Zeilmakerij Houtkoop T.a.v. de directie Postbus 1075 3840 BB

Postbus 30020
2500 GA Den Haag
Telefoon (070) 3 160 860
Telefax (070) 3 160 475
Zeilmakerij Houtkoop
T.a.v. de directie
Postbus 1075
3840 BB HARDERWIJK
www.bpmt.nl
KVK Haaglanden: 41149569
Uw brief
Uw referentie
Onderwerp
Onze referentie
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015
W89348
Datum
december 2014
Geachte heer, mevrouw,
Op 1 januari 2015 gaat de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) in. In
deze brief vindt u een aantal hoofdlijnen van de nieuwe regeling, die is vastgelegd voor de periode
2015-2019. Aan het eind leest u waar u informatie kunt vinden over de details van de nieuwe regeling en
het complete reglement. In de bijlage treft u de brochure Feiten & Cijfers aan, met daarin de kerncijfers
van de regeling die op 1 januari 2015 ingaat.
PMT151/PMT141215/82025414
b124A
De nieuwe regeling op hoofdlijnen
• De pensioenrichtleeftijd schuift op van 65 naar 67 jaar. Dit betekent dat PMT voor het berekenen van
het pensioen uitgaat van pensioeningang op 67 jaar. Het opgebouwde pensioen met een
ingangsdatum van 65 jaar wordt omgerekend naar een pensioen dat ingaat op 67 jaar.
Omdat een pensioen dat ingaat op 67 jaar twee jaar korter wordt uitgekeerd dan een pensioen dat
ingaat op 65 jaar, is een pensioen op 67 jaar hoger. Let op: eerder met pensioen gaan dan op 67 jaar
blijft mogelijk.
• De pensioenopbouw stopt op de AOW-leeftijd. Deze schuift de komende jaren in stapjes op. Als de
deelnemer ervoor kiest later dan de AOW-leeftijd met pensioen te gaan, dit kan uiterlijk op 67 jaar
zijn, bouwt hij over de periode tussen ingang van de AOW en de daadwerkelijke
pensioeningangsdatum geen pensioen op.
• Uw werknemer bouwt tot en met de salarisgrens van € 70.000 ieder jaar 1,875% van de
pensioengrondslag (= salaris minus franchise) aan pensioen op. Dit is minder dan in voorgaande
jaren.
• De franchise – het salarisdeel waarover geen pensioen wordt opgebouwd – is in 2015 € 15.304. De
franchise wordt de komende jaren jaarlijks lager. Uw werknemer gaat hierdoor over een groter deel
van het salaris pensioen opbouwen.
• Het partnerpensioen verandert. Vanaf 2015 wordt jaarlijks 50% van het op te bouwen
ouderdomspensioen als partnerpensioen opgebouwd. Daarnaast geldt er voor actieve deelnemers
een risicoverzekering van 20% van het op te bouwen ouderdomspensioen.
• Als uw werknemer de sector verlaat of met pensioen gaat, vervalt deze 20% van het partnerpensioen.
Let op: het tot en met 31 december 2014 opgebouwde partnerpensioen blijft gereserveerd voor uw
werknemer.
• De opbouw boven de salarisgrens van € 70.000 is in 2015 nog verplicht. Daarna bepaalt u of u als
werkgever deelneemt of niet. Hierover volgt medio 2015 meer informatie.
• Het opbouwen van pensioen kan voortaan alleen over een pensioengevend salaris van maximaal €
100.000 per jaar. Let op: dit heeft zowel gevolgen voor de hoogte van het ouderdomspensioen als het
partnerpensioen. Hierover heeft u in november een brief ontvangen.
De administratie van Pensioenfonds Metaal en Techniek wordt uitgevoerd door Mn Services N.V.
Blad 2 behorende bij de brief met ons kenmerk: W89348
•
•
•
•
•
De opbouw boven de salarisgrens bedraagt in 2015 1,55% over het salarisdeel boven € 70.000 en
tot € 100.000.
Het wordt mogelijk uw werknemers over het genoemde salarisdeel in 2015 extra pensioen te laten
opbouwen, zodat de opbouw boven de salarisgrens 1,875% wordt, net als voor de regeling tot de
salarisgrens. Deze regeling en de bijbehorende extra premie worden momenteel uitgewerkt. In de
loop van 2015 wordt u hier verder over geïnformeerd.
De premie voor de basisregeling ligt voor de komende vijf jaar vast. Zo weet u als werkgever waar u
aan toe bent. Als de premie niet toereikend is voor de opbouw in een jaar, dan wordt de opbouw
lager. Het premiepercentage voor 2015 vindt u in bijgaande brochure.
Is de premie meer dan kostendekkend, dan komt het overschot in een zogenoemd premieegalisatiedepot. Dit depot wordt aangewend wanneer in een ander jaar de feitelijke premie niet
kostendekkend is en fungeert daarmee als een soort ventiel. Hiermee blijft de premie stabiel en blijft
ook de opbouw zoveel mogelijk constant. Sociale partners maken nog afspraken met elkaar over
wat te doen met het depot, als er meerdere jaren achtereen sprake is van een positief saldo in
het depot.
Als gevolg van het nieuwe Financieel Toetsingskader (FTK) gaan strengere financiële eisen gelden,
die de pensioenen toekomstbestendiger moeten maken. Eén van de eisen is dat er pas
toeslagverlening plaatsvindt bij een dekkingsgraad van minimaal 110%. Dit was voorheen 105%. Dit
maakt toeslagverlening in de toekomst lastiger.
De ambitie van PMT is het pensioen van zowel werknemers als gepensioneerden jaarlijks te
verhogen met de inflatie, de zogenoemde prijsindex. Deze indexatie is voorwaardelijk en wordt
betaald uit fondsrendement. Er bestaat geen recht op, er wordt geen premie voor betaald en het is
alleen mogelijk als PMT voldoende reserves heeft. Door de strengere eisen van het FTK is de kans
op indexatie de komende jaren klein.
Waarom voert PMT een nieuwe regeling in?
We leven gemiddeld steeds langer en hebben de laatste jaren te maken met een onstuimige economie.
PMT wil de pensioenen graag behouden, ook in de toekomst. De overheid en sociale partners hebben
afspraken gemaakt om het pensioenstelsel te veranderen.
De sociale partners, vertegenwoordigd door werkgevers en werknemers in de sector, zijn erin geslaagd tot
een goede nieuwe collectieve regeling te komen. Hierin worden de lage inkomens zo veel mogelijk ontzien
en blijft de premie gedurende vijf jaar stabiel. De regeling is nagenoeg identiek voor de gehele
technieksector, voor zowel de Metalektro als Metaal en Techniek.
Kijk voor meer informatie op onze website
Bovengenoemde zaken zijn hoofdlijnen van de nieuwe regeling van PMT. Meer informatie vindt u op
www.bpmt.nl/mijnnieuwepensioen. Bij ‘Voor werkgevers’ vindt u communicatiemiddelen die u meer
informatie geven of die u kunt inzetten voor de interne communicatie in uw organisatie. Het nieuwe
pensioenreglement is nog niet beschikbaar, maar wordt naar verwachting begin 2015 op www.bpmt.nl
gepubliceerd.
b124A
U en uw werknemers worden de komende tijd op diverse manieren geïnformeerd
U en uw werknemers ontvangen een brief als er in de regeling iets verandert waardoor u of zij vóór 2015
iets moeten regelen, zoals de brief over de pensioenopbouw boven een jaarsalaris van € 100.000. Verder
ontvangen al uw werknemers, die bij PMT pensioen opbouwen, in december een special van het
Pensioenjournaal over de nieuwe regeling en een brief in het eerste kwartaal van 2015.
In het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat uw medewerkers medio 2015 ontvangen, staan de bedragen
conform de nieuwe regeling. Daarnaast kunnen zij op elk moment Mijn PMT (vanaf 5 januari weer
bereikbaar via www.bpmt.nl) raadplegen voor de eigen pensioensituatie of kijken op www.bpmt.nl/
mijnnieuwepensioen om op de hoogte te blijven over de nieuwe regeling.
Blad 3 behorende bij de brief met ons kenmerk: W89348
Heeft u nog vragen?
Neem dan contact op met onze afdeling Klanteninformatie. Het telefoonnummer is (070)3 160 860.
Wij kunnen u sneller van dienst zijn als u het referentienummer doorgeeft. Dat staat bovenin deze
brief. Meer informatie over de pensioenregeling vindt u op www.bpmt.nl.
Met vriendelijke groet,
Guus Wouters
Directeur Pensioenfonds Metaal en Techniek
b124A
Bijlage: - Feiten en Cijfers

Download Report