payroll
In gesprek met Wiebe Tolman, Hielke Dijkstra en Klaas Wiersma
personeelsdienst
HERENBOS
herenbos.nl
Natuurlijk Frisia Bergum
//
mensen, maar zeker ook voor de natuur. Bovenstaande vormt al jarenlang de ruggengraat van de dienstverlening van Frisia Bergum.
Advies
Niets groeit vanzelf. Voeding, verzorging en toewijding zijn van essentieel belang voor een goede en gezonde groei. Dit geldt voor
//
te realiseren. Binnen de bedrijfsvoering wordt gestreefd naar bedrijfsveiligheid, milieuvriendelijkheid en integriteit in al haar activiteiten.
Duurzame afvalverwerking en zuinig gebruik van schaarse middelen door een uitgebalanceerd inkoopbeleid, maakt onderdeel uit van
de ontwikkelde bedrijfsfilosofie. Frisia Bergum waarborgt een hoge kwaliteit en controleert nauwgezet alle stappen in het werkproces.
Werving en selectie
Een belangrijk onderdeel van de missie van Frisia Bergum is om bij haar werkzaamheden een minimale belasting voor mens en milieu
//
Vanuit de Herenbos vestiging in
Schagen is op dit moment Bas Oort
in de bomenploeg aan het werk.
Bas heeft zich voor het eerst ingeschreven in 2006. Hij was 15 jaar en
zocht vakantiewerk in het groen. Na
enkele omzwervingen, naar onder
andere de hotelschool in Amsterdam
is Bas in 2010 uiteindelijk voor het
eerst voor Herenbos aan het werk
gegaan. In hetzelfde jaar is hij bij
Helicon gestart met de opleiding
tot boomverzorger. Inmiddels heeft
hij bijna zijn opleiding tot ETW’er
afgerond.
Re-integratie
Wiebe Tolman, hoofd bedrijfsbureau, en Hielke Dijkstra van marketing en sales, vertellen dat MvO,
bedrijfsveiligheid en duurzaamheid
belangrijke onderwerpen zijn binnen Frisia Bergum. Vanuit de ISO en
VCA certificeringen en het werken
volgens BRL (Beoordelingsrichtlijn
voor groenvoorzieningen, daktuinen
en boomverzorging) wordt hieraan
aandacht besteed en in een groen
jasje gestoken. Elke nieuwe werknemer krijgt bij aanvang van het
dienstverband een instructieboekje
Daktuinen en Boomverzorging
Voor aanleg en onderhoud van
daktuinen is Frisia Bergum aangesloten bij marktleider Optigroen. Klaas
Wiersma, calculator en projectmanager groendaken, werkt met een
vaste groep medewerkers in deze
specialistische tak. In het samenwerkingsverband met Optigroen wordt
veel aandacht besteed aan opleiding
en ervaringssessies. Klaas licht toe
dat in overleg met stadsecologen
groene daken worden aangelegd die
specifiek vlinders en vogels aantrekken. In Groningen is onlangs een
kruidendak gerealiseerd met doel de
Via Herenbos worden regelmatig
boomverzorgers en/of ETW’ers ingehuurd. Maar ook voor de algemene
onderhoudswerkzaamheden in het
grootschalige groen weet Frisia Bergum ons te vinden.
//
Bas aan
het werk
op hoog
niveau
Imago
Ook voor bedrijven wordt een groen
imago van steeds groter belang. In
toenemende mate wordt gekozen
voor zichtbare duurzaamheid, bijvoorbeeld in de vorm van daktuinen.
Boomverzorging is al decennia lang
een onderdeel van Frisia Bergum.
Om opdrachtgevers nog beter van
dienst te zijn, is Frisia Bergum franchisenemer geworden van Pius Floris
Boomverzorging. Voor Noord Nederland worden deze specialistische
werkzaamheden uitgevoerd vanuit
de kantoren in Bergum, Groningen
en Assen. Pius Floris bundelt kennis
en wetenschap en voor de medewerkers worden jaarlijks opleidingsdagen georganiseerd.
scholing
Vitamine G
De Groene Omgeving staat de
laatste jaren steeds meer op de
(politieke)agenda. Om hierop in te
spelen werkt Frisia Bergum samen
met onderzoekster Jolanda Maas.
Zij heeft onderzoek gedaan naar
Vitamine G (Groen) en hierover een
rapport gepubliceerd. De zorgkosten
nemen steeds verder toe en om hier
grip op te krijgen is gekeken naar
de invloed van groen op de gezondheid van mensen. Uit het onderzoek
van Jolanda Maas is gebleken dat
in buurten met meer groen mensen vitaler zijn en dat een groenere
leefomgeving een positief effect
heeft op de gezondheid. Bij verdergaande verstedelijking verdient dit
aspect veel aandacht. Frisia Bergum
probeert als bedrijf een positieve bijdrage te leveren aan bovengenoemd
maatschappelijk onderwerp.
Kwaliteit en certificering zijn wezenlijke onderdelen van
het bedrijf. Medewerkers worden
in de gelegenheid
gesteld om een VCA
en andere certificaten te behalen. Wiebe geeft aan dat
deze onderwerpen op een toegankelijke manier en praktijkgericht
worden gebracht. Via memo’s en het
bespreken in kleine groepjes of op
de werkplek, worden onderwerpen
op een aanspreekbare wijze onder
de aandacht gebracht. Frisia Bergum
heeft veel certificeringen; op zich
geen doel, maar het ondersteunt
de missie van klantgericht en veilig
werken.
bijenpopulatie te doen toenemen.
Hielke vult nog aan dat daktuinen
naast een uitbreiding van biodiversiteit ook bijdragen aan de opname
van regenwater en de afvoer hiervan
vertragen, waardoor het riool bij
grote buien ontlast wordt.
//
Frisia Bergum heeft zich ontwikkeld
tot een veelzijdig bedrijf op het gebied van terreininrichting en tuinaanleg. Het bedrijf is actief in grote
delen van Nederland. De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit tuinaanleg, terreinonderhoud, boomverzorging en het aanleggen van
daktuinen voor bedrijven, overheden
en particulieren. In het hoogseizoen
werken er zo’n 100 mensen bij het
bedrijf, waarvan ongeveer 35 in tijdelijke dienst of als uitzendkracht.
van Frisia Bergum
waarin staat hoe
er volgens de norm
wordt gewerkt en
wat hier het belang
van is.
Outplacement
Historie
Frisia Bergum is één van de oudste
bedrijven in Friesland. De ontstaansgeschiedenis voert terug tot
Mr. Freerk Bosgraaf, die rond 1696
een boomkwekerij en hoveniersbedrijf oprichtte. Rond 1842 splitste
de toenmalige eigenaar Okke Titus
Bosgra het kwekerij- en hoveniersbedrijf in vier delen, zodat zijn zonen
afzonderlijk de zaken konden voortzetten. Eén van de bedrijven werd
Frisia Bergum.
Tobias Verschoor
Langdurig zieke werknemer?
Detacheren werkt!
Ziekte binnen het bedrijf is
altijd vervelend, zowel voor de
werkgever als voor de werknemer. Vooral als het ziekteverzuim van de werknemer langdurig wordt gaat het verzuim voor
de werkgever letterlijk “in de
papieren” lopen. Na zes ziekteverzuim weken volgt vanuit de
arbodienst de probleemanalyse.
Hierin staat een beschrijving
van de situatie en een advies
voor de werkgever welke maatregelen kunnen worden genomen om het herstel van de zieke
werknemer te bevorderen. Na
acht weken zijn de werkgever
en werknemer onderling aan
de beurt. Samen dienen zij een
plan van aanpak op te stellen
met daarin de concrete vertaling van de aanbevelingen die
zijn gedaan in de probleemanalyse.
Dit zijn de eerste stappen in het
‘Poortwachtertraject’. De werkgever
is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte, de werknemer is verplicht om mee te werken
aan re-integratie. Alleen, hoe ziet
die re-integratie er precies uit?
Moet je als werkgever nou je werknemer zo snel mogelijk aan werk bij
een ander bedrijf helpen? Of moet
je als werkgever juist proberen je
werknemer terug te brengen op de
eigen werkplek?
HERENBOS Re-integratie kan helpen met het beantwoorden van
deze vragen. De werknemer dient
in eerste instantie te gaan re-integreren in de eigen functie, in de
volledige omvang met het volledige
takenpakket. Als blijkt dat dit niet
haalbaar is, dan kan van de werkgever worden gevraagd de aard en
inrichting van de werkzaamheden
aan te passen. Dit dient wel zo te
gebeuren dat de werkzaamheden
van de oorspronkelijke functie nog
steeds kunnen worden gedaan.
Hele praktische voorbeelden hiervan zijn een sta-kruk (die je veel
bij kappers ziet) of een armsteun
voor de kantoormedewerker. Deze
adviezen kunnen worden gegeven
door een arbeidsdeskundige van
een arbodienst of een arbeidsdeskundige die u in huurt via Herenbos
re-integratie.
Alternatieven
Lukt het niet om in de eigen functie
terug te keren, dan dient de arbodienst het bedrijf te onderzoeken
op alternatieven. Welke afdelingen
en functies kent het bedrijf nog
meer en zou de langdurig zieke
werknemer daarin wellicht kunnen
re-integreren, eventueel door het
volgen van een korte opleiding? Dit
zijn de vragen die worden gesteld
bij het bepalen van de mogelijkheden bij de eigen werkgever, het
zogenoemde eerste spoor. Is het
antwoord op deze beide vragen
nee, dan wordt overgeschakeld op
het zoeken van werk buiten het
bedrijf, het tweede spoor.
Herenbos re-integratie kan de
werkgever helpen met het onderzoeken van de mogelijkheid op
terugkeer in de eigen functie, of
onderzoek naar de passendheid van
andere functies in het bedrijf waar
de werknemer werkt. Herenbos
re-integratie werkt met een groep
arbeidsdeskundigen, die afhankelijk
van locatie en specialisatie kunnen
worden ingezet. In een rapportage
geeft de arbeidsdeskundige aan in
hoeverre de werknemer belastbaar
is voor werk en wat voor werk dat
zou moeten zijn. Op dat moment
wordt ook het advies gegeven om
het traject op te starten om buiten
de eigen werkgever te gaan reintegreren: dit is de start van het
tweede spoortraject.
Tweede spoor
Herenbos re-integratie pakt dit
op en maakt de afspraak voor een
intakegesprek met de werknemer.
Aan de hand van de arbeidsdeskundige rapportage en de informatie
van de zieke werknemer werkt
Herenbos re-integratie de weg uit
die moet leiden naar passend werk.
De grote vraag is altijd: welke werkgever wil een werknemer in dienst
nemen die eigenlijk ziek is?
Dat hangt er vanaf hoe je kijkt wat
ziekte eigenlijk is. Vroeger was het
credo: ziek is ziek en dan kan je niet
werken. Tegenwoordig betekent
ziek zijn dat je bepaalde werkzaamheden niet kan uitvoeren. Maar
wanneer rekening wordt gehouden
met deze ziekteklachten hoeft dit
niet te betekenen dat de werknemer helemaal niet kan werken.
Bijvoorbeeld: waarom zou een
werknemer met knieklachten geen
zittend werk kunnen doen?
Blijft over: wat voor risico neemt
een bedrijf door een zieke werknemer van een ander in dienst te
nemen. Dat hoeft geen risico te zijn,
als het maar op de goede manier
wordt aangepakt. Zo kan Herenbos
re-integratie helpen de werknemer
te detacheren bij een andere werkgever. Dit heeft als voordeel dat de
zieke werknemer werkzaamheden
bij een ander bedrijf (de “inlener”)
kan proberen en het nieuwe bedrijf
kan leren kennen. Mocht blijken dat
de werknemer de werkzaamheden
bij de nieuwe werkgever niet aankan, dan kan de werknemer toch
terugvallen op zijn rechten bij zijn
juridische werkgever. Tijdens de detachering wordt de werknemer nog
niet beter gemeld, hij verricht alleen
ergens anders werkzaamheden met
goedkeuring van zijn juridische
werkgever.
No Risk
Tot slot, wellicht het belangrijkste argument om te detacheren.
Ongeveer drie maanden voor de
loondoorbetalingsverplichting voor
de werkgever ophoudt, wordt de
werknemer gekeurd door UWV in
de WIA-beoordeling. Als bij deze
keuring wordt geconstateerd dat
er sprake is van een beperking
om te werken in de eigen functie,
dan geeft UWV een no risk polis
af. Deze polis wordt afgegeven op
naam van de werknemer en stelt
een toekomstige werkgever vrij van
ziekte risico voor deze werknemer,
gedurende een periode van vijf jaar.
Deze polis wordt niet eerder afgegeven dan na de WIA-beoordeling.
Neemt de toekomstige werkgever
deze werknemer dus eerder in
dienst dan de WIA-beoordeling,
dan lopen beide de bescherming
mis van de no risk polis. Reden te
meer om te kiezen voor een detacheringsconstructie. Laat u vrijblijvend door Herenbos re-integratie
informeren over de mogelijkheden
en vooral de voordelen van detachering tijdens het tweede spoortraject.
Re-integratietraject
Voor een opdrachtgever in
Friesland voert Herenbos
re-integratie een traject uit van
een 52-jarige productiemedewerker, die met fysieke klachten
is uitgevallen.
Herenbos re-integratie heeft een
taxibedrijf gevonden dat hem
als chauffeur wil laten werken.
Omdat de WIA-beoordeling pas
rond juli 2014 zal plaatsvinden,
heeft Herenbos re-integratie de
werknemer vanuit zijn juridische
werkgever gedetacheerd bij het
taxibedrijf, de “inlener”. Zodra
de no risk polis is afgegeven,
kan werknemer in dienst treden
bij het inlenende taxibedrijf en
zal hij zijn dienstverband bij het
productiebedrijf opzeggen.
re-integratie
Tobias Verschoor 06 21669938
[email protected]
www.herenbosreintegratie.nl
De kracht van uitzenden zit ‘m in de uitzendkracht! Daarom stelt Herenbos
weer een aantal van haar uitzendkrachten aan u voor:
Uitzendkracht én opdrachtgever
Herenbos Signaal VOORJAAR 2014
Robert Blom werkt sinds februari 2013
via de Herenbos-vestiging Schagen. Hij
wordt ingezet op verschillende projecten. Robert heeft o.a. bij een grote
opdrachtgever gewerkt als uitvoerder.
Momenteel is hij aan de slag bij het
Stadsbedrijf van de Gemeente Heerhugowaard. Robert werkt mee in één
van de onderhoudsploegen en verricht
daar alle voorkomende werkzaamheden die van een hovenier verwacht
worden, zoals bijvoorbeeld onderhoud,
bemesting van plantvakken en zaagwerk. En dat laatste is er veel te doen
geweest na de twee stormen van afgelopen herfst. Naast uitzendwerk voert
Robert ook eigen projecten uit onder de
naam Robert Blom Tuinen. Voor inleenkrachten klopt hij dan aan bij Herenbos,
maar nu als opdrachtgever. Bij Herenbos
kennen we Robert dus niet alleen als
een loyale, vakbekwame uitzendkracht,
maar ook als opdrachtgever die mooie
projecten realiseert. En alsof hij nog niet
genoeg te doen heeft kan je Robert op
braderieën en evenementen ook vinden
met zijn karakteristieke koffiemobiel,
voor een lekkere bak kwaliteitskoffie.
‘voor inleenkrachten klopt robert
dan aan bij herenbos, maar nu als
opdrachtgever.’
Robert aan het werk als uitzendkracht
Een “Robert Blom Tuin”
De kracht van uitzenden zit ‘m in de uitzendkracht!
Daarom stelt Herenbos weer een aantal van haar
uitzendkrachten aan u voor:
klaas:
‘lekker in de buitenlucht met je handen werken, af en toe een nat pak of
natte sokken omdat je laarzen vol
water lopen. het hoort er allemaal
bij.’
jean:
‘belangrijk is de mensen op een goede manier te motiveren. soms moet je
streng zijn, soms soepel. dat ligt me
wel.’
Freek Hink bij de mini-hijskraan
Hovenier maakt droomtuin
Klaas aan het werk op Schiphol-Noord
Alleskunner
Aan het woord is Klaas Proost, 54 jaar en woonachtig in Nieuw Vennep, op steenworp afstand van
onze Herenbos locatie. Hij is een echte alleskunner.
Hij heeft geleerd voor elektricien, maar gewerkt als
o.a. schilder, conciërge, bewaker en bouwvakker.
Klaas heeft zich in 2011 bij Herenbos ingeschreven.
Inmiddels heeft hij verschillende functies bij diverse
opdrachtgevers naar tevredenheid ingevuld. Sinds
oktober 2013 werkt Klaas bij De Vogel Beschoeiingen. Dit bedrijf uit Lisserbroek is gespecialiseerd in
het aanleggen van damwanden, beschoeiingen en
steigers. Bas de Vogel is de eigenaar en daar kan
Klaas het goed mee vinden. Momenteel wordt druk
gewerkt aan de beschoeiing van een waterpartij op
Schiphol-Noord. Klaas vindt het mooi werk; ‘Lekker in de buitenlucht met je handen werken, af en
toe een nat pak of natte sokken omdat je laarzen
vol water lopen. Het hoort er allemaal bij’, zegt hij.
Klaas vindt de samenwerking met De Vogel, maar
ook met Herenbos, goed verlopen. Het regelmatige
contact stelt hij op prijs. Wij wensen Klaas veel succes met zijn werk bij De Vogel.
Veilig de weg op
met een aanhanger
Bij hoveniers en groenvoorzieningsbedrijven
wordt veel gewerkt met aanhangwagens.
Enkelassers of tandemassers worden gebruikt
voor het vervoer van klein gereedschap of materialen als grond, zand, grind en plantmateriaal.
Voor het vervoer van grotere (rijdende) machines wordt vaak gebruik gemaakt van plateautrailers. Voor het rijden met een aanhanger moet
je uiteraard beschikken over het juiste rijbewijs.
Hiervoor zijn de regels in 2013 gewijzigd (lees
hierover de brochure: Nieuwe regels voor het
rijbewijs BE op de website www.rijksoverheid.nl).
Daarnaast moet je ook weten hoe je de aanhanger op de juiste manier moet beladen en hoe je
de aanhanger op de juiste en veilige manier
aan- en afkoppelt.
Wat vind je het leukste in je werk? ‘Het aanleggen
van een tuin. Je komt in een tuin die je helemaal
leeg haalt, zodat je vanuit niets een echt gewenste
droomtuin gaat opbouwen. Dat is mooi om te mogen maken!’
Freek:
‘vanuit het niets een echt gewenste
droomtuin opbouwen. dat is mooi om
te mogen maken!’
Jean (met pet) aan het werk met zijn ploeg
Voorman met gevoel voor
werk en medemens
Sinds 2009 werkt Jean Angoumouna naar alle
tevredenheid voor Herenbos. Voor het derde jaar
werkt hij nu als voorman bij Concern voor Werk
op het project Groen Doen voor de gemeente Lelystad. In de Zuiderzeewijk en Atolwijk heeft Jean
twee ploegen van acht medewerkers, afkomstig uit
de bijstand, onder zijn hoede. Naast Jean heeft Herenbos dit jaar ook een tweede voorman bij Concern voor Werk aan de slag, Bart Krijgsman. Ook hij
stuurt twee ploegen aan.
De werkzaamheden bestaan uit onderhoud van de
plantsoenen en gazons in Lelystad. Het is aan Jean
en Bart om de gemotiveerde kandidaten met oog
en feeling voor groen er uit te filteren, waarmee
ze dan het hele seizoen aan het werk kunnen. Jean
geeft aan dat dit niet altijd even makkelijk is. ‘Belangrijk is de mensen op een goede manier te motiveren. Soms moet je streng zijn, soms soepel. Dat
ligt me wel’, aldus Jean.
Omdat je door het foutief beladen, aan- of afkoppelen vervelende en pijnlijke
blessures op kan lopen of ongelukken kunt veroorzaken, volgen hier enige
instructies, tips en aandachtspunten.
Enkele belangrijke aandachtspunten bij het beladen van een aanhanger:
• Zorg voor een goede verdeling van de lading, dit zorgt voor veiligheid en comfortabel rijgedrag.
• Goede verdeling van de lading zorgt voor de juiste kogeldruk, niet te hoog, maar ook niet te laag.
• Laad niet meer dan het toegestane gewicht.
• Zeker de lading op de juiste manier. Maak hiervoor gebruik van deugdelijke spanbanden
en/of -kettingen, afdekzeilen of netten.
• Zet de motor af als de aanhanger aan- of afgekoppeld wordt.
• Controleer voor het wegrijden de verlichting, de losbreekrem en het neuswiel van de aanhanger.
Ook als er gewerkt wordt met de aftak-as, bijvoorbeeld met machines achter een tractor,
zijn er belangrijke instructies waarop gelet dient te worden, zoals:
• Werk alleen met een onbeschadigde afschermkap of -hoes, meld beschadigingen direct bij je
leidinggevende.
• Volg de instructies van het bedrijf.
• Koppel machines en werktuigen uitsluitend aan of af met een uitgeschakelde motor.
• Werk niet met loszittende kleding, (capuchon)koordjes of lang loszittend haar.
Herenbos Signaal VOORJAAR 2014
Een volledig overzicht van het veilig werken
met aanhangers en de aftak-as is terug te
vinden in de arbocatalogus voor hoveniers en
groenvoorzieners.
Deze is te vinden via de Herenbos site,
www.herenbos.nl, onder downloads. Je vindt in
de catalogus bijvoorbeeld ook het gewicht per
m³ van veel voorkomende materialen (droog of
nat) die in de groensector vervoerd worden.
Freek Hink heeft de opleiding vakbekwaam hovenier gevolgd en succesvol afgerond. In 2013 is hij via
Herenbos bij Van Haneghem Tuin en Landschap uit
Heiloo aan het werk gegaan. Een prachtig bedrijf
waar hij werkt aan kwalitatief hoogstaande projecten. Gedurende de winter heeft Freek een uitstapje
gemaakt naar het werk in het grootschalige groen.
Maar vanaf februari is hij weer aan de slag bij Van
Haneghem. Als we Freek bezoeken op zijn werk is
hij bezig aan een mooie tuinklus in Amsterdam. Na
de aanleg moet in deze tuin nog een betonnen trap
naar een souterrain worden geplaatst. Freek vertelt:
’De betonnen trapdelen die we moesten plaatsen
wogen 260 kg per stuk. Deze konden we niet met
de hand aanbrengen. Om ze toch op de plek te kunnen krijgen, hebben we gebruik gemaakt van een
mini-hijskraan. Zo konden we er toch goed bij om
de betonnen delen te plaatsen. Het waren mooie
dagen op deze klus.’
TRI Noordwest Nederland
en De Levende Tuin
KorT nieuws
Interesse
in mbo-groenonderwijs?
Werken en leren bij
TRI Groei in groen!
Wil je een een mbo-opleiding
volgen en gelijk aan het werk
bij een hovenier of in de
groenvoorziening? Kijk op
www.trigroeiingroen.nl of bel voor
meer informatie of een afspraak
met Herenbos personeelsdienst.
HERENBOS personeelsdienst
Hoep 2d
1741 MC SCHAGEN
Postbus 223
1740 AE SCHAGEN
t 0224 290190
f 0224 291942
[email protected]
I www.herenbos.nl
HERENBOS personeelsdienst is coördinator voor Stichting TRI Noordwest Nederland. TRI geeft extra ondersteuning aan leerlingen bij het
volgen van hun MBO opleiding Groene Ruimte. In de wintermaanden, wanneer het relatief rustig is in het werk in de groensector, organiseert TRI extra cursussen en praktijkdagen om de leerlingen zo
de kans te geven extra certificaten te behalen tijdens hun opleiding.
Deze winter heeft TRI de coördinatie op zich genomen om in opdracht van
de VHG en Colland de cursus “De Levende Tuin” te organiseren. Dit gebeurt in het kader van het Sectorplan, een maatregel van het Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid waar een betere werking van de arbeidsmarkt, het bieden van werkzekerheid en het voorkomen van werkloosheid
centraal staan. Aan bedrijven die afdragen aan Colland, het samenwerkingsverband van agrarische en groene fondsen, is de mogelijkheid geboden om
hun medewerkers deze cursus te laten volgen. De cursus is daarnaast ook
voor TRI-leerlingen beschikbaar gesteld. Op diverse locaties zijn klassen
samengesteld voor een vier- of vijfdaagse cursus.
HERENBOS personeelsdienst
Boekweitstraat 66
2153 GL NIEUW-VENNEP
t 0252 622240
f 0252 681401
[email protected]
I www.herenbos.nl
Het programma van De Levende Tuin komt voor uit de
consumentenbehoefte om duurzaamheid in de tuin terug te laten komen.
Het behandelt de samenhang van de componenten:
Wat TRI groei in groen
voor u kan doen!
U heeft een bedrijf in de groensector en bent op zoek naar een
leerling hovenier of groenvoorziener? Informeer dan bij één van de
TRI-Noordwest coördinatoren naar
de voordelen die TRI groei in groen
u te bieden heeft.
U kunt contact opnemen met:
Arjan Appelman,
Almere T 036 523 2214,
Gitta de Vries,
Zoetermeer T 079 316 2401,
Alonzo Karsten,
Schagen/Purmerend T 0224 290 190
HERENBOS personeelsdienst
Leidsewallen 3A
2712 BW ZOETERMEER
T 079 3162401
F 079 3162402
E [email protected]
Iwww.herenbos.nl
Voedsel, Dieren, Energie, Water en Bodem.
In een Levende Tuin dienen alle bovengenoemde componenten terug te
komen en kunnen zij elkaar versterken. Om de beste combinatie te verkrijgen dient de hovenier of groenvoorziener een behoorlijke kennis te hebben
opgedaan uit opleiding en werkervaring. De levende tuin is ook toepasbaar
in het grootschalige werk. Je kunt bijvoorbeeld denken aan ecologisch
werken met oog voor duurzaamheid en flora en fauna wetgeving. Om dit te
bereiken hebben veel TRI-leerlingen de mogelijkheid gekregen om relevante
cursussen naast De Levende Tuin te volgen. Veel onderwerpen lijken zeer
logisch, maar worden toch niet altijd toegepast in de praktijk.
HERENBOS personeelsdienst
Randstad 22 - 127
1316 BW ALMERE
t 036 5232214
f 036 5489477
[email protected]
I www.herenbos.nl
De deelnemers, van zowel de groenbedrijven als van de TRI, waren
enthousiast over de cursus, maar ook positief kritisch over bepaalde
onderdelen. Al met al een succes voor de betrokken bedrijven en TRI.
Uitbetaling vakantiegeld
Het vakantiegeld wordt dit jaar
uitbetaald in week 23, gelijktijdig
met het loon over week 22.
HERENBOS personeelsdienst
Facility Point Arnhem
Meander 251
6825 MC ARNHEM
t 026 3764596
f 026 3764597
[email protected]
I www.herenbos.nl
Vakantiewerk
Ook deze zomer heeft
Herenbos personeelsdienst
weer mogelijkheden voor
scholieren en studenten die
vakantiewerk willen doen.
HERENBOS personeelsdienst
Gorslaan 10
1441 RG PURMEREND
T 0299 413484
F 0299 661841
E [email protected]
Iwww.herenbos.nl
Hou je van vroeg beginnen
en buitenwerk?
VERANTWOORDING EN REACTIES
De nieuwsbrief HERENBOS SIGNAAL wordt
verspreid onder alle uitzend- en detakrachten
en opdrachtgevers van Herenbos.
De nieuwsbrief wordt met de uiterste
zorgvuldigheid samengesteld. Mochten er
SPEEL MEE EN WIN!
ondanks dat toch onvolkomenheden opgeno-
Nog een paar weken en dan gaat
het weer beginnen. Het wereldkampioenschap voetbal in Brazilie! En daar hoort natuurlijk de
HERENBOS WK VOETBALPOOL bij.
Vanaf mei kan iedereen zich weer inschrijven via www.herenbos.nl. Deelname is gratis en uiteraard zijn er weer
mooie prijzen te winnen.
Maar het mooist is natuurlijk om te zien
of jouw voorspellingen beter zijn dan
die van je collega’s/vrienden/buren enz.
Dus doe mee en voorspel de nieuwe
wereldkampioen.
men zijn, dan worden wij hier graag op
geattendeerd. Aan de nieuwsbrief kunnen
HERENBOS
herenbos.nl
Flexarbeid. Hoe zit het echt?
In Nederland wordt veel gesproken
over flexibilisering van arbeid. In
deze discussie vliegen veel waarheden en onwaarheden over tafel.
Opvattingen worden niet zelden
gebaseerd op onjuiste of onbekende feiten.
Om duidelijkheid te verschaffen
heeft de ABU (Algemene Bond
Uitzendondernemingen) onlangs
de Flex Pocket gepubliceerd. Hierin
wordt ingegaan op de zes vormen
van flexibele arbeid (oproepcontracten, tijdelijke contracten,
contracting, payrollen, uitzendwerk en zzp). Met commentaren
van economen en resultaten van
verschillende onderzoeken is dit
een interessante, verhelderende
publicatie voor zowel ondernemers,
zzp’ers als uitzendkrachten.
De Flex Pocket is te vinden op
www.herenbos.nl/download
personeelsdienst
Herenbos Signaal VOORJAAR 2014
Bel een Herenbos-vestiging bij
jou in de buurt en informeer
naar je mogelijkheden.
geen rechten ontleend worden.
Eventuele opmerkingen en/of suggesties kunt
u richten aan [email protected] onder
vermelding van nieuwsbrief.
U kunt ook contact opnemen met
PeterJan de Lange (vgm-coördinator),
Herenbos personeelsdienst Schagen,
telefoon 0224 - 290190.
vormgeving: dienontwerp.nl
strip: IJf Blokker